2021 직장맘114권리지킴이 온라인 응원챌린지_#지켜줄게,직장맘!!에 참여해 주셔서 정말 감사합니다!!

참여해주신 모든 분들께 감사드리고 선정된 165분 축하드립니다.

당첨되신 분들께는 GS25 금액권(일만원)을 발송드립니다.

<당첨자 명단_ 총 165명>

* 가나다 순 정렬, 성명 가운데 별표처리/이름(핸드폰 끝 4자리)

앞으로도 직장맘, 대디들의 목소리에 귀 기울이는 서울시 동부권직장맘지원센터가 되도록 노력하겠습니다.

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서울특별시 동부권 직장맘 지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 지난 10월 6일(수), 10월 13일(수), 10월 20일(수), 11월 10일(수) 네차례에 걸쳐 2021 노동법률교육 <가을 랜선 피크닉, 노동법과 함께해요!>을 실시하여 직장 맘·대디를 위한 강의를 진행하였습니다.

이번 노동법률교육은 점심시간(낮 12시~)을 활용, 온라인을 통하여 3~40분의 짧은 시간 동안 직장 맘·대디 노동법 알기와 권리의식 함양을 위하여 진행하였습니다.

10월 6일 수요일 낮 12시에 시작한 제1강은 센터 성평등노동인권지원단(이하 지원단)이자 노무법인 성심의 대표 신은진 노무사(이하 ‘신은진 노무사’)가 ‘근로계약의 이해’를 주제로 강의하였습니다.

근로기준법의 적용 범위, 근로계약, 포괄임금제 등 근로계약시 노동자가 확인하여야 할 쟁점들을 배울 수 있었습니다.

10월 13일 수요일 낮 12시에는 제2강이 진행되었고, ‘연차유급휴가’를 주제로 하여 센터 지원단이자 윤슬노동법률사무소의 주형민 노무사(이하 ‘주형민 노무사’)가 진행하였습니다.

퀴즈와 사례를 활용한 연차유급휴가의 전반적인 내용을 다루었습니다.

10월 20일 수요일 낮 12시에 진행된 제3강은 주형민 노무사가 ‘모‧부성 보호제도 전반’을 주제로 강의하였습니다.

퀴즈와 사례를 활용한 모·부성제도의 전반적인 내용을 다루었습니다.

11월 10일 수요일 낮 12시에 진행된 제4강은 신은진 노무사가 ‘달라지는 노동법과 제도’를 주제로 진행하였습니다.

2021년 11월 19일부터 시행되는 임금명세서 교부의무, 2022년부터 바뀌는 최저임금·육아휴직급여·법정공휴일의 적용 등을 배울 수 있었습니다.

남은 강의는 11월 17일 수요일 낮 12시에 직장내 괴롭힘을 주제로 주형민 노무사가 진행할 예정이고, 11월 24일 수요일 낮 12시에 근로계약의 종료를 주제로 신은진 노무사가 진행할 예정입니다.

센터는 “6개 강의를 모두 수강하신 분들에게는 개근상을 드리니 끝까지 적극적인 참여 바란다”고 강조하였습니다.

총 4강 동안 총 97명이 참여하여 높은 관심을 보였고, 나머지 두 개의 강의는 얼마나 많은 참여가 있을지 관심이 집중되고 있습니다.

글 법률지원팀 전유진 노무사

질문

임신 중인 예비 직장맘입니다. 병원에서는 유산 위험이 있어 안정을 취해야 한다고 합니다. 출산휴가 분할로 44일은 전부 사용했고, 출산예정일이 한참 뒤라 남은 출산휴가를 사용할 수도 없습니다. 듣기로는 임신 중에도 육아휴직을 사용할 수 있도록 개정되었다는데 저도 출산휴가 전에 육아휴직을 사용할 수 있을까요?

답변

네. 임신 중에도 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률(이하 “남녀고용평등법”) 제19조 제1항이 개정되어 2021. 11. 19.부터 임신 중인 여성 노동자가 모성을 보호하기 위해서 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

유·사산 위험이 높아 임신 중에 모체를 보호해야 할 필요성이 가장 큰데도 불구하고 출산전후휴가 분할사용 외에 법적으로 보장된 휴가·휴직 제도가 없었습니다. 이번 법 개정으로 유·사산 위험이 있거나 임신 중 안정을 취해야 하는 여성 노동자들도 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있게 되었습니다.

<육아휴직 사용 대상>

또한 임신 중에 사용한 육아휴직은 분할 횟수에 포함되지 않습니다(남녀고용평등법 제19조의4 제1항).

육아휴직 분할은 최대 2회까지 가능한데요, 임신 중에 육아휴직을 분할 사용했더라도 남은 육아휴직 기간을 2회 나눠서 사용할 수 있습니다.

<예시>

관련 법규정

남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률

제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. [시행 2021. 11. 19.]

제19조의4(육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태) ① 근로자는 육아휴직을 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 임신 중인 여성 근로자가 모성보호를 위하여 육아휴직을 사용한 횟수는 육아휴직을 나누어 사용한 횟수에 포함하지 아니한다. [시행 2021. 11. 19.]

※ 상기 일정은 여건에 따라 변경될 수 있습니다.

※  네이버 폼으로 선물받을 연락처를 남겨주세요.  연락처 미 작성 시 선정대상에서 제외됩니다.

서울시가 11월부터 ‘1인가구 병원 안심동행서비스’를 시작합니다.

∎ ‘1인가구 병원 안심동행서비스’ 이란?

집에서 나와 병원에 갈 때부터 귀가할 때까지 모든 과정에 동행매니저가 보호자처럼 동행해주는 ‘Door to Door’ 서비스로 병원 출발귀가 시 동행부터 병원에서 접수·수납, 입원·퇴원, 약국 이동까지 지원되며 거동이 불편하면 이동할 때 부축도 해주고, 시민이 원할 경우 진료 받을 때도 동행이 가능합니다. (서울 전역 어디든 이용 가능)

∎ 지원대상: 거동불편 등으로 병원이용에 어려움이 있는 1인 생활 시민

∎ 이용요금: 시간당 5,000원 ※ 이용횟수 : 1인당 연 6회

※ 신청자의 이동을 위한 교통수단 이용은 신청자 자부담 원칙

∎ 서비스 진행절차(당일신청 가능)

∎ 운영시간: 오전 7시~오후 8시(월∼금)

- 당일연계는 주중만 시행, 주말은 사전 예약 건에 한해 지원

∎ 신청방법

- 콜센터(1533-1179, 일인친구)

- 1인가구 병원 안심동행서비스 홈페이지 (바로가기 클릭)

∎ 서비스 제공 지역: 서울시 전역 ※ 예외적으로 수도권은 신청자 요청시 협의 후 제공

∎ 관련 내용 자세히 보기:

서울특별시 → 내 손안의 서울 →뉴스→ 키워드 뉴스 → 1인가구 → 1인가구 병원 갈 때 1533-1179(일인친구) 신청하세요! (클릭)

∎ 문의: 콜센터 1533-1179 / 다산콜센터 02-120

직장맘·대디를 위한 퇴근길 힐링프로그램-2탄  <시네마 힐링 타임 >의  영화 단체 관람 이벤트에 참여해주신 모든분들에게 감사드립니다. 

참여자분들 중 다음과 같이 62분을 선정하였습니다.

당첨되신 분들에게는 개별 연락을 드릴것입니다.

당첨되신 모든 분들 축하드립니다!

                                   <당첨자 명단>

(가나다 순) 

직장맘·대디 면역력 강화- 2탄 <가을엔 걸어요>의 초성퀴즈 이벤트에 참여해주신 모든분들에게 감사드립니다. 

참여자분들 중 추첨을 통하여 다음과 같이 100분을 선정하였습니다.

당첨되신 분들께 스타벅스 커피 모바일 상품권을 11월 15일(월)에 발송해드립니다.

당첨되신 모든 분들 축하드립니다!

                                                  <당첨자 명단>

 (가나다순)