Search

[베이비뉴스] 2026년 출산·육아 제도 어떻게 달라지나… 서울시 동부권직장맘지원센터, 2026년 개정법 교육 진행

서울시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)는 직장 내 출산 및 육아휴직 제도의 원활한 활용을 돕기 위해 오는 1월 20일(화) 저녁 7시와 1월 27일(화) 정오 12시, 총 2회에 걸쳐 ‘직장맘·대디가 알아야 할 2026년 모·부성보호제도 개정법’ 비대면 교육(ZOOM)을 진행한다고 9일 밝혔다. 이번 교육에서는 2026년부터 시행되는 주요 개정 제도를 중심으로 ▲육아기 10시 출근제 ▲출산 및 육아 관련 급여 상한액 인상 ▲사업주 지원금 개편 ▲노무제공자·예술인의 출산전후급여 기준 개정 등 변경 사항과 실무 활용 방법을 상세히 안내할 예정이다. 교육은 주형민 공인노무사가 진행하며, (예비)직장맘·대디를 비롯해 인사담당자 및 사업주 등 누구나 신청 가능하다. 신청 기간은 1월 8일(목)부터이며, 교육 참여 후 만족도 설문을 작성한 참가자에게는 9000원 상당의 식사대용 모바일 금액권이 제공된다. 김지희 서울시 동부권직장맘지원센터 센터장은 “출산·육아 관련 제도는 매년 개정되는 만큼 정확한 정보와 이해가 중요하다”며 “이번 교육이 (예비)직장맘·대디와 사업주 모두에게 실질적인 도움이 되어 제도를 보다 안정적으로 활용하는 계기가 되길 바란다”고 밝혔다. 【Copyrightsⓒ베이비뉴스 pr@ibabynews.com】 ▶ 자세히보기 : 베이비뉴스(클릭)

출산휴가,육아휴직

2023년 6월 1일 첫 입사로 5인이상 병원에서 정규직 근무중입니다. 저희 병원은 1년마다 연봉협상과 함께 새로운 1년치 계약서를 작성합니다. 올해 임신을 하여 2026년 8월 출산 예정입니다. 병원에서 제가 첫 육아휴직 예정자라 과정에 대한 궁금함이 있습니다. 2026년 6월1일 기준으로 연차가 새로 생성되는데 출산휴가 전에 연차 15개를 모두 쓰고 갈수 있는건지? 출산휴가 2달은 회사에서 급여가 나온다고 들었는데 , 회사에서 지금과 동일하게 입금요청 하면 되는건지 , 나라에서 주는 출산휴가금액 차감 후 회사에서 지급해주는건지 궁금합니다. 첫 육아휴직이라 제가 제대로 알아야 할 것 같은데 ㅠㅠ 과정을 아무리 봐도 모르겠어서 전체과정 간단설명도 부탁드립니다

▶[보도자료] 2026년 출산·육아 제도 어떻게 달라지나

□ 서울시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)는 직장 내 출산 및 육아휴직 제도의 원활한 활용을 돕기 위해 오는 120() 저녁 7시와 127() 정오 12, 총 2회에 걸쳐 직장맘·대디가 알아야 할 2026년 모·부성보호제도 개정법비대면 교육(ZOOM)을 진행한다. □ 이번 교육에서는 2026년부터 시행되는 주요 개정 제도를 중심으로 ▲육아기 10시 출근제 출산 및 육아 관련 급여 상한액 인상 사업주 지원금 개편 노무제공자·예술인의 출산전후급여 기준 개정 등 변경 사항과 실무 활용 방법을 상세히 안내할 예정이다. □ 교육은 주형민 공인노무사가 진행하며, (예비)직장맘·대디를 비롯해 인사담당자 및 사업주 등 누구나 신청 가능하다. □ 신청 기간은 1월 8일(목)부터이며, 교육 참여 후 만족도 설문을 작성한 참가자에게는 9,000원 상당의 식사대용 모바일 금액권이 제공된다. □ 김지희 서울시 동부권직장맘지원센터 센터장은 “출산·육아 관련 제도는 매년 개정되는 만큼 정확한 정보와 이해가 중요하다”며 “이번 교육이 (예비)직장맘·대디와 사업주 모두에게 실질적인 도움이 되어 제도를 보다 안정적으로 활용하는 계기가 되길 바란다”고 밝혔다. □ 신청 및 자세한 내용은 서울시 동부권직장맘지원센터 홈페이지에서 확인할 수 있다. - 신청 인원에 따라 조기 마감될 수 있습니다. - 상기 일정은 여건에 따라 변경될 수 있습니다. ※ 붙임 : 1. ‘직장맘·대디가 알아야 할 2026년 개정법’ 교육 웹자보 1부. 2.서울특별시 동부권직장맘지원센터 소개 1부. 끝. ※ 자세한 문의는 기획협력팀(02-335-0101)으로 연락바랍니다.

[조기마감] 1월 노동법률교육(ZOOM)_<직장맘·대디가 알아야 할 2026년 모·부성보호제도 개정법>

1월 노동법률교육(ZOOM)_<직장맘·대디가 알아야 할 2026년 모·부성보호제도 개정법> 이 조기 마감되었습니다. 많은 관심과 참여에 감사드립니다. ※ 신청 인원에 따라 조기 마감될 수 있습니다. ※ 댓글 신청 시 신청 접수가 되지 않습니다. 위의 모집 웹자보를 클릭 후 신청  네이버 폼을 작성해 주시기 바랍니다. ※ 상기 일정은 여건에 따라 변경될 수 있습니다.

임신기간 육아 휴직 서면 제출 후 회사측 답변없음

안녕하세요. 저는 창립 만 2년을 넘은 신생 IT회사에 다니고 있습니다. (대기업 전산 SI회사의 자회사로 설립된 회사입니다.) 재직은 1년 3개월 되었으며, 현재 임신 10주차에 접어들었습니다. 회사의 휴직 관련 인사팀 담당자, 인사팀장, 제 직속 팀장님을 수신인으로 1. 신청인 성명, 생년월일이 포함된 인적사항 2. 출산 예정일 2026-08-02 3. 1차 육아휴직 개시 예정일 2026-02-04 4. 1차 휴직 종료 예정일 2026-06-25 (총 141일) 5. 출산휴가 사용 예정 기간 2026-06-26 ~ 2026-09-23 (총 90일) 6. 2차 육아휴직 개시 예정일 2026-09-28 6. 2차 휴직 종료 예정일 2027-05-09 (총 244일) 7. 휴직 신청 연월일 2026-01 위 내용이 포함된 육아휴직 신청서 및 임신확인서를 첨부하여 이메일로 제출하였습니다. 회사에서 육아휴직을 신청, 사용하는 사례가 제가 최초라, 인사팀에서 내용 확인이 지연되고 있는데 1. 확정된 답변이 없이 14일이 경과하면 회사측에서 제가 고지한 일정에 육아휴직 사용을 묵시적 승인한것이라고 간주해도 될까요? 2. 추후 연차 사용이나 내용상의 빌미를 잡아 육아휴직 기간을 뒤로 미루려고 하거나 거부할 경우 위에 제가 작성하여 제출한 내용만으로도 충분히 저의 육아휴직 사용 의사 소명으로 원하는 날짜에 육아휴직을 개시할 수 있을까요? 바쁘지 않으실 때 확인 부탁드립니다. 감사합니다.

[알림] 육아기 10시 출근제 주요내용 (지원대상, 지원내용, 지원요건, 지원절차, 신청방법)

□ 도입배경 일하는 부모의 자녀 등하교 등 돌봄시간 확보를 위해 육아기 근로시간단축 등 법정제도와 보완적으로 활용할 수 있는 사업주 지원제도 도입 □ 지원대상 1일 1시간 임금감소 없이 근로시간 단축을 허용한 중소기업(우선지원대상기업), 중견기업 사업주 대상 지원 □ 지원내용 (금액) 근로자당 월 30만원 (기간) 근로시간 단축 개시일로부터 최대 1년(3개월 단위 지급) *기존 워라밸일자리장려금(소정근로시간단축)+육아기 10시출근 지원 합산하여 최대 1년 (규모) 총 근로자 수의 30% 한도(최대 30명) □ 지원요건 ① 근로자에게 육아 사유로 단축근무 허용(만 12세 또는 초등 6학년 이하) ② 기존 임금 유지 ③ 하루 1시간 근무시간 단축(주 35~40시간 → 30시간(초과)∼35시간) ④ 취업규칙·인사규정 등에 규정, 근로자 근태 관리(전자ㆍ기계적 방식 등) ⑤ 최소 1개월 이상 활용 □ 지원절차 및 신청방법 육아기 10시 출근 제도 도입․활용(1月이상) → 사업주가 지원금 신청 (고용24 홈페이지: www.work24.go.kr)(클릭) → 지원금 지급(고용센터) □ 시행시점 2026년 1월 1일 ▶ 자세히 보기 : 고용노동부 일생활균형(클릭)

[홍보] 서울시여성가족재단, 서울패밀리데이

서울시민이 누릴 수 있는 임신·출산·양육·주거 지원 혜택다 알고 계시나요그래서 준비했습니다. 임신·출산·양육 정보를 한 눈에서울 아이룸과 미리내집이 만나 서울시의 임신·출산·양육·주거 지원 정책을 소개하는 자리, <서울 패밀리 데이>입니다.

ㅇ행 사 명서울패밀리데이 ㅇ진행일시: 2026. 1. 24.() 10:30~17:00 ㅇ진행장소강동중앙도서관(서울시 강동구 양재대로84길 63) ㅇ참여대상서울시민 누구나 ㅇ행사내용 ☆ 모두를 위한 시간 ☆ [오프닝] 서울 임신·출산·양육·주거 혜택을 한 눈에! <서울아이룸> <미리내집> 소개 [가족 공연] <뮤지컬나쁜 말 먹는 괴물> [부스 운영] 서울아이룸 체험, 미리내집 소개, 서울미래아이365 체험, 강동아이돌봄기관 및 여성일자리 정보 제공 부스 등

☆ 양육자를 위한 시간 ☆ [양육자 특강] 디지털 세상 속 우리 아이보이지 않는 위험과 양육자의 역할<법률사무소 휴먼 김현아 대표변호사> ※ 양육자 특강 시간에 미취학 아동을 위한 돌봄 프로그램을 제공합니다.(선착순 접수) ☆ 임산부를 위한 시간 ☆ [임산부 특강] 산부인과 전문의가 알려주는 건강한 출산 준비<이대목동병원 산부인과 김영주 교수> ☆ 영·유아·아동 놀이 프로그램 ☆ 미니컬링 체험하기, K-전통 놀이 릴레이, 대형 젠가 가족 팀전, 미니갓 키링 만들기, 자개전통 무늬 꾸미기, 스티커 책갈피 만들기, 하트 틴케이스 만들기, 청사초롱 무드등 만들기 등 다양한 프로그램이 준비되어 있어요. ☆ 이벤트 ☆ 해치와 함께 예쁜 가족사진을 찍어보아요. 우리 가족 새해 소망’, ‘태어날 아이에게 남기는 글’ 캘리그라피로 작성해드려요. 스탬프 이벤트에 참여해 선물도 받아가고따끈따끈한 호빵 겨울간식까지 만나보세요. ㅇ신청기간: 26. 1. 6.(화) ~ 마감시까지 ㅇ신청방법 - [오프닝&가족공연] 사전 신청 <https://forms.gle/wjXUM23FmsXzp41n6>(클릭) - [양육자 특강] 사전 신청 <https://forms.gle/stjGF5iQW3saZKmr8>(클릭) - [임산부 특강] 사전 신청 <https://forms.gle/ZfokucsweCRDfsnA8>(클릭) ※ 부스 체험, 놀이 프로그램, 이벤트 등은 현장에서 바로 참여할 수 있습니다. ㅇ신청문의서울시여성가족재단 저출생대응사업실 02-810-5285, 02-810-5212 ▶ 자세히 보기 : 서울시여성가족재단(클릭)

육아기 근로시간단축 후 연차 반차 산정기준 문의

안녕하세요 육아기 근로시간 단축을 1년 동안 진행 후 회사에서 연차를 다시 산정해 주었는데 시간 계산이 이상한것 같아 문의드립니다 8시간근무에서 6시간 근무로 2시간씩 단축근무를 2025.1.2-12.30일까지 진행후, 2026년에 연차를 재 산정 받았는데 2025년 동안 사용한 연차는 일일당 +2시간 반차의 경우 +1시간 반반차의 경우 +0.5시간이 추가로 받았습니다 제가 알고 있기로는 연차 산정시 시간단위로 해서 산정이 되어야 하는것으로 알고 있는데 이 개념이라면 일일당 연차는 +2시간(=(8-6)시간), 반차는 일일당+3시간(=(8-6)+(4-3)시간), 반반차는 일일당 +2.5시간 (=(8-6)+(2-1.5))시간 으로 산정 되어야 하는게 맞을까요? 초기 연차와 반차의 개념들이 산정시 8시간을 기준으로 계산 된거 같아서요 .시간당으로 진행하면 반차는 -3시간 반반차는 -1.5시간으로 알고 있어서 문의드립니다

임신전 육아휴직 사용시 분할 사용 카운트 여부

안녕하세요. 현재 쌍둥이 임신중인 5월 출산예정 산모입니다. 육아휴직은 3회 분할해서 쓸 수 있는 것으로 알고있는데, 출산전까지 육아휴직을 사용하고, 출산전후휴가 필수 사용 후, 육아휴직을 계속 연이어서 사용하게 되면 분할 사용으로 보지 않는걸까요? 미리 답변 감사합니다.

육아기단축근류 연차산정

안녕하세요 근로기준법 제60조 제6항(24.10.22 개정)에 따르면, 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 기간은 연차유급휴가 산정 시 ‘출근한 것으로 간주’하도록 규정되어 있는 것으로 알고 있습니다 그런데 경영팀에선 연차산정을 비례계산으로 설명해주었는데 맞는지 궁금합니다. 2026년 연차휴가는 총 17일(기본 15일 + 가산 2일)이나, 육아기 근로시간 단축 기간이 포함됨에 따라 단축된 근로시간에 비례하여 재산정됩니다. 육아기 단축근로 중에도 연차휴가권은 정상적으로 발생하나, 발생 일수는 근로기준법에 의거하여 단축 전 소정근로시간 대비 단축 후 시간 비율로 계산됩니다. 출근 간주 규정 : 연차 발생 여부를 결정하는 출근율(80%이상) 산정 시 불이익이 없음(26년 발생 연차 :기본 15일+가산2일) 비례 산정 원칙 : 단축된 시간만큼 연차 일수 조정 (근로기준법 시행령 제9조 단시간근로자의 연차유급휴가 산정방식/고용노동부 행정해석) 정상근무(육아휴직포함) 2025.01.02 ~ 2025.04.30 육아기단축기간 2025.05.01 ~2025.12.31 해당 근무기준으로 연차 산정시 13.53일(108.24시간) 반올림하여 14일 부여
Back to Top
Product has been added to your cart