상세한 답변 주셔서 감사합니다. 휴가 관련 추가문의 드립니다. 저희 업장은 1시간 단위로 휴가를 사용가능하게 하고 있습니다. 저의 경우 주40시간 근무 시 18일(144시간)의 연차휴가가 있었는데 아까 답변 주신 내용에 따르면 단축근무 중에도 유급휴가를 비례 삭감 없이 그대로 부여해야 되는 것으로 생각됩니다. 그러면 단축근무로 일 6시간 근무인 상태에서 1일 연차 사용 시, 6시간이 차감되어야 하는지, 8시간이 차감되는 것이 맞는지 헷갈립니다. 답변 부탁드립니다.

1. 육아기 단축 근로 신청 중 입니다. 최초 신청 서류에 6개월로 작성하여 승인 받았으나, 그 이전으로 만료/또는 근무시간 변경을 할 수 있는지 궁금합니다. 가능하다면, 방법은 어떻게 되는지요? 예) 최초 신청 2025.02~2025.07 (주 25시간 근무) → 변경 2025.02~2025.05 (주 25시간 근무)+2025.06~2025.09 (주 30시간 근무) 2. 육아기 단축 근로 시, 업무 분담 지원금 신청이 가능한 것으로 알고 있습니다. 기존 인원이 업무 분담하면 받을 수 있는 건가요? 신청 서류가 있는지 문의 드립니다. 3. 단축 근로 신청 직원이, 신청 전 주 40시간 근로를 해왔습니다. 금번이 단축 근로 시행 최초라 워라밸-일자리 장려금 신청도 가능한지 궁금합니다. 미리 감사합니다.

안녕하세요. 저는 서울특별시 아동공동생활가정 지원센터에서 일하고 있는 김구슬이라고 합니다. 현재 육아휴직을 마치고 6월1일자로 복직하면서 일일2시간씩 육아기단축근무를 사용하여 주30시간을 일하고 있습니다. 급여의 경우 시간이 비례해서 줄어든다고는 알고 있는데, 저희 급여가 기본급+가족수당+명절수당(기본급의 120%)+정액급식비 로 이루어져 있어서요. (서울시 사회복지사 급여지급기준에 의거 통상임금은 기본급+정액급식비) 이 경우 전체 금액에서 시간에 비례하여 75%만 지급하면 되는지, 아니면 기본급과 명절수당은 시간에 비레하여 지급하고 가족수당, 정액급식비와 같은 항목은 전액 그대로 지급해도 되는지 궁금합니다. 그리고 퇴직적립금의 경우 지급한 연간 총급여의 1/12만 지급하면 되는지, 육아휴직처럼 정상근무한 것으로 보고 적립해야하는지도 알려주시면 감사하겠습니다. 그리고 단축근무를 하면 휴가도 같이 줄어드는지 궁금합니다. 감사합니다.

올해 초등학교 입학한 초1 자녀(2018년생)에 대해 육아휴직 3개월 잔여분 있는 상황에서 연초 남편이 육아휴직 3개월을 사용하여 저에게는 6개월의 추가가 발생되었습니다. 그래서 저는 회사와 협의하여 올해 4월부터 12월까지, 9개월간 육아휴직을 사용하기로 하였습니다. 육아휴직 직전 둘째 임신 사실을 알게되었고, 출산 예정일은 11월 9일입니다. 질문1) 이럴 경우 추가 발생한 6개월에 대해 분할하여 사용이 가능할까요? 사용이 가능하다면 아래처럼 출산휴가 및 육아휴직 사용이 가능할까요? -25년 4월~6월: 첫째 잔여 3개월 -25년 7월~9월: 첫째 남편 육아휴직으로 인한 추가 발생분 3개월(추가발생분에 대한 3개월 잔여 발생) -25년 10월~12월: 둘째 출산휴가 3개월 -26년 1월~3월: 첫째 남편 육아휴직으로 인한 추가 발생분에 대한 잔여 3개월(첫째 자녀에 대한 육아휴직 종료) -26년 4월~27년 3월: 둘째 자녀에 대한 육아휴직 1년 질문2) 첫째에 대한 육아휴직 중 출산을 하게되었을 경우 육아휴직이 모두 종료된 이후에 출산휴가를 사용해도 되나요? (출산 예정일 : 11월 9일) -25년 4월~6월: 첫째 잔여 3개월 -25년 7월~12월: 첫째 남편 육아휴직으로 인한 추가 발생분 6개월 -26년 1월~3월: 둘째 출산휴가 -26년 4월~27년 3월: 둘째 자녀에 대한 육아휴직 1년 회사에 대한 민폐도 이런 민폐가 없네요 ㅠㅠ 다행히 회사에서는 육아휴직도 다 가능하다고 하긴 했는데... 추가 6개월 발생분에 대하여도 분할 사용이 가능한지 궁금합니다. 바쁘신 와중에 정확한 답변해주셔서 감사합니다.