임신기 단축근무 관련입니다.
저는 회사에서 사무직으로 일하고 있습니다. 정규시간은 9-18시로 근무하고 있고 한달에 두 번씩 당직(야간) 개념으로 근무 하고 있습니다. 11월에 임신 사실을 알게 되었고 11월 25일에 임신 소식을 회사에 알렸습니다. 야간 당직은 11월은 조정하여 근무를 하지 않고, 12월은 회사에서 당직을 제외할지 논의중입니다.
1. 회사에서 12월 야간 근무를 하라고 한다면 제가 해야하는 건가요? 법적으로 위반은 아닌가요?
2. 임신기 단축 근무를 사업장에서 거부하고 있습니다. 이유는 그 전에 단축 근무를 쓴적이 없어서 형평성에 어긋나고, 두시간 단축을 하면 업무에 지장을 초래할것 같아서 인데요. 이러한 사유로 사업장에서의 거부가 받아들여질 수 있나요?
3. 만약 사업장에서 단축 근무를 거부했을 경우 신고 방법은? 신고할 때 준비해야할 증빙서류나 기타 자료(ex. 녹음)는? 그리고 실제 신고를 했을때 받아들여지는 경우가 어느정도인가요?
4. 단축 근무를 시작하면 임금 삭감 없이 받아야 한다고 적혀져 있던데 이는 수당 포함 말하는건가요?
5. 연차나 반차 사용은 어떻게 적용되나요? 연차는 8시간, 반차는 4시간 적용입니다.
6. 제가 2022년 7월 17일이 분만 예정이고 2022. 04. 01일에 연차가 15개 생긴다면 내년 연차 갯수는 몇개로 쓸 수 있는건가요?
