‘완벽한 엄마는 불안한 아이를 만든다. 충분히(그럭저럭) 괜찮은 부모가 좋은 부모이다’

7.19(화), 구립마포한강아이파크어린이집과 마포센트럴아이파크어린이집 학부모 대상으로 온라인 부모교육을 진행하였습니다.

비대면(zoom)으로 진행한 이번 교육은 총 18명의 학부모와 교사들이 참여하여 열정적으로 강의를 들었습니다. “당신은 어떤 부모인가요?” 라고 포문을 연 오주헌(새롬심리상담센터장)강사는 “맘마美아 - 충분히 괜찮은 부모되기” 라는 주제로 영아기의 긍정적인 스트로크(접촉)를 통한 긍정적인 애착에 대해 이야기하였습니다.

요즘 금쪽같은 내새끼 등의 상담 프로그램에 대한 높은 관심에서 알 수 있듯이 아이들을 어떻게 양육해야 하는가에 대한 부모들의 고민이 매우 큰데요, 강사의 경험사례를 통해 실생활에서 적용할 수 있는 양육 TIP(거울반응, 정서적 반영)을 배울 수 있는 아주 값진 시간이였습니다. 특히 영아기 때 가장 중요한 부모의 태도_‘따뜻함’, ‘애정적’, ‘정서적 표현’, ‘일관성’ 을 꼭 기억하고 실천하기로 약속했습니다.

‘부모(교사)가 100%로 잘 할 수 없다. 50~60%만 실천한다면 당신은 충분히 좋은 부모(교사)이다.’ 라는 강사의 말에 강의에 참여한 모든 분들의 마음이 편안해지면서 부담감이 조금은 가벼워지네요.

교육을 마친 후 ‘괜찮은 부모 되는 구체적 방법을 알게 돼 좋았어요.’, ‘영아기에 필요한 긍정적인 표현에 대하여 좋은 도움이 되었습니다.’ ‘긍정적인 스트로크 방법에 대해 자세하게 예시를 들어주셔서 잘 알 수 있었습니다.’ 라는 평가와 앞으로도 다양한 주제의 교육을 받고 싶다는 의견을 주셨습니다.

서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성들의 역량강화와 힐링도 할 수 있는 다양한 교육을 지원하고 있습니다.

일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!

글 기획협력팀 최은선

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서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 지난 6월 16일 해고예고수당 임금체불 시정명령과 7월 13일 임신부 출산전후휴가 기간 부당해고 사건과 관련하여 해고철회 및 출산전후휴가와 육아휴직을 이끌어내는 쾌거를 이루었습니다.

올해 2월 초, 직장맘A씨는 사측에 임신 및 절박 유산 진단을 받은 사실을 알리며 임신기 근로시간 단축 및 출산전후휴가 분할사용을 요청하였으나 권고사직을 강요받아 센터로 상담 전화를 하셨습니다.

센터에서는 우선 권고사직서에 서명하지 않아야 할 것과 출산전후휴가 분할사용을 이메일로 정확한 기간을 지정하시어 신청하도록 상담을 진행하였습니다.

직장맘A씨는 센터와 수시로 상담을 하며 출산전후휴가 분할신청을 하였으나 사측은 출산전후휴가를 거부하며 절박 유산 진단을 받은 직장맘에게 불안감을 조성하더니 결국 징계해고 통보를 하였습니다.

이에 센터는 해고금지기간에 위반하는 부당해고에 해당하여 서울지방노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있다는 점과 해고예고수당을 미지급한 부분은 서울지방노동청에 임금체불 진정을 할 수 있다는 점을 안내하였고 해당 직장맘은 사건을 진행하기를 희망하여 센터에 도움을 요청하였습니다.

센터는 출산전후휴가 중 해고 사건과 관련한 부당해고 사건은 서울지방노동위원회에 부당해고 구제신청을, 해고예고수당 미지급 관련 임금체불 사건은 서울지방노동청에 진정을 직장맘을 대리하여 진행하였습니다.

절박 유산 진단을 받은 임신부로 혼자 사건을 진행하기 어려운 직장맘을 대신하여 센터에서는 사건을 재구성하여 해고예고수당 임금체불 진정을 위해 지난 6월 16일 서울지방노동청에, 출산전후휴가 중 부당해고 구제신청을 위해 지난 7월 13일 서울지방노동위원회에 출석하여 부당함을 주장하였습니다.

센터 전유진, 김지원 공인노무사는 노동청에서 사업주와 대면하여 해고예고를 하지 않은 징계해고는 근로기준법 제26조에 따라 30일분의 통상임금을 지급해야하며, 지급하지 않는 경우 처벌받을 수 있음을 설명하였습니다. 이에 노동청은 해고예고수당을 지급하라는 시정명령을 하였습니다.

센터는 체불임금지급명령을 받은 것에 힘입어 서울지노위에 출석하여 출산전후휴가 개시일에 한 징계해고 통보는 해고금지기간에 해당하는 부당해고임을 주장하였고, 사측은 출산휴가 조차 사측이 임의적으로 판단할 수 있다고 했던 터무니없는 주장을 굽히고 출산전후휴가 및 육아휴직을 부여하기로 하였고 합의서를 작성하여 사건을 해결하였습니다.

김지희 센터장은 “여전히 모·부성보호제도에 대한 사업주의 이해가 부족한 환경에서 근무하는 노동자들은 온전히 법의 보호를 받지 못하고 있다”며 “상대적으로 약자에 해당하는 노동자가 이번 사건과 같이 강행법규에 위반하는 해고는 여전히 자행되고 있다”고 주장하였습니다. 이에 “센터가 보다 적극적으로 직장맘·대디를 지원할 것”이라고 목소리를 높였습니다.

이번 사건은 강행법규에 위반하는 해고는 무효임을 다시 한 번 확인한 것으로 향후 유사한 사건의 모범사례로 자리매김하게 될 것이라는 기대를 모으고 있습니다.

근로기준법 제23조 제2항은 출산전후휴가 등 기간을 해고금지기간으로 규정하고 있으며, 근로기준법 제26조에 따라 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한고 규정하고 있습니다.

글 법률지원팀 전유진 공인노무사

‘좋은 교육을 마련해 주셔서 감사합니다.’

지난 7월 16일 토요일, 성동 행복한 돌봄 소속 특수고용직(가사관리, 베이비시터 등)분들과 함께 키트를 이용한 ‘드라이플라워 석고방향제 만들기’를 진행하였습니다.

석고가루에 올리브리퀴드와 프래그런스오일(천연향료)을 물과 함께 섞어 철제 화분에 부은 후 드라이플라워꽃다발을 만들어 화분에 꽂으면 완성!! 참 쉽죠? 향긋한 냄새가 여름철 불쾌지수와 스트레스를 싹 날려버릴 것 같아요.

드라이플라워를 취향대로 배치, 작은 꽃다발을 만들어 미리 석고를 부어놓은 철제 화분에 쏙!! 각자의 개성 넘치는 석고방향제가 완성되었습니다. 참여자 모두 만드는 내내 예쁜 꽃과 좋은 향기에 웃음 가득한 힐링의 시간을 보낼 수 있었어요. 완성된 작은 꽃바구니가 나에게 주는 작은 선물 같네요.

석고방향제 만들기 활동이 너무 만족스럽다는 평가와 함께 앞으로도 다양한 프로그램에 참여하고 싶다는 의견이 많았습니다. 함께할 수 있는 다양하고 재미있는 활동을 위해 센터도 더욱 노력하겠습니다.

서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성들의 역량강화 및 힐링 할 수 있는 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다.

일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!

글 기획협력팀 최은선

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‘커다란 수박하나 잘 익었나 통통통~~!!’

센터에서 진행 중인 자녀돌봄지원사업 7월 요리활동으로 선택한 것은 여름의 대표음식 수박화채!!!! 중랑구 마을과 아이들 친구들과 여름의 대표과일 수박으로 시원하고 달콤한 수박화채 만들기에 도전했습니다.

먼저 잘 익은 커다란 수박 한 통과 화채에 달콤함을 더해 줄 탄산음료, 예쁜 색감을 내줄 후르츠 칵테일, 마지막으로 얼음을 대신해줄 꽝꽝 얼린 블루베리를 준비했어요. 맛있는 과일들을 보니 벌써부터 먹고 싶은 마음이 솔솔~ 보기만 해도 입안이 시원해지는 것 같아요.

이번 만들기는 총 18명의 아이들이 참여, 센터에서 준비해준 재료들로 함께 만들어 보았는데요. 평범한 수박화채는 가랏!! 여러 가지 모양틀을 사용해 수박을 찍어 각자의 개성 만점 화채를 완성했답니다. 하트, 별, 꽃 등 다양한 모양으로 눈과 입이 즐겁네요.

짜잔~!! 아이들이 정성껏 만든 수박화채~ 너무 시원하고 맛있어 보이지 않나요?

참여한 친구들도 모두 함께 맛있게 먹으며 더위를 날려 보냈습니다.

8월 자녀돌봄지원사업은 또 어떤 재미있는 요리 활동이 기다리고 있을까요?

꼬마 요리사들의 즐거운 활동을 기대해 봅니다~

서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성들의 역량강화 및 힐링 할 수 있는 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다.

일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!

글 기획협력팀 최은선

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