안녕하세요. 금년 6월 30일까지 근무하고 7월1일부터 임신중 육아휴직상태입니다. 예정일은 12월16일이며 7.1-11.30까지 임신중 육아휴직 12.1-2.28까지 출산휴가(90일) 3.1-9.30까지 육아휴직 처리 해주기로 하고 휴직에 들어갔는데 11.29일 갑작스럽게 11.30일자로 퇴직처리를 하면 안되겠냐고 연락을 받았습니다 이유는 신경쓰기 번거롭다는 겁니다.. 법적으로 제가 받을 수 있는 권리가 맞다면 받고싶습니다. 방법이 있을까요? 휴직당시 근로자가 대표포함5명인지 6명인지 기억이 명확하지 않습니다.. 관련내용 검색해보니 1인사업장이더라도 해줘야되는 상황이더라구요. 만약 11.30일자 또는 그 이후로 회사가 강제적으로 퇴직처리를 한다면 제가 받을 수 있는 것에는 어떤것들이 있을까요? 퇴사사유도 자발적 퇴사로 처리하실거 같은데 그것도 이의제기가 가능할까요? 퇴사처리에 대해서는 카톡으로 거부의사를 밝힌 상태입니다. 미리 답변 감사드립니다

16년 7월생 둘째와 14년 9월7월첫째의 육아휴직을 이어서 사용하고자 합니다. 필요서류여부 와 제가직접처리해야하는 부분이 무엇인지 알고싶습니다

안녕하세요? 현재 2021년 9월1일 입사후 현재 근무중인 근로자 입니다. 다름이 아니라 퇴사를 하면서 연차사용에 관하여 궁금한게 있어서요. 제가 근무하고 있는 곳에서는 11월 7일(제가 퇴사의사를 밝히기 전 입니다.) "2022년 미사용 연차 통보 및 사용 촉진" 이라는 내용으로 문서를 주시면서 서명도 받으셨는데요. 내용은 다음과 같습니다. 2022년 직원들의 연차 일수와 미사용 일수를 직원들에게 알려주어, 2022년 말까지 연차를 사용하도록 하고자 합니다. 직원들의 연차 일수는 2023년 01월부로 연차를 부여하는 회계연도 연차계산법을 적용하기 위하여 2022년 12월 31일 현재 1년 이상 2년 미만인 직원들의 연차를 아래와 같이 계산하여 합산 지급하는 방식으로 계산 하였습니다. 1. 1년 이상 2년 미만 직원들의 연차계산법 1) 1년 이상 되는 때부터 당해연도 12월 31일까지 발생하는 연차를 계산. 가) 계산법 : (15일/12월) * 입사일에서 12월 21일까지의 기간 2) 1년 미만 발생 연차 미사용 분을 1)과 합산하여, 12월 31일까지 사용토록 함. 2. 1년 이상 2년 미만 직원들의 연차 지급은 입사 1년이 되는 시점부터 임. 이렇게 하여 저는 1년미만 연차 8일 과 1년이상 연차 5일 합하여 총 연차일수 13일에서 사용연차 6.5일 계산해서 미사용 6.5일 이라고 부여 받았고, 해당 서류에 사인을 해서 수령 했습니다. (직원별로 나누어 주심) 그런일이 있고, 11월 14일에 퇴사의사를 밝혔습니다. 그런데 미사용한 연차일수는 2일밖에 되지 않는다며 입사일 기준으로 한다고 하시더라구요. 그래서 남은 연차는 17일이고 그것만 쓸수 있다고 하셨습니다. 그럼 싸인한 서류는 어찌하는것인지 이해가 되지 않았고, 다시 문의 드렸더니 그건 의미 없는 거니까 신경쓰지 말고 17일만 쉬면 된다고 하시네요. 그런일이 있고 나서 해당 센터장님이 갑자기 12월 말일까지만 근무한다고 했고, 퇴사의사를 밝히셨습니다. 그런데 문제는 본인은 12월에 8일이 남았다고 하면서 그걸 다 쓰신다고 하시는데 그게 기준이 회계년도 기준이라고 하더라구요. 그럼 같은 법인 소속에 정규직임에도 왜 저는 퇴사한다고 입사년도로 갑자기 한다고 하시고, 사인 받아간 것은 의미 없다는 말만 하시고, 본인은 회계년도의 일수를 다 쉬신다고 하시는지 저는 이해할 수가 없습니다. 설며을 요청했지만 그냥 의미 없다는 말씀과 17일이 맞다는 말씀만 들어서 너무 답답합니다. 제가 인사쪽에는 아무것도 몰라서 말씀 하셔도 이해를 못하는건지는 모르겠지만 알기쉽게 다른 사람에게 설명을 받는게 낫겠다라는 생각이 들더라구요. 어차피 설명해 주셔도 같은 사람이니까 매번 같은 말씀만 하실테니까요. 퇴사 할때 어떤 기준으로 저는 며칠을 쉴 수 있는것인지 너무 궁금합니다. 아는 분은 근로기준법상 회계년도와 입사년도로 따져봤을때 유리한 쪽으로 쉬는거라는데 그거 계산은 그럼 어찌 해야 하는것인지요? 센터장님께 계산해 달라고 하기도 이제는 믿음이 없어서 그런지 찝찝하네요. 답변 꼭 부탁드리겠습니다. p.s 그리고 저는 법인에서 요청하여 1월 31일까지 근무 하기로 했습니다. 새로운 센터장님이 오시면 업무를 다 파악하기 어려우셔서 제가 더 근무하기로 했거든요. 그렇게 되면 실 근무는 1월31일까지 하고 나머지 연차를 쉬는건데 몇일이 되는건지 모르겠습니다.

7월부터 근태관련 제보가 들어왔다며 자택 대기발령후 조사를거쳐 현재 권고사직이 내려왔습다. 내용은 근무태만, 원하지않는 2차회식강요로 힘히롱과 성희롱등 아니라해도 제보자가있어 받아들여지지 않았고 재심을 요청하였는데 권고사직이 또 나왔습니다. 이제는 받아들이지 않으면 자동퇴사처리 된다합니다. 저는 권고사직을 거절하였는데 회사가 마음대로 퇴사처리 가능한가요?? 22년을근무했던 회사이며 그동안 정도경영위반을 한적이없었는데 이번엔 저를 타켓잡아 직장동료들을 조사해 본보기로 퇴사처리하려 한다는 의구심이 자꾸듭니다. 같이일한 동생들이나 동료들에게 본사에서 조사다닌다는 전화도받고 원하 는대답이없으면 다른직원을 다시 찾아가고 했기때문입니다. 22년간 출산휴가 3개월빼고 연차도 다 못써보며 일했는데 이렇게 불명예스럽게 퇴사하고 싶지않습니다. 제발 도와주세요

육아휴직 거절로 먼저 증거가 없어서 두번째 요청으로 카톡으로 요청드렸습니다 한번더 거절당하면 신고까지 생각중인데요 보니까 남녀고용평등과 일가정양립 지원 제19조 1항 동법시행령 제 10조에 따르면 거부시 노동청에 진정제가후 구제받아 육휴를 쓸수있다고 하는데요 내용이 맞나여? 거절후 어뜩해 회사 동의없이 육아로인한퇴사 실업급여라도 받을수있을까여

안녕하세요. 지금 육아기단축근무를 쓰고 있는데요 기간을 연장하려면 어떻게 해야하나요? (참고로 단축근무 9개월, 육아휴직1년이 남았습니다)