서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 2022년 ‘찾아가는 사업장 인식개선사업’을 진행하였습니다.

지난 4월 11일 ‘찾아가는 사업장 인식개선사업’은 센터의 성평등노동인권지원단으로 활동 중인 이호준 노무사(한빛노동법률사무소 대표)와 전유진 센터 상근 노무사가 강동구 소재 3개 구립 어린이집 원장님들을 대상으로 취업규칙과 근로계약서에 대한 컨설팅을 진행하였습니다.

취업규칙 및 근로계약서 컨설팅에서는 2022년 개정 근로기준법이 취업규칙에 반영되었는지 여부, 단시간근로자의 1년 단위 근로계약서 작성 시 유의할 점 등을 검토하였습니다.

이어진 개별 질의응답 시간에는 연차유급휴가, 코로나19로 인한 인사관리 방안과 관련한 질문이 특히 많았습니다. 출산전후휴가 및 육아휴직 기간에 대한 연차유급휴가 발생 관련 질문에는 출산전후휴가 및 육아휴직기간은 출근한 것으로 보기 때문에 연차유급휴가 계산 시 출근 일수로 포함하여야 한다고 설명하였습니다. 그리고 코로나19로 인한 병가의 유·무급 여부에 대한 문의에는 병가는 근로기준법 상 규정되어 있지 않아 취업규칙에 따라 실시하면 되는데, 취업규칙에 무급 또는 유급 여부를 명확히 규정하여 일관된 노무관리를 하여야 한다고 권고하였습니다.

참가 원장님들은 대면으로 어린이집 상황에 대해 구체적으로 질문하고 답변을 받을 수 있어서 매우 유익하였고, 앞으로도 취업규칙 및 근로계약서 컨설팅과 인사·노무 교육을 받고 싶다는 등 긍정적인 평가를 하였습니다.

글 법률지원팀 전유경

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2022-04-25일자

기본소득당 용혜인 의원 (담당 보좌관 최승현 010-8977-3668)

용혜인 기본소득당 국회의원은 고용노동부로부터 2016~2021년까지 육아휴직과 육아기 근로시간 단축 사용현황에 대한 자료를 제출 받았다.

2021년 육아휴직자는 11만555명으로 전년대비 1.3% 감소했다. 지금까지 육아휴직자는 10.1%, 6.0%, 6.5% 매년 증가해왔는데, 그 증가세가 멈춘 것이다. 육아휴직자 중 남성비율은 26.3%로 전년대비 1.8%증가했다.

용혜인 의원은 “남성의 육아휴직 비율이 늘어난 것은 바람직 하지만 그 수치가 선진국에 한 참 못 미치고 있으며, 여성의 육아휴직자수 감소에 대해서는 육아휴직에 대한 해고, 기업내 눈총 등 불이익이 여전하기 때문인지 검토해야 할 것이다”고 밝혔다.

서울시동부권직장맘지원센터 김지희 센터장은 "센터 상담에 의하면 사업주는 임신사실을 알면 곧바로 그만둘 것을 종용하는 사례가 비일비재하다. 그 결과 육아휴직이 줄어든것은 아닌지 면밀히 살펴봐야 할것이다."라고 말했다.

한편 2021년 육아기 근로시간 단축의 경우 1만6689명으로 전년대비 13.6% 증가했고, 남성비율은 9.8%로 1.4% 감소했다. 육아기 근로시간 단축은 35.4%, 48.1%, 159.7% 등 폭발적으로 증가하다가 증가폭이 줄어든 상황이다. 남성비율은 14.4%, 13.1%, 11.2%, 9.8%로 매년 감소하고 있다.

용혜인 의원은 “육아기 근로시간 단축제도에 대한 보완이 필요하다. 현재 육아기 근로시간 단축제도를 사용하면 연차휴가 숫자가 줄어드는 불이익이 발생하는데, 이는 육아기 근로시간 단축제도 사용을 주저하게 만든다.” , “육아기 근로시간 단축사용이 늘어난 것은 그 만큼불이익을 받은 피해자가 늘어난 상황”이라며 2021년 발의한 <육아엄빠연차보장법>의 환노위 논의와 본회의 통과가 하루라도 빨리 이뤄져야 한다다고 했다.

※ 육아엄빠연차보장법 : 현재는 육아기근로시간단축을 사용하면 다음해 연차휴가 숫자가 줄어들게 됨. 이에 육아기근로시간 단축을 사용한 시간도 출근한 것으로 간주하여 연차휴가를 사용하는데 불이익이 없도록 하는 내용의 근로기준법 개정안(2021년 9월 용혜인 의원 대표발의)

비즈를 하나씩 끼우다 보니 마음이 차분해지네요~^^

서울시동부권직장맘지원센터에서는 4월 21일~27일까지 키트를 이용한 ‘비즈팔찌 만들기’ 기획강좌를 진행하였습니다.

비대면으로 진행한 이번 프로그램에 총  10명이 참여하였는데요. 센터가 지원하는 ‘비즈팔찌 만들기 키트’를 받아 각자 가능한 시간과 장소에서 만들어 보았습니다. 너무 작은 비즈라 우레탄 실에 하나씩 꿰는 것이 쉽지 않아 보였지만 이번 참여자 분들은 금손인지 어렵지 않게 뚝~딱 멋진 팔찌를 완성 할 수 있었어요.

각자의 취향에 따라 비즈패턴도~ 장식도~ 개성 있는 나만의 핸드메이드 비즈 팔찌 완성!!!!

빛에 반사된 비즈가 반짝 거려서 너무 예쁘네요.

활동 후 온라인 네이버폼을 이용하여 활동사진과 만족도설문지를 보내주셨는데요,

‘힐링이 되었습니다~!’, ‘집에서 만들 수 있어서 편했어요.’, ‘비즈 재미있어요. 완성품을 보니 뿌듯하네요’, ‘비즈를 하나씩 끼우다 보니 마음이 차분해지네요^^’ 라는 평가와 앞으로도 스트레스 해소와 힐링 할 수 있는 프로그램을 접할 수 있으면 좋겠다는 의견이 있었습니다.

앞으로도 즐겁고 재미있는 프로그램이 준비되어있으니 많은 관심 부탁드립니다.

서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성들의 역량강화와 힐링프로그램 등 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다.

일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!

글 기획협력팀 최은선

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서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 2022년 ‘찾아가는 사업장 인식개선사업’을 시작하였습니다.

사업장 인식개선사업은 취업규칙, 근로계약서, 노사 간 서면합의 등에 모·부성보호제도 및 노동관계법령 위반 사항이 없는지 관련 서류 등을 검토하여 수정·권고하고, 적법하고 노동권을 존중하는 인사·노무관리 방안을 제안하며 기타 필요한 인사·노무 관련 서식, 법령 및 행정해석 등 정보를 제공하는 것입니다.

지난 4월 4일 ‘찾아가는 사업장 인식개선사업’은 센터의 성평등노동인권지원단으로 활동 중인 이호준 노무사(한빛노동법률사무소 대표)와 전유경 센터 상근 노무사가 강동구 소재 3개 구립 어린이집 원장님들을 대상으로 취업규칙과 근로계약서에 대한 컨설팅을 진행하였습니다.

취업규칙 및 근로계약서 컨설팅에서는 2022년 개정 근로기준법이 취업규칙에 반영되었는지 여부, 1년 단위 근로계약서 작성 시 유의할 점 등을 검토하였습니다.

취업규칙 및 근로계약서 컨설팅을 마치고 질의응답 시간을 가졌습니다. 2022년 변경된 육아휴직 지원금제도와 출산전후휴가 대체인력 지원금제도 등 모·부성보호제도 사업주 지원금과 관련한 질문에 구체적인 지원금 수급 요건, 지원금 신청 및 수급 방법을 알려주었고 연차유급휴가대체 문의에 대하여 올해 5인 이상 사업장의 경우 공휴일이 근로기준법상 유급휴일로 변경되면서 더 이상 공휴일을 연차휴가로 대체를 할 수 없다는 점을 강조하였습니다. 또한 최근 이슈가 되고 있는 직장 내 괴롭힘 사안에 대하여 관련 법 규정 및 실무적인 사내 처리절차를 어린이집 실정에 맞게 설명하였습니다.

참가 원장님들은 현장에서 도움이 되는 사례 중심으로 알려주어 많은 도움이 되었으며, 소규모 인원으로 진행되어 자세하게 질문하고 답변을 받아서 만족도가 높다는 등 긍정적인 평가를 하였습니다.

글 법률지원팀 전유경

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‘취향대로 만드는 꼬마김밥!! 즐겁게 만들고~ 맛있게 먹고~’

센터에서 진행 중인 자녀돌봄지원사업으로 4월, 돌봄이 필요한 아이들에게 간식 대용을 할 수 있는 꼬마김밥 만들기 키트를 제공하였습니다.

22년 자녀돌봄지원사업은 중랑구 마을과 아이들 기관과 함께 하고 있는데요. 이번 만들기는 총 12명의 아이들이 참여하였습니다.

센터에서 제공한 ‘꼬마김밥 만들기 키트’로 아이들이 기관에서 함께 만들고 먹어보며 즐거운 시간을 보낼 수 있었어요. 다양한 연령의 아이들이 있어 꼬마 김밥 만들기 외에 유부초밥과 주먹밥 만들기도 준비했는데 아이들이 취향에 따라 골고루 다양하게 먹을 수 있었답니다. 아이들 취향대로 만든 꼬마김밥~ 너무 맛있어 보이네요.

돌아오는 5월 자녀돌봄지원사업은 ‘달고나 만들기’입니다.

어린이날 100주년을 맞이하여 아이들이 직접 형님들과 함께 달고나를 만들어 보려고 합니다.

아이들의 신나는 얼굴이 벌써부터 눈에 선하네요.

서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성들의 역량강화 및 힐링 할 수 있는 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다.

일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!

글 기획협력팀 최은선

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http://www.hkbs.co.kr/news/articleView.html?idxno=675087

‘한 달에 한 번 영화 보는 날을 기다리게 됩니다’

4월, 비타민 영화 커뮤니티(이하 ‘비타민’)가 영화관에서 함께 영화 「로스트시티」를 관람했습니다.

코로나 이후 첫 영화관 나들이라며 영화관에 모인 비타민 회원들의 얼굴에 설렘과 즐거움이 가득하네요. 4월 ‘비타민’ 이 선택한 영화는 「로스트시티」입니다. 헐리우드 탑 배우인 산드라 블록, 채닝 테이텀, 다니엘 래드클리프와 브래드 피트가 출연하는 액션 코미디 모험 영화인데요, 거대한 자연배경과 화려한 출연진들만으로도 볼거리가 풍부했어요..

금요일 밤, 오랜만의 자유를 만끽하며 영화를 보기 전부터 ‘비타민’의 설렘 지수는 UP! UP!.

4월부터 함께하기로 한 신규 회원과 반가운 환영인사를 나누고 상영관에 들어갔는데 극장 안에 일반인 2명과 ‘비타민’ 회원들만 있어 마치 영화관 전체를 대관한 듯 편안하게 관람 할 수 있었어요.

가벼운 마음으로 2시간 웃다보니 영화가 끝이 났네요.

영화관을 나서며

‘제게 몇 안 되는 소중한 시간입니다. 늘 고맙습니다’,

‘복잡한 생각 잠깐 내려놓고 힐링 되는 시간이었습니다’,

‘다양한 분들과 영화를 즐길 수 있어 좋았다’,

‘힘든 시기였는데 좋은분 들과 바쁜 와중에도 짬을 내어 함께 해서 좋았습니다.’ 라는 이야기와 함께 아쉬움을 뒤로 하고 4월 비타민 커뮤니티의 활동을 마무리하였습니다.

5월 비타민 커뮤니티의 영화 수다는 계속됩니다.

다음번엔 어떤 영화로 이야기를 나눌까요?

언제나 웃음 가득한 ‘비타민’의 활동을 기대하고 응원합니다!

글 기획협력팀 최은선

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2022년 서울시동부권직장맘지원센터는 거주지 및 활동 거점을 중심으로 정보 교류, 친구 만들기, 여가생활 즐기기 등 다양한 커뮤니티 모임을 지원합니다.