안녕하세요 가족돌봄으로 인한 근무시간 단축 사례들이 궁금합니다. 이전에 홈페이지 관련글에 가정양육도 해당되는지 여쭤 보았는데 그것은 해당되지 않는다고 하셔서 가족돌봄은 어떤 경우에 해당하는지 궁금합니다.

안녕하세요. 고생많으십니다. 부부 공무원으로 육아휴직관련 궁굼한 점 있어 문의드립니다. 저는 소방서에 다니며 집사람은 지방직 공무원입니다. 저희는 쌍둥이를 낳아 키우고 있으며 이와 관련해 육아휴직 급여에 관하여 궁굼한 점이 있습니다. 저희 아이들은 2020.7.6일 생으로 첫째에 대해 아빠가 2021.4.1~11.30일까지 육아휴직 사용 후 복직하였습니다. 둘째에 대해 엄마가 2021.11.15~현재 육아휴직 사용 중입니다. 이러한 경우 올해 2022. 10월부터 아빠가 둘째에 대해 3개월 육아휴직 사용 엄마가 첫째에 대해 3개월 육아휴직 사용 하게 된다면 엄마, 아빠 모두 육아휴직 특례의 법 적용 받아 ◆국가공무원 및 지방공무원 : [공무원수당 등에 관한 규정 제11조의 3 제2항] [지방공무원수당 등에 관한 규정 제11조의 2 제2항] 같은 자녀에 대하여 부모가 모두 육아휴직을 한 경우로서 두 번째 육아휴직을 한 사람이 공무원인 경우 그 공무원의 최초 3개월의 육아휴직수당은 월봉급액에 해당하는 금액으로 하며, 그 상한액은 250만원으로 한다. (2019년 기준) 이 사항을 적용받을 수 있을까요?? 시기가 겹치는 상황이지만 육아휴직 자녀가 서로 다르기 때문에 가능한가 궁굼합니다. 또한, 공무원의 경우 소속기관에서 육아휴직확인서류가 필요하다고 알고 있는데 인사담당자가 이러한 서류에 관해서 모르는 경우에는 어떻게 해야할까요?? 도움 부탁드립니다.

안녕하세요:) 새해 복 많이 받으시고 무탈한 한 해 되시기 바랍니다. 다름이 아니고 현재 육아휴직 중에 있습니다. 남편은 무직 상태이지만 곧 개인사업자를 내고 사업을 시작할 예정입니다. 하여 회사 복귀 시점(5월 예상)에 아기를 맡길 곳이 마땅치 않아 부득이하게 퇴사도 해야할 수 있는데요, 육아 사유로 퇴사를 하게 될 시 실업급여 신청이 가능한 것으로 알고 있는데요, 관련하여 궁금한 사항이 있습니다. 문의1. 현재 제가 개인 사업자가 있는데 이러한 상태에서 실업급여 신청이 가능할지 궁금합니다. 개인 사업자(작년 7월에 등록)는 있지만 실질적으로 매출이 발생한 적은 한 건도 없습니다. 개인 사업자가 있어서 신청이 어려운 거라면 폐업신고를 하면 될지요... 문의2. 신청 제출 서류에 배우자 재직 관련 서류 제출이 있던데 제 경우에는 어떤 관련 서류를 제출하면 될지 궁금합니다. 그리고 관련 서류에 매출 발생에 대한 증빙도 해야하는 건지요...(사업 시작 바로 매출이 발생할 수 있을지 여부가 미지수라서요..ㅠㅠ) 문의3. 본 건을 신청하게 되면 사업주에게 불이익 가는 것은 없는지 궁금합니다. 그리고 추후 구직이 가능할 때 실업급여 수급 신청을 하게 되면 현 사업주 측에서 알 수 있나요..?? 고민도 많고 답답하여 문의드립니다. 답변 부탁드립니다. 고맙습니다:)

근무기간 : 2021년 2월 15일 ~ 2022년 2월 20일 2021년 사용 연차 개수 : 9개 2021년 사용 연차 개수 : 4개일 경우, 2022년 2월 20일 퇴직 시, 회사로부터 지급 받을 수 있는 연차수당의 연차개수는 근무기간 중 발행한 연차 26개에서 13개를 차감하는 게 맞나요?

안녕하세요 현재 첫째아이 육휴중이고 임신중입니다 제가 첫째아이육휴가 3.11일자로 종료임에따라 문의 드립니다 출산예정일 4.30일 둘째아이 산전육아휴직을 3.14~4.15일까지 쓰고 출산휴가를 4.18~7.16일쓰고 연차(38개/이월포함)7.18~9.8일까지 전부 소진후 남은 육아휴직을 9.13일부터 23.8.11일까지 쓸수 있나요? 이게 전체적으로 가능한건지와 육아휴직이 이렇게 쓰면 딱 일년을 쓰게되는게 맞는지 그리고 마지막달은 최초3월에 2일 더씀에따라 30일이 안되는데 육휴급여가 지급되는지요?

안녕하세요, 파견직 출산휴가 문의좀 드리려구요, 현재 1년 재직했고 6개월씩 연장되는 시스템인데요, 12월에 6개월 연장이되서 현자 2022년 6월9일까지 계약기간입니다. 근데 임신을 하는바람에 출산이 4월25일 그주쯤에 예정입니다.(제왕) 회사쪽에문의를 해보니 파견직도 출산휴가가 가능하다는 답변을 들었는데. 그렇다면 궁금한게 1.출산휴가는 4월26일이 출산일이라면, 3월 16일(수)부터 사용가능한건가요? 공휴일포함 날짜계산해보니 출산전 42일되는날이네요. 2.그럼 계약이 6월까지라서 출산 후에 남은 출산휴가(45일)보장되는건 계약종료와 동시에 사라지는걸까요? 자세한 답변 꼭 부탁드립니다 . 감사합니다

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안녕하세요 사회복지시설에서 인사를 담당하는 심명재입니다. 1. 육아기 단축근무로 인하여 다음년도 연차부여에 관하여 문의드립니다. 육아기 단축근무 실시할 경우 다음년도 연차에 변경이 생기는지 궁금합니다. (정상연차일수 그대로 진행되는지 아님 일수계산후 변경되는지) * 2021.03.22 ~ 2021.06.30 일 육아기 단축근무 실시 * 2022년도 회계일 기준 연차문의드립니다. * 정상연차일수 24일 2. 가족돌봄휴직(무급)으로 인하여 다음년도 연차부여에 관하여 * 2021.09월 한달간 부득이한 사정으로 인하여 가족돌봄휴직(무급) 으로 진행 ~ 다음년도 연차에 변경이 생기는지 궁금합니다. * 2022년도 회계일 기준 연차문의드립니다. * 정상연차일수 20일 답변부탁드립니다. 감사합니다.