공공기관에 근무하는자입니다 저는 병가로 인해 3개월 휴직들어간 사람의 대직업무 중 대직자의 컴퓨터에서 사회복지사 실습 확인서를 보았습니다 병가기간 중 사화복지 실습은 위배된다고 생각하여 실습기관에 전화하여 확인해보았습니다 실습기관에 확인 할 때 저의 소속과 이름을 밝히고 ' 성동문화재단 지현미입니다 000라는 사람이 위 기관에서 실습했는지 확인차 연락드렸습니다'라고 하니 '네 실습 잘 마치고 가셨습니다'라는 답변을 받았고 이 사실을 팀장, 본부장에게 보고하고 인사차장에게 제보하였으나 제가 개인정보를 위반했다고 하며 대표이사가 경위서를 작성하라고 합니다 1. 제가 개인정보보호법을 위반했는지 알고싶습니다 >대직자는 본인 컴퓨터의 비번과 전자결재의 비번을 알려주고 갔으며 이 사실은 팀장도 알고 있으며 제가 그 자리에 앉아 일 한적도 있습니다 대직 업무여서 계획서, 근로계약서, 정산서 등을 대직자의 컴퓨터에서 확인해야 했습니다 2. 병가인 직원이 실습에 간 것에 대해 회사는 아무런 확인도 없이 10월 31일자로 퇴사처리 하였습니다 이게 가능한건지 알고싶습니다 3. 제가 회사를 상대로 어떠한 조치를 취할 수 있는지 알고싶습니다.

현재 수습(3개월차) 직원입니다. 정규직 전환되기 전 상태인 수습 상태에서 임신을 했다는 이유로 퇴사를 권유 받았습니다. 임신 극초기 (4-5주차)에 유산기가 있어서 일주일 쉬었고, 일주일은 재택근무를 했습니다. 유산 의심으로 인해 안정을 취하라는 의사 소견이 있었는데 전부 연차 처리가 되었습니다. 이게 맞는지요? 그리고 저는 출산전휴가, 육아휴직 등 혜택을 받을 수 없나요? 계속 근무하고 싶다고 했지만 몸 컨디션이 안좋아보인다고 퇴사를 권유받아서 우선 알겠다고는 했는데.. 경제적인 상황이 어려워 앞이 좀 막막해서 문의드립니다.

육아휴직 전에는 일반 근무부서였는데 부서장이 육아 휴직을 쓰게 되면 교대근무로 복직하게 될 거라는데 문제가 없나요? 동일한 업무 강도를 보장받아야 하는걸로 아는데 지금은 교대근무를 하게 되면 사직을 고려해야 하는 상황입니다. 부서장이 인사팀과도 확인을 했다는데 복직 후 일정 기간 근무 부서를 보장받을 수는 없나요?ㅠㅠ

안녕하세요. 둘째를 임신 중인 직원께서 하기와 같이 출산휴가와 육아휴직을 사용하려고 하는데 문제는 없는지 검토 부탁드립니다. 근무 : ~2023.01.31(화) ( 36주 0일(23.01.23)이후 단축근무 가능, 1월 25일부터 31일까지 2시간 단축근무 사용예정) 출산휴가(90일) : 2023.02.01(수)~2023.05.01(월) 연차소진(18일) : 2023.05.02(화)~2023.05.26(금) 육아휴직 : 2023.05.29(월)~2024.08.30(금) - 첫째 잔여육아휴직 (4개월4일) 사용 23.05.29 ~ 23.10.01 - 둘째 육아휴직 사용 23.10.02(월) ~ 24. 08.30(금) -----------2024.08.31, 09.01 주말-------------------------------------- 복직일 : 2024.09.02(월) 연차소진 : 2024.09.02(월)~2024.09.06(금) 5개 실제 출근일자 : 2024.09.09(월) 이상입니다. 보시고 답변 부탁드립니다. 감사합니다.

안녕하세요~ 현직장에서 첫아이 출산휴가와 육아휴직(9개월)을 사용하였었습니다. 둘째 출산이 3월초예정이라 12월까지 근무 후, 1월부터 휴직을 고려하고있는데요. 1월부터 휴직에 들어가려면 출산휴가를 두달 전부터 쓸 수 없는걸로 알고있어 현재 첫아이때 남은 육아휴직 3개월 먼저 쓴 후 출산휴가+둘째아이 육아휴직을 이어서 쓰려고 생각중입니다. 가능한가요? 절차가 어떻게 되는지 궁금합니다.. 제가 회사에 날짜 계산을 하여 통보해주면 되는지.. 휴가 절차를 3개 이어서 하려니 복잡해서 잘 모르겠어서요.. 회사에서도 제가 처음 있는 케이스라 잘 모릅니다.. 자세히 알려주시면 감사하겠습니다~

안녕하세요. 육아휴직을 첫째와 둘째 연달아 사용하는 경우 연차처리 문의드립니다. 예를들어 2020년 5월~2021년4월까지 첫째아동, 바로연이어 2021년 5월~2022년4월까지 둘째아동의 휴아휴직을 신청하는 경우입니다. 2020년도 발생연차는 2020년 1월~4월사이(육아휴직전)에 사용하면 되고, 2022년도 발생연차는 2020년 5월~12월사이(육아휴직복귀후)에 사용하면 되는데요.. 2021년도 발생연차는 쉴수 있는날이 없으니 연차비로 회사에 받는것이 맞는지 궁금합니다. 아니면 2021년도 연차는 연차를 사용한것으로 치는 것인가요?

11월26일이 출산예정일이고 11월1일에 복직과 동시에 출산휴가를 쓰려고 계획중이었어요 현재는 10월31일까지 산전육아휴직을 쓴 상태입니다. 그런데 제가 조산 가능성이 있어 입원중이고 11월1일 이전에 출산할 수도 있어요 그렇게 되면 관리자분께서 출산하는 날부터 출산휴가가 되고 육아휴직 일수가 줄어들거라 하시네요 원래 출산휴가 후 남은 육아휴직을 다 쓰면 내년 8월10일 복직일이었어요 그런데 예를 들어 제가 출산휴가를 예정일보다 3일 당겨쓰면 복직일이 8월7일이 된다는데 이게 맞는건지요? 출산휴가 90일은 정해져 있는거고 육아휴직은 1년 쓰기로 했었습니다. 상담 부탁드립니다.