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육아휴직급여 사후 지급금 관련

안녕하세요? 2021. 11. 19. 복직을 앞두고, 둘째를 임신해서 2022. 12. 14. ~ 2022. 3. 13.동안 둘째의 육아휴직 기간을 당겨서 쓰고 2022. 3. 14. ~ 2022. 6. 11.동안 둘째 출산휴가를 쓰고 2022. 6. 12.부터 지금까지 둘째 육아휴직 중입니다. 첫째 육아휴직급여 사후지급금 25%를 신청하려고 하는데, 육아휴직 기간은 '실 근무일'에 포함이 안 되나요? 그렇다면 저는 실 근무일이 4개월 정도밖에 안 돼서 사후지급금을 신청할 수 없는게 맞나요? 이 부분 문의드립니다! 감사합니다.

Vol.69_합의! 임신부 부당해고 철회 이끌어내

 
Vol.69_2022년 7월 22일자
서울시동부권직장맘지원센터는 지난 7월 10일부터 10일까지코엑스에서 개최되는서울국제유아교육전에서 공인노무사 무료상담과 직장맘 응원이벤트를진행했습니다.  자세히보기 
언론보도
[보도자료] 직장맘․대디들의 “빠른 일상회복” 서울시가 나선다- 임신, 출산휴가, 육아휴직후 대면상담 지원 (6월30일자) 자세히보기
주요기사 [베이비뉴스] "육아휴직 후 복직 걱정돼요" 서울시와 상담해요등 27건더보기
[서울경제]육아휴직 불이익’ 여전…서울시동부권직장맘지원센터, 찾아가는 노동상담 진행  더보기
[블로그기자단] <서울국제유아교육전>에 직장맘지원센터가 떴다! 무료상담, 응원이벤트 진행 더보기
센터10주년기념 연재5 서울시동부권직장맘지원센터와 함께 성장하는 사람들”_블로그기자단, 커뮤니티, 돌봄지원사업에 참여하고 있는 직장맘들의 이야기를 전합니다.기사보기
활동소식

합의! 임신부 부당해고 철회 이끌어내

센터는 지난 6월 16일 해고예고수당 임금체불 시정명령과 7월 13일 임신부 출산전후휴가 기간 부당해고 사건과 관련하여 해고철회 및 출산전후휴가와 육아휴직을 이끌어냈습니다.  자세히보기
☎️ 이달의 상담사례 육아와 일을 병행중인 직장맘, 대디입니다. 육아휴직을 쓰고 싶은데 사업주에게 눈치가 보입니다. 육아휴직을 부여한 사업주가 지급받는 지원금이 있나요? 답변보기  

인바디 테스트와 스트레칭, 지친 몸과 마음에 활력 찾아_힐링맘커뮤니티 7월 활동 

<근로자건강센터 성동분소>를 방문, 운동처방사의 지도로 다양한 동작을 해보며 더위에 지친 몸과 마음을 회복하였습니다.더보기 
?‍♀️ 한양도성을 걷다_오늘떠나요 커뮤니티 7월 활동더보기
? 4,464일의 싸움, <재춘언니> 감상_비타민커뮤니티 7월 활동  더보기

7월 기획강좌_드라이플라워 석고방향제 만들기 

7월 16일 토요일, 성동행복한돌봄 소속 특수고용직(가사관리, 베이비시터 등) 직장맘들과 키트를 이용한 드라이플라워 석고방향제 만들기를 진행하였습니다.  더보기

  

7월 기획강좌(온라인 부모교육)_맘마美아-충분히 괜찮은 부모되기

아이들을 어떻게 양육해야 하는가에 대한 부모들의 고민이 매우 큰데요, 실생활에 적용할 수 있는 양육 TIP을 배울 수 있는 시간이었습니다.  더보기

평범한 수박화채는 가라!_자녀돌봄지원사업 진행 

센터가 준비한 재료들로 함께 만들어 보았는데요. 여러 가지 모양틀을 사용해 수박을 찍어 각자의 개성 만점 화채를 완성했답니다. 더보기 
직장맘·직장대디 워라밸 정보
 

[임신출산] 서울시 한의약 난임치료 지원사업 자세히보기 

 

[개인적고충] 코로나19 외래진료기관을 호흡기환자 진료센터로 통합  자세히보기

서울특별시동부권직장맘지원센터 
공인노무사 무료상담 02-335-0101 workingmom@hanmail.net 
05072 서울시 광진구 아차산로 30길 36(자양동 9-13) 1층

연차 문의

다음과 같이 출산휴가-육아휴직-개인연차-무급육아휴직 사용에 있어 질문 드립니다. # 출산휴가 : 22.10.03~22.12.31 (90일) # 육아휴직 : 23.01.01~23.12.31 (365일) # 개인연차 : 24.01.02~24.01.25 (18일) -23년도 발생연차 18일 # 무급육아휴직 24.01.26~24.07.23 (180일) 1. 23년도 육아휴직으로 발생한 연차 18일에 대한 사용시기를 제가 조정할 수 있나요? 회사에서는 유급 육아휴직과 무급육아휴직 사이에 무조건 개인연차를 전부 소진하라고 하는데 그 시기에 소진하지 않을경우 제 연차가 소멸되는 건가요? 예를들어 무급육아휴직 이후에 붙여서 18일을 소진한다거나 혹은 연차를 사용하지 않고 복귀 시 제가 연차를 들고 복직할 수도 있는것인지 궁금합니다. 2. 복직 차년도에 발생하게 될 연차 갯수 문의 - 24. 07.24. 복귀자가 24.12.31까지 만근했을때 25년도 발생하게 될 저의 연차 갯수가 궁금합니다. 단 우리회사는 입사일로부터 만 1년을 연차발생 단위로 보고 있는데 (6/1입사자로 차해년도 6월에 년차가 리뉴얼됨) 이 경우에 연차 발생일수가 어떻게 되는지 확인 부탁드립니다.

특수형태종사자 배우자출산휴가 적용여부

안녕하세요? 서울 외 지역에서 근무하고 있고, 직장맘지원센터 소식지와 교육 안내를 받아보고 있습니다. 이번에 특고 노동자 고용보험적용이 5직종 추가 적용되는데요, 궁금한 사항이 있어서 문의드립니다. 고용노동부 자료에 여성 특고노동자의 출산휴가에 대해서는 나와있는데 배우자인 남편이 특고 노동자일 경우 고용보험 적용 직종인 남편의 '배우자 출산휴가' 적용은 혹시 안 되는 건가요?

육아휴직 종료 후 연말 복직+연차사용

안녕하세요 곧 출산을 앞둔 워킹맘입니다. - 출산예정일 : 22년 10월 30일 - 출산휴가 : 2022년 9월 15일 ~ 12월 13일(90일) - 육아휴직 : 2022년 12월 14일 ~ 12월 13일(1년) - 복직일 : 23년 12월 14일(목) 23년 복직하면 연차 17개가 발생됩니다. 23년 12월 14일 복직 시 연차사용을 17일 모두 못하게 되고 사용 못한 연차는 돈으로 주지 않는 회사이기 때문에 조기복직해서 사용해야 하는 것이 맞나요? 더불어 조기복직을 한달 단위가 아닌 일 단위(대략 3~5일)로 하는 것도 가능한가요?

월차개수질문

만근을하면 다음달에 1개가 휴일이 생기는거는 알려주셨어요.제가 5월13일부터 근무한걸로 계약서는 작성이 되어있고 계약서 세부사항에는 그런내용은 없어요. 근데 월요일부터 금요일 사이에 국가공휴일이 있으면 그건 월차를 사용한걸로 친다고 하네요.추석명절 앞뒤 빨간날도요 ..이게 맞는건가요? 매달평일에 하루씩 쉬어야하는 개인적인 사정이있는 상황인데 만약 사장님 말이 맞다면 전 쉴수있는 날이 하나도 없더라구요. 근데 모르고 얼마전에 월차를 한번 사용했어요 이건 나중에 급여에서 공제되나요?

산전후휴가 및 출산휴가 계산 중 문의

안녕하세요? 2022년 12월 3일 출산예정인 직장인입니다. 휴직 계산 중 직장 내 선례가 많지 않아 문의드리게되었습니다. ----- 출산예정 2022.12.03 산전후휴가 2022.10.20~2023.01.17 육아휴직 2023.01.18 ~ 2024.01.17 복직 2024.01.18 ----- 이렇게 계산했는데요~ (날짜가 정확히 맞는 지.... 봐주시면 감사드리겠습니다..ㅠㅠ) 23년에 발생하는 연차를 산전후휴가 종료 후 사용할 수 있다고 들었습니다. 산전후휴가 사용 후 23.01.18 복귀 처리 후 연차를 사용하게 되는데요. 다르나 휴직처럼 중간에 주말과 공휴일도 포함되는건가요? 제가 17개 연차가 생성될 예정인데요. ----- 출산예정 2022.12.03 산전후휴가 2022.10.20~2023.01.17 복귀 후 연차소진 2023.01.18~2023.02.13 육아휴직 2023.02.14 ~ 2024.02.13 복직 2024.02.14 ----- 이렇게 변경되는 게 맞을까요? 경영팀과 상의 전 미리 파악하고자 문의드립니다. 힘써주심에 감사드립니다.

4,464일의 싸움_ 비타민 커뮤니티, 다섯 번째

나는 대한민국에서 기타만 30년 동안 만든 기타 기능공이다.”

 

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비타민 커뮤니티가 선택한 7월의 영화는 [재춘언니]입니다.

7월 추천 영화 중 가장 많은 표를 얻어 선정되었는데요. 영화 [재춘언니]는 콜트·콜텍 해고 노동자 복직 투쟁의 현장을 담아낸 다큐멘터리로 4,464일의 싸움과 합의서를 받아내는 순간까지 13년의 세월을 담담히 보여줍니다.

 

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희곡 ‘햄릿’을 모티브 삼아 만든 연극의 한 장면으로 시작되는 영화는 현재의 재춘을 제외하고는 전부 흑백으로 진행되는데요, 회색빛 세상 속에서 재춘과 함께 투쟁하는 노동자들의 일상과 감정들이 영화를 보는 내내 고스란히 느껴져 영화가 끝나고 나서도 한동안 말을 이을 수 없었어요.

 

각자의 마음과 감정을 추스리고 서로의 생각과 감정을 나누었는데요. 영화 속 보여 지는 해고 노동자의 복직 투쟁, 그리고 그들이 걸어온 길과 현재의 노동 현실에 대한 다양한 이야기를 나눌 수 있었어요.

 

‘13년의 시간이라니.. 무엇이 그 긴 시간을 버틸 수 있게 하였는지 생각하게 된다.’,

이 모습은 지금도 현재 진행형이다. 노동 현실은 이때와 달라지지 않은 것 같다.’,

이 모임이 아니었다면 볼 수 없었던 영화이다. 이런 좋은 영화를 알고 볼 수 있게 해줘서 감사하다’,

노동자들이 다치지 않고 즐겁게 일할 수 있는 사회가 되길 희망합니다.’,

위대하고 아름다운 투쟁!’ 라는 평가로 비타민 커뮤니티의 7월 활동을 마무리하였습니다.

 

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8월은 아이들의 방학과 여름휴가 등으로 비타민도 한 달간 여름방학에 들어갑니다.

9월에 재미있는 영화로 다시 만나요!!!

항상 에너지 넘치는 비타민 커뮤니티의 활동을 응원합니다.!!

 

 

기획협력팀 최은선

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

 

2022년 서울시동부권직장맘지원센터는 거주지 및 활동 거점을 중심으로 정보 교류, 친구 만들기, 여가생활 즐기기 등 다양한 커뮤니티 모임을 지원합니다.

7월 기획강좌_온라인 부모교육 “맘마美아 – 충분히 괜찮은 부모되기”

완벽한 엄마는 불안한 아이를 만든다. 충분히(그럭저럭) 괜찮은 부모가 좋은 부모이다

 

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7.19(화), 구립마포한강아이파크어린이집과 마포센트럴아이파크어린이집 학부모 대상으로 온라인 부모교육을 진행하였습니다.

 

비대면(zoom)으로 진행한 이번 교육은 총 18명의 학부모와 교사들이 참여하여 열정적으로 강의를 들었습니다. 당신은 어떤 부모인가요?” 라고 포문을 연 오주헌(새롬심리상담센터장)강사는 맘마- 충분히 괜찮은 부모되기 라는 주제로 영아기의 긍정적인 스트로크(접촉)를 통한 긍정적인 애착에 대해 이야기하였습니다.

 

요즘 금쪽같은 내새끼 등의 상담 프로그램에 대한 높은 관심에서 알 수 있듯이 아이들을 어떻게 양육해야 하는가에 대한 부모들의 고민이 매우 큰데요, 강사의 경험사례를 통해 실생활에서 적용할 수 있는 양육 TIP(거울반응, 정서적 반영)을 배울 수 있는 아주 값진 시간이였습니다. 특히 영아기 때 가장 중요한 부모의 태도_따뜻함’, ‘애정적’, ‘정서적 표현’, ‘일관성을 꼭 기억하고 실천하기로 약속했습니다.

 

부모(교사)100%로 잘 할 수 없다. 50~60%만 실천한다면 당신은 충분히 좋은 부모(교사)이다.’ 라는 강사의 말에 강의에 참여한 모든 분들의 마음이 편안해지면서 부담감이 조금은 가벼워지네요.

 

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교육을 마친 후 괜찮은 부모 되는 구체적 방법을 알게 돼 좋았어요.’, ‘영아기에 필요한 긍정적인 표현에 대하여 좋은 도움이 되었습니다.’ ‘긍정적인 스트로크 방법에 대해 자세하게 예시를 들어주셔서 잘 알 수 있었습니다.’ 라는 평가와 앞으로도 다양한 주제의 교육을 받고 싶다는 의견을 주셨습니다.

 

서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성들의 역량강화와 힐링도 할 수 있는 다양한 교육을 지원하고 있습니다.

일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!

 

기획협력팀 최은선

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

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