태아검진 시간의 허용
임신 9주차 이고 물기치료실에서 근무 하는데
개인 병원이라 영세 사업장이라며
법적으로 검진 시간이 허용 되더라도
대체 근무자가 필요한 상황이면 검진 시간을 허용해 줄 수 없다고 하는데
그럼 검진 시간을 청구할 수 있는 방법이 없는 건가요?
(근무형태 상 한명이 빠지면 많이 바빠지기는 합니다)
5월 기획강좌 틈틈이 노동팁Ⅰ “빨리 퇴근하라더니 아무도 모르게 임금이 삭감됐어요!”
일상 속, 틈틈이 꺼내볼 수 있는 노동팁을 영상으로 만나보세요.
영상보고 퀴즈를 맞춘 50명을 선정!! 선물(GS25모바일금액상품권 3,000원)을 보내드립니다.
서울시동부권직장맘지원센터에서는 누구나 쉽게 보고 접할 수 있는 기획강좌 틈틈이 노동팁Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ를 준비했습니다.
아래 영상보고 퀴즈에 참여하세요!!!
[퀴즈 참여방법]
1. 위의 영상을 클릭!! 집중하여 끝까지 본다.
2. 아래 퀴즈 풀러가기를 누르고 자신있게 정답을 기재한다.
3. 만족도 설문을 성실하게 작성한다.(선정에 가산점!!)
4. (선정되길 기대하며) 발표일까지 기다린다.
퀴즈 참여 기간 2021년 5월 24일~6월 4일
선정자 발표 2021년 6월 7일
※ 틈틈이 노동팁Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ에 모두 참여하신 분께는 센터에서 준비한 선물을 보내드립니다.
8월에 찾아오는 틈틈이 노동팁Ⅱ도 많은 기대와 참여 부탁드립니다.
단축근무시 연차문의
안녕하세요
7월부터 1시간씩 단축근무를 사용하려고 하는데요
일전에 문의 드렸을 때 근로시간만큼 연차가 차감된다고 답변을 받아서요.
혹시 그러면 현재 연차가 15개고, 근로시간이 주 35시간이 되면 내년에 받게 될 연차가 몇개가 될까요?
말씀해주셨는데 몇개나 차감되는지 잘 모르겠어서요.
미리 답변감사드려요
상근노무사 역량강화, 직장내 괴롭힘 상담을 어떻게 할 것인가?
서울시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 상근 노무사의 상담역량 강화와 상담으로 인한 스트레스 해소를 통해 상담의 질을 향상시키고 밀착지원, 분쟁해결 능력을 확장하고자 상담역량 강화교육을 시작하였습니다.
연간 8회차 교육을 진행하여 고용노동청 사건 처리, 노동위원회 사건 대리, 산업재해 관련 실무 등을 포괄합니다.
1회차 교육은 지난 4월26일 센터 성평등노동인권지원단 교육분과 하윤성 노무사가 고용노동청 사건 대리 실무 전반에 대한 내용을 다뤘습니다. 노동청 및 근로감독관의 역할 및 성향, 서면작성 및 제출 방법 등을 포함한 진정·고소절차, 접수 및 조사 시 대처방안, 조사 후 사건처리 방안 등에 대해 심도 깊게 나눴습니다. 참가자들은 실무 경험을 토대로 교육을 진행하여 유용하고 생생한 정보를 학습할 수 있었고, 고용노동청 사건 처리 과정에서 발생할 수 있는 세세한 문제에 대해서도 질의‧응답 형식으로 상세히 답변을 받아 궁금증을 해소할 수 있었다고 강조했습니다. 또한 고용노동청 사건 처리 시 유용한 민사집행법, 형사소송법 등 노동법 외 내용까지 학습할 수 있는 좋은 강의였다고 평가했습니다.
2회차는 5월18일 센터 성평등노동인권지원단 교육분과 주형민 노무사가 맡아서 개정 근로기준법에 따른 직장내 괴롭힘 금지 조항에 대해 교육했습니다. 개정 근로기준법의 내용, 개정법의 한계와 향후 전망, 직장 내 괴롭힘 상담 방법 등에 대해서 다뤘습니다. 참가자들은 2021. 10. 개정근로기준법의 내용 및 한계 등을 포함하여 강의가 진행되어 실무적으로 매우 유익한 강의였고, 직장 내 괴롭힘 상담 관련 유용한 상담기술을 학습할 수 있었다고 평가했습니다.
향후 센터는 상근노무사 역량강화 교육을 정신질환 등의 산재 승인, 업무상 질병의 산재승인 사례, 노동위원회 이유서 작성법 등을 6회차에 걸쳐 진행할 예정입니다.
서울시 동부권직장맘지원센터, 노동법률교육 공동주회 ‘알면 힘이 됩니다!!’
서울시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이사 센터)는 5월 13일부터 6월 24일까지 격주 목요일마다 노동법률교육을 진행합니다.
1강은 센터의 성평등노동인권지원단 하윤성 공인노무사가 노동관련 법 총론을 중심으로 5월13일 성수다방에서 강의했습니다. 역사, 규범의 구조, 대응 등의 내용도 담았습니다. 참가자들은 강사의 열띤 강의에 몰입도가 높아졌다며 더 많은 사람들이 함께 했으면 좋겠다고 강조했습니다.
2강은 역시 센터 성평등노동인권지원단 주형민 공인노무사가 근로시간, 휴게, 휴일, 직장내 괴롭힘을 중점적으로 다룹니다. 두 번째 강좌는 5월 27일(목) 성수다방에서 진행됩니다. 3강은 이번 교육을 공동주최를 하는 성동근로자복지센터 김성호 전사무국장이 임금과 다시 보는 노동자성, 플랫폼 노동자에 대해 강의를 합니다. 4강은 센터 손규빈 노무사가 모성보호와 일생활균형, 실업급여 등에 대해서 다룰 예정입니다.
이번 교육은 서울동부비정규직노동센터, 우리동네노동권찾기, 서울시 동부권직장맘지원센터, 성동근로자복지센터, 광진구노동복지센터, 중랑구노동자종합지원센터가 공동주최합니다. 현재까지 교육에 참가하겠다고 신청한 사람은 총 13명입니다. 코로나19 추이를 보며 비대면으로 전환하는 것도 검토하고 있습니다.
이번 교육은 서울동부권 지역에서 도심제조업노동자들과 사업을 할 단체들과 도심제조업 조직을 대상으로 하여 의미가 크다고 평가되고 있습니다.
도심제조업이란 서울특별시 도시형소공인 지원에 관한 조례에 해당하는 업종으로 특히 성수 수제화 활성화와 연계하여 성수지역 신발 제조업종 및 4대 도심 제조업(인쇄, 의류봉제, 귀금속, 기계)입니다.
[직장맘114권리지킴이] 지킴이공동캠페인 ‘오늘 하루 수고하셨습니다’
“열심히 일한 당신을 응원합니다. ”
5월 20일(목) 퇴근길, 서울시동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)는 성동구직장맘114권리지킴이 '성동근로자복지센터'와 연계하여 성수역 내에서 직장맘의료지원사업, 성평등노동인권캠페인을 진행했습니다.
퇴근길 시민들에게 홍보키트를 전달하며 하루를 마무리하시길 응원했습니다.
다음 6월에도 성수역에서 퇴근길 시민들을 향한 응원은 계속됩니다.
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「직장맘114권리지킴이」는 서울시동부권직장맘지원센터가 직장맘, 각 지역 전문가, 유관기관 대표와 함께 구성한 직장맘지킴이 실행단으로 2019년 7월 중앙을 시작으로 동부권 광진구, 성동구, 중랑구, 강동구 총 4개 자치구에 「직장맘114권리지킴이」가 발족하였습니다. |
글 기획협력팀 최은선
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