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[개인적 고충] 7월부터 다양한 코로나19 외래진료기관을 호흡기환자진료센터로 통합

7월부터는 호흡기 증상은 물론, 코로나19 검사·진료·처방을 '호흡기환자진료센터'로 통합합니다. 유증상자 및 확진자가 지역 내 호흡기환자진료센터 현황을 쉽게 찾을 수 있도록 7월 1일부터 다음, 네이버 등 주요 포털사이트 등을 통해 검색 가능하도록 하고, 코로나19 홈페이지*와 건강보험심사평가원 홈페이지에도 이를 게재할 예정입니다.

※ 센터 현황 정보가 실시간으로 반영될 수 있는 시스템은 7월 중 마련 가능할 것으로 예상되므로, 유증상자 및 확진자는 시스템 마련 전까지 사전 전화예약 등을 통해 센터별 현황을 미리 확인

 

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[출처] 보건복지부 공식블로그

 

코로나19 홈페이지 바로가기(클릭)

 

문의 보건복지상담센터 129

 

관련 내용 자세히 보기

보건복지부공식블로그 → 코로나19 →코로나19 원스톱진료기관, 호흡기환자진료센터(클릭)

 

사내 정기승급 및 승진제도

안녕하세요 사내 정기승급 및 승진제도 관련 궁금한 사안이 있어 전문가 조언을 구하고자합니다 사내에는 1년에 1월, 7월 총 2차례 정기승급제도를 운영중에 있습니다 저는 2016년 9월 1일자 선임 직책으로 회사에 입사했고 저의 승급기준일은 1월입니다 그러나 지금까지 1차례의 승급과 승진이 이뤄진적이 없습니다 회사 내규에는 승진 최소연수 선임ㅡ책임까지 최소 5년으로 규정하고 있는데 내규에 최소 승진연수가 명시되어 있더라도 근속연수에 따라 자동승진이 되지 않을수 있는건지 궁금하고 정기승급의 경우 승진과 다르게 큰 문제 없는 이상 자동 승급되는 걸로 알고있는데 이에 대한 답변 부탁드립니다

육아휴직 문의드립니다

안녕하세요 저희 회사에서 자체적으로 육아휴직을 연장하려는 분위기입니다 1년 법정휴직 + 1년 회사승인 으로 연장하려한다는데요 만약 1년 회사승인이 안될 시, 미승인(거부)에 따른 법적 제재 조치는 없을지요? (회사자체승인 절차에 따르는 육아휴직에 대하여는 법적 벌금 등의 법적 제재 사항 문의) 왜냐면 1년 연장 신청이 미승인 날 수도 있다면 (별도의 나라의 제재 없다면 미승인 확률이 커서요) 그 가능성을 가늠해보고 싶어서 입니다. 괜한 가십거리 되기 싫고, 개선되는 상황에 제가 첫 대상자가 되기 싫어 여러모로 고민입니다. 나라에서 아예 육아휴직을 연장해주셨음 좋겠어요 저출산 정말 절대적입니다. 아무리 직장문화가 바뀌었다 해도 엄청난 눈치와 승진포기, 회사내자존감 추락, 정서적 만족저하,육아휴직자의 죄인취급(남는자에게 일을 떠넘긴다는 의식등팽배) 등 악순환의 고리입니다. 빠른 시일 내 직장맘에 대한 정책이 개선되었음 하는 바램입니다. 감사합니다.

[보도자료]직장맘․대디들의 “빠른 일상회복”서울시가 나선다(6월30일자)

2022년 6월 30일자

 

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□ 서울시가 임신, 출산휴가, 육아휴직 후 직장맘·대디의 안정적인 일상회복을 위한 찾아가는 대면상담에 나선다.

 

□ 서울시 동부권직장맘지원센터(김지희 센터장)는 7월 7일(목)부터 4일간 서울 코엑스전시장 A홀에서 열리는 ‘2022 서울국제유아교육전(이하 유아교육전)’을 통해 출산·육아휴직 등 노동법률 현장상담부스를 운영한다고 밝혔다.

 

2022 일상 회복을 위한 행복한 초대 <찾아가는 상담>

- 일시 : 2022년 7월 7일~10일(총 4일) 10~18시

- 장소 : 코엑스 전시장 서울국제유아교육전&키즈페어

- 주요활동 : 직장맘·대디 임신, 출산, 육아 관련 고충 노동법률상담 운영

직장맘 고충을 시원하게 날려줄 응원 한마디 남기기 이벤트

 

□ 센터는 그동안 코로나19 영향으로 대면을 최소화하면서 주로 전화와 온라인(이메일, 카카오톡 등)으로 상담을 해왔다. 하지만 사회적 거리두기가 해제됨에 따라, 국내 최대 유아교육전을 방문하는 (예비)직장맘, 대디를 대상으로 센터 소속 공인노무사와 외부 전문가가 무료상담을 진행하는 등 적극적인 지원에 나서게 됐다.

 

□ 현장상담부스 방문객에게는 장바구니 등 특별한 선물도 제공한다. 또 ‘시원한 사이다 응원 한마디 남기기’ 이벤트 참여자에게는 모·부성보호제도와 상담안내 정보가 담긴 키친타올을 증정한다. 이벤트 ‘응원한마디 남기기’는 행사장 한쪽 벽면에 마련한 게시판에 직접 응원멘트를 포스트잇에 작성해 붙이면 된다.(문의 02-332-7171)

 

□ 또한 센터는 서울시 동부권역 직장맘·대디를 위한 종합상담실을 운영하고, 지하철 7호선역 내에 상담홍보 배너 게시 등 캠페인을 펼치고 있다. 9월 1일에는 10주년 기념행사 ‘직장맘고맙데이’를 개최한다.

 

□ 강지현 서울시 양성평등정책담당관은 “코로나 기간 직장맘‧직장대디들의 임신‧출산‧육아관련 불이익이 급증하고 있는 가운데 서울시가 ‘찾아가는 상담’을 통해 한 분이라도 더 많이 구제‧지원하고자 한다.”며, “서울시는 앞으로도 직장맘‧직장대디들의 노동권을 보호하고 일‧생활 균형을 이룰 수 있도록 세심한 관심과 지원을 아끼지 않겠다”고 말했다.

 

□ 한편, 서울시직장맘지원센터는 지난 2021년 한 해 동안 총 15,871건의 종합상담을 진행하고, 이 중 공인노무사가 사건대리 등 밀착지원(’21년 1,173건)을 통해 성공적인 개입·지도 및 권리구제 서비스 등을 지원했다. 그 결과, 단순 상담 문의는 줄었지만 불리한 처우 상담 비율이 증가했고 사건대리와 사적조정 등 밀착지원을 통해 문제 해결한 건수도 동반 상승했다.

○ 총 15,871건 중 ▴직장 내 고충 15,455건(97.4%) ▴개인 고충 309건(1.9%) ▴가족 내 고충 107건(0.7%)이다. 최근 서울시동부권직장맘지원센터는 21년 진행한 상담, 밀착지원, 권리구제활동을 모아 <직장맘·직장대디 종합상담사례집 Ver.7>을 발간했다.

 

 

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육아휴직 문의

안녕하세요. 현재 셋째 임신중이고 8월 출산예정 육아휴직 관련문의 드립니다. 중소기업 특성상 첫째,둘째 모두 출산휴가만 사용하고 복직하였습니다. 이번에도 셋째 출산후 출산휴가만 사용하고 복직예정이긴 한데요. 첫째가 현재 5세라서 초등학교 입학쯤 육아휴직을 사용할까 생각중인데요. 그때가서 한번에 3년치를 연속으로 육아휴직 사용이 가능한가요? 찾아보니 1년 신청하고 끝나기 한달전에 다시 1년신청 이렇게 하라고 하는거같은데 회사입장에서는 아무래도 퇴사요구를 할거같아서요. 그부분도 궁금합니다.
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