[자녀돌봄] 소득수준에 관계없이 유아학비 신청
모든 유아에게 동등한 교육 기회를 제공하고 소득수준에 관계없이 학부모의 유아교육비 부담을 줄여 주고자 국·공립 및 사립유치원에 다니는 만 3~5세 유아에게 유아학비를 최대 28만 원 지원합니다. 사립유치원을 다니는 법정저소득층 유아에게는 추가로 유아학비를 지원합니다.
[자료출처_저출산고령사회위원회 공식블로그]
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[가족 등 기타] 서울시, 찾아가는 건강돌봄사업 확대 추진
서울시가 코로나19 대응으로 잠정 중단됐던 보건소의 ‘찾아가는 건강돌봄 서비스’를 재개합니다. 기존 건강취약계층 대상 3개월 ‘찾아가는 건강돌봄’에 더해 코로나19 후유증까지 관리까지 제공하는 ‘포스트코로나 건강돌봄 사업’으로 확대 추진합니다.
∎ ‘서울시 찾아가는 건강돌봄 서비스’ 란?
독거노인, 뇌졸중으로 인한 마비 등 이동에 장애가 있는 건강취약계층 가정에 자치구 건강돌봄팀이 찾아가 3개월 동안 맞춤형 건강관리를 해주는 사업입니다.
∎ 포스트코로나 건강돌봄 사업
총 4주 프로그램으로 대상자의 증상과 건강상태를 1차 유선상담으로 평가한 후, 전문의료진(의사, 간호사, 영양사, 물리치료사)로 구성된 건강돌봄팀이 직접 대상자 가정을 방문해 맞춤형 서비스를 제공합니다.
∎ 신청대상
사업에 참여하는 15개 자치구(강북, 강서, 관악, 광진, 구로, 노원, 도봉, 동작, 마포, 서대문, 성동, 양천, 은평, 중구, 중랑) 거주 서울시민으로 코로나19 후유증이 지속되어 건강돌봄이 필요하거나, 만성질환 관리가 잘 되지 않고 퇴원 후 복약지도나 영양관리 등 건강돌봄이 필요한 사람
∎ 신청방법
안내문의 QR코드나 유선전화를 통해 건강돌봄팀으로 신청
∎ 관련 내용 자세히 보기
서울특별시→내 손안의 서울→ 뉴스→분야별 뉴스→복지→'찾아가는 건강돌봄 사업' 확대…코로나 후유증도 관리 (클릭)
자료출처_내 손안의 서울
일과 가정 양립이 너무힘들어요.. 아이에게 스트레스를 자꾸 풀게 되요..
언제부턴가 일과 가정의 양립을 하는게 너무 버거워요..
6.4살 여자아이들을 저녁에 3~4시간 보는게 다 아인데...
아침 저녁으로 늘 바쁘고 아이들때문에 화가 난게 아닌데도 목소리나 표정은 항상 무섭고 화가 나 있어요..
요즘 들어 아이들이 부쩍 제 눈치를 많이보고
저또한 아이들에게 모진말이 서슴없이 나와요..
신랑이 육아와 가정에 아예 도움을 주지도 않는거 같은데..
이유 모를 짜증과 화가..가득해지고 있고..그 무엇의 스트레스가 아이들에게 까지 영향을 주고 있어요..
유튜브나 육아관련 영상을 보면서 그러지 말아야지 하는데 항상 흔들리네요..
가끔 정신과 상담을 받아보고 싶다 생각이 드는데..
또 직장생활과 퇴근 후 아이돌봄을 해야 하니 그것마저도 쉽지가 않네요...
그러다 우연히 직장맘지원센터라는곳을 발견하고 이렇게 글을 남깁니다..
아이들에게 화내지 않는 엄마 무서운엄마가 되지 않는 방법.. 뭐가 있을까요..
도움이 절실합니다..
육아휴직기간 호봉승급 오류에 의한 손해보상 내지 피해보상 청구의 일
<사실관계>
■ 육아휴직기간(2002.2.14.~2003.2.13) 중 호봉승급 누락의 건
[2021.6.1.(화)]
- 본인은 한양대 인사팀에 육아휴직기간(02.02.14~03.02.13) 중 누락된 정기
호봉승급에 대한 의문을 제기함
[2021.7.8.(목)]
- 인사팀은 사실관계 추적 조사 결과, 정기 호봉승급 1호봉(2002.9.1.일자)이 누락된 사실
이 있음을 확인하고 이의신청을 인정함
■ 인사팀의 사후처리
- 인사팀은 임금채권 소멸시효 3년을 적용, 3년까지 기간(2018.7~2021.6)
에 대한 1호봉 인상 소급분을 지급함
- 2021.7월자 승급에서 누락된 1호봉 승급의 복원을 완료함
<질의사항>
1. 본인은 대학 인사팀으로부터 호봉 누락분에 대한 보상을 받긴 하였으나, 2002년 9월 이후부터 2021년 6월까지의 호봉승급 누락 급여가 아닌 최근 3년간의 누락분만을 지급 받았습니다. (임금채권 소멸시효 3년)
2. 하지만 변호사 자문 결과, 육아휴직기간을 근속기간에 산입하지 않은 것은 남녀고용평등법(제19조 4항) 의거 법 위반 사항으로, 10년 이내의 호봉 미지급금의 청구가 가능한 것으로 판단되는 바, 인상분 미지급 기간(2011.7~2018.6)에 대한 1호봉 인상 소급분을 청구하고자 합니다.
이에 법률적으로 승소 가능성에 대해 검토하여 자문하여 주시기 바랍니다.
특히, 한양대는 승진에 있어서 남녀차별이 크게 존재하고(여성에 대한 유리천장이 존재), 육아휴직자들에 대하여 지속적으로 불이익을 주었던 정황적 자료를 증거로 제출하는 경우, 법적 판결에 영향력을 줄 수 있는지 알고 싶습니다.
감사합니다.
어린이집 교직원의 연차 사용에 대해 질의합니다.
교직원의 7일 이상 연차 휴가는 시설장과 협의하여 사용해야하나요?
민간어린이집의 재직중인 교사입니다.
약 10년간 근무하다 올해 시설장이 바뀌었습니다.
바뀐 시설장님은 교직원이 장기간 휴가를 갈 경우 파트너 교사가 힘들 것이기 때문에 장기간 휴가를 쓴다는게 말이 안된다며
원과 협의를 통해 휴가를 쓰라고 이야기합니다.
10년간 연차 사용에 제한없이 사용하였고, 장기 휴가를 갈 경우 대체교사를 구인하여 운영에 지장이 없었습니다.
올해 시설장이 바뀌면서 제한적인 부분이 증가하고 있어 궁금하여 질의합니다.
[개인적 고충] 서울시, 일‧생활균형 문화 확산을 위한 ‘마음잡고 프로젝트’ 실시
서울시는 서울시민의 일·생활균형(워라밸)과 일상회복을 돕는 심리지원 프로젝트 ‘마음잡고(Job Go)’를 6월부터 오는 10월까지 진행합니다.
∎ ‘마음잡고 프로젝트’ 란?
번아웃, 직장 내 관계갈등, 직무 불안 등 재직자가 겪을 수 있는 고민을 진단해보고 내 상황에 맞는 마음회복 콘텐츠와 상담, 워크숍 등 다양한 온‧오프라인 프로그램을 무료로 이용하는 서울 시민의 일·생활균형과 일상회복을 위한 심리지원 프로젝트입니다.
∎ ‘마음잡고 프로젝트’ 대상 서울시민 누구나
∎ ‘마음잡고 프로젝트’ 운영기간 6월부터 10월까지 실시
∎ ‘마음잡고 프로젝트’ 주요프로그램
∎신청방법
마음잡고 프로젝트 홈페이지를 방문 →마음 진단 → 마음회복·성장지원 프로그램 참여
∎ 마음잡고 프로젝트 프로그램 신청 페이지(클릭) ※ 6월 10일부터 가능
∎ 문의 02-810-5072/5028(서울시여성가족재단)
∎ 관련 내용 자세히 보기:
서울특별시 →내 손안의 서울 → 분야별 뉴스 → 복지 → 번아웃, 직장 내 갈등…'마음잡고 프로젝트' 참여해볼까?(클릭)
