내규에 있는 육아휴직 규정에 대한 논의
안녕하세요?
한 직장에 5년차 다니고 있는 직장인입니다.
저는 첫 아이를 낳고 육아휴직을 1년 사용했습니다.
그리고 20년 7월 1일자로 회사에 정상복귀하여 21년 10월 1일자로 육아휴직을 추가로 1년 사용하고자 합니다.
제가 추가로 육아휴직을 사용하고자 하는 근거는 [재단 인사규정]입니다.
제63조(휴직 및 기간) ② 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경우는 휴직을 명할 수 있다.
3. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 가진 직원으로 그 자녀의 양육을 위하여
휴직을 원할때: 1년(여성직원의 경우 3년)의 범위에서 하되, 휴직기간은 3회에 한하여 분할 사용 가능
이라고 명시되어 있습니다.
제가 이유없이 그냥 육아휴직을 사용하는 건 아니고 현재 9월 말에 이사예정인데,
이사하는 곳의 어린이집을 구할 수가 없어 1년 휴직을 생각하고 있습니다.
또한 양가부모님도 봐주실 형편이 못됩니다. (두분다 회사를 다니고 계심)
회사에서는 ~할수있다.는 문장을 해주지 않을수 있다로 자의적으로 해석하여 휴직을 허락하지 않을 수 있다고 안내했습니다.
저는 회사에서 내부규정이 있음에도 적용을 받지 못하면 퇴직할 상황에 처해있습니다.
국가에서 정한 1년의 육아휴직 외에 내규에 위와 같이 조항이 있더라도 회사에서 통보해준 대로 따라야 하는건지 궁금합니다.
위에 대한 상황에 어떻게 대처해야 하는지 알려주시면 감사하겠습니다.
