육아휴직급여 및 휴가 문의
제가 22.8월부터 육아휴직에 들어가며 23.5월 복직 생각중에 있습니다
그리고 23.12월 혹은 24.1월에 3개월 정도 다시 육아휴직을 잠깐 들어가야 하는데...
22.8-23.4월 9개월간 육휴급여를 지급받고 복직후 다시 육하휴직을 23.12부터 육휴들어갈 경우 남은 3개월에 대해 육휴급여를 지급받을수 있나요?
또한 이경우에도 차년도 휴가 계산시 근로로 인정이 되나요?
2022년3월30일 코로나확진받은 임산부입니다
202.03.16일이후 코로나 확진자는 중소기업에 해당하지않으면 유급휴가비용을 지원받지못한다고 국민연금공단에서 답변을 들었습니다.이럴경우 임산부는 유급휴가를 받을수없는가요?
[임신 출산] 서울특별시 ‘임신부 가사지원서비스’ 시범사업 실시
서울, 울산, 강원도 동해시 가사지원서비스 시범사업 실시
일과 육아를 병행하는 맞벌이·한부모 가정 등의 가사부담 완화와 경제활동 지원을 위해 청소, 세탁, 정리정돈 등 가정방문을 통한 가사서비스를 지원합니다. 본 사업은 복지부에서 개발한 모델에 대해 지자체에서 지역 수요 및 여건에 맞게 추가적으로 기획·시행하는 지역사회서비스 투자사업의 신규 사회서비스 모델로서 추진되었으며, 시범사업 수행 지역은 지난 3월 공모를 통해 모집하였으며 서울특별시, 울산광역시, 강원도 동해시가 최종 선정되었습니다.
시범사업 기간은 6개월이며, 지역별 세부 지원내용은 다음과 같습니다.
■ 지원내용
서울특별시는 출산을 앞둔 임신부를 대상으로 기준중위소득* 150% 이하 가구에 대하여 2개월간 가사서비스를 지원합니다.
* 기준 중위소득 : 보건복지부장관이 급여의 기준 등에 활용하기 위하여 제20조제2항에 따른 중앙생활보장위원회의 심의ㆍ의결을 거쳐 고시하는 국민 가구소득의 중위값 (국민기초생활 보장법 제2조 제11호)
* 중위소득 150%는 2인 가구 기준 4,890,000원, 3인 가구 기준 6,292,000원
이미지 출처_ 보건복지부 공식블로그
이미지 출처_ 보건복지부 공식블로그
■자세한 내용 보건복지부 공식블로그- 대상자별 정책 - 맞벌이·한부모 가정 등에 대한 가사서비스 지원을 시작합니다(클릭)
2022 상반기 런치특강 제5강 진행!
서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 지난 5월 18일 수요일 낮 12시, 2022년 상반기 런치특강 제5강을 진행하였습니다.
이번 런치특강 제5강은 센터 김지원 노무사가 ‘근로계약의 종료’를 주제로 강의하였습니다.
근로관계의 종료 사유, 해고의 개념과 유형, 해고와 권고사직의 차이를 살펴보고 해고를 당했을 때 어떤 법적 구제절차가 있는지 알아보았습니다. 강의의 마지막은 퀴즈를 같이 풀어보며 중요한 쟁점들을 다시 되짚어보는 시간을 가졌습니다.
이번 강의의 참가자들은 강의 이후 진행된 만족도 조사를 통해 “해고와 권고사직의 다른점을 정확히 알 수 있었고 제 권리를 주장하기 위해 주지해야되는 점이 뭔지도 알았습니다. 감사합니다.”, “명확하고 유익한 강의였습니다. 좋은 강의 감사합니다.”, “좋은 강의 계속 듣고 싶어요” “퀴즈를 통해 복습도 하고 다시 생각해보는 시간을 갖는 것이 도움이 많이 됩니다.” 등의 의견을 남겨주셨습니다.
5월 25일 수요일 낮 12시에는 ‘퇴직급여 제도’를 주제로 센터 전유경 노무사가 상반기 마지막 런치특강을 진행할 예정입니다.
런치특강은 점심시간(낮 12시~)을 활용, 온라인을 통하여 30분의 짧은 시간 동안 직장맘·대디의 노동법 알기와 권리 의식 함양을 위하여 진행됩니다.
센터는 “마지막 강의까지 관심을 가지며 적극적인 참여 바란다”고 강조하였습니다.
글 법률지원팀 김지원 노무사
© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터
고용 상담
안녕하세요. 현재 사업장 건강관리실에서 보건관리자로 일하고 있는데요, 고용 이슈가 생겨 문의드립니다.
저희 회사는 종로에만 본사가 2곳인데 각각 건강관리실에 간호사가 한명씩 일하고 있습니다. 검진증진 업무를 나눠서 진행하고 있고요. 그런데 7월부터 본사 2개를 하나로 통합해서 운영한다고 지금 제가 있는 사업장이 없어지니 본사가 아닌 현장 보건관리자로 발령을 내겠다고 합니다. 두명 중 제가 선택된 이유는 제가 근무하는 건물이 없어지기 때문이라고 하는데 저는 15년도 여기 오픈할때부터 왔었고 2년마다 건물 로테이션 이야기가 있었지만 정.부를 따지자면 제가 있는 곳이 정이여서 제가 그 역할을 수행해야한다고 해서 이동하지 못했었습니다. 근로계약서에는 본사에서만 근무한다 이런 내용은 없지만 입사할 때 본사 건강관리실에서만 근무하게 된다 이런 내용은 입사 전 질문사항에 있어서 메일은 가지고 있습니다.
제가 궁금한 점은 제 동의없이 사업주 필요에 의한 인사발령이 법적으로 문제가 되지 않는지, 그리고 제가 육아휴직 후 복직을 올해 2월말에 했는데요 아직 6개월도 지나지 않은 시점에 이런 인사발령이 가능한건지, 제가 지금 할수 있는 행동이 어떤것들이 있는지 알아볼 필요가 있어 문의드립니다. 단순히 제가 근무했던 장소가 없어진다 이걸로 업무 재배치를 하겠다는거 같은데 저는 17개월된 딸이 있어 사실상 왕복 3시간 걸리는 현장근무는 힘듭니다. 현장은 주말에도 출근해야하고요. 출근시간도 7시로 현실적으로 불가능합니다.
1년 계약직 육아휴직 신청 후 연차휴가 문의
2021년 9월 1일~ 2022년 8월 31일 1년 계약직입니다.
근무 기간동안 미성년 자녀 긴급 휴원 등으로 휴가를 나누어 사용하였습니다.
자녀돌봄 문제로 시차제 근무나 단축근무를 문의했었으나 상담관련 업무 및 계약직이라는 이유로 사용이 불가하다고 답변받았습니다.
처음에는 육아휴직도 불가하다고 담당자가 말을 하였으나,
제가 스스로 직장 내규 등을 살펴보고 육아휴직 신청이 가능하다 판단하여 5월 12일 신청했고 내부결재가 완료되어 6월 13일~8월 31일 육아휴직 예정입니다.
자동으로 계약이 연장되지 않고 공고를 다시 내서 채용절차를 다시 밟고 있는 상황이라(전원 계약직) 육아휴직 후에는 계약만료로 퇴사 예정입니다.
1달 만근시 1개의 휴가가 주어지는 상황이라 1년을 근무했을시 11개 발생으로 알고 있는데,
육아휴직 기간에도 연차휴가가 발생하는 것으로 보아 발생 예정인 휴가를 미리 사용해도 되는지 문의드립니다.
(8월 31일까지로 계산시 현재 2일 5시간이 남는 것으로 확인하였습니다. )
육아휴직, 출산전후휴가에 대해서 질문합니다!
안녕하세요 저는 대표님 빼고 직원이 총 4명인 작은 중소기업에 다니고 있습니다.
1. 대표님 포함하면 총 5인인 회사인데 육아휴직과 출산전후휴가 받을수 있나요?
2. 만약에 회사에서 해줄수 없다고 하면 법적으로 처벌이나 신고가 가능한가요?
3. 저희 회사가 우선지원대상기업인지 확인 할수 있는 방법이 있나요?
4. 육아휴직시에 고용안정장려금으로 회사가 최초 3개월 200만원 이후 월 30만원씩 지원을 받을수 있다고 들었는데
저희 회사는 인원이 적어서 저를 대체할 사람이 없고 사람을 새로 채용해야하는데 이런 경우에도 회사가 지원을 받을수 있나요?
5. 가능하다고 하면 제가 출산예정일이 2022년 12월 20일인데
산전육아휴직 : 2022년 8월 1일 ~ 2022년 11월 30일 (122일)
출산휴가 : 2022년 12월 1일 ~ 2023년 2월 28일 (90일)
산후육아휴직 : 2023년 3월 1일 ~ 2023년 10월 29일 (243일)
이렇게 날짜를 계산해서 사용할수 있는건가요? 아니면 날짜 계산법이 따로 있는건가요?
6. 8월달부터 육아휴직과 출산전후휴가를 들어가면 남은 연차 수당이나 퇴직금은 어떻게 되는건가요?
7. 제가 월급이 매달 기본급+ 성과금으로 지급이 되는데 통상임금은 기본급만 해당이 되나요?