서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)는 11월 19일(목) ‘2020년 성평등노동인권지원단’ 하반기 전체회의를 갖고 2020년 활동 평가와 2021년 지원단 발전 방안을 논의했습니다.

이날 회의에는 12명 중 11명이 참석하였고 두 명의 지원단은 재판으로 인한 이동 상황과 건강상의 이유로 온라인으로 참석했습니다.

지원단은 2020년, 공인노무사 8명, 변호사 2명, 심리상담전문가 2명 등 총 12명으로,  제도개선 분과, 밀착지원분과, 교육분과로 나누어 활동했습니다. 

제도개선 분과는 “직장맘·직장대디가 요구하는 11개 법개정안”을 검토하여 요구안을 마련하고, ‘일·가정양립을 위한 남녀고용평등법 개정 정부안’에 대해 의견개진을 하는 등 적극적으로 활동해왔습니다. 

교육분과는 주로 상근노무사 역량강화 멘토링 프로그램을 고민하고, 센터에서 진행하는 노동법률교육 기획에 함께 했습니다. 특히 제도개선을 위한 법령안 구성 및 작성법, 성인지 감수성 강화, 노동청·노동위원회 사건의 효과적인 대응, 직장내 괴롭힘 어떻게 상담해야 하나 등 총 8강으로 구성하였고, 강사활동에 총력을 기울였습니다. 

밀착지원분과는 온라인 상담, 사업장인식개선사업, 상주 상담 등 센터의 사업에 일상적으로 결합하여 함께 현장을 누비며 직장맘·직장대디가 궁금한 것들, 사업장에서 벌어지는 부당한 문제의 해결을 위해 힘썼습니다. 또한 직장맘·직장대디가 일생활균형을 이룰 수 있도록 사업장의 ‘모·부성보호제도’에 대한 인식과 환경 개선을 위해 근로계약서와 취업규칙 등을 살펴보며 찾아가는 컨설팅을 진행했습니다. 

심리상담전문가는 심리상담을 맡아 직장맘·직장대디의 심리·정서 안정에 힘썼습니다.  ‘2020 직장맘, 너의 목소리를 들려줘! 상담사례 토크 콘서트에 참석한 내담자는 “심리상담을 하면서 내가 아프다는 것을 알게 되었고 그에 맞게 생각하고 생활했던 것이 큰 도움이 되었다” 며 “노동법률적 해결도 절실히 필요하지만 심리정서적 치유를 위한 지원도 더욱 확대되었으면 좋겠다”고 말했습니다. 이에 센터는 “2021년에는 심리상담의 숫적 확대는 물론 한 내담자당 상담을 받을 수 있는 횟수도 유연하게 적용할 것”이라고 말했습니다.

글 김미정 법률지원팀장

질문

이혼 후 아이를 키우고 있는 직장맘입니다. 근로소득 수준이 한부모가족지원법 상 한부모가족 지원서비스 대상자 조건보다 높습니다. 육아휴직 급여 제도가 변경되어 한부모 노동자인 경우 육아휴직 급여 특례를 적용받을 수 있다고 들었습니다. 육아휴직 급여를 얼마나 받을 수 있는지, 근로소득 수준이 높아도 특례를 적용받을 수 있는지 궁금합니다.

답변

1. 한부모 노동자인 경우 육아휴직 급여 특례를 적용받을 수 있습니다.

고용보험법 시행령 개정으로 2020. 3. 31. 이후 육아휴직을 하고 있는 한부모 노동자의 경우 육아휴직 급여 특례를 적용받습니다. 육아휴직 기간 중 첫 3개월은 통상임금 100%(상한 월 250만원), 나머지 4~6개월은 통상임금 80%(상한 월 150만원), 7~12개월은 통상임금 50%(상한 월 120만원)을 받을 수 있습니다.

<유형별 육아휴직 급여, 2020. 11. 23. 기준, 단위: 만원>

2. 한부모 노동자 육아휴직 급여 특례는 육아휴직 전 소득수준과 상관없이 적용됩니다.

한부모가족지원법에 따른 아동양육비 등 한부모가족 지원서비스를 지원받기 위해서는 소득인정액이 일정 기준 이하여야 하지만, 육아휴직 급여 특례는 육아휴직 전 소득수준과 상관없이 적용받을 수 있습니다.

다만, 한부모 노동자 육아휴직 급여 특례는 아래 요건을 모두 충족하여야 적용받을 수 있습니다.

1) 한부모가족지원법 제4조제1호의 모 또는 부*에 해당

2) 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직을 30일 이상 사용

3) 육아휴직을 시작한 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상

관련 법령

<고용보험법>

제70조(육아휴직 급여) ①고용노동부장관은 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따른 육아휴직을 30일(「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가기간과 중복되는 기간은 제외한다) 이상 부여받은 피보험자 중 육아휴직을 시작한 날 이전에 제41조에 따른 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상인 피보험자에게 육아휴직 급여를 지급한다.

<고용보험법 시행령>

제95조의2(육아휴직 급여의 특례) ③ 제95조제1항에도 불구하고 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 모 또는 부에 해당하는 피보험자가 육아휴직을 하는 경우 그 육아휴직 급여는 다음 각 호의 구분에 따른다. <신설 2020. 3. 31.>

1. 육아휴직 시작일부터 3개월까지: 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금에 해당하는 금액. 이 경우 월별 상한액은 250만원으로 한다.
2. 육아휴직 4개월째부터 6개월까지: 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 100분의 80에 해당하는 금액. 이 경우 월별 상한액은 150만원으로 한다.
3. 육아휴직 7개월째부터 종료일까지: 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 100분의 50에 해당하는 금액. 이 경우 월별 상한액은 120만원으로 한다.

지난 10월 23일, 사회적협동조합<성동행복한돌봄>에서 직장맘 파워UP 맞춤강좌를 개최했습니다.

성동구114권리지킴이 단장 강석금 이사가 활동하고 있는 <성동행복한돌봄>은 돌봄노동자로 구성된 협동조합으로 시간제, 종일제 등 다양한 형태의 돌봄활동을 펼치고 있는 곳입니다.

김지희 동부권직장맘지원센터장은 참석한 돌봄 노동자들에게 노동상담 및 사회인식개선캠페인, 커뮤니티활동지원등 센터의 다양한 사업을 설명하고 일·생활균형을 위한 사회환경조성의 필요성에 대해 강의를 했습니다. 또한 일생활균형이 어려운 현실, 돌봄노동없이는 사회가 유지될 수 없음에도 제대로 인정받지 못하는 현실을 개선해 나가야함에 공감하는 자리이기도 했습니다.

다양한 직장맘들에게 돌봄노동을 제공하는 <성동행복한돌봄>의 조합원과 일하는 여성이 다수인 <고객>들에게도 전달되어 함께 유용하게 사용할 수 있도록 센터 홍보물품을 넉넉히 전달했습니다. 앞으로도 협력기관으로 함께 하겠습니다.

글 기획협력팀  엄경애

5월, 영화 봄&나눔은 함께 영화보고 소감을 나누는 기대감으로 모여 시작되었습니다. 하지만 코로나19 확산으로 인해 만남을 미룬 채, 각자 영화를 보고 소감을 글로 나누는 것으로 변경, 진행되었습니다. 

‘어린 자녀를 키우느라 영화관에 갈 시간내기가 어려웠는데 집에서 볼 수 있어 좋았다는 분이 있는 반면 일하느라, 아이 돌보느라 집에서 영화 볼 시간 내기 힘들었다는 분 등 각자의 상황은 달랐지만 영화보는 시간만큼은 나를 위한 시간, 힐링하는 시간이었다고 소감을 나누었습니다.

11월 17일 다같이 상영관에서 영화를 보고 소감나눔을 예정했지만 이 역시 확진자 급증으로인해 아쉽게도 취소되었습니다.  대신 영화모임 대표활동을 해주신 황혜진님과 짧은 시간 만나서 참여자분들의 소감을 전해들었습니다.

그리고 참여자분들끼리도 역시 짧은 시간 만나, 좋았던 점 아쉬웠던 점 등을 간단히 평가설문을 작성하는 것으로 대신하였습니다.  영화 봄&나눔은 12월에 1회 더 예정되어있습니다. 

영화는 참여자들이 보고 싶은 영화를 추천하여 선정했으며 여성의 삶을 다룬 영화들을 보았습니다. 다음은 함께 본 영화와 주요 소감글입니다.

“마음에 와 닿는 대사를 빼곡히 적으며 아름다운 영상과 음악에 황홀하게 취했네요. 우리는 누군가의 엄마이고 화가이고 하녀이고 또, 딸! 직접 만나서 이야기로 나누며 풀어내면 더 할 말이 많은데요~♡♡ 좋은 영화 볼 수 있어 감사합니다.”

타오르는 여인의 초상 소감

“결혼을 전제로 밀라노로 떠나야 하는 여성의 운명이 시대적 족쇄로 드리워져 있던 그 시대적 여성의 슬픔을 여성화가와의 만남과 교감을 통해서 고통에서 사랑으로 다시 이별로 승화되어 관객들에게 카타르시스를 안겨주고 있습니다. 단지 수동적이고 순종적인 삶보다 주인공 언니의 자살과 같은 비극이 아닌, 동성애라는 새로운 설정의 영화로 결혼이라는 여성들의 사회적 굴레가 동성애라는 인간의 감정의 또 다른 탈출구가 있다는 걸 제시하는 것 같다는 생각이 들었습니다.”

타오르는 여인의 초상 소감

“제 선입견과 달리 실제 알레포의 모습이 생생히 담겨 있어 보는 내내 몰입하면서 보게 되었다. 특히 폭격 당하는 와중에도 사랑도 하고, 결혼도 하며, 아기를 출산하고 양육하는 모습을 보며 인간의 위대함을 느낄 수 있었다. 전쟁이라는 최악의 상황에서 인류애를 볼 수 있는 작품이라서 꼭 추천하고 싶은 영화가 되었다.” 사마에게 소감

“지치고 힘든 상황에 영화를 봐서 그런지, 그들보다 많이 가져서 불행한가 저들처럼 저런 상황이라면 배려하고 사랑할 수 있을까 생각이 들었어요. 영화를 보고서 전쟁 치른 사람만큼은 아니겠지만..저의 내면이 그만큼 힘들어하고 있다는 것도 느꼈네요.” 사마에게 소감

여자 주인공이 자신의 삶을 개척해 가는 모습에서 저 역시 삶의 의지와 힐링을 얻게 되었습니다. 뚱뚱하다고 미용실 취업이 안 되자 자신만의 미용실 사업을 계획해서 외모보다 능력으로 입증하는 우리 주인공의 모습에 찬사를 보내고 싶었습니다. 매번 주인공의 삶에 시련이 오지만 자신만의 방법으로 역경을 이겨내는 모습에서 재미있게 영화를 봤으며 다른 분들에게도 추천하고 싶은 영화입니다."  헤어드레서 소감

“얼마 전 미투운동을 떠올리게 하는 영화로 확실한 증거수집과 용기있는 행동으로 나와 동료들을 지켜낼 수 있지 않았나 싶다. 우리나라에서, 나라면 어떻게 이겨낼 수 있었을까? 캐스팅도 실존인물들과 정말 매칭을 잘한 실제 사건을 바탕으로 한 너무나도 똑부러지게 잘 대처하는 그들처럼 강하고 단단해지고 싶다. 미래는 좀 더 내 아이가 안전할 수 있는 사회이길.”

밤쉘 소감

​

“직장 내 상하 권력관계 있는 곳 어디에서나 일어 날 수 있는 문제 같았어요. 피해자가 움츠러들고 침묵 할 수밖에 없는 마음 한 켠이 씁쓸했습니다.”  밤쉘 소감

"젊은이들의 열망을 이용하여 그 대가로 ‘성’을 요구하는 로저 같은 남성들의 그 폭력성을 막을 방법은 무엇일까 생각해 보게 되었습니다. 그레천 칼슨이 “당신의 침묵이 무슨 짓을 할지 알았나요? 우리, 여성들에게요. 우리 모두의 의무에요” 라는 말에서 여성들의 연대가 중요함을 느꼈습니다. 영화 중간에 실제 피해자들의 인터뷰를 보면서 피해자가 성희롱 및 성폭력을 공론화하고 대항하고, 그들의 용기있는 발언에 우리 모두 위로와 지지를 해주는 것이 직장 내 성희롱과 성폭력을 끝낼 수 있는 해결책일 것 같습니다." 밤쉘 소감

글 기획협력팀  엄경애

코로나19로 인한 <생활 속 거리두기>로 경제적 어려움 외에도 우울, 무기력감 등 <코로나블루>증상을 호소하는 사람들이 많아졌습니다. 외부 활동이 줄어들면서 신체면역력 또한 약해지기 쉬운 환경이 되었습니다.

이에 센터가 세차례에 걸쳐 사무실과 집에서 할 수 있는 스트레칭, 마음의 여유를 챙기는 방법 등의 건강정보를 제공하고 건강관리에 활용할 수 있도록 온라인 상에서 캠페인을 진행하였습니다.

캠페인에서 진행한 몇가지 질문에 대해서는 건강관리가 매우 필요하다는 답이 많았지만 실제 건강관리 할 시간을 갖기 힘들고 정보 제공과 일정한 시간 배려, 시설제공 등 사회적 지원이 필요하다고 답했습니다. 

     “직장맘은 정말 운동할 시간이 없어요.. 아침에 일어나서 아이 준비시켜서 등원시키고 출 근하고 퇴근하면 아이 데리고   

     집에 와서 저녁준비하고 씻기고 재우고.. 새벽운동이라도 하기엔 너무 피곤하고 차라리 그 시간에 자고 싶고 체력이

     떨어지니 운동을 해야겠다는 생각은 드는데.. 참 어렵네요.”   - 30대 자녀2명

     “코로나로 인해 헬스장에 가지도 못하고 있어요. 홈트레이닝을 하자니 스쿼트 한 번 하면 쌓여있는 설거지가 보이고.. 

     스트레칭 한번하면 빨래가 보여서 운동은 미루게 되네요. 워킹맘들은 건강관리 할 시간이 제일 부족한 것 같습니다.”

     - 30대 자녀1명

     “아이를 키우고 직장생활을 하는 가운데 운동의 부족함을 정말 많이 느낍니다. 이러한 온라인 교육, 운동과 관련된 정보

     공유가 많은 도움이 되어요^^”  - 40대 자녀2명

     “직장인을 위한 스트레칭 좋아요^^~ 못해서 너무 안 해서 오늘부터 스트레칭 시작합니 다.”  - 30대 자녀1명

건강캠페인과 함께 진행한 건강퀴즈 이벤트에 480여명이 참여하여, 조회도 현재까지 1,600여건에 이르고 있습니다. 사무실‧집 등 실내공간에서 할 수 있는 스트레칭, 근력강화 동영상은 계속 볼 수 있습니다. 건강관리에 많이 활용하세요.

직장맘의 건강을 응원합니다.

글 기획협력팀  엄경애

위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터는 직장 내 성희롱 지원체계 사각지대에 있는 서울시민이 안전하고 성평등하게 일할 수 있는 환경을 조성하고 민관협력을 통해 성희롱 예방 및 피해자 지원체계를 강화하기 위해 2020. 6. 8 설립한 서울시 민간위탁기관입니다.

∎ 지원사업

1. 직장내 성희롱 예방교육 

 : 서울시 소규모 사업자의 성희롱 예방과 초기대처능력 배양을 위해 찾아가는 성희롱 예방 교육을 무료지원

2. 사업장 조직문화 컨설팅 

 : 서울시 내 소규모 사업장 근로자의 안전한 노동환경을 조성하고, 직장 내 성희롱을 예방하기 위한 조직문화 컨설팅을 지원

3. 피해지원 기반강화

 : 직장 내 성희롱·성폭력 피해지원 네트워크를 구축하고 직장 내 성희롱 관련 정보를 통합 관리,제공

4. 성평등 조직문화 확산

 : 조직 내 성평등 문화확산을 위해 사업장 조직문화 개선 및 대시민 홍보·캠페인을 진행

∎ 문의 : ☎ 02-771-7770 (평일 09:00~18:00) / 이메일 withu@seoulwithu.kr

∎ 바로가기 : 위드유 서울직장성희롱성폭력예방센터 (click)

‘2020년 직장맘, 너의 목소리를 들려줘’ 이벤트에 참여해주신 모든 분들 진심으로 감사드립니다.

<당첨자 명단 : 총 100명>

* 가나다 순 정렬, 성명 가운데 별표처리(핸드폰 가운데 4자리)

당첨되신 분들께 스타벅스 아메리카노 Tall 기프티콘을 11.20(금) 중 발송할 예정입니다.

선정된 모든 분들 축하드립니다!

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)가 2020 하반기 직원 워크숍을 진행했습니다.

깊어가는 가을, 맛있는 계절 음식을 직원들과 함께 먹으며 에너지가 재충전되었고 일하는 여성들에 대해 다시 한 번 생각해 볼 수 있었던 교육을 통해 유익하고 생각의 전환을 하는 시간이 되었습니다.

앞으로도 서울특별시동부권직장맘지원센터는 직장맘, 대디의 일생활균형을 위해 응원하고 지원하도록 하겠습니다!

글 기획협력팀 정홍금