죄송하지만 여쭈어보아요..
여기에서 세무사님이 답을 잘 주셔서..
직장맘 관련은 아니지만 혹시 답변 받을수 있을 까해서 여쭈어봅니다
남편이 사업장을 운영중인데
20년도에 건물주가 월세부가세신고를 일부 누락했습니다..
저희남편은 월세+부가세를 같이 드렸었그요..
이경우에 부가세를 돌려받아도 법적 문제는 없는지요..? 건물주는 올해분에 합쳐서 등록해준다는데
어차피 장사가 안되서..의미가 없는거같아서요..
재가방문요양센터에서 출산휴가
안녕하세요 작년 12월 1일 재가방문요양센터에 사회복지사로 사하여 이번년도 월 6일자에 대표자가 바뀌여 고용승계처리가 되었습니다.
사회복지사가 저혼자 1명이고요. 그런데 이상황에서 제가 출산휴가를 가게되면 사회복지사가 새로 구해지지 않는 상황에서 제가 출산휴가에 들어가면 출산휴가비용을 받을수 있나요? 아님 가산사회복지사가 한명이 꼭 있어야만 저도 출산휴가를 받을 수 있는건가요?
김지희센터장, 코로나19로 직장맘 고충 늘어, 노무사 등 인력 충원 절실
9월 7일, 경력단절 예방의 날을 맞아 서울시동부권직장맘지원센터 김지희 센터장이 서울경제 라이프점프 정혜선 기자와 인터뷰를 가졌습니다.
김 센터장은 지난해 코로나19로 인한 직장내 직장맘 임신, 출산, 육아와 관련한 문제가 증가하자, 직장맘권리구제단(서남, 서북과 함께)을 구성, 적극적으로 해결에 나서고 있다고 말하고 특히 중소영세사업장에서 일하는 직장맘들의 고충 해결을 위한 제도적 장치가 마련되어야 한다고 당부했습니다. 기사전문보기
육아휴직 중 회사 격려금 지급
안녕하세요.
지난 7월말 육아휴직을 마치고 복직하여 근무를 하고 있는 직장맘입니다.
복직 당시 회사에서 노사 임금협의를 하고 있었고 임금 인상과 격려금+생산성 장려금을 지급하기로 최종적으로 협의가 되었습니다.
당사에서는 성과급 제도가 없어 매년 성과급이 지급되지 않고 있으며 작년에 코로나 위로금이라는 명목으로 육아휴직자를 포함하여 재직자 전원에게 전액이 지급되었습니다.
그리하여 올해 지급될 격려금과 생산성 장려금도 재직자 모두에게 작년에 지급된 코로나 위로금과 동일하게 전액 지급되는 것이라고 생각하였으나 휴직자는 근무 일수에 따라 지급이 된다고 합니다.
육아휴직은 국가에서 보장하는 휴직이며 근속기간에도 포함되어 승진 및 불리한 처우를 하면 안되는 것으로 인지하고 있습니다.
당사 급여규정에 따르면
1.3.1 급여는 기준급과 제수당으로 구분한다.
1.3.2 제수당은 이 규정에 정한 것을 제외하고는 필요한 경우 별도로 정한다.
4.10 기타 회사는 필요할 경우 별도로 정하여 상기 수당 외의 수당을 지급할 수 있다
라고 되어 있으며 특별한 관련 규정이 없는 것으로 보입니다.
격려금 및 장려금도 제수당에 해당하는 것인지 그리고 통상 휴직자의 경우 제수당은 어떤 기준으로 지급을 해야 하는 것인지 확인 부탁드립니다.
그리고 기존에 지급되었던 기타수당과 동일한 기준으로 격려금 및 장려금도 지급을 해야 하는것이 아닌지 확인 부탁드립니다.
[가족] 1인가구 위한 정책·정보 한눈에…’서울 1인가구 포털’ 오픈
1인가구를 위한 정책‧정보를 한 눈에 볼 수 있는 ‘서울 1인가구 포털’이 9월 1일 오픈했습니다.
∎ ‘서울 1인가구 포털’ 이란?
서울시‧자치구가 1인가구를 위해 펼치고 있는 지원 정책과 참여 프로그램 등 1인가구에게 유용한 정보를 담은 사이트로 ▴거주 지역(자치구)과 ▴연령(20대 이하/20~30대/40~50대/60대 이상) ▴성별(남/여) ▴카테고리(안전/ 주거/ 경제‧일자리/ 외로움/ 질병)를 선택해 나에게 꼭 맞는 정보를 맞춤형으로 찾을 수 있습니다.
∎ 메인 콘텐츠는?
사업소개, 지원제도, 참여프로그램, 위치정보, 알림마당의 다섯 가지 카테고리로 구성
∎ 1인 가구 포털에서 안내하는 지원제도
∎ 관련 내용 자세히 보기 :
서울특별시 → 내 손안의 서울 →기획·이슈→ 키워드 뉴스 → 1인가구 → 1인가구 위한 정책·정보 한눈에…'서울 1인가구 포털' 오픈 (클릭)
∎ 문의 : 1인가구특별대책추진단 02-2133-6156
[서울경제] 김지희센터장인터뷰-코로나19로 직장맘 고충 늘어, 노무사 등 인력 충원 절실
https://www.sedaily.com/NewsVIew/22RCZWDF5Y
계약직 출산휴가 요청후 해고조치
안녕하세요
3/2입사하여 7개월차 계약직(-12/31까지) 직원으로 재직중 입니다. 계약일 :2021.3/2~12.31
임신후 회사에 알린건 4월이였고 내내 별다른 문제없이 근무 했습니다.
출산휴가 들어가고자 사측에 협의 요청을 했는데
9/1 - 출산휴가 출산일 45일전 들어가겠다 협의 요청
했으며 , 출산/육아휴직을 주느니 해고가 낫다(녹취파일있음) 고 거절 했으며,5인미만사업장은 정부에서 편들어주기때문에 해고에 아무 문제없다 라고 언급 했습니다.
그리고 다음날
9/2 - 다시불러서 경영상의 이유로 30일 후 퇴사해달라
요청받았습니다. 이때도 제 출산과 육아휴직 때문인지 다시 물어보니 그 전날과는 달리 “경영상의 이유”라며 해고 처리 한다더군요
현재 고용노동부에 민원 접수한 상태인데
애초에 3개월 미만 근무 시 해고당했다면 억울하지라도
않을 것 같습니다만 … 출산휴가 이야기 꺼낸 다음날 해고조치라.. 이건 출산휴가 거부로 신고가 가능한지 문의 드립니다.
실업급여 인정 여부
2021년 2월부터 육아휴직중입니다.
내년 5월복직인데, 직장에서는 2월중순에 복직하시길 원합니다.
2월중순에 복직하지않고 5월에 복직하고싶은데
직장에서 복직할 자리를 마련해주지않으면
실업급여 신청 가능할까요?
[자녀돌봄] 서울시 온라인 교육플랫폼 ‘서울런’ 오픈
서울시가 계층 간 교육 격차를 해소하기 위해 온라인 교육플랫폼 ‘서울런’을 오픈, 저소득층(수급권자 및 차상위) 초·중·고교생, 학교 밖 청소년, 다문화가정 청소년 등 총 11만 명을 대상으로 ‘서울런’ 사이트에서 메가스터디, 이투스, 에듀윌 등의 선호도가 높은 학습사이트의 듣고 싶은 강의를 무료로, 무제한 이용할 수 있습니다.
■ ‘서울런’이란 :
장기화된 코로나19 상황 등 학습 공백으로 인한 소득계층 간 교육 격차를 줄이기 위해 서울시가 제공하는 온라인 학습사이트입니다.
■ 지원 내용 : 선호도 높은 교육업체(8개) 연계 온라인 학습 콘텐츠 및 멘토링 제공
1. 온라인 학습콘텐츠 지원 : 학습자원 접근이 어려운 청소년들에게 다양한 교과비교과 학습콘텐츠를 온라인으로 제공
[교과]
초등 : 재미있게 학습할 수 있도록 게임·만화 등 연계 콘텐츠 제공
중·고등 : 고품질 우수 교과 강좌 콘텐츠 제공
※ 검정고시 콘텐츠 포함
[비교과]
진로, 취업에 관심 있는 청소년에게 유망직업 소개, 창의 콘텐츠, 전문자격 및 인증시험 준비 지원 콘텐츠 제공
2. 맞춤형 멘토링 지원
공부습관이 형성되지 않은 청소년에게 온·오프라인 멘토링 지원으로 자기주도학습 향상과 정서적 안정·사회성 함양
멘토-멘티가 개개인의 특성에 맞는 학습목표를 선정하고 지도관리와 상담, 커리큘럼 추천
■ 사업대상 : 서울시 거주 저소득층 학생, 학교밖 청소년, 다문화가정 청소년
- 저소득층 : 기초생활수급자, 차상위 수혜자(중위소득 50% 이하 )
- 연령제한 : 만6세(취학연령)~ 만24세(청소년 기본법상 청소년 상한연령)
■ 서울런 이용방법 :
■ 필요서류 :
■ 자세한 내용 : 서울특별시- 내 손안의 서울- 기획이슈 –핫이슈- 유명 인강과 멘토링이 무료…'서울런' 27일 시작 (Click)
■ 문의 : 학습지원센터 1533-0909 (평일 10:00 ~ 19:00/ 공휴일, 주말제외)
<이미지. 내용 출처: 서울런 홈페이지/내 손안의 서울>