육아휴직 사용 후 연봉 인상의 차등건
안녕하세요. 업무에 노고가 많으십니다.
표제의 건과 관련하여, 회사와 이견이 있어 부득이 고견 여쭙니다.
저는 2018년 10월부터 9개월간 육아휴직을 사용하여 복직한 바 있으며, 직급은 대리(정규직)입니다.
회사는 1년에 100만원씩 연봉이 오르는 구조로 (차장이하 모두 동일 금액, 단 신입/경력 입사자는 일할계산) 기본급이 책정되어왔으나, 제가 육아휴직을 사용한 9개월간은 업무를 하지 않은 것으로 복직 전후로 실제 근무한 일수 만큼 일할계산되어 인상되었습니다. 하오나 연간 100만원 인상은 사실상 호봉제로, 육아휴직기간에 대해 근속을 인정하지 않는 것으로 회사에 이의 제기를 하였으나 실제 업무를 하지 않은 부분에 대해서는 급여 인상을 인정할 수 없다는 의견을 받았습니다. 이 부분에 대해 노무사님의 의견을 듣고 싶습니다.
휴직사용과 연봉 인상건에 대해 별도의 내규나 연봉계약서상에 명시된 바 없으며, 회사에 육아휴직자 전례가 없어 제가 최초 사례 입니다. 참고로 회사는 상여 제도가 별도 있으며, 육아휴직 기간에 대해서는 상여를 인정하지 않는 부분에 대해서는 인정하는 바입니다.
검토하시어 의견 부탁드립니다.
감사합니다.
