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[찾아가는 사업장 인식개선사업] 4월 4일 강동구 구립 어린이집 컨설팅

 

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서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 2022년 ‘찾아가는 사업장 인식개선사업’을 시작하였습니다.

 

사업장 인식개선사업은 취업규칙, 근로계약서, 노사 간 서면합의 등에 모·부성보호제도 및 노동관계법령 위반 사항이 없는지 관련 서류 등을 검토하여 수정·권고하고, 적법하고 노동권을 존중하는 인사·노무관리 방안을 제안하며 기타 필요한 인사·노무 관련 서식, 법령 및 행정해석 등 정보를 제공하는 것입니다.

 

지난 4월 4일 ‘찾아가는 사업장 인식개선사업’은 센터의 성평등노동인권지원단으로 활동 중인 이호준 노무사(한빛노동법률사무소 대표)와 전유경 센터 상근 노무사가 강동구 소재 3개 구립 어린이집 원장님들을 대상으로 취업규칙과 근로계약서에 대한 컨설팅을 진행하였습니다.

 

취업규칙 및 근로계약서 컨설팅에서는 2022년 개정 근로기준법이 취업규칙에 반영되었는지 여부, 1년 단위 근로계약서 작성 시 유의할 점 등을 검토하였습니다.

 

취업규칙 및 근로계약서 컨설팅을 마치고 질의응답 시간을 가졌습니다. 2022년 변경된 육아휴직 지원금제도와 출산전후휴가 대체인력 지원금제도 등 모·부성보호제도 사업주 지원금과 관련한 질문에 구체적인 지원금 수급 요건, 지원금 신청 및 수급 방법을 알려주었고 연차유급휴가대체 문의에 대하여 올해 5인 이상 사업장의 경우 공휴일이 근로기준법상 유급휴일로 변경되면서 더 이상 공휴일을 연차휴가로 대체를 할 수 없다는 점을 강조하였습니다. 또한 최근 이슈가 되고 있는 직장 내 괴롭힘 사안에 대하여 관련 법 규정 및 실무적인 사내 처리절차를 어린이집 실정에 맞게 설명하였습니다.

 

참가 원장님들은 현장에서 도움이 되는 사례 중심으로 알려주어 많은 도움이 되었으며, 소규모 인원으로 진행되어 자세하게 질문하고 답변을 받아서 만족도가 높다는 등 긍정적인 평가를 하였습니다.

 

글 법률지원팀 전유경

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

꼬마 김밥 만들기_자녀돌봄지원사업 4월

취향대로 만드는 꼬마김밥!! 즐겁게 만들고~ 맛있게 먹고~’

 

센터에서 진행 중인 자녀돌봄지원사업으로 4월, 돌봄이 필요한 아이들에게 간식 대용을 할 수 있는 꼬마김밥 만들기 키트를 제공하였습니다.

 

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22년 자녀돌봄지원사업은 중랑구 마을과 아이들 기관과 함께 하고 있는데요. 이번 만들기는 총 12명의 아이들이 참여하였습니다.

 

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센터에서 제공한 꼬마김밥 만들기 키트로 아이들이 기관에서 함께 만들고 먹어보며 즐거운 시간을 보낼 수 있었어요. 다양한 연령의 아이들이 있어 꼬마 김밥 만들기 외에 유부초밥과 주먹밥 만들기도 준비했는데 아이들이 취향에 따라 골고루 다양하게 먹을 수 있었답니다. 아이들 취향대로 만든 꼬마김밥~ 너무 맛있어 보이네요.

 

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돌아오는 5월 자녀돌봄지원사업은 달고나 만들기입니다.

어린이날 100주년을 맞이하여 아이들이 직접 형님들과 함께 달고나를 만들어 보려고 합니다.

아이들의 신나는 얼굴이 벌써부터 눈에 선하네요.

 

서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성들의 역량강화 및 힐링 할 수 있는 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다.

일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!

 

 

♥2022년 서울시동부권직장맘지원센터와 자녀돌봄지원사업을 함께 하는 기관을 소개합니다.♥

중랑구에 위치한 마을과 아이들은 마을에서 세대 간, 계층 간 서로의 다름을 인정하고 존중하며 누구든 함께 어울려 행복할 수 있는 놀이공간. 소통공간. 생활문화예술공간. 연대공간. 공유공간입니다.

이 곳에서 마을 아이들의 휴식, 돌봄과 교육이 이루어지며 “교육”과 “함께살기”를 통해 지속가능한 마을공동체를 꿈꿉니다.

 

 

기획협력팀 최은선

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

육아로인한 퇴사시 실업급여가능여부

안녕하세요, 현재27개월 아기를육아중입니다. 작년8월중순에 근무지가 집에서 도보5분거리에 자리가생겨(임대매장1인근무 판매관리) 주5일 10시출근,7시퇴근 주45시간근무를 해오던중 갑자기 임대매장이 올해3월에 빠지게되어, 다른 근무지로 옮겨야하는 상황이 왔고, 처음에 구두로 회서에서 실업급여또는, 가까운매장파견을 제시하여 집에서 대중교통30분거리에 근무지로가기로 정하였는데, 그것마저 갑자기 철회되어 실업급여를 선택하였으나, 회사에서는 이유가 타당하지않아 반려하였고, 4월에는 발령대기로하고 대중교통 1시간~1시간30분 거리에 근무시간도 10시출근 8시퇴근인곳을 제안받았는데요, 육아로인해 시간이되지않아 거리도,퇴근시간도 맞지않아 일단 거부하였습니다.. 이럴경우 실업급여는 못받나요? 근무지와 퇴근시간,출퇴근거리가 다른데요.. 고용 노동부상담을하니 실업급여받을수있는 조건이 아니라고만하시고.. 육아기단축근로를 설명해주셔서 회사에 요청은해두었는데요, 육아로인한 퇴사가 실업급여 가능한거로 여기저기들려와서요,궁금합니다.

금요일 밤의 유쾌한 만남 _ 비타민 커뮤니티, 두 번째

한 달에 한 번 영화 보는 날을 기다리게 됩니다

 

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4월, 비타민 영화 커뮤니티(이하 ‘비타민’)가 영화관에서 함께 영화 로스트시티를 관람했습니다.

 

코로나 이후 첫 영화관 나들이라며 영화관에 모인 비타민 회원들의 얼굴에 설렘과 즐거움이 가득하네요. 4월 비타민’ 이 선택한 영화는 로스트시티입니다. 헐리우드 탑 배우인 산드라 블록, 채닝 테이텀, 다니엘 래드클리프와 브래드 피트가 출연하는 액션 코미디 모험 영화인데요, 거대한 자연배경과 화려한 출연진들만으로도 볼거리가 풍부했어요..

 

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금요일 밤, 오랜만의 자유를 만끽하며 영화를 보기 전부터 비타민’의 설렘 지수는 UP! UP!.

4월부터 함께하기로 한 신규 회원과 반가운 환영인사를 나누고 상영관에 들어갔는데 극장 안에 일반인 2명과 ‘비타민’ 회원들만 있어 마치 영화관 전체를 대관한 듯 편안하게 관람 할 수 있었어요.

 

가벼운 마음으로 2시간 웃다보니 영화가 끝이 났네요.

 

영화관을 나서며

제게 몇 안 되는 소중한 시간입니다. 늘 고맙습니다’,

복잡한 생각 잠깐 내려놓고 힐링 되는 시간이었습니다’,

다양한 분들과 영화를 즐길 수 있어 좋았다’,

힘든 시기였는데 좋은분 들과 바쁜 와중에도 짬을 내어 함께 해서 좋았습니다.’ 라는 이야기와 함께 아쉬움을 뒤로 하고 4월 비타민 커뮤니티의 활동을 마무리하였습니다.

 

5월 비타민 커뮤니티의 영화 수다는 계속됩니다.

다음번엔 어떤 영화로 이야기를 나눌까요?

언제나 웃음 가득한 비타민’의 활동을 기대하고 응원합니다!

 

기획협력팀 최은선

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

 

2022년 서울시동부권직장맘지원센터는 거주지 및 활동 거점을 중심으로 정보 교류, 친구 만들기, 여가생활 즐기기 등 다양한 커뮤니티 모임을 지원합니다.

육아휴직 후 연차 사용 촉진

육아 휴직 기간 연차가 22개 발생 하였으며 해가 바뀌어 새로 발생하였습니다. 3월은 신학기로 연차를 사용하지 못하였습니다. 4월 12일 정도에 상담을 하며 당장 3,4,5월에 22개의 연차를 소진하라고 통보 < 현재 투담임 중 한 명의 부재로 두반을 대체교사(2주마다바뀜)와 운영하고 있는 상황임> 신학기 적응기간이라 어려움을 설명하고 돈으로 받고자 하였으나 안된다며 되도록 연차소진을 하라고 하였습니다. 생각해본다 하고 상담 마침 4월 21일 다시 상담 6월까지 22개의 연차를 소진하라고 다시 통보함 5, 6월까지 22개 연차 소진이 어렵다고 의사표현하였음. 육아휴직 중 발생한 연차는 돈으로 받을 수 있는 방법은 없나요? 2번 상담을 통해 쉴 수 있도록 촉진하였는데 연차사용 안한 저는 연차수당을 지급받지 못하는 건가요?? 매년 1월 연차발생

2022 상반기 자문위원회 개최

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서울시동부권직장맘지원센터 2022년 상반기 자문위원회의가 화상회의로 개최되었습니다.

4월 21일 오전 10시30분, 김지희 센터장을 비롯하여 박승흡 위원(매일노동뉴스 회장), 이 옥 위원(덕성여자대학교 아동가족학과 명예교수), 임미영 위원(동북아여성연구소장)이 참여한 가운데 진행되었습니다.

 

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김지희 센터장의 인사말을 시작으로 2022년 상반기 운영위원회 결과보고, 2021년 주요사업결과보고, 2022년 사업계획 및 예산안 보고와 올해 10주년을 맞은 센터 기획사업 등 자문이 있었습니다. 10주년을 맞은 동부권직장맘지원센터의 성과와 앞으로의 발전방안에 대한 다양한 자문을 해 주셨습니다. 앞으로도 위원들은 온라인 화상 회의를 통해 수시 자문을 해 주시기로 하였습니다.

 

글 기획협력팀장

 

의원휴직(무급휴가) 거절 과정 검토 문의드립니다.

안녕하세요? 저는 두 아이 워킹맘이고, 법적 육아휴직은 모두 사용한 상태입니다. 작년에 배우자가 해외 주재원으로 파견가게 되어, 최근 사내 취업규칙에 근거하여 의원휴직을 위한 프로세스 문의를 인사팀에 요청하였습니다. 그런데 프로세스 안내 회신이 아닌, 인사팀 측 검토 결과 휴직 불가라는 메일 답변을 받았는데요, 최초에는 사외결혼 배우자의 해외파견은 무급휴직 승인 불가, (사내결혼 배우자의 해외 파견시에는 무급휴직 가능) 두번째 소속 팀장님 통해 직전 5년간 평가가 일정 수준에 미치지 못하여 무급휴직 불가함을 인사팀장과 확인하였음을 전달 받았습니다. 회사 경영 사정에 따라 같은 케이스여도 휴직이 가능하거나 또는 불가한 경우가 있고 저 같은 경우에는 무급휴직이 불가하다고 합니다. 그리고 개인평가로 휴직여부를 결정한다는 설명은 취업 규칙에 적혀있지 않습니다. 저는 회사 규칙 확인하고 남편 해외 파견을 허락했는데, 이제와서 무급휴직이 안된다고 하니, 퇴사를 고려해야 하는 상황입니다. 회사 측 검토 과정이 적절한지 의견 주시면 감사하겠습니다. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ※ 취업규칙 제 39조 (의원휴직 및 기간) 종업원이 가사 및 기타 사유로 휴직하고자 할 경우에는 그 사유서를 제출하여 승인을 받아야 하며 기간은 3개월 이내로 한다. 단, 가사의 사유로 휴직하는 경우 제 41조의 1 가족돌봄휴직의 신청사유에 해당할 경우 본조의 적용을 배제한다. - 근속 : 휴직기간 미포함 - 급여 : 무급 - 변동급 : 휴직기간 외 일할 계산

경력증명서

아래에 질문을 올렸는데, 비밀번호 확인이 되지 않아 답변 확인이 어렵습니다 번거로우시겠지만 다시한번 답변 부탁드립니다 질문 내용은 아래와 같습니다.
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