답변 잘 받았습니다. 제가 다시 문의드리고 싶은 부분이 권고사직을 하더라도 육아휴직 복직 후 사직하는 것으로 합의하여야 불이익이 없다는 말씀인데요. [다만, 육아휴직 기간 중에 권고사직으로 사직하는 경우에는 육아휴직이 종료되는 것이므로 그 이후 기간에 대한 육아휴직 급여를 받지 못하게 됩니다. 권고사직을 하더라도 육아휴직 복직 후 사직하는 것으로 합의하여야 육아휴직 급여를 받는데 불이익이 없습니다] 1. 이 말씀은 제가 육아휴직 후 하루라도 복직을 한 뒤 그 날 당일에 권고사직 처리를 당해야 한다는 말씀인가요? 2. 아니면 육아휴직 기간 중 권고사직이 가능한데 그 기간 중에 사직을 하면 남아있는 육아휴직 기간에 대한 급여를 받지 못하기에 제가 사용하려고 한 육아휴직 기간을 모두 사용한 뒤(12개월이면 12개월, 15개월이면 15개월) 복직 후 권고사직 처리를 받아들이는 것이 불이익이 없다는 것일까요? 2-1. 육아휴직 기간 중엔 권고사직이 원칙적으로 불가능하다고 들었는데 아닌가요? 3. 육아휴직 을 한 뒤 복직하여 권고사직을 받아들여도 육아휴직 기간에 대한 퇴직금은 모두 정상적으로 정산이 되는걸까요? 사실 지금 전 5개월차 임산부이고 임신 중에 권고사직을 받은 상태입니다. 임신 중 권고사직은 불법이 아니지만 육아휴직 중 권고사직은 불법인지요? 퇴사는 다음달에 하는데 제가 지금 육아휴직을 내겠다고 하면 회사에서 거부할 수 있나요? 또한 원래 위로금 3개월을 제안했는데 육아휴직을 먼저 쓴다고 하면 위로금은 줄 수 없다고 합니다.. 자의로 받아들이고 싶지 않아도 참 어렵네요.. 아직 출산도 안했는데 마음이 심란해요..

본인이 아닌 직장 동료의 건으로 고용 24에서 잔여기간 확인이 불가한 관계로 부득이 문의드립니다. 초6 미만 두 자녀를 둔 직원으로 첫째 자녀에 대해서 육아기 근로시간 단축 사용 현황은 다음과 같습니다. 1. 2023년 2월 20일~2024년 2월 29일 / 375일 사용 완료 2. 2024년 3월 4일~2025년 2월 21일 / 355일 사용 완료 둘째 자녀에 대한 육아휴직 및 근로시간 단축은 미사용 상태입니다. 문의 내용은 위와 같은 경우 1. 단축근무가 법시행일인 2025년 2월 23일 전에 종료됨으로, 첫째 자녀에 대해서는 개정된 미사용 육아휴직 기간 두 배 가산이 적용 불가한 게 맞는지요? 둘째 자녀에 대한 육아휴직 미사용분이 있음으로 첫째 자녀에 대해서 연장으로 해석되는지요? 2. 담당 노무사는 법 개정 시 육아기 근로시간 단축 사용중이였음으로 사용종료전인 25년 2월 초 개정일(2024.10.22.)로부터 사용 종료일(2025.2.21.)까지 두 배 가산을 사측으로 연장신청하면 인정된다는데 이게 맞는 해석인지요? 3. 마지막 한달에 대한 육아기근로시간단축 급여 신청 여부에 따라서도 연장 여부가 달라지는지요?

안녕하세요 육아휴직 25년 4,5,6,7월 - 출산휴가 8,9,10월(8월 17일 출산예정) - 그 이후 11월 ~ 26년 9월(예정) 까지 육아휴직 예정인데 아무래도 회사 사정이 안좋아 육아휴직 이후 복귀가 어려울 것 같습니다. 육아휴직 기간 중, 혹은 육아휴직 종료 후 복직한 바로 다음 권고사직이 가능한지(권고사직 사유 : 회사 경영악화) 권고사직이 가능하다면 저는 실업급여를 받을 수 있는 것인지 궁금합니다. 또한 사후지급금 제도가 25년부터 없어진 것으로 알고 있는데 이 경우에도 역시 사후지급금 없이 100% 육아휴직 기간 중에 휴직급여를 모두 받을 수 있는 것일까요?

안녕하세요. 종사자 월차 발생 관련해서 문의드립니다. 1년 미만 종사자로 1개월 만근 시 1개의 월차가 발생하는 것으로 알고 있습니다. 2/18에 입사하여 3/17까지 1개월 만근시 월차가 발생하는데 2/25에 개인사정으로 0.5일(무급휴가)를 사용 하였습니다. 이럴 경우 월차 발생에 관해 문의드립니다. 감사합니다.