(성평등활동지원센터) 2022 성평등 문화확산 콘텐츠 공모전
무급육아휴직 질문
안녕하세요 무급 육아휴직을 회사에서 가능하게 해주셔서 고려중입니다. 무급기간동안 일용직 파트타임이라도 근무이력이 남으면 안되나요?? 아이둘 키우는데 아무래도 무급은 부담스러워서요 지금은 정규직으로 8시간 근무중인데 휴직후 4시간정도만 일할 수 있는 자리를 찾아도 되나 싶어서요 퇴사하기엔 아까운 직장이라 전화상담 부탁드려요~!! 평일 오후 5시쯤에 가능합니다(퇴근시간 이후요)
한양도성을 걷다_오늘 떠나요 커뮤니티 네 번째
일주일 내내 세차게 내리던 장맛비가 멈추고 여름 햇빛이 강렬하게 내리쬐던 지난 토요일, 오.떠의 네 번째 만남이 있었습니다. 7월 오.떠가 선택한 활동은 해설사 선생님과 함께 하는 역사문화탐방_한양도성 걷기입니다. 지난 6월 덕수궁 기행에 이어 더운 날씨에도 28명이나 참여, 커뮤니티 활동에 대한 뜨거운 참여의지와 열정을 볼 수 있었어요.
많은 분들의 참여로 총 10명씩 총 3팀(한양, 도성, 낙산)으로 구성하여 각 팀의 담당 해설사님과 함께 한양도성을 걸었습니다. 흥인지문-한양도성박물관-이화마을-낙산정상(전망대)-팔각정(흥덕이밭)-낙산1길-마로니에 공원(대학로)까지 이어지는 긴 여정이었지만 해설사님의 귀에 쏙쏙 들어오는 재미있는 설명으로 더위와 피로도 싹~ 날려버리며 즐겁게 걸을 수 있었어요.
평상시 그냥 스쳐 지나가던 흥인지문과 낙산 길에 이렇게 다양하고 재미있는 이야기들이 숨어 있었다니... 설명 하나 하나에 귀를 기울이며 낙산의 매력에 푹 빠져버렸답니다.
낙산 전망대에서 내려다보는 풍경에 가슴이 뻥~뚫리는 것 같네요. 선물같은 시원한 바람 한 줄기에 이마에 땀이 송글송글 맺힌 회원들의 얼굴에 미소가 지어집니다.
‘좋은 시간 만들어 주셔서 고맙습니다’, ‘역사에 대해서 더 많이 많이 알아서 정말 기분이 좋습니다.’, ‘해설사님 설명 너무 감사합니다.’ 며 7월 활동을 마쳤습니다.
무더운 여름 날씨에도 멈추지 않는 오.떠의 열정을 항상 응원합니다!
글 기획협력팀 최은선
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2022년 서울시동부권직장맘지원센터는 거주지 및 활동 거점을 중심으로 정보 교류, 친구 만들기, 여가생활 즐기기 등 다양한 커뮤니티 모임을 지원합니다.
[개인적 고충] 7월부터 다양한 코로나19 외래진료기관을 호흡기환자진료센터로 통합
7월부터는 호흡기 증상은 물론, 코로나19 검사·진료·처방을 '호흡기환자진료센터'로 통합합니다. 유증상자 및 확진자가 지역 내 호흡기환자진료센터 현황을 쉽게 찾을 수 있도록 7월 1일부터 다음, 네이버 등 주요 포털사이트 등을 통해 검색 가능하도록 하고, 코로나19 홈페이지*와 건강보험심사평가원 홈페이지에도 이를 게재할 예정입니다.
※ 센터 현황 정보가 실시간으로 반영될 수 있는 시스템은 7월 중 마련 가능할 것으로 예상되므로, 유증상자 및 확진자는 시스템 마련 전까지 사전 전화예약 등을 통해 센터별 현황을 미리 확인
[출처] 보건복지부 공식블로그
∎ 문의 보건복지상담센터 129
∎ 관련 내용 자세히 보기
보건복지부공식블로그 → 코로나19 →코로나19 원스톱진료기관, 호흡기환자진료센터(클릭)
사내 정기승급 및 승진제도
안녕하세요
사내 정기승급 및 승진제도 관련 궁금한 사안이 있어
전문가 조언을 구하고자합니다
사내에는 1년에 1월, 7월 총 2차례 정기승급제도를
운영중에 있습니다
저는 2016년 9월 1일자 선임 직책으로 회사에 입사했고
저의 승급기준일은 1월입니다
그러나 지금까지 1차례의 승급과 승진이 이뤄진적이
없습니다
회사 내규에는 승진 최소연수
선임ㅡ책임까지 최소 5년으로 규정하고 있는데
내규에 최소 승진연수가 명시되어 있더라도
근속연수에 따라 자동승진이 되지 않을수 있는건지
궁금하고 정기승급의 경우 승진과 다르게
큰 문제 없는 이상 자동 승급되는 걸로 알고있는데
이에 대한 답변 부탁드립니다
육아휴직 문의드립니다
안녕하세요
저희 회사에서 자체적으로 육아휴직을 연장하려는 분위기입니다
1년 법정휴직 + 1년 회사승인 으로 연장하려한다는데요
만약 1년 회사승인이 안될 시, 미승인(거부)에 따른 법적 제재 조치는 없을지요? (회사자체승인 절차에 따르는 육아휴직에 대하여는 법적 벌금 등의 법적 제재 사항 문의)
왜냐면 1년 연장 신청이 미승인 날 수도 있다면 (별도의 나라의 제재 없다면 미승인 확률이 커서요) 그 가능성을 가늠해보고 싶어서 입니다.
괜한 가십거리 되기 싫고, 개선되는 상황에 제가 첫 대상자가 되기 싫어 여러모로 고민입니다.
나라에서 아예 육아휴직을 연장해주셨음 좋겠어요 저출산 정말 절대적입니다.
아무리 직장문화가 바뀌었다 해도 엄청난 눈치와 승진포기, 회사내자존감 추락, 정서적 만족저하,육아휴직자의 죄인취급(남는자에게 일을 떠넘긴다는 의식등팽배) 등 악순환의 고리입니다. 빠른 시일 내 직장맘에 대한 정책이 개선되었음 하는 바램입니다. 감사합니다.