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녹색병원과 함께 하는 직장맘 의료지원사업_장미축제에서 건강을 말해요!

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서울시동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)는 5월5일~8일(4일간), 중랑구 장미축제 기간에 녹색병원 관계자들과 함께

‘직장맘 의료지원사업’ 안내 및 ‘성평등노동인권캠페인’을 진행하였습니다.

 

이 캠페인에는 중랑구직장맘114권리지킴이 이종훈 실행단장(녹색병원 기획실장)이 주축이 되어 장미축제에 참여한

5천여명에게 센터와 녹색병원에서 준비한 홍보물품을 전달하고 무릎테이핑 체험활동을 운영하였습니다.

 

 

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사회적 거리두기 의무해제가 시행되고 오랜만에 대면으로 행사에 참여한 시민들과 즐겁고 행복한 소통의 시간이 되었습니다.

 

 

글 기획협력팀장 김경희

2022년 상반기 직원 워크숍

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)가 지난 5월 4일, 직원 워크숍을 진행했습니다.

 

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2022년 5월 일상회복을 맞아 직원들과 야외 문화체험활동으로 경복궁에서 해설사의 설명을 통해 역사를 배우는 기회가 되었으며, 맛있는 식사와 더불어 직원들과 소통하며 재충전되는 기회가 되었습니다.

 

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2022년에도 서울특별시 동부권직장맘지원센터는 직장맘·대디들의 일·생활 균형을 위해 응원하고 지원하도록 하겠습니다!

 

 

 

기획협력팀 정홍금

[자녀돌봄] 2022 아동수당 만 6세에서 만 7세로 지급 연령 확대, 4월부터 지급

4월부터 아동수당 지급 대상 연령을 만 7세 미만 아동에서 → 만 8세 미만 아동까지 확대합니다.

이전에 아동수당을 받다가 만 7세 생일이 도래하여 지급이 중단된 경우에는 별도의 신청 없이 소급하여 받으실 수 있습니다.

 

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[출처 보건복지부 블로그]

 

대상 대한민국 국적을 보유하고 주민등록법에 따른 주민등록번호가 정상적으로 부여된 만 8세 미만(0~95개월)의 아동에게 지급(’22.4.1.부터 적용)

 

지급 시기 및 방식  매월 25일 수급 아동 1인당 월 10만 원 현금 지급

* 아동수당은 신청일이 속하는 달부터 지급하며, 출생일을 포함한 60일 이내에 아동수당을 신청하는 경우, 출생일이 속하는 달부터 소급하여 수당을 지급합니다.

 

 

신청 아동수당은 출생 신고 후 언제든지 신청 가능

- 온라인 신청

복지로 또는 모바일 앱을 통해 신청 가능

* 온라인 신청은 아동의 보호자가 부모인 경우에만 가능합니다.

 

- 방문 신청

보호자 또는 대리인이 아동의 주민등록상 주소지 읍·면·동 주민센터에서 신청

* 여성 수용자가 유아를 교정 시설에서 양육하는 경우에만 우편 또는 팩스 신청 허용

 

관련 보도자료  보건복지부- 알림- 보도자료- 4월부터, 7세 아동도 아동수당 받아요! (클릭)

 

 

아동수당 자세한 내용  대한민국정부 대표 블로그- 정책사용설명서- 아동 1인당 매월 10만 원 지급! <아동수당> 지원대상·혜택은? (클릭)

 

문의 아동의 주민등록 주소지 읍면동 주민센터 또는 보건복지 상담센터(전화 129)

육아기근로단축근무

안녕하세요 , 육아기단축근로를 사용하려하는데 회사에서는 이례적인일이라 잘모르는것같아서요, 보통은 주변에서 주워들은거로는 일반직장인들도 하루에 한시간~두시간정도 단축해서 사용하는거로 알고있는데, 회사에서는 주최소15시간이상에 맞추어 근무일수와 시간을 줄여 적용전근무형태->주5일근무 9시간 주45시간 적용후근무형태->1안)주3일근무8시간 2안) 주2일근무7시간 이렇게 제안을하는데요... 저는2시간이상 단축근무로 단축근로시간정부지원80% 밖에못받는 걸로알고있어서 시간이나 일수가 줄어드는게 못마땅한 상황이구요.. 모의계산했을때 기존받아오던 급여에서 30~40만원 차액이생기더라구요, 아,참고로 기존근무지가(집앞5분거리) 매출때문에 매장이빠지면서 다른근무지(교통수단왕복2시간)로 이동하게된 상황입니다. 회사에서 이렇게 일수를 줄여조정하여 사용하는게 가능한형태인지 알고싶고, 어떻게 대처해서 저에게 더 유리할지...판단이안습니다. 상담도와주세요

육아기근로단축근무

안녕하세요 , 육아기단축근로를 사용하려하는데 회사에서는 이례적인일이라 잘모르는것같아서요, 보통은 주변에서 주워들은거로는 일반직장인들도 하루에 한시간~두시간정도 단축해서 사용하는거로 알고있는데, 회사에서는 주최소15시간이상에 맞추어 근무일수와 시간을 줄여 적용전근무형태->주5일근무 9시간 주45시간 적용후근무형태->1안)주3일근무8시간 2안) 주2일근무7시간 이렇게 제안을하는데요... 저는2시간이상 단축근무로 단축근로시간정부지원80% 밖에못받는 걸로알고있어서 시간이나 일수가 줄어드는게 못마땅한 상황이구요.. 모의계산했을때 기존받아오던 급여에서 30~40만원 차액이생기더라구요, 아,참고로 기존근무지가(집앞5분거리) 매출때문에 매장이빠지면서 다른근무지(교통수단왕복2시간)로 이동하게된 상황입니다. 회사에서 이렇게 일수를 줄여조정하여 사용하는게 가능한형태인지 알고싶고, 어떻게 대처해서 저에게 더 유리할지...판단이안습니다. 상담도와주세요

[찾아가는 사업장 인식개선사업] 4월 11일 강동구 3개 어린이집 컨설팅

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서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 2022년 ‘찾아가는 사업장 인식개선사업’을 진행하였습니다.

 

지난 4월 11일 ‘찾아가는 사업장 인식개선사업’은 센터의 성평등노동인권지원단으로 활동 중인 이호준 노무사(한빛노동법률사무소 대표)와 전유진 센터 상근 노무사가 강동구 소재 3개 구립 어린이집 원장님들을 대상으로 취업규칙과 근로계약서에 대한 컨설팅을 진행하였습니다.

 

취업규칙 및 근로계약서 컨설팅에서는 2022년 개정 근로기준법이 취업규칙에 반영되었는지 여부, 단시간근로자의 1년 단위 근로계약서 작성 시 유의할 점 등을 검토하였습니다.

 

이어진 개별 질의응답 시간에는 연차유급휴가, 코로나19로 인한 인사관리 방안과 관련한 질문이 특히 많았습니다. 출산전후휴가 및 육아휴직 기간에 대한 연차유급휴가 발생 관련 질문에는 출산전후휴가 및 육아휴직기간은 출근한 것으로 보기 때문에 연차유급휴가 계산 시 출근 일수로 포함하여야 한다고 설명하였습니다. 그리고 코로나19로 인한 병가의 유·무급 여부에 대한 문의에는 병가는 근로기준법 상 규정되어 있지 않아 취업규칙에 따라 실시하면 되는데, 취업규칙에 무급 또는 유급 여부를 명확히 규정하여 일관된 노무관리를 하여야 한다고 권고하였습니다.

 

참가 원장님들은 대면으로 어린이집 상황에 대해 구체적으로 질문하고 답변을 받을 수 있어서 매우 유익하였고, 앞으로도 취업규칙 및 근로계약서 컨설팅과 인사·노무 교육을 받고 싶다는 등 긍정적인 평가를 하였습니다.

 

 

글 법률지원팀 전유경

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

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