안녕하세요 앞전에 임산부 근로시간 고충으로 상담 드렸습니다. 포괄임금제를 실시하는 중소기업으로 계약 서류를 찾아보니 -상기 연봉은 기본급 (월 209 시간분 /주휴일에 대한 임금포함) 과 휴일근로수당 (월 16시간분) 포함되어잇는 포괄임금이다. 휴일근로수당 249,270 =월 16시간분 (할증포함) 이라고 명시되어 있습니다. 연장근로가 아닌 휴일 근로 수당으로 되어있으며, 또 실업급여를 받을 수 있을지 다시 한번 문의드립니다. 감사합니다.

구청(공공기관) 공무직으로 채용 되어 있습니다. 2015년 7월 1일 : 입사 <연차 발생> 2019.7.1~2020.6.30 : 연차 17일 2020.7.1~2021.6.30 : 연차 17일 2021.7.1~2022.6.30 : 연차 18일 2022.7.1~2023.6.30 : 연차 18일 2023.7.1~2024.6.30 : 연차 19일.. 올해부터 연가보상비가 협약 항목에 들어가서 문의드립니다. (연가보상비 갯수 상관없이 보상 된다고 함.) 1. 이번 2021년 6월 30일까지 연차 17일을 써야하는데, 14.5개를 쓸 예정입니다. 나머지 2.5개의 연가보상 계산은 어떻게 하는것인지 궁금합니다. 2. 또한 제가 2021.8.1~2022.7.31까지 휴직(병가 1년)을 할 예정이며, 근속기간에 포함된다고 합니다. 2021년 7월동안 연차를 하나도 안 쓸 경우에는, 2022년 6월 30일날 연가보상비를 다 받는게 맞나요?

고려아연에97년 입사해 2006년 수출부서인 서린상사로 자리를 옮겼습니다. 오롯히 근무중 경영2세가 저와 맞지 않는지 직위와 권력을 이용해 10년간 부당한 인사처분과 모욕을 주오도 버티고 있었는데 올 1월 당뇨와 스트레스로 인한 뇌경색으로 5개월 병가후 복직하려하자 해고 안내를 접수받았습니다. 사유는 쓰러디기 4일전 신설 5인미만 계열사 발령을 근거로 해고를 마음대로 한다는 얘기 입니다. 몬도 안좋고 정도 떨어졌는데 무엇을 근거로 보상받아야 할지

고려아연에97년 입사해 2006년 수출부서인 서린상사로 자리를 옮겼습니다. 오롯히 근무중 경영2세가 저와 맞지 않는지 직위와 권력을 이용해 10년간 부당한 인사처분과 모욕을 주오도 버티고 있었는데 올 1월 당뇨와 스트레스로 인한 뇌경색으로 5개월 병가후 복직하려하자 해고 안내를 접수받았습니다. 사유는 쓰러디기 4일전 신설 5인미만 계열사 발령을 근거로 해고를 마음대로 한다는 얘기 입니다. 몬도 안좋고 정도 떨어졌는데 무엇을 근거로 모ㅅㅇ받아야 할지

안녕하세요 쇼핑몰에서 근무하고 있는 임신 4개월차 임산부입니다. 매장에서 3명 에 근로자가 있으며 5월 28일경 1명 자진퇴사로인해 지금은 2인이서 매장 근무를 하고 있습니다. 2교대 근무로 9:30 출근 6:30 퇴근 / 13:00 출근 22:00퇴근 2가지의 시간대로 번갈아가며 근무중이며, 본사에서는 직원을 구해줄 생각도 없으며 매장에서 구하라는 식으로 저희가 구인공고를 올렸지만 아직까지 구하지 못한 상황으로 휴무없이거의 3주 넘게 출근을 하고 있습니다. 임신 사실을 일주일 전에 알렸으며 그 후에도 별다른 조치를 보이지 않고 있어 너무 황당하고 힘든상황에 있습니다. 임산부 초과 근무시간과 노동법에 위반인걸로 알고 있으며, 제가 그만두고 싶으나 어떤식으로 얘길해야 부당하지 않게 통보할수있는고 마무리를 할수 있는지 포괄임금제를 실시하고 있어 연차는 12개 정도 남았지만 이걸 어떤식으로 해결해야되는건지 알고싶습니다.

기본급이 227만원(세전)이고 연간 14회 지급으로 근로계약이 되어있습니다. 12회는 월급으로 들어오며 2회는 명절에 2회 들어오는데, 근로계약서상 명절에 2회 지급한다는내용 명시는 없습니다. 추가로 회사내 출산 또는 육아 휴직 관련한 사규도 없습니다. 금번 8월경 출산휴가 예정인데, 9월 출산휴가 급여신청시 2회 들어와야하는 월급을 받을 수 있을까요?

안녕하세요. 현재 저는 주말집중형 시간선택제로 금요일 4시간 토요일, 일요일 각 8시간 총 20시간만 근무하는 형태로 일하고 있는 근로자입니다. 근무를 하면서 단시간근로자에게 차별적 처우를 받는 것에 대해 고민하던중, 워킹맘을 위한 상담창구에 문을 두드리게 되었습니다. 먼저 간략하게 문의사항을 정리하고 아래에 세부사항을 서술하겠습니다. 1. 금토일중 공휴일(국가가 지정한 공휴일)이 포함된 경우 추가근무수당을 받지 못하고, 쉬지도 못함:주중 시간선택제 직원은 동일한 급여이지만 주중 포함됨 공휴일에 근무하지 않음 2. 보건휴가(국가에서 보장하는 보건휴가)를 사용하면 유급으로 보장되는 지정휴무를 사용할 수 없음 3. 주 20시간 근무체계라 해서 복지포인트를 주 40시간 근무 체계의 반만 지급 받음 세부사항 1-1. 주말집중형으로 채용되었지만 명절과 같은 공휴일이 포함되어 있는 날에는 추가근무수당을 받지 못하고 쉬지도 못하는 형태로 근무중입니다. 그러나 다른 근무체계인 교대근무자(같이 주말에 근무하는 직원)는 추가수당을 받고 근무합니다. 또다른 주중 시간선택제 직원은 주중 공휴일이 포함되어 있으면 쉬고 있습니다. 기준이 같은 시간선택제와 동일하게 적용되려면 주말집중형도 주중근무중인 시간선택제 직원과 동일하게 쉬어야한다고 생각합니다. 교대근무자와 동일하게 적용하려면 추가근무수당을 받아야 하고요. 차별적인 적용에 건의를 하려는데 어떤 근거를 대야할까요? 2-1. 보건휴가를 사용하면 한달 4시간 사용가능한 유급휴무인 지정휴무를 사용할 수 없다고 합니다. 근로기준법에서 보장하는 보건휴가를 사용한다고 정당한 권리인 지정휴무를 없애는 것이 형평성에 어긋난 것은 아닌지 궁금합니다. 3-1. 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제 2조 3항에 따르면 근로조건 전반에 있어 합리적인 이유없이 불리하게 처우 할 수 없다고 되어 있습니다. 그 항목중에 근로 조건 및 복리후생 등에 관한 사항도 포함되어 있습니다. 현재 단시간근로자로써 복리후생적 성격의 복지포인트를 전일제근무자의 반을 받고 있는데 이는 차별적 처우가 아닌지 궁금합니다.