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[개인적 고충] 위험할 땐 ‘헬프미’…5만 명에 휴대용 안심벨 확대 지원

서울시가 작년부터 보급하고 있는 휴대용 안심벨이 오는 8월 ‘헬프미’라는 새 이름과 함께 보다 진화되어 총 5만 명의 시민들에게 보급합니다.

 

 

헬프미

휴대용 비상벨 ‘지키미’의 후속사업으로 이용자 만족도 조사 등을 통해 시민들의 개선 의견을 반영, 안심이앱과 연동해 긴급신고가 가능한 호신용 안심벨

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[이미지 출처_ 내 손안의 서울]

 

휴대용 안심벨 헬프미신고 체계

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[이미지 출처_ 내 손안의 서울]

 

지원대상

- 가정폭력·스토킹 등 범죄피해자

- 사회안전약자(어르신, 청소년, 장애인 등)

- 범죄취약계층(심야 택시 운전기사, 재가요양보호사 등)

- 서울시에 소재한 직장에 재직 중이거나 학교에 재학 중인 서울시 생활권자도 지원 대상에 포함

 

지원규모 총 5만 명의 시민들에게 보급

 

신청기간 2024. 8. 5(월)~8. 16(금)

 

신청방법 서울시 누리집을 통해 신청

 

관련 내용 자세히 보기

서울특별시 →분야별 정보 → 안전 → 위험할 땐 '헬프미'5만 명에 휴대용 안심벨 확대 지원(클릭)

 

 

[임신출산] 서울특별시한부모가족지원센터:2024년 한부모자녀성장지원사업 ‘꿈틀박스’ 신청 안내

서울특별시한부모가족지원센터에서 출산 후 출산 및 양육 물품이 필요한 한부모에게 꿈틀박스를 지원합니다.

 

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[이미지 출처_ 한부모가족지원센터 홈페이지]

 

 

서울특별시한부모가족지원센터 홈페이지 바로가기(클릭)

 

자세한 내용보기  서울특별시한부모가족지원센터 – 공지사항 - [안내] 2024년 자녀성장지원사업 출산 및 양육 물품 지원 꿈틀박스 신청 안내(클릭)

육아휴직 육아시간 사용으로 인한 지속적 갑질과 차별

안녕하세요, 저는 광진구의회에서 임기제 공무원으로 일하고 있으며, 육아휴직과 육아시간 사용으로 인해 회사에서 지속적인 스트레스를 받고 있습니다. 출근하려고 하면 가슴이 뛰고, 회사에서 있었던 일들이 계속 생각나며, 출근 후에도 스트레스를 받고 있습니다. 두통도 심하고요. 임신 초기부터 회사 생활이 쉽지 않았습니다. ### 임신 후 육아휴직을 신청했을 때: 1. 5급 과장의 압박 : 화장실에서 1:1로 있을 때, 과장이 본인은 아기 낳자마자 다른 사람에게 맡기고 복직했다며 저에게도 육아휴직 사용에 대해 압박을 주었습니다. 같은 여성 직원은 앞으로 뽑기 힘들지 않겠냐는 말도 했습니다. 2. 팀장의 압박 : 출산휴가 후 바로 복직하지 않겠느냐는 은근한 압박을 받았습니다. 3. 팀장의 부정적 여론 형성 : 임기제 공무원들은 일반직 공무원보다 월급을 많이 받으면서 육아휴직을 사용한다는 식으로 의원들에게 말하고 다녔습니다. (저는 의원을 상대하는 일을 합니다) 의원들 사이에 저에 대한 부정적 여론을 형성했습니다. 실제로 제가 육아휴직 후 받는 돈은 월 70만원인데도 말입니다. ### 복직 후의 차별: 1. 계약기간 차별: 동일한 업무를 수행했음에도 불구하고, 제 연장 계약기간만 1년으로 차별받았습니다. 다른 직원들은 모두 2년 재계약되었으나, 저는 복직 후에 성과가 없다는 이유, 성과평가 B를 받아 성과가 낮다는 이유로 차별을 받았습니다. 출산휴가와 육아휴직으로 당연히 없무 성과가 없을 수 밖에 없는 시기인데도, 이를 사유로 계약기간을 1년으로 차별하였습니다. 또한 현재 7급이나 8급 채용을 운운하고, 성과가 없으면 재계약 될 수 있지 않다고 지속적으로 말했습니다 2. 육아시간 사용 관련 퇴근태그: 인사 담당 부서에서 퇴근 시 퇴근태그를 찍고 다니라고 요구했습니다. 다른 직원들은 찍지 않고, 육아시간은 특별휴가 개념인데도 저에게만 이런 요구를 했습니다. 다른 휴가 사용과 관련해서는 퇴근태그를 하지 않습니다. 두번에 걸쳐서 요구했고 두번에 걸쳐 문제제기를 하니 슬그머니 요구를 철회했습니다. 3. 점심시간 문제: 팀장은 의사진행 등을 사유로 조용히 잘 사라지는데, 어디를 가는지 언제 돌아오는 지 모릅니다. 그래서 12시가 넘어도 특별한 연락없이 팀원들이 대기하게 만들었고, 제가 점심을 먹고 돌아오니 본인 허락 없이 다녀왔다며 소리를 지르며 화를 냈습니다. 팀장이 인사 담당 부서에 복무위반으로 사유서를 제출하게 하라고 요구하였고, 인사담당부서에서는 실제 팀장이 소리지르고 나간 지 얼마 안되어 바로 사유서를 들고 와 면담하자고 하였습니다. 실제 점심시간에 맞추어 다녀온 것이어서(12:20~13:00) 문제는 없었습니다. 하지만 계속해서 교묘한 차별과 불이익, 압력을 주고 있습니다. 이러한 상황으로 인해 스트레스가 매우 심해 다른 사람들에게 얘기하고 도움을 요청하고자 합니다. 어떻게 상담을 받을 수 있을까요?

[서울시] 어느 회사도 쉽게 할 수 있는 일생활균형 가이드.pdf

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개인과 기업의 성장 노하우

어느 회사도 쉽게 할 수 있는 일생활균형 가이드

 

육아휴직과 복직을 경험하는 재직자, 동료와 인사담당자, 리더가 알아두면 좋을

일·생활균형 정보와 협력 방법을 담았습니다.

또한, 육아휴직과 복직을 경험한 사람들과 일·생활균형을 실천하는 기업 러쉬코리아의

이야기를 만나볼 수 있습니다.

원문보기 

[가족 등 기타] 서울시 ‘서울마이웨딩’ 사업 7월부터 시작

7월부터 ‘서울시 공공예식장’을 무료로 대여할 수 있습니다. 서울시가 예식 공간으로 개방하고 있는 ‘서울시 공공예식장’ 22곳이 무료로 개방되고, 결혼식 1건당 최대 100만 원 이내의 비품운영비도 새롭게 지원합니다.

 

서울시 주요시설을 활용한 결혼식 사업?

공원, 한옥 등 매력적인 서울의 시설을 예식장으로 개방하고 결혼식을 종합 지원하는 사업

 

주요 내용

예식비용 절감: 대관료 감면 및 비품운영비 지원

  • 대관료 무료
  • 결혼식 1건당 최대 100만 원의 비품운영비(의자, 테이블 등) 지원

 

예식공간 확대: 선호도 높은 야외예식장 8개소 신규 개방

- 서울역사박물관(광장)

- 세종문화회관(예인마당)

- 서울물재생시설공단(마루공원)

- 서울물재생공원

- 마곡광장

- 초안산하늘꽃공원

- 솔밭근린공원

- 불암산철쭉동산

 

상담예약 개선 전용 누리집 신설

- 전용 누리집 ‘서울마이웨딩’ 오픈

- 결혼식의 장소와 예약 가능일 확인 및 예약

 

공공예식장 신청 자격

서울 생활권자 (서울 소재 직장인, 대학생, 자영업자 포함)

 

공공예식장 신청 방법

상담사와 사전상담 (유선 1899-2154 또는 사이트 내 상담신청) 후 예식공간 별 결혼전문업체와 종합상담을 통해 계약

 

공공예식장 신청 절차

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[이미지 출처_ 내 손안의 서울]

 

서울마이웨딩 바로가기 (클릭

 

자세한 내용

서울특별시- 내 손안의 서울- 분야별 뉴스- 문화- 공공예식장, 모르는 사람 없게 해주세요! 22곳 무료 대여(클릭)

 

문의 서울마이웨딩 상담센터 1899-2154

 

 

[대한민국 정책브리핑] 엄마, 아빠 필수 시청! 출산·육아 지원 정책 총정리!

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사진을 클릭하면 기사 원문을 보실 수 있습니다

 

아이와 함께하는 미래, 걱정은 덜고 행복은 더하고 싶다면? 이 영상을 꼭 시청해 주세요!

더 좋아진 출산·육아 지원 정책을 한눈에!

배우자 출산휴가 20일, 육아휴직비 100% 지원, 산후조리원 세액공제 등 더 편한 아이 양육을 위해 바뀐 정책들을 확인해 보세요~

 

기사 원문보기 

[홍보] 아빠육아달인 이벤트 ‘요즘육아 영상 퀴즈’ 진행(7. 8.~7. 28.)

미취학자녀와 아버지의 건강한 관계를 위해

서울시가족센터에서 놀이를 매개로한

남성양육자 대상 [아빠육아달인] 프로젝트를 준비했습니다.

 

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영상을 보고 퀴즈를 맞춘 선착순 300분께 아빠육아달인키트를 보내드립니다!

 

■ 기  간 : 2024. 7. 8.(월) ~ 7. 28.(일)

 

■ 대  상 : 미취학자녀를 둔 서울생활영역권 남성양육자 300명

               * 서울생활영역권 : 거주지 및 직장소재지가 서울인 경우

                (직장소재지가 서울인 경우 명함, 재직증명서 등 증빙자료 요청 예정)

 

■ 선  정 : 퀴즈 정답을 모두 맞춘 선착순 300명 선정하여 놀이키트 무료 제공

 

■ 문  의 : 서울시가족센터 가족서비스1팀 황수빈 (070-7467-8195)

 

시민여러분의 많은 관심과 참여 부탁드립니다.

감사합니다.

둘째 출산휴가 육아휴직

지금 첫째 육아휴직중인데 이사를 오게되서 지방에있다가 서울로 이사왔고 직장에는 이사한건 말하지않았구요 10월초 복직인데 이사한거랑 둘째 육아휴직 쓰는거랑은 상관없이 쓸수있는건가요?? 10월5일까지 육아휴직인데 다음날 10월 6일부터 사용할수있는지요..?? 회사에는 아직 둘째 임신소식도 안밝혔는데 한달전에만 듈째육아휴직 쓴다하면되나요..?회사는 거부 못하는거죠..?? 첫째육아휴직중인데 둘째 육아휴직 출산휴가 신청할때 회사에서 받은 확인서랑 신청서랑 근로계약서도 또 필요한건가요?? 출산전육아휴직 쓰게되면 임신확인서필요한가요?? 신청시 남편이 대신 가게되면 신청가능한지요..?!서류는 신분증 가족관계증명서나 등본 가져가면되나요

아빠육아휴직 안심3종패키지 3단계(1강 노동법률지원 교육)

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[패키지 교육 3단계] 아빠육아휴직_끝날 때까지 끝난 게 아니다 START!!

 

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)에서 24년 기획한 아빠육아휴직 안심3종 패키지가 3월 1단계와 5월 2단계를 지나 7월, 대망의 마지막 3단계를 맞이하였습니다. 7월 4일(목), 1강 교육으로 [3단계: 아빠육아휴직_끝날 때까지 끝난 게 아니다] 첫 문을 열었습니다.

 

60 여 명의 (예비)직장맘·들이 참여한 이번 강의는 센터 소속 김서룡 공인노무사가 [맹랑한 뒷담화, ‘·부성보호제도 어디까지 써봤니?] 라는 주제로 강의했습니다.

 

이번 교육은 1. ·부성보호제도 주목할 만한 상담 사례, 2. 최신제도 소개: 육아기 단축 업무 분담 지원금에 대해 알아보았는데요, 실제 센터의 상담 사례를 소개하고 상담 시 질의가 많았던 내용에 대한 구체적인 설명으로 참여자들의 쉬운 이해를 도왔습니다. 교육 후에도 많은 질문이 쏟아져 참여자들의 ·부성보호제도에 대한 높은 관심을 알 수 있었습니다.

 

교육을 마친 후

궁금한 부분들을 딱딱 짚어주셔서 유익했습니다’,

최근 관심이 많은 부분인데 구체적인 사례를 제시해 주셔서 이해하기 쉬웠습니다.’,

궁금한 부분을 사례와 함께 교육 해주셔서 너무 유익했습니다.’

질문에 대한 상세한 설명이 좋네요

현재 사례들을 중심으로 강의 해주셔서 레알 꿀팁들이 많았어요! 그리고 바뀐 부분들까지 세세하게 짚어주셔서 너무 도움이 많이 되었네요!’

라는 평가와 의견을 주셨습니다.

 

오늘 진행한 런치교육은 시간을 내기 어려운 (예비)직장맘·들을 위해 점심시간을 활용하여 비대면 교육을 진행하고 점심대용 모바일 쿠폰을 발송하는 형식으로, 점심시간에 편하게 교육을 들을 수 있어 참여자들의 만족도가 더욱 높았습니다.

 

[패키지 교육 3단계_ 아빠육아휴직_끝날 때까지 끝난 게 아니다] 이번 런치교육을 시작으로 <7. 11(목) 2강 심리교육: (온라인 런치 교육) 나의 위기관리 대처 ‘내 감정 업고 튀어’><7.13(토) 3강 놀이교육: (참여 대면 교육) 가족이 함께 교감하며 놀이하는 동동(動)놀이_나와 너의 사이>를 진행합니다.

 

앞으로 진행될 교육에도 많은 관심 부탁드립니다.

 

서울시동부권직장맘지원센터는 (예비)직장맘·대디의 역량강화와 힐링 등을 위한 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다.

일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!

 

기획협력팀 최은선

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

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