계약서와 다른 오류
안녕하세요? 보육교사입니다.
처음 2023년 2월 28일에 작성된 계약서와는 다른 내용으로 근무를 하고 있어 문의드립니다.
휴게시간이 명시되어 있음에도 불구하고 충분한 휴게시간을 가질 수 없습니다. 원장님께서 들어와 휴게시간인듯 하지만 원아 이름조차 파악되지 않아 수시로 부르시는 등 일과 전혀 분리가 되지 않는 휴게시간이 아닌 휴게시간을 갖고 있습니다. 서류에는 원장님이 임의로 작성된 휴게시간으로 동의를 강요받아 사인하였습니다.
계약서상에는 분명 초과근무시간에 대한 시간이 25시간으로 명시되어 있으나 학기가 시작하자 원장님께서 10시간으로 축소해 지급하는 등 처음 이야기와는 다르게 근무를 하고 있습니다.(바뀐 근로조건에 대한 계약서는 작성하지 않았습니다.)
연장반 원아들의 보육인원 초과로 시간외로 근무하고 있으나 초과근무수당을 받지 못할 뿐더러 다음 날 수업준비/서류작성도 하기 힘든 실정입니다.
계약서와 다른 근무조건에 교사들은 어떻게 해야하는지 문의드립니다.
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육아휴직 후 퇴사 관련 문의
안녕하세요, 육아휴직 후 퇴사와 관련하여 문의드립니다.
육아휴직 종료 시점 : 2023년 4월 30일
복직일 : 2023년 5월 1일
만 8세 미만의 자녀가 3명 있으며, 3명의 자녀에 대하여 출산휴가 및 1년의 육아휴직을 사용하였습니다.
육아휴직 종료시점이 다가오고 있지만, 자녀들을 돌봐줄 사람이 없어
회사에 현 상황을 설명하며 무급 육아휴직과 재택근무 형태의 육아기 근로시간 단축을 신청하였지만 모두 승인 거부된 상황입니다.
재택근무 형태의 육아기 근로시간 단축은 2번 요청하였으나 2번 모두 승인 거부되었습니다.
현재 상황으로는 육아휴직 종료 후 퇴사를 해야하는 상황입니다.
문의사항 입니다.
1. 회사에서 육아기 근로시간 단축을 승인할 수 없다는 메일을 받은 후 언제까지 아무런 대응을 하지 않아도 되는걸까요?
2. 취업규칙에는 '퇴직하고자 하는 날로부터 30일전에 사직서를 제출해야한다'고 되어있습니다.
퇴사하게 될 경우 저는 언제쯤 회사에 퇴사 의사를 이야기해야할까요?
3. 퇴사일은 4월 30일이 되는건가요?
4. 4월 30일자로 퇴직한다면 회사에서는 언제까지 이직확인서를 처리해줘야 하는건가요?
답변 기다리고있겠습니다.
감사합니다.
수당 통폐합 관련
저희 회사에서 2023년도에 수당을 통폐합하면서 1-3급 인상률과 4-5급 하위직급의 인상률에 최대 3배 차이가 나는 상황이 발생했습니다. 2022년 수당은 교통비, 직급보조비(신설), 직책수당(신설), 민원수당이 있었고
2023년도는 교통비, 민원수당은 그대로 있고 직급보조비를 삭제하고 직책수당을 인상하였습니다. 이 과정에서
4-5급이 받던 민원수당을 1-3급까지 확대하였고 직급보조비가 직책수당이랑 같은 개념이라고 하여 통합하면서 조금씩 인상하였습니다.
* 아래는 사측이 제시한 변경사항입니다.
□ 직급보조비 삭제
: 직책수당과 유사하여 중복성을 없애고자 이를 삭제
□ 직책수당 인상 및 확대
: 과장급~본부장급 직책수당을 전년대비 각 100,000원 인상하였으며, 대리 이하 직원들의 직책수당은 100,000원으로 통일하여 지급
□ 민원수당 확대
: 기존 일반직 4급 이하 직원들만 받던 민원수당을 전직급으로 확대
직급보조비는 1~5급 각 급수에 따른 보조비인거고 직책은 본부장 , 과장, 대리 이런 직책에 따른 수당인건데, 저희 회사 규정상 본부장은 1~3급에서 될수 있으니 엄연히 이 두개는 다른 개념이고 중복된다고 합치는다는 주장은 잘못된 것 아닌지 문의드립니다.
만약에 잘못되었다면 저희가 행동할 수 있는 것들이 있을까요?
(현재 수당인상 관련해서는 근로자에게 불리한 조건은 없다고(모두 인상은 되었고 인상률 차이의 문제) 의견청취만 형식적으로 하고 변경된 안으로 진행하려고 합니다)
육아휴직 후 복직을 해야 하는데, 회사에서 오지 않았으면 하는 눈치를 줍니다
육아휴직 후 복직을 해야 하는데, 회사에서 오지 않았으면 하는 눈치를 줍니다
-현재 직원만으로도 업무 진행이 가능하다
-부여할 업무가 없다.
-기존 업무(홍보관련)를 하고싶으면 업무량을 효율적으로 늘릴수 있는 방안과 합당한 이유를 말해달라.
이렇게 말하고 있는 상황입니다.
또한 기존 업무만 고집하지말라고 하고있는데
저는 홍보 관련 전공자이며, 10년넘게 해당 업무만 해왔습니다.
그런데 운영지원본부(인사/총무/재경/홍보)로 부서 통합이 육아 휴직 중 일어 났는데 다른 업무발령에 대해서 의견을 묻고 있습니다.
제가 어떻게 대응하면 되는지 ..... 보호받을 수 있는 방안에 대해 알려주세요...
다른 업무 발령은 불법이 아닌가요? 제가 알아보니 기존 업무로 복직시키는 것이 기본이라 들었는데 다른 업무로 복직 시켜도 되는건지요?
런치특강에서 생애주기별 노동지식을 배워요!
서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 지난 1월 31일(화)에 ‘근로계약의 이해’를 주제로 런치특강 제1강을, 2월 14일(화)에는 ‘임금’을 주제로 제2강을 진행했습니다. 2022년 런치특강에 대한 적극적인 호응에 힘을 얻어 4월까지 진행될 2023년 런치특강은 총 6회로 알차게 구성되었습니다.
2월 28일(화) 낮 12시에 진행된 런치특강 제3강은 센터의 성평등노동인권지원단으로 활동하고 있는 이호준 노무사가 ‘연차유급휴가’를 주제로 강의하였습니다.
연차유급휴가의 개념과 연차유급휴가의 계산 방식, 다양한 사례를 통해 연차유급휴가에 대하여 알아가는 시간을 가지며 연차유급휴가와 관련하여 노동자가 확인하여야 할 쟁점들을 배울 수 있었습니다.
3월 14일(화) 낮 12시에 진행된 런치특강 제4강은 센터의 성평등노동인권지원단으로 활동하고 있는 신은진 노무사가 ‘임신기 모‧부성보호제도’을 주제로 강의하였습니다.
임신‧출산과 관련된 노동법상 권리의 중요성을 시작으로 생애주기에 따라 임신기 모‧부성보호제도를 설명하였습니다. 구체적으로 임신 확인 또는 유‧사산 확인→임신 12주차→임신 36주차→출산을 순서로 각 타임라인에 따른 노동법상 권리를 설명하여 다소 복잡할 수 있는 임신기 모‧부성보호제도의 쉬운 이해를 도왔습니다.
이번 강의의 참가자들은 강의 이후 진행된 만족도 조사를 통해 “일‧생활 균형과 직결되는 연차유급휴가와 관련하여 많이 알게 되어 유익한 시간이었다.”, “더 많은 내용을 담기엔 강의 시간이 짧아 아쉽다.”, “런치특강을 수강할수록 생애주기별로 필요 지식이 많아야 함을 느끼게 되었다.”, “미리 알지 못해 아쉬운 내용들도 많았지만 앞으로 노동자로서 권리를 펼칠 수 있게 되어 유익하였다.” 등의 의견을 남겨주셨습니다.
런치특강 제5강은 3월 28일(화) 낮 12시에 ‘육아기 모‧부성보호제도’를 주제로 센터의 성평등노동인권지원단으로 활동하고 있는 신은진 노무사가 진행할 예정입니다.
런치특강은 점심시간(낮 12시~)을 활용, 온라인을 통하여 30분의 짧은 시간 동안 직장맘·대디의 노동법 알기와 권리 의식 함양을 위하여 진행됩니다.
센터는 “마지막 강의까지 관심을 가지며 적극적인 참여 바란다”고 강조하였습니다.
글 법률지원팀 전유진 노무사
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엄마아빠도 힐링이 필요해_직장맘과 가족의 행복한 저녁식사
열심히 일한 당신 쉬어라~ 서울시동부권직장맘지원센터가 3. 8 여성의 날을 기념하여 하루 종일 일하고 집으로 돌아온 직장맘과 가족에게 쉼 있는 저녁을 선물하기 위해 ‘직장맘과 가족의 행복한 저녁식사’ 이벤트를 진행했습니다.
“나에게 힐링이 필요한 이유“ 라는 주제로 자신의 사연을 작성한 참여자 중 총 30명을 선정, 가족과 함께 맛있게 저녁식사를 할 수 있는 치킨과 피자 모바일 상품권을 발송해 드렸는데요, 선정된 30가족 모두 행복한 저녁식사를 하고 인증샷을 보내주셨어요~
‘매번 아이들 저녁준비로 정신없이 빠르게 대충 했었는데 아이들이랑 맛있는거 먹고 시간도 남아서 아이들이랑 놀아주니 아이들이 웃고 행복해했습니다 너무 감사드립니다~^^’
‘온가족이 모두모여 재밌게~ 맛있게~ 먹었어요. 시어머니가 저녁 안 하셔서 너무 좋으셨대요^^*’,
‘육아 퇴근 후 남편이랑 즐거운 힐링타임 가졌습니다!! 감사합니다’,
‘행복이 꽃피는 식사였습니다! 치킨과 피자를 맛있게 먹으면서 두런두런 이야기도 나누고 밝게 활짝 웃을 수 있던 고맙고도 뿌듯한 시간 만들어주셔서 감사합니다’
‘뱃 속의 아가까지 셋이 맛있고 즐거운 저녁시간 보냈습니다. 다음번에도 이런 좋은 이벤트 많이 해주세요.’
‘봄날 같은 날씨에 아들과 열심히 뛰어놀고 이른 육퇴 후 남편과 오붓한 시간을 조금더 특별하게 갖을 수 있게 해주셔서 감사합니다.’ 보내주신 소감과 사진 속에 웃음과 행복이 가득하네요.
엄마아빠 행복 힐링 프로그램_직장맘과 가족의 행복한 저녁식사 이벤트에 참여해주신 모든 분들에게 감사드리며, 잠시라도 행복한 힐링의 시간을 가지셨기를 바랍니다.
서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성들의 역량강화와 힐링프로그램 등 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다.
일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!
글 기획협력팀 최은선
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