고용 상담
안녕하세요. 현재 사업장 건강관리실에서 보건관리자로 일하고 있는데요, 고용 이슈가 생겨 문의드립니다.
저희 회사는 종로에만 본사가 2곳인데 각각 건강관리실에 간호사가 한명씩 일하고 있습니다. 검진증진 업무를 나눠서 진행하고 있고요. 그런데 7월부터 본사 2개를 하나로 통합해서 운영한다고 지금 제가 있는 사업장이 없어지니 본사가 아닌 현장 보건관리자로 발령을 내겠다고 합니다. 두명 중 제가 선택된 이유는 제가 근무하는 건물이 없어지기 때문이라고 하는데 저는 15년도 여기 오픈할때부터 왔었고 2년마다 건물 로테이션 이야기가 있었지만 정.부를 따지자면 제가 있는 곳이 정이여서 제가 그 역할을 수행해야한다고 해서 이동하지 못했었습니다. 근로계약서에는 본사에서만 근무한다 이런 내용은 없지만 입사할 때 본사 건강관리실에서만 근무하게 된다 이런 내용은 입사 전 질문사항에 있어서 메일은 가지고 있습니다.
제가 궁금한 점은 제 동의없이 사업주 필요에 의한 인사발령이 법적으로 문제가 되지 않는지, 그리고 제가 육아휴직 후 복직을 올해 2월말에 했는데요 아직 6개월도 지나지 않은 시점에 이런 인사발령이 가능한건지, 제가 지금 할수 있는 행동이 어떤것들이 있는지 알아볼 필요가 있어 문의드립니다. 단순히 제가 근무했던 장소가 없어진다 이걸로 업무 재배치를 하겠다는거 같은데 저는 17개월된 딸이 있어 사실상 왕복 3시간 걸리는 현장근무는 힘듭니다. 현장은 주말에도 출근해야하고요. 출근시간도 7시로 현실적으로 불가능합니다.
