육아기단축근무 급여신청시
이번달 육아기단축근무 급여신청을하였고 육아기단축근무중에 육아휴직을 사용할거라 마지막 단축근무신청시에 조기복직에 클릭하고 신청했어야했는데 (접수완료처리중)이라고 뜨고 수정이 안되는데 이거 수정할수 있는 방법이 있나요?
[개인적 고충]서울형 입원 생활비 지원(서울형 유급병가) 제도
∎ 서울형 입원 생활비(서울형 유급병가) 지원 제도란?
질병·부상의 치료가 필요한 일용근로자, 특고·프리랜서, 1인 소상공인 등 노동 약자에게 입원·입원연계 외래진료·공단 일반건강검진 기간에 생활임금을 지원해드립니다.
* 입원연계 외래진료 : 입원과 같은 질환으로 입·퇴원일 전후 90일 이내 실시한 건에 한함
* 공단 일반건강검진 : 국민건강보험공단에서 2년마다 실시하는 국가검진 중 일반건강검진만 해당
∎ 지원대상
입원 및 입원연계 외래진료 또는 공단 일반건강검진을 실시하고, 아래 기준을 모두 충족
1. 서울시 거주 : 입원, 입원연계 외래진료, 공단 일반건강검진 발생 30일 전부터 주민등록상 주소지가 서울
2. 국민건강보험 지역가입 : 입원, 입원연계 외래진료, 공단 일반건강검진 기간 동안 국민건강보험 지역가입
3. 근로활동 또는 개인사업 유지 : 입원, 입원연계 외래진료, 공단 일반건강검진 발생 전월 말일 기준 이전 90일 동안, 24일 이상 근로 또는 45일 이상 개인사업 유지(단, 법인사업자 및 임대업자 제외)
4. 소득·재산 : 신청인과 가구원의 소득 합계가 2023년 기준 중위소득 100% 이하이면서 재산 합계가 3억 5천만원 이하
※ 지원 예외
- 입원/진료/검진 실시한 월에 국민기초생활보장, 서울형기초보장, 긴급복지(국가형,서울형) 중 생계급여, 실업급여, 산재보험급여를 수급한 경우
- 치료 목적이 아닌 미용, 성형, 출산, 요양 목적으로 입원한 경우
- 요양병원, 조산원에 입원한 경우
- 외국국적자인 경우
∎ 지원일수
연 최대 14일 지원 [입원 13일(입원연계 외래진료 3일 포함), 공단 일반건강검진 1일]
∎ 지원금액 [입원/진료/검진 발생연도에 해당하는 기준을 적용하여 지급]
- 2022년 : 1일 86,120원('22년도 서울시 생활임금 기준), 연 최대 1,205,680원
- 2023년 : 1일 89,250원('23년도 서울시 생활임금 기준), 연 최대 1,249,500원
∎ 신청기간
퇴원일(입원, 입원연계 외래진료) / 검진일(공단 일반건강검진)로부터 180일 이내 신청
∎ 신청방법
- 온라인 또는 방문(거주지 관할 보건소 또는 동주민센터) 신청
- 2023년 서울형 입원 생활비(서울형 유급병가) 지원 신청서 등 서식 다운로드 (클릭)
∎ 서울형 유급병가지원 온라인 신청 사이트 바로가기(클릭)
∎ 서울형 유급병가 지원사업 문의처
다산콜센터 (02-120)/ 거주지 관할 보건소
[이미지 출처_ 서울시공식홈페이지]
∎ 관련 내용 자세히 보기
서울특별시 →분야별 정보 → 복지 → 생활보건의료 → 생활보건 → 서울형 입원 생활비 지원(서울형 유급병가)(클릭)
육아단축근무 시 연차
안녕하세요.
육아휴직 시 발생한 연차를
육아단축근무(2시간 사용)시 사용하게 되면 6시간으로
간주되는게 맞나요!?
그리고 육아단축근무 시 발생한 연차는 6시간으로
산정해서 추후에 발생되는 연차는 일수가 줄어드나요?
타일로 만들어 보는 나무 티코스터_자녀돌봄지원사업 2월
알록달록 타일로 만드는 나만의 티 코스터~~!!
23년 센터에서 자녀돌봄지원사업으로 (집)콕(방)콕 놀이꾸러미 상반기 신청기관을 모집하여 망우산마을공동체_마을과 아이들이 선정되었어요.
망우산마을공동체_마을과 아이들과 함께하는 첫 번째 활동은 나무 티코스터 만들기입니다. 이번 만들기에 총 25명의 아이들이 참여했는데요, 알록달록한 색깔 타일을 이용해서 만들어 보았습니다.
연습종이에 1cm 정사각형 모자이크 타일을 먼저 원하는 무늬로 배치를 해본 후 접착제를 사용하여 나무 티코스타에 붙였어요. 타일배치를 마친 후에는 타일 사이사이에 지점토를 사용해 메꿔 주었답니다.
마지막으로 물티슈로 타일과 티코스터에 묻어있는 점토를 닦아주고 잘 말리기만 하면 예쁜 나만의 티코스터 완성!!!
짜잔~!! 아이들이 정성껏 만든 티코스터~ 너무 예쁘지 않나요?
각자의 개성 가득한 작품들을 감상하며 즐겁게 활동을 마무리하였습니다.
알록달록 예쁜 티코스터 하나로 분위기가 화사해지네요.
3월에는 어떤 재미있고 신나는 활동이 아이들을 기다리고 있을까요?
즐겁게 활동할 친구들의 모습을 기대해봅니다.
서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성들의 역량강화 및 힐링 할 수 있는 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다.
일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!
|
♥2023년 서울시동부권직장맘지원센터와 자녀돌봄지원사업을 함께 하는 기관을 소개합니다.♥
중랑구에 위치한 「망우산 마을공동체_마을과 아이들」은 마을에서 세대 간, 계층 간 서로의 다름을 인정하고 존중하며 누구든 함께 어울려 행복할 수 있는 놀이공간. 소통공간. 생활문화예술공간. 연대공간. 공유공간입니다. 이 곳에서 마을 아이들의 휴식, 돌봄과 교육이 이루어지며 “교육”과 “함께살기”를 통해 지속가능한 마을공동체를 꿈꿉니다.
|
글 기획협력팀 최은선
© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터
육아휴직 후 권고사직, 그리고 재입사
안녕하세요. 현재 육아휴직중인데요.
육아단축근무를 하게 해주고 3월 1일 복직예정이었으나
2.25일 갑작스레 경영상 이후로
제 복직이 불가하다는 연락을 받았습니다.
저는 어린이집에 근무하고 있는데 육아휴직 후에
권고사직하고 원아모집이 되면
다시 재입사를 할 수 있게 해준다고 합니다.
1. 경영상 이유로 권고사직을 할 시에 실업급여를 받을 수 있나요?
2. 실업급여를 받다가 해당 사업장에 다시 재취업 가능한가요? 부정수급에 해당하지 않나요?
3. 어린이집 근무환경상 육아휴직 대체교사가 있는데 그 교사가 퇴사해야 하는건가요? 아니면 복직예정자가 퇴사해야 하는건가요?
4. 재입사 시에도 바로 육아단축을 사용할 수 있나요?(육아휴직처럼 180일 이상 근무해야 가능한가요?)
5. 육아휴직 기간에 발생한 연차는 권고사직 시 소멸인가요? 아니면 연차수당으로 받아야 하나요?
6. 권고사직 시 육아휴직 사후지급금을 받을 수 있나요?
7. 원아모집이 될 때까지 무급 육아휴직을 해줄 수 있냐고 하는데 그럴경우 경제적 부담이 있습니다. 사업주가 무급 육아휴직을 강제로 하라고 해도 되나요?
1년 계약직의 출산휴가 및 육아휴직 사용
현재 상황
스타트업 작년 8월 1일 합류
1. 7월 31일 계약 종료 예정
2. 총 6명 동시입사했고, 다른이들은 정규직 전환이 어려워 보이지 않는 상황
3. 출산예정일 8월 21일
4. 고위험(고령)산모라서 약 4월부터 먼저 육아휴직 및 출산휴가를 쓸 예정
5. 3월 한달은 근로소정시간은 지키되, 근로시간 변경 요청예정 (10~7 > 9~6)
- 남편과 직장이 근처인데, 현재 출근시간이 달라 서울시 임산부 교통비 지원으로 택시를 타고 있습니다.
대중교통은 컨디션이 많이 떨어질 뿐 아니라 택시도 운전습관 및 냄새가 달라 상당히 힘들어 남편과 출퇴근 예정
- 이것으로 계약 관련 불이익이 있을 수 있을까요?
위의 경우 출산휴가는 출산 후 45일이 남아 있으니 만약 4월 1일부터 쉰다고 하면,
출산휴가를 약 7월 10일 정도에 신청할 수 있으나, 21일만 사용하고 계약이 종료될 수 있나요?
계약직에서 저만 정규직 전환이 되지 않는다고 했을 때, 다퉈볼 수 있는 것은 없는지 궁금합니다.
육아휴직은 한달 전 말을 해야 해서 2월 말에 상담 예정입니다.
만약 계약이 혼자 연장되지 않고, 출산 휴가 중 종료된다면
퇴직금 및 실업급여는 신청 가능할까요?
+작년 실업급여를 수령 중, 회사 요청으로 조기 입사를 하였습니다.
1년을 다니면 남은 금액을 돌려 받는 신청도 가능한데, 이 것은 출산 휴가와 상관 없나요?
상담 진행해 주셔서 정말 감사합니다.
[이벤트 신청] 엄마아빠 행복 힐링 프로그램_직장맘과 가족의 행복한 저녁식사
※ 상기 일정은 여건에 따라 변경될 수 있습니다.
※ 모바일 상품권 수령 후 가족과 함께 저녁식사를 하는 인증샷을 반드시 센터로 발송
※ 연락처 미 작성 시 선정대상에서 제외됩니다.
남편 육아휴직 문의
안녕하세요.
둘째 아이를 키우고 있는 육아휴직중인 엄마입니다.
요즘 남편이 일과 육아로 너무 힘들어해서 육아휴직을 권해볼까하다가 궁금증이생겨 문의드립니다.
저는 내년 (24년 8월)까지는 육아휴직을 사용할 예정이라, 남편이 쓰게 되면 동시에 육아휴직을 사용할 것같습니다.
이것저것 알아보니 3+3 육아휴직이라는것이 있던데 아이 돌 전에 육아휴직을 시작하면 적용되는것인지/아니면 3개월 휴직이 온전히 끝이 나야 적용되는것인지 궁금합니다.
5월 30일이 둘째아이 돌이라 만약에 3개월 육아휴직을 돌 전에 다 써야한다고 하면, 지금 그 제도를 이용할수없는것인지요..
아빠와 엄마가 육아휴직을 동시에 진행할 경우 꼭 3개월을 채워야만 휴직급여를 제공받을수있는지도 궁금합니다.
남편도 현직장에 재직한지는 1년이 넘었습니다.
2023년 상반기 성평등노동인권지원단 전체 회의 진행! “제도 개선을 위해 힘써야”
서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 2월 22일 2023년 상반기 성평등노동인권지원단(이하 지원단) 전체 회의를 진행하였습니다. 이번 회의는 12명의 지원단 중 10명이 참석하였으며, 2023년 센터 사업 및 활동 계획을 보고하고 지원단의 활동을 계획하는 시간을 가졌습니다.
참석자들은 그동안 코로나19로 비대면 활동을 하다가 오랜만에 대면으로 만나 반가워하며 센터의 활동에 대해 깊은 관심과 애정을 보였습니다. 특히 센터의 상근노무사 인력이 줄어든 것에 대해 매우 안타까워하며 지원단 활동에 대해 논의를 하였습니다.
센터에서 2023년 사업계획을 보고하며 그동안 진행되어왔던 지원단의 온라인 상담 지원 사업이 예산 문제로 중단되었음을 설명하자 참석자들은 센터 상근노무사들의 과중한 업무로 인하여 이를 나누고자 진행되었던 것이라며 상근노무사 인력 충원으로 과중한 업무부담을 해결해야 한다고 강조하였습니다.
또한 센터의 일상적인 상담을 통해 제기된 제도 개선안을 지원단과 센터가 수시로 회의를 통해 의견을 교환하고 개선 방안을 마련해야 하는데 수시로 회의를 할 수 없다는 것은 매우 안타깝다며 이에 대한 대책 마련이 필요하다고 의견을 모았습니다.
나아가 센터의 ‘정책 사업’을 특색 있는 사업이라고 의견이 제기되었고, 2022년 국회입법조사처 조사관과 간담회 진행 후 국회 입법조사처 ‘이슈와 논점’에 육아휴직, 배우자출산휴가 자동개시 법률 개정안과 관련된 보고서가 나온 후 국회에서 해당 개정안이 발의된 활동을 높이 평가하고 앞으로도 적극적으로 제도 개선에 힘써야 한다고 목소리를 높였습니다. 지원단도 이를 위해 정책 개선안 또는 법률 개정안 검토 등을 하며 센터 사업을 적극적으로 지원하겠다고 하였습니다.
끝으로 2022년 육아휴직 관련 센터 설문조사 결과를 공유하고 자유롭게 의견을 나누는 시간에서 참석자들은 센터에 저출생 문제 환경개선 사업 진행을 제안하였고, 이에 대한 심도 있는 이야기를 나누며 회의를 마무리하였습니다.
글 법률지원팀 전유경
© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터