현재 수습(3개월차) 직원입니다. 정규직 전환되기 전 상태인 수습 상태에서 임신을 했다는 이유로 퇴사를 권유 받았습니다. 임신 극초기 (4-5주차)에 유산기가 있어서 일주일 쉬었고, 일주일은 재택근무를 했습니다. 유산 의심으로 인해 안정을 취하라는 의사 소견이 있었는데 전부 연차 처리가 되었습니다. 이게 맞는지요? 그리고 저는 출산전휴가, 육아휴직 등 혜택을 받을 수 없나요? 계속 근무하고 싶다고 했지만 몸 컨디션이 안좋아보인다고 퇴사를 권유받아서 우선 알겠다고는 했는데.. 경제적인 상황이 어려워 앞이 좀 막막해서 문의드립니다.

육아휴직 전에는 일반 근무부서였는데 부서장이 육아 휴직을 쓰게 되면 교대근무로 복직하게 될 거라는데 문제가 없나요? 동일한 업무 강도를 보장받아야 하는걸로 아는데 지금은 교대근무를 하게 되면 사직을 고려해야 하는 상황입니다. 부서장이 인사팀과도 확인을 했다는데 복직 후 일정 기간 근무 부서를 보장받을 수는 없나요?ㅠㅠ

안녕하세요. 둘째를 임신 중인 직원께서 하기와 같이 출산휴가와 육아휴직을 사용하려고 하는데 문제는 없는지 검토 부탁드립니다. 근무 : ~2023.01.31(화) ( 36주 0일(23.01.23)이후 단축근무 가능, 1월 25일부터 31일까지 2시간 단축근무 사용예정) 출산휴가(90일) : 2023.02.01(수)~2023.05.01(월) 연차소진(18일) : 2023.05.02(화)~2023.05.26(금) 육아휴직 : 2023.05.29(월)~2024.08.30(금) - 첫째 잔여육아휴직 (4개월4일) 사용 23.05.29 ~ 23.10.01 - 둘째 육아휴직 사용 23.10.02(월) ~ 24. 08.30(금) -----------2024.08.31, 09.01 주말-------------------------------------- 복직일 : 2024.09.02(월) 연차소진 : 2024.09.02(월)~2024.09.06(금) 5개 실제 출근일자 : 2024.09.09(월) 이상입니다. 보시고 답변 부탁드립니다. 감사합니다.

안녕하세요~ 현직장에서 첫아이 출산휴가와 육아휴직(9개월)을 사용하였었습니다. 둘째 출산이 3월초예정이라 12월까지 근무 후, 1월부터 휴직을 고려하고있는데요. 1월부터 휴직에 들어가려면 출산휴가를 두달 전부터 쓸 수 없는걸로 알고있어 현재 첫아이때 남은 육아휴직 3개월 먼저 쓴 후 출산휴가+둘째아이 육아휴직을 이어서 쓰려고 생각중입니다. 가능한가요? 절차가 어떻게 되는지 궁금합니다.. 제가 회사에 날짜 계산을 하여 통보해주면 되는지.. 휴가 절차를 3개 이어서 하려니 복잡해서 잘 모르겠어서요.. 회사에서도 제가 처음 있는 케이스라 잘 모릅니다.. 자세히 알려주시면 감사하겠습니다~

안녕하세요. 육아휴직을 첫째와 둘째 연달아 사용하는 경우 연차처리 문의드립니다. 예를들어 2020년 5월~2021년4월까지 첫째아동, 바로연이어 2021년 5월~2022년4월까지 둘째아동의 휴아휴직을 신청하는 경우입니다. 2020년도 발생연차는 2020년 1월~4월사이(육아휴직전)에 사용하면 되고, 2022년도 발생연차는 2020년 5월~12월사이(육아휴직복귀후)에 사용하면 되는데요.. 2021년도 발생연차는 쉴수 있는날이 없으니 연차비로 회사에 받는것이 맞는지 궁금합니다. 아니면 2021년도 연차는 연차를 사용한것으로 치는 것인가요?

11월26일이 출산예정일이고 11월1일에 복직과 동시에 출산휴가를 쓰려고 계획중이었어요 현재는 10월31일까지 산전육아휴직을 쓴 상태입니다. 그런데 제가 조산 가능성이 있어 입원중이고 11월1일 이전에 출산할 수도 있어요 그렇게 되면 관리자분께서 출산하는 날부터 출산휴가가 되고 육아휴직 일수가 줄어들거라 하시네요 원래 출산휴가 후 남은 육아휴직을 다 쓰면 내년 8월10일 복직일이었어요 그런데 예를 들어 제가 출산휴가를 예정일보다 3일 당겨쓰면 복직일이 8월7일이 된다는데 이게 맞는건지요? 출산휴가 90일은 정해져 있는거고 육아휴직은 1년 쓰기로 했었습니다. 상담 부탁드립니다.

직장에서 출산휴가와 육아휴직을 해줄 수 없다고 해요. (재정상의 문제로..) 그래서 실업급여라도 받고싶은데 육아로 인한 출산휴가는 되지 않는다고 해요. 출산휴가랑 실업급여를 받고 싶은데 방법이 있을까요? 물론 실업급여를 받을 시에 친정엄마가 애기를 봐주실 수 있는 상황입니다. 육아휴직을 해주신다면 제가 육아를 할 것이고 안된다하면 애기를 친정엄마께 부탁드리고 일을 나갈 수 있어요.

제가 21년 5월4일부터 22년 4월30일 휴직, 22년 5월 1일 복직했습니다. 정규직이고 고용보험가입되터있으며 회사에선 360일 휴직을 했기때문에 육아기근로단축을 해도 급여지원을 못받으니 회사에서 시행하는 시간선택제근무(20시간)를 권유해서 현재 시간선택제 20시간으로 단축 근무중입니다. 근데 주위이야기들아보니 저같은 경우에도 육아기근러단축급여를 받을수있을거라합니다. 하지만 주40시간근무에서 이미 주20시간근무중인데 육아기근로단축으로 근무한다해도 지원은 못받는거죠...?