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8월 기획강좌 틈틈이 노동팁 Ⅱ: ‘기간제·파견직 노동자의 경우 출산전후휴가 기간 중 근로계약이 종료되면 출산전후휴가도 종료되나요?’

일상 속, 틈틈이 꺼내볼 수 있는 노동팁을 영상으로 만나보세요.

서울시동부권직장맘지원센터에서는 누구나 쉽게 보고 접할 수 있는 기획강좌 틈틈이 노동팁Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ를 준비했습니다.

아래 영상보고 퀴즈에 참여하세요!!!

영상보고 퀴즈를 맞춘 100명을 선정!! 선물(파리바게트 3,000원 모바일금액권) 을 보내드립니다.

 

[퀴즈 참여방법]

1. 위의 영상을 클릭!! 집중하여 끝까지 본다.

2. 아래 퀴즈 풀러가기를 누르고 자신있게 정답을 기재한다.

3. 만족도 설문을 성실하게 작성한다.(선정에 가산점!!)

4. (선정되길 기대하며) 발표일까지 기다린다.

♥ 퀴즈 참여 기간 2021년 8월 25일~9월 5일

선정자 발표 2021년 9월 10일

퀴즈 풀러가기(클릭)

 

※ 틈틈이 노동팁Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ에 모두 참여하신 분께는 센터에서 준비한 선물을 보내드립니다.

11월에 찾아오는 틈틈이 노동팁Ⅲ도 많은 기대와 참여 부탁드립니다.

유급육아휴직관련 문의입니다.

안녕하세요, 성남에 소재하는 직장을 다니고있는 3자녀의 아빠입니다. 개인적인 사유로 3명의 자녀를 위해서 사용할 수 있는 유급육아휴직을 1년씩 3번, 총 3년을 연달아 사용할려고 하는데요. 얼마전 제가 근무하고 있는 회사에 1직군, 2직군이 나뉜다는 사실을 발견했습니다. 제가 2직군에 해당하는 것으로 알게되었고요. 2직군규정을 아래에 카피해서 붙여넣습니다. 한번 확인해봐주십시오. 제가 자녀 1명당 1년의 유급육아휴직을 3번, 총 3년을 사용할 수 있는지 알고싶습니다. 참고로 연봉근로계약서는 입사당시에 받은 것이있습니다. 거기에 명시되어 있는 계약기간 이후에도 근무는 계속하고 있지만 계약서를 따로 작성하거나 받지는 않았습니다. 필요하시면 메일로 보내드리겠습니다. 메일로 연락주시면 감사하겠습니다. ------------------------------------------------------------------------------------------- 최종개정일 : 2014.1.1 2직군 규정 제 1 장 총 칙 제 1 조 (목적) 이 규정은 직제 및 인사규정에 의한 2직군의 취업과 인사관리에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제 2 조 (적용범위 ) ① 이 규정은 2직군직원에게 적용한다. ② 2개월 이내의 기간을 정하여 일시적으로 사용되는 자에게는 이 규정을 적용하지 아니한다. 다만, 필요한 경우에는 이를 준용할 수 있다. ③ 2직군직원은 회사와 근로계약서(별지1)를 체결함으로써 회사에 소속하게 되며 이 근로계약 서는 회사의 모든 규정에 우선한다. 제 2 장 인 사 관 리 제 3 조 (2직군의 채용 ) ① 모든 2직군은 사장이 위촉 또는 채용(이하 통칭할 시에는 "채용"이라 한다)한다 ② 2직군을 사용(증원 및 조정포함)하고자 할 때에는 사용하고자 하는 부서(이하 "사용부 서" 라 한다)에서 그 사유와 사용계획을 명시하여 인사담당부서(이하 "주관부서"라 한다) 에 의뢰하여야 한다. ③ 2직군은 특별채용을 원칙으로 하고 기타 필요한 세부 사항은 인사규정을 준용한다. ④ 2직군의 근무형태는 필요에 따라 상근 또는 비상근으로 구분하여 채용한다. ⑤ 제4항의 상근이라 함은 취업규칙 제17조에 규정된 통상 근무형태를 말하며 비상근이라 함 은 상근이외의 근무형태를 말한다. 제 4 조 (2직군의 운영 ) ① 사용 부서장은 2직군의 해당 업무가 종료, 중지 또는 업무량 감소가 예상되는 때에는 35일 전에 이를 주관부서에 해임 의뢰하여야 한다. ② 사용부서장은 2직군의 채용기간을 연장하고자 할 때에도 35일전에 이를 주관부서에 의 뢰하여야 한다. ③ 사용부서장은 2직군에 대하여 근무규칙, 작업요령, 안전 및 보안 등에 관한 교육을 실 시하여야 하며, 근무상황을 관리감독하여야 한다. 제 5 조 (구비서류 ) ① 2직군을 채용할 때에는 근로계약서를 구비하도록 하며, 그 외의 구비서류는 인사규정을 준 용한다. ② 사회적 신분이 뚜렷한 저명인사를 2직군 직원으로 채용할 때에는 입사원서 및 서약서의 구 비서류를 생략할 수 있다. ③ 비상근2직군인 경우에는 입사원서 및 채용신체검사서의 구비서류를 생략할 수 있다. 제 6 조 (채용기간 ) 2직군은 1년 이내의 기간을 정하여 채용한다, 다만, 업무의 특수성 및 사업수행상 필요한 경 우에는 예외로 할 수 있다. 제 7 조 (퇴직) 2직군으로서 다음 각호의 1에 해당할 때에는 퇴직한다. 1. 본인이 사직원을 제출하거나 근로계약 기간 종료 후 연장되지 않은 경우. 2. 제8조에 의하여 해임이 결정된 경우. 제 8 조 (해임) 2직군으로서 다음 각호의 1에 해당하는 때에는 해임할 수 있다. 1. 채용에 결격 사유가있을 때 2. 근무가 불성실하거나 담당업무를 수행할 능력이 없다고 인정될 때 3. 범죄사실 또는 중대한 과실이 있거나 불량한 소행이 있을 때 4. 사전승인 없이 3일 이상 계속 결근하였을 때(비상근 2직군 제외) 다만, 천재지변 기타 특별 한 사유로 회사가 인정할 때에는 예외로 할 수 있다. 5. 회사의 승인없이 본인이 사업을 영위하거나 타인의 사업에 종사할 때(비상근 2직군제외) 6. 회사의 조직 개편으로 부서가 삭제 또는 축소될 때 7. 해당 작업이 중지, 종료 또는 업무량이 감소되어 회사 형편상 감원이 불가피할 때 제 9 조 (해임의 예고 ) 근로자의 해고예고에 관한 사항은 근로기준법에 따른다. 제 10 조 (신분의 변동 ) ① 2직군으로서 1직군으로 신분을 변동하고자 할 때에는 인사규정의 특별채용절차에 의한다. ② 상근2직군으로서 퇴직절차없이 직원으로 신분을 변동한 자의 2직군 재직기간은 근속기간에 합산한다. 제 11 조 (포상 및 징계 ) 2직군의 포상 및 징계에 대하여는 취업규칙에 정하는 바를 준용한다. 제 3 장 복 무 관 리 제 12 조 (근무시간 ) ① 상근2직군의 근무시간 및 출근, 결근, 지참, 조퇴 등의 근태관리는 취업규칙을 준용하되, 대 외기관 파견자는 파견기관의 근무규정에 따라 근무함을 원칙으로 하고, 특수근무자의 경우 사 장이 따로 정하는 바에 따른다. ② 상근2직군은 시간외, 야근 및 휴일근무를 하지 아니함을 원칙으로 한다. 다만, 특히 필요한 경우에는 근무를 명할 수 있으며, 근무에 따른 시간외, 야근, 및 휴일근무 수당 등의 지급은 근로계약서에 따른다. ③ 비상근2직군의 경우에는 정하여진 날짜 및 시간에 출근하여 근무하여야 하며 사용부서장은 이를 반드시 확인하여야 한다. 제 13 조 (휴일 및 휴가 ) ① 상근 2직군의 휴일 및 휴가는 취업규칙을 준용하되, 대외기관 파견자는 파견기관이 근무규 정에 따라 근무함을 원칙으로 하고, 특수근무자의 경우 사장이 따로 정하는 바에 따른다. ② 연차휴가를 실시하지 않은 상근2직군에 대한 휴가보상금은 근로계약서에 따른다. 제 14 조 (근태관리 및 평정 ) ① 사용부서장은 2직군의 근태상황을 확인하고 주관부서에 통보하여야 한다. ② 2직군의 업무 평정은 사장이 따로 정하여 실시한다. 제 15 조 (손해배상 ) 2직군이 고의 또는 중대한 과실로 인하여 회사의 재산에 손해를 입혔을 경우에는 이를 변상하 여야 한다. 제 16 조 (출장 및 여비 ) 2직군에게 업무상 필요할 때에는 출장을 명할 수 있다. 제 17 조 (당직) 상근2직군에 대하여 필요한 때에는, 당직근무를 명할 수 있으며 당직비는 1직군직원에 준하여 지급 한다. 제 4 장 급여 및 후생 제 18 조 (연봉) 2직군에 대한 연봉은 다음 각 호의 기준에 의하여 산정, 급여지급일에 지급한다. 1. 2직군의 경력 및 업무능력과 해당업무 수익조건 등을 감안하여 협의하여 결정한다. 2. 제수당의 지급은 사장이 따로 정하여 지급한다. 제 19 조 (퇴직금 ) 상근2직군으로 1년 이상 근무한 자가 퇴직한 때의 퇴직금을 지급한다. 단, 연봉계약체결시 근로자의 퇴직금 중간정산요구에 대한 회사와의 합의를 통해 퇴직금을 연봉에 포함하여 매월 중간정산 지급할 수 있다. 제 20 조 (복지후생 및 재해보상 ) 상근2직군의 복지후생은 사장이 따로 정하여 실시하고 재해보상은 근로기준법에 정하는 바에 따른다. 제 5 장 보 칙 제 21 조 (직무발명양도 ) ① 2직군직원의 직무발명은 그 특허를 받을 수 있는 권리를 회사에 양도하여야 한다. ② 제1항의 양도에 관하여는 적정한 보상을 하여야 한다. 제 22 조 (보칙) 이 규정 시행에 필요한 사항은 이를 따로 정할 수 있다. 부 칙 1.(시행일) 이 규정은 1999. 4. 21 부터 시행한다. 2.(경과조치) 이 규정 시행이전에 채용된 2직군은 이 규정에 의하여 채용된 것으로 본다 부 칙 1.( 시행일 ) 이 규정은 1999. 7. 1 일부터 시행한다 . 2.( 경과조치 ) 이 규정은 1999. 1. 1 일 이후 입사자에 한하여 적용하며 시행일 이전에 채용된 2직군은 이 규정에 의하여 채용된 것으로 본다 . 부 칙 1.( 시행일 ) 이 규정은 2000.12. 16 일부터 시행한다 . 2.( 경과조치 ) 이 규정은 1999. 1. 1 일 이후 입사자에 한하여 적용하며 시행일 이전에 채용된 2직군은 이 규정에 의하여 채용된 것으로 본다 . 부 칙 이 규정은 2002.6.1 일부터 시행한다 . 부 칙 이 규정은 2008.1.1 일부터 시행한다 . 부 칙 이 규정은 2014.1.1 일부터 시행한다 . 별지 1. 근로계약서 1.주식회사 코센 (이하 “회사”라 한다 ) 대표이사 사장 000 (이하 “갑”이라 한다 )은(는) 000 (이하 “을”이라 한다 )과(와) 다음과 같이 근로계약을 체결한다 . 가. 근로계약기간 : 나. 급여 및 근로조건 (1) 급여조건 Monthly Salary 원 (전월16일~당월15일까지 급여를 매월 25일, 을의 계좌로 지 급) ㅇ ㅇ ㅇ 감액조건 ㅇ (2) 근무조건 o -근무시간 및 휴게시간 : -휴일.휴가 : 다. 수행업무 : 라. 직종 및 직급 : 마. 소속부서 : 바. 파견부서 : 사. 기타 특약사항 : 2. “갑”은 계약기간중이라도 “을”이 수행하는 업무가 종료될 것이 확실시 되는 경우에는 적어도 30일 전에 그 사실을 “을”에게 통보하고 본 계약을 해지할 수 있다 . 3. 상기 계약조건 (1, 2) 에 명시되지 않은 사항이나 계약을 변경할 때는 “갑”과 “을”이상 호 협의하여 결정하며 , 이를 증명하기 위해 근로계약서 2통을 작성하여 1통씩 각각 보관한다. 20 . . “갑” 주식회사코 센 대표이사 사 장 (인) ”을” (인)

[간담회 후기] 아이를 안고 출근한 용혜인의원, 직장맘지원센터 상담사례에 관심 보여

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국회의원 활동을 하면서 출산을 하고, 아이를 데리고 국회에 출근을 하여 이목을 집중시켰던 기본소득당 용혜인 국회의원이 직장맘지원센터 상담사례에 큰 관심을 보였습니다.

용의원은 8월 10일, 의원실에서 직장맘지원센터 상담사례를 듣는 간담회 자리를 마련했습니다. “아이를 낳고 기르는 문제를 개인의 문제라거나 가족 내에서 해결해야 한다는 생각을 하고 있는 사람이 아직도 많은 것”같다며 “이러한 문제를 같이 고민하고 상담해주는 기관을 통해 현장에서 벌어지는 사례들을 듣기 위해 자리를 마련했다”고 간담회 취지를 설명했습니다.

김미정 서울시 동부권직장맘지원센터 법률지원팀장은 “직장에서의 어려움을 호소하지 않았다면 몰랐을 입법 미비, 문제점, 개선점 등을 얘기할 수 있는 기회에 진심으로 감사하다”며 “임신, 출산, 육아로 어려움을 겪는 사람과 상황에 대해 더 많은 사람들이, 더 많은 관심을 가져주었으면 좋겠다”고 호소했습니다.

간담회는 용의원과 의원실 보좌관, 비서관들이 함께 참석하여 발표한 상담사례에 대해 궁금한 것을 묻고 의견을 제시하며 향후 “무엇을 할 것인가?”를 논의하는 자리였습니다.

김미정 팀장은 ▷육아휴직 자동개시, ▷육아기·임신기 근로시간 단축시 연차휴가 미발생, ▷배우자출산휴가 자동 개시, ▷난임치료휴가 청구 노동자 범위 확대, ▷실업급여 기준기간 확대, ▷부부동시 육아휴직 시 특례 적용여부, ▷모·부성보호제도 신속구제절차 마련 등 상담사례를 통해 드러난 문제점들을 발표했습니다.

용의원은 “주변의 사람들도 모·부성보호제도를 현장에서 활용하기가 너무 어렵다는 얘기를 많이 한다, 다양한 방법으로 현장의 목소리를 듣고 개선하기 위한 노력을 하겠다”고 의지를 밝혔습니다.

 

 

김미정 서울시동부권직장맘지원센터 법률지원팀장

아동돌봄체계개선 국회토론회 “일도 돌봄도 함께”

용혜인 의원, 나는 왜 국회 아이동반법을 발의했나 발제로 시작한 국회 토론회 후기를 전해드립니다!!

 

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김상희 국회의원, 김민석 국회의원, 오영환 국회의원, 용혜인 국회의원이 아동돌봄체계 개선 국회 토론회를 공동주최했다. 이번 토론회는 7월 27일 비대면 온라인으로 진행되었고, 유튜브 ‘기본소득당 온라인’채널에서 생방송되었습니다.

용혜인 국회의원이 주관한 이번 토론회는 “나는 왜 국회 아이동반법을 발의했나”라는 제목으로 용의원이 첫 번째 발제를, 이어서 김은지 한국여성정책연구원 연구위원이 “함께 일하고 함께 돌보는 사회로: 양육지원체계 개선방향”에 대해 발제하였습니다.

용의원은 “내가 직접 경함한 출산을 계기로 임신과 출산이 공적 의제여야 한다고 말하고 싶어 국회아이동반법을 발의하게 되었다”며 법 발의의 취지와 함께 오늘 토론회에 핵심 의제에 대해서 설명습니다.

김은지 연구위원은 “양육지원체계에 대한 기존 연구들을 바탕으로 정책방향과 우선순위 설정을 위한 정책프레임을 설정, 이러한 프레임에 따라 정책들 간의 연속성과 모순점을 살펴보고, 정책의 일관된 방향성과 정책개선 방안을 제안”하였습니다.

김미정 서울시 동부권직장맘지원센터 법률지원팀장은 직장맘 지원 3개 센터를 소개하고, 센터의 역할에 대해 설명했습니다. 또한 국회 아이동반법은 임신, 출산, 육아의 문제가 한국사회에서 어떤 위치에 놓여있는지를 보여주는 법이라고 동의하며 양육지원체계가 일관성있는 방향으로 정책을 펴고, 정책 간에 모순이 없도록 되어야 한다고 말했습니다

배수민 정치하는엄마들 공동대표는 “‘출산’이라는 용어의 주체는 여성이니 태어난 사실을 표현하는 ‘출생’으로, ‘경력단절’을 ‘고용단절’이라고 표현하는 것이 어떠냐”며 다양한 문제의식을 전하기도 했습니다.

홍승령 보건복지부 보육사업기획과장은 “모든 세대가 함께 행복한 지속가능사회, 함께 일하고 함께 돌보는 사회를 위한 보육지원체계 개편, 시간정책으로서 육아휴직의 어려움, 시간지원이자 현금지원으로서의 영아수당, 보조교사 확충과 교사들의 처우개선 포함하여 보육의 질 향상을 위한 노력”에 대하여 토론을 이어갔습니다.

토론자들은 관련 논의가 일회성으로 끝나지 않고 끊임없이 현장과 함께 해결책을 모색해 가는 자리가 마련되어야 한다고 말했습니다. 용의원은 직장맘지원센터를 비롯, 다양한 현장의 목소리를 듣기위해 개별 간담회를 갖겠다고 약속했습니다.

 

 

법률지원팀장 김미정

 

내규에 있는 육아휴직 규정에 대한 논의

안녕하세요? 한 직장에 5년차 다니고 있는 직장인입니다. 저는 첫 아이를 낳고 육아휴직을 1년 사용했습니다. 그리고 20년 7월 1일자로 회사에 정상복귀하여 21년 10월 1일자로 육아휴직을 추가로 1년 사용하고자 합니다. 제가 추가로 육아휴직을 사용하고자 하는 근거는 [재단 인사규정]입니다. 제63조(휴직 및 기간) ② 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경우는 휴직을 명할 수 있다. 3. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 가진 직원으로 그 자녀의 양육을 위하여 휴직을 원할때: 1년(여성직원의 경우 3년)의 범위에서 하되, 휴직기간은 3회에 한하여 분할 사용 가능 이라고 명시되어 있습니다. 제가 이유없이 그냥 육아휴직을 사용하는 건 아니고 현재 9월 말에 이사예정인데, 이사하는 곳의 어린이집을 구할 수가 없어 1년 휴직을 생각하고 있습니다. 또한 양가부모님도 봐주실 형편이 못됩니다. (두분다 회사를 다니고 계심) 회사에서는 ~할수있다.는 문장을 해주지 않을수 있다로 자의적으로 해석하여 휴직을 허락하지 않을 수 있다고 안내했습니다. 저는 회사에서 내부규정이 있음에도 적용을 받지 못하면 퇴직할 상황에 처해있습니다. 국가에서 정한 1년의 육아휴직 외에 내규에 위와 같이 조항이 있더라도 회사에서 통보해준 대로 따라야 하는건지 궁금합니다. 위에 대한 상황에 어떻게 대처해야 하는지 알려주시면 감사하겠습니다.

<육아엄빠 연차휴가보장법> 발의 “육아기 근로시간단축에 불이익 없어야” 0818일자

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기본소득당 용혜인의원실

 

 

기본소득당 용혜인 의원은 18일 국회 소통관에서 <육아엄빠 연차휴가보장법>을 발의한다고 기자회견을 진행했다. 용혜인 의원은 “육아기 근로시간 단축은 노동자가 이를 사용하면 단축한 시간만큼 출근하지 않았다고 간주하여 연차유급휴가도 함께 줄여버립니다”라며, “육아기 근로시간 단축을 택한 사람도 육아휴직과 마찬가지로 하루 8시간 출근한 것으로 간주하여 연차유급휴가를 온전히 누릴 수 있어야 합니다”라며 법 개정 취지를 밝혔다.

현행 근로기준법은 육아휴직을 사용하면 출근한 것으로 간주하여 연차유급휴가가 15일(120시간=15일×8시간) 발생하는 데 비해, 육아기 근로시간 단축을 1일 4시간 사용하면 연차유급휴가가 7.5일(15일×4시간(8-4))만 발생한다. 육아휴직을 하고 일을 쉬면 연차가 그대로인 데 비해, 일하면서 육아를 병행하려는 사람은 연차가 반토막난다.

이에 <육아엄빠 연차휴가보장법>은 “육아휴직”과 마찬가지로 “육아기 근로시간 단축”,“임신기 근로시간 단축”, 태아 건강검진 근로시간 단축”, “수유 시간 근로시간 단축”을 소정근로시간을 근무한 것으로 간주하여 육아엄빠가 연차유급휴가 사용함에 있어서 불이익이 없도록 하는 것이다.

용혜인 의원은 자신이 공동주최한 “일도 돌봄도 함께” 아동돌봄체계 개선 국회 토론회에서 육아기 근로시간 단축제도의 문제점이 제기된 바 있으며, “아이동반법은 시작”이며, 앞으로 출산, 육아에 관련한 제도 개선방안을 꾸준히 제시할 것이라고 밝혔다.

 

<동부권 직장맘지원센터 육아기근로시간단축 연차유급휴가 상담사례>

2020년 1월 1일부터 2020년 12월 31일까지 1년간 육아기 근로시간 단축을 사용했습니다. 단축 전 소정근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간이었고, 단축 후에는 1일 4시간, 1주 20시간을 근무했습니다. 육아기 근로시간 단축 기간에도 연차가 발생한다고 알고 있는데요, 회사에서는 단시간 근로자처럼 발생한 연차를 단축한 시간에 비례하여 삭감한다고 합니다. 육아기 근로시간 단축 기간 중에도 육아휴직과 마찬가지로 연차를 전부 부여할 수는 없는 건가요?  ​

 

육아기 근로시간단축 및 육아휴직 중 연차 발생 비교

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첨부

1. <육아엄빠 연차휴가보장법> 발의 기자회견문 전문
2. 동부권 직장맘지원센터 육아기근로시간단축 연차유급휴가 상담사례
3. <육아엄빠 연차휴가보장법>(근로기준법 개정안)

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