안녕하세요 임신으로 현 직장에서 육아휴직 및 출산 전후휴가 사용에 대한 고민이 있어 이렇게 문의드리게 되었습니다. 우선 제 상황에 대해 말씀드리면, 저는 수도권에서 비정규직 (계약직) 직원으로 근무중이며, 계약은 1년 단위로 총 2년까지 근무할 수 있습니다. 구체적인 사항을 정리하면 다음과 같습니다. 계약기간 : 2025년 3월 1일 ~ 2026년 2월 28일(1년차) 2026년 3월 1일 ~ 2027년 2월 28일 (2년차) 2026년 3월에 재계약을 진행하였으며 같은 근무지에서 현재 1년 1개월차 근무중입니다. 현재 임신 11주차로 출산 예정일은 10월 6일입니다. 현재 출산전 육아휴직을 고민하고 있는데, 가능한지 가능하다면 기간을 어떻게 설정해야 할지 고민이되어 이렇게 문의드립니다. 육아 휴직은 5월 1일 또는 6월 1일자로 시행하는 것을 생각하고 있으며, 만약 5월 1일에 진행된다면 계약일까지 어떻게 기간을 설정하는것이 맞는지 자세한 의견을 듣고 싶습니다. 감사합니다.

26년 2월 24일 부로 복직하여 업무 수행 중에 부서이동 과 권고사직의 선택지를 받았습니다. 사유는 휴직 중 대체자가 정규직 변환 하여 업무 수행이 어려울 것 같다는 이유입니다. 복직이 한 달도 채 되지 않은 상황이라 퇴사일도 정해지지 않았고 회사에서도 권고사직에 대하여 알아본 후 통보 예정인 것 같습니다. 제가 지금 처한 상황에서 대처 방법을 알려주시면 감사하겠습니다.

안녕하세요, 육아휴직이후 복직시 업무변경에 대해 상담드립니다.. 남녀고용평등법 제 19조 제4항 "육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 업무에 복귀시켜야 한다. " 이렇게 되어있는데요, 총직원은 155명이지만 사무직 여직원은 총 6명정도 되는것으로 알고있습니다. 입사시 남자친구있냐 결혼할거냐 이런 질문을 하는 회사일정도로 보수적인편입니다. 그리고 제가 최초로 임신한 여직원입니다. 현장확인중 산재사고로 골절수술후 복직했을때도 제 업무가 변경되었었습니다. 이때는 사무직이지만 기존업무 모두 배제시키고 급여도 동결되는등 .. 인사평가도 제일 하위였습니다.. 물어보니 산재때문이라고했습니다. 현재 사무직(연봉)인데 복직이후 '급여는 휴직전과 동일하게 다만 생산직(현장에서 제조)으로 변경'이 되어도 회사측에서는 문제가 안되는지궁금합니다. 직원 복지가 좋은 회사가 아닌지라 걱정이 돼서요 감사합니다

안녕하세요. 24년도에 출산을 하고 출산휴가 3개월을 사용했습니다. 출산휴가: 24.5.2~24.7.30 연차(24.7.31) 1일 사용하고 출근했습니다. 위 기간에 210만원을 제외하고 급여 지급을 받았는데요. 월급여는 3,407,500원이었습니다. 24.5월: 1,307,500원 24.6월: 1,307,500원 24.7월: 120,000원 (24.7.31 1일치 급여) 이 경우 DC퇴직연금 산정할 때, 월 불입액을 3,407,500원/12=283,958원으로 해야하나요? 아니면 1,307,500원/12=108,958원 불입해야하나요? 실제 작년에 아래와 같이 월 불입액이 계산되었는데요. 24.5월: 108,958원 (3,407,500원/12) 24.6월: 108,958원 (3,407,500원/12) 24.7월: 10,000원 (120,000/12) 육아기단축근무기간에도 근무시간 비례하여 급여 지급 받고 퇴직연금도 지급액/12로 계산이 되었는데, 육아기단축근무전 월정액 급여 기준으로 1/12 계산되어야 할까요? 육아기단축근무는 25.3월에 사용했고 이때 월급여는 3,720,000원이었습니다. 25.3월: 3,045,000원(육아기단축근무 근무시간 비례하여 산정한 월급여) DC퇴직연금 월불입액은 3,045,000/12=253,750원 불입하였습니다. 3,720,000/12로 계산해야했을까요?

안녕하세요 저(아내) 지방중소공기업 소속 민간인이고 출산휴가26.2.19~5.19 육아휴직 26.5.20~27.8월까지이며 신랑 교육청 소속 공무원 육아휴직 26.4.1부터 신청 상황입니다. 공무원 아빠의 달을 받고싶은데 저 상태로는 못받는거죠? (육아휴직 시점이 신랑이 두번째가 아니어서? 아내의 '출산휴가'기간을 '육아휴직'으로 착각했다네요) 이때 받을수있는 다른 육아수당 혜택이 무엇이있으며, 어떤걸 받을수있을지 궁금합니다. 아니면 신랑의 휴직만 4.1이 아닌 그 뒤로 미루면 2번째만되면 되는걸까요,