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<힐링맘> 첫모임_캔버스 페인팅

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꽃봉오리가 통통하게 올라온 3월 22(화), 힐링맘 커뮤니티가 22년 첫 활동을 힘차게 시작했습니다.

 

지난 12월 모임 이후 자녀들의 방학과 코로나 상황으로 잠시 휴지기를 가지며 숨고르기를 했는데요, 그래서인지 더욱 설레는 만남이였습니다.

 

힐링맘은 건대입구역 인근 지역의 맘모임으로 지난해 센터와 함께 가죽공예, 케이크 만들기, 스트레칭 등 다양한 활동을 전개해 나갔습니다. 올해도 코로나와 일상에서의 지친 몸과 마음의 치유를 위해 다양한 힐링 프로그램을 진행할 예정입니다.

 

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센터와 함께하는 첫 공식일정은 D.I.Y로 그려보는 아크릴 화입니다. 캔버스에 그려진 도안을 따라 아크릴물감을 이용해서 그림을 그려보았는데요, 익숙하지 않은 아크릴 물감이지만 생각보다 어렵지 않았어요. 서로의 근황을 물으며 활동을 시작했는데 이야기는 잠시일 뿐.. 다들 자신의 그림에 초 집중!!

처음부터 과감하게 터치하는 분, 섬세하게 꼼꼼히 여백을 메꾸는 분 등... 각자의 개성 넘치는 화법을 볼 수 있었답니다.

 

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오랜만에 만나서 너무 좋았습니다.’, ‘캔버스 페인팅할 때 너무 집중해서 시간 가는 줄 모르고 했어요’, ‘내가 화가가 된 듯 기분이 좋았어요.’ 며 힐링맘 회원들 모두 아크릴화의 매력에 흠뻑 빠졌네요

 

돌아오는 4월에는 어떤 활동으로 스트레스를 날리게 될까요?

벌써부터 기대가 크네요.

힐링맘의 즐거운 활동을 기대해 봅니다.

 

기획협력팀 최은선

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

[노동법률교육] 광진구 어린이집 노동법률교육 진행

 

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서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 2월 23일(수), 3월 17일(목) 광진구 어린이집을 대상으로 노동법률교육을 진행하였습니다.

 

어린이집을 운영하는 원장님들을 대상으로 인사노무관리에 필요한 노동법률과 관련된 정보를 나누며 노동자와 사용자 간의 권리·의무에 대한 인식 개선 및 노동권 보호 방안을 모색하는 시간을 가졌습니다.

 

2월 23일 수요일에는 광진구 민간 어린이집 연합회 노동법률교육이 진행되었습니다. 노동법률교육을 진행한 센터의 ‘전유진 노무사’는 근로계약의 이해, 연차유급휴가, 모‧부성보호제도 등을 다루었습니다. 총 27명의 원장님들이 참여해 민간 어린이집의 원활한 운영을 위하여 노동법률교육을 이수하였습니다.

 

3월 17일 목요일에 진행된 교육은 광진구 가정 어린이집 연합회 노동법률교육이었습니다. 노동법률교육을 진행한 센터의 ‘전유경 노무사’는 23일 교육과 마찬가지로 근로계약의 이해, 연차유급휴가, 모‧부성보호제도 등을 다루었습니다. 총 33명의 원장님들이 참여하였고, 연차휴가 발생 일수와 5인 이상의 사업장에도 적용되는 대체 휴무에 대해서 질의를 하는 등 열의가 높았습니다.

 

3월 30일 수요일에는 광진구 국공립어린이집을 대상으로 교육이 진행될 예정입니다.

 

각 어린이집의 특성에 맞추어 사업장의 규모 등에 따른 인사노무관리상의 주의점에 따라 노동법률교육을 진행하였습니다. 각 강의 이후 더 가까이 다가가는 교육을 진행하기 위해 교육 종료 이후 참가자를 대상으로 만족도조사 및 교육 개선방향 등 의견을 수렴하였습니다.

 

만족도 조사 및 교육 개선방향 등 의견을 수렴한 결과 “교육 시간‧내용에 만족한다.”, “다른 교육이 진행된다면 또 참여하고 싶다.” , “주위에 추천하고 싶다.” 등 긍정적인 응답이 주를 이루었으나 “여전히 연차유급휴가의 내용은 복잡하고 어렵다.” , “모‧부성보호제도가 다양하고 복잡하여 이해를 위한 시간이 더 필요하다.”는 평가를 남기기도 하였습니다.

 

이에 센터에서는 연차유급휴가에 대해 이해하기 쉽게 공유할 수 있도록 방법을 모색하기로 하였습니다.

 

 

글 법률지원팀 전유진 노무사

아기 코로나 확진, 돌봄중 재택근무

안녕하세요. 저는 3월10일 출근 후 아기의 코로나 의심진단은 소아과에서 연락받아 퇴근 후 아기와같이 PCR 검사를 받았습니다. 다음날 결국 확진 판정을 받고 자가격리를 하였으며 소규모 회사라 재택을 하면서 육아도 같이 할 수 밖에 없었습니다. 정신적으로, 육체적으로 저도 확진이라 너무 아프지만 제가 일을 하지 않으면 대체근무자가 없어 집에서 노트북으로 근무를 하며 아기를 돌봤는데요.. 이런경우 가족돌봄 긴급지원을 받을 수 없나요?

[성수역] 아이 키우며 일하는 엄빠들을 응원합니다!

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직장맘 직장대디의 워라밸을 응원하는 서울시동부권직장맘지원센터(센터장: 김지희)가 지난 3월 17일, 성동근로자복지센터와 함께 성평등노동인권캠페인을 진행했습니다.

 

2022년 성수역에서 진행한 첫 캠페인인 만큼 센터를 알리는 홍보물도 정성껏 마련해 오가는 시민들에게 전달했습니다.

다용도로 사용가능한 장바구니에 마스크, 상담안내서 등을 담아 도움을 드리고자 했어요.

 

올해는 동부권역 지하철역을 중심으로 캠페인을 확대해 나갈 예정입니다. 직장맘, 직장대디는 물론 많은 시민들과의 만남을 기대해봅니다.

 

백진영 기획협력팀원

 

 

파견직 출산휴가

대기업 파견직으로 근무중입니다 올해 6.2 이면 1년인데 임신을해서 5.8 출산예정입니다 출산휴가를 들어가면 계약종료되고 급여도 못받는다고 인사팀에서 얘기하던데 작년 7월 법이 개정되면서 계약이 종료되더라도 급여는 휴가종료되는시점까지 받을수있다고 되어있는데 회사로 부터 급여를 받을수있는게 맞나요? 맞다면 근로자의날 보너스등 월급이외에 제공되는 보너스도 같이 받을수 있나요? 그리고 출산휴가 다 사용후 실업급여도 받을수 있나요?

퇴직금 문의

선생님 안녕하세요 이번 3월 말일에 퇴사하는 직장인 입니다 치과에서 근무를 하고 있고요 2017년6월 근무를 시작 2020년 10월부터 2021년 6월달까지 육아휴직을 했습니다 이후 복직하여 근무 하였습니다 제가 복직 이후는 주3회 시간당 15000원 시급을 받았습니다 이유는 육아로 인해서 였습니다 당연히 회사에게도 육아로 풀 타임은 어렵다고 말씀 드렸습니다 휴직전에는 월 급여 195만원 정도 받았고요 제가 궁금한건 퇴직금 계산이 궁금해서요 저는 육아휴직 전과 이후 급여가 달라서 그럼 저 같은 경우 퇴직금 계산이 육아휴직전 3개월로 계산이 되는건가요~? 답변 남겨 주시면 감사하겠습니다~

114주년 세계여성의날 기념 권수정 서울시의원 감사패 전달식

지난 3월 3일(목) 114주년 세계여성의날을 맞아 '권수정 서울시의원 감사패 전달식'이 있었습니다.

 

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서울시직장맘지원센터(동부권, 서남권, 서북권)가 주최한 전달식에서는 “성평등 노동실현, 직장맘이 행복한 사회 건설”

위해 그간 보건복지위원으로 서울시직장맘지원센터에 애정과 깊은 관심을 가지고 지원을 아끼지 않은 권수정 서울시의원에게

감사한 마음을 전달하였습니다.

 

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앞으로도 우리센터는 여성의 노동권, 모부성보호를 통해 일하는 여성이 행복한 사회를 만들기 위해 앞장서겠습니다.

 

감사합니다.

 

글 기획협력팀장

육아휴직 중 연봉계약 관련

안녕하세요, 올해 1월 육아휴직 사용중인 직장맘입니다. 작년 8월 아이를 출산하고 출산휴가 3개월 및 개인 연차 소진 등으로 올해부터 육아휴직에 들어가게되었는데, 올해 연봉협상 과정에서 불평등한 연봉 인상률을 적용받게 되어 이에대한 고용노동부 신고 및 중개? 등 무언가 조취가 가능한지 문의 드립니다. 작년한해 근무로 회사 규정에 따라 평가 등급을 받았으며, 평가 등급에 따른 연봉 인상률이 적용되어야 하는데 현재 받은 계약서상으로는 25% 삭감된 인상률을 적용받게 되었습니다. (ex. 기본인상률이 4%일 경우 3%가 적용된 사항) 연봉 인상률의 경우 직책보임자 기준 임의 조정은 가능하나, 특별히 조정받아야 하는 사항이 없음에도 조정받게 된 사항이고 현재 인사팀에 이의제기는 신청한 상태입니다. 계산상 출산휴가가 사용된 기간만큼의 인상률을 조정받은듯 한데, 불평등한 조정사항으로 출산휴가에 따른 불이익으로 생각됩니다. 혹시 이런 상태에서 제가 취할 수 있는 조취가 있는지 알고 싶습니다.
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