안녕하세요 문의좀 드릴꼐요 육아휴직을 22.9~24.3.8일까지 낸 상태입니다.(임신기간에 산전육휴 1회 사용, 1년 도래시점 23.8.7) 해당 기관은 3년의 육아휴직기간을 부여합니다. 위에가 현재까지 내용이고 문의드리고 싶은것은 24.3.9~31일까지 육아휴직 연장 후 24.4.1일자 복직 24.12.1~25.3월까지 추가 육아휴직을 낼 수 있는지요? 한해에 2회 사용은 불가능한지요? 안된다면 24.12.1~25.3월분에 대해서는 첫째아이 육아휴직으로도 사용이 안되는지요? * 위 기간은 둘째아 기준으로 첫째아의 육아휴직 남은 기간도 1년 8개월가량 됩니다.

안녕하세요. 제가 검색을 하여도 정확한 내용 확인이 어려워 상담을 요청하게 되었습니다. 저희 회사에서 평가 성과급과 명절성과급과 월급을 같이 주는 경우가 있었는데, 그 때 직원분들이 그렇게 급여가 한번에 많이 들어오면 세금을 더 많이 낸다고 하시더라구요. 그 내용이 맞는 것인지, 관련 근거나 법은 어떤것이 있는지 알려주실 수 있을까요?

(기존에 온라인상담 이력 있고, 유선상으로도 상담한 내역 있습니다.) 유선상담한 내역 이후로 인사팀에 그동안의 상황과 제가 모르게 제 자리에 정규직이 뽑힌 내막에 대해서도 증빙자료와 함께 제출한 상황입니다. 지난번에 말씀해주신대로 팀장님이 시키는대로 역할은 수행해야된다고 해서 인사팀의 조사 후 회신 받을때까지 현재 팀에서 원래 하던 일의 일부를 하고 있는 중입니다. 만약, 인사팀에서도 지지부진하거나 혹은 기존에 하던 직무와 다른 일로 발령을 내줄 경우에 제가 할 수 있는 것으로 첫번째, 노동위원회 구제신청이 있다고 하셨는데, 기존에 TO가 없는 팀으로 보냈다 라는 내용의 녹취록도 없고 제가 질수 밖에 없다고 하셨는데요. 알아보니 고용노동부 신고도 할수 있는 방법이 있던데, 지금 제 상황에서 노동위원회 구제신청과 고용노동부 신고하는 것 둘 차이가 어떤게 있을까요? 각 경우에 대한 결과도 어떻게 되는건지 궁금합니다.

제가 2021.10.01 입사하여 2년 계약직으로근무중입니다. 현재 출산이 12월 말일에 예정되어있어 출산휴가+육아휴직을 쓸 예정입니다 노동청에 확인시에 계약기간 6개월 이상 남았을시에 육아 휴직 1년 보장을 해주어야 한다고 상담을 받았습니다. 우선 회사에서는 육아휴직기간과 관계없이 육아 휴직중 계약기간에 맞춰 계약이 종료 된다고 답변을 받았는데,, 제가 출산휴가를 12월에 들어가서 12,1,2월 사용후 육아 휴직 3월부터 사용시 계약기간 6개월 이상 남아서 저는 육아휴직 1년 보장을 받을수 있는데 회사에서 계속 거부시에는 어떻게 조치를 해야할까요..??

수고많으십니다 징계를 받고 구제시청을 하려고 준비 중입니다 그런데 회사에서 직원교육을 명목으로 징계내용을 전파하고 있습니다 징계 항목에 해당하지 않은 내용(관리자와 갈등한 징계 외 사항)까지 회사의 입장에서 기술하였더군요 물론 이름이나 징계여부결과는 공개하지 않았지만 제가 회사와 갈등중이라는 걸 누구나 알기에 그건 의미가없습니다 이런 경우 어떻게 대처해야하는지요?