2020년 10월 입사하였고 1년 계약하고 1년마다 연장계약서를 작성하는 방식으로 계약서를 썼어요 2021년 8월 갑작스럽게 임신이 되어 병원에서 확인 후 8월 말쯤 회사에 임신했다고 말하니 회사측에서늗 출산휴가, 육아휴직 줄 생각없었는지 바로 제 후임을 뽑고 후임이 21년 9월부터 출근했습니다 인수인계를 해주는 과정에서 제 근무일이 계속 늘어나서 2022년 1월까지 근무하게 되었고요 (회사부탁으로 9.10.11.12.1 약 5개월간 인수인계함) 사직도 출산과 첫째아이 육아로 인하여 근무하기 어렵고 제 후임을 뽑아버렸기 때문에 퇴사하게 되었고 실업급여 신청 되게 처리해준다고 하여 고용노동부에 신청하러가니 그냥 개인사정으로 되어있어서 실업급여가 불가하다는 소리를 들었습니다. 회사측에서는 퇴사하니 돌변하여 나라에서 일자리지원금을 받고 있고 퇴사코드를 실업급여를 해주면 일자리안정지원금이 끊기고 제가 정규직이고 사업체가 비영리단체라는 여러이유로 해줄 수 없다고 하네요 그러고는 이직확인서를 개인사정에서 육아로인한 퇴사로 바꿔주었는데 "육아로인한퇴사확인서"는 절대 써줄수가 없다고 하네요 써주면 회사에 안좋을것같다고 거부했어요 실업급여는 안받아도 되는데 이직확인서 재 요청하는 과정에서 임신할거 알았으면 처음부터 안뽑았다, 회사사정도 어려우니 안써주겠다, 비영리단체이고 제가 정규직이여서 안써주겠다, (정규직인데 1년에 한번씩 계속 근로계약서를 쓰나요? 1년 5개월 일하면서 총 3번 근로계약서 작성했습니다. 입사시 1번, 재계약시 1번, 재계약계약서가 잘 못되었다며 1번 근데 마지막 계약서는 서명만 받아가고 저에게 주지 않음) 임신해서 후임을 바로뽑고 말을자꾸 바꾸는것, 사직서와 이직확인서 퇴사사유다른것 등은 어떻게 고용노동부에 신고가 안되나요?

육아단축후에 권고시직으로실업급여를받으면 그동안받았던 육아단축급여를 모두 환수해가나요?

노무사님 답변듣고 회사에 정규상여를 통상임금에 적용시킬 수 있는지 여부를 질의 하였습니다. 돌아온 답변은, 정규상여는 통상임금 포함에 법적으로 꼭이 아니라고 합니다. 소송하면 승소할 가능성이 큰거지.. 규정이 안되었다고 하는데.. 저는 그럼 받을 수 없는걸까요?

먼저 정성스런 답변 감사드립니다. 추가적으로 저의 급여내용을 말씀드리고 정확한 금액을 알고 싶어서 추가질문드립니다. 상여금 지급웥 수는, 3월,6월,9월,12월,설날,추석 6번 이며 상여금은, 기본급의 50% 입니다. 그리고 가족수당은 1인당 4만원씩으로, 3인가족이어 8만원입니다. 아무래도 저를 제외하고 배우자, 자녀로 책정된것 같습니다. 또한 급여담당자말로는 우선대상기업이 아니라고 합니다.

안녕하세요 매월 월급에 차감되는 소득세관련해서 문의합니다 1월에 설명절상여금을 받았고, 2월에 월급이 들어오는데 보통 소득세는 기존에 명절상여금액 합계해서 그금액만큼 소득세를 뗏고 2월 월급총액에서 소득세를 뗏는데 올해는 1월에 나온 설명절상여금 + 2월 월급총액 = 소득총액 으로 해서 소득세를 떼는 평소에는 소득세가 4만원가량 나왔는데, 이번달은 근로소득세율구간이 높아져서 소득세가 20만원 가량 나왔습니다 기본월급과 명절수당을 다른 날에 지급받는데 소득세 를 각각 떼는게 맞는건지 합산해서 내는게 맞는건지 뭐가 세액과 법적으로 맞는지 궁금합니다 작년에도 기존에 상여를 받았지만 저희가 1년동안 내는 소득세는 30-40만원정도인데 올해는 소득세가 너무 많아져서 고민됩니다 저희는 이러한 경우 지급대상 기간이 있는 상여인가요? 지급대상 기간이 없는 상여인가요? 계약서에는 설명절 상여금 %라고 정해져있습니다

안녕하세요 출산휴가 급여 산정 문의드립니다. 회사 담당자가 잘 모르는것 같아서요.. 제가 제대로 얼마를 받을 수 있을지 궁금하여 상담요청드립니다. 근무일: 1월 1일~1월9일까지 근무함 출산휴가일: 1월10일~4월9일(90일) 저의 급여는 - 기본급: 1,330,000 - 직책수당: 1,050,000 - 업무수당: 150,000 - 가족수당: 80,000 그리고 2월 , 3월에 연봉에 포함되는 정규상여가 각각 665,000(기본급의 50%)가 있습니다. 그래서 정상급여로 치면, 1월 : 2,610,000 2월 : 3,275,000 3월 : 3,275,000 4월 : 2,610,000 이렇게 됩니다. 각 월별로 얼마씩 받을 수 있는지 산정부탁드립니다.

안녕하세요. 김별아입니다. 직장 내 괴롭힘 및 이중징계에 관한 질문입니다. 몇 가지의 일련의 사건을 경험하였습니다. 직장내 괴롭힘과 이중징계여부가 성립되는지 객관적인 의견을 듣고 싶습니다. 그리고 직장내 괴롭힘을 신고했을 때 일련의 과정이 궁금하고 보호받을 수 있는지도 궁금합니다. 사실 이렇게 진행할지 아니면 그냥 조용히 넘어가서 직장생활을 유지하는게 나을지 고민중입니다. 마음이 약해서 후폭풍이 무섭기도 하구요. 노무사분과 미팅도 가능한지 확인부탁드립니다. 그리고 도움주셔서 감사합니다. 사건 개요: 직장내 교육 유튜브 영상 유튜브 채널의 필요성-교육의 도구로 활용하여 신입 직원에게 교육하였습니다. 장비 업무에 관한 내용을 집에서 유튜브로 숙지하고 그 다음날은 의심나는 부분만 질문하고 확인하는 방법으로 업무를 훨씬 효율적으로 진행할 수 있었습니다. 4) 징계 유튜브 하면서 근무시간 중 개인 업무를 하고, 정식 보고를 하지 않았으며, 직장의 재산을 허락 없이 촬영 배포하였다는 이유로 보직을 박탈당했습니다. 그 후 공식 보직 박탈 16일후 부서전배를 통보받아 이중 징계를 받았습니다. 2. 직장 내 괴롭힘 내용 1) 이중징계 2) 관리자의 약속 불이행에 따른 신뢰성 상실 보직을 박탈한 것은 부서전배를 시키지 않기 위함이며, 저의 징계를 막으려는 행위였다고 말하였습니다 하지만 공식적인 보직 강등 후 한달여만에 부서 전배를 통보받았습니다. 3) 강압에 의한 보고서 작성 경위서와 첨부 자료를 제출하였지만, 거부당하였습니다. 경위서를 작성하는 과정에서 8회에 걸쳐 보고서를 제출하였으나 번번이 거절당하였습니다. 보고서의 내용수정 및 추가문구 및 지속해서 요구받았습니다. 4) 언어폭력 큰 소리로 말했고 다른 직원이 있는 와중에 공개적으로 질책을 당했습니다. 5) 낮은 인사고과 예고 낮은 점수와 승진은 어렵다고 말했습니다. 6) 근무시간 이후 퇴근자에게 면담을 요청함. 저는 퇴근을 했음에도 절차 교육 및 질책을 받았습니다. 7) 급작스러운 근무 형태 변경 오전근무에서 오후근무로 갑작스런 근무형태 변화와, 이미 잡혀있던 교육과 생리휴가를 반납하고 근무하였습니다.

육아기 단축근무를 하고자 합니다. 제 월급여는 2,678,400 (비과세 10만원 포함) 입니다. 통상임금 이라고 하더라구요.. 기본급/식대 딱 2가지로 나뉘어 있습니다. 육아기단축근무 1시간을 하려고 하는데 있어. 회사에서 1시간 축소했을때의 제 급여 세전금액과 고용노동부에서 1시간의 육아기에 해당하는 급여 수령액이 얼마나될지 알고싶습니다. 만약에 근로계약서 이외의 수당이 지급되는 달이 있다면 고용노동부에서 수령할 급여액은 어떻게 정산되는지 궁금합니다.