📢 양성평등주간 캠페인
“여러분이 생각하는 양성평등은 무엇인가요?”
1️⃣센터 인스타그램을 팔로우하고, 이벤트 게시물에 댓글을 남겨주세요.
2️⃣함께하고 싶은 친구를 @태그3️⃣네이버폼에 ‘양성평등에 대한 나의 생각 + 인스타그램 아이디’ 작성
추첨을 통해 편의점 상품권(100명)을 드립니다.👉 많은 참여 부탁드립니다!
※ 상기 일정은 여건에 따라 변경될 수 있습니다.[8월 활동 모아보기]
서울특별시 동부권직장맘지원센터의 일·생활균형을 위한 다양한 활동을 소개합니다!
📢 8월 활동알리미
1️⃣ ‘양성평등주간’ 캠페인 (9/1~7)
🌿“여러분이 생각하는 양성평등은 무엇인가요?”
센터 인스타그램 팔로우 후, 이벤트 게시물에 댓글과 @친구 태그를 남겨주세요.
네이버폼에 ‘양성평등에 대한 나의 생각 + 인스타 아이디’를 작성하면 추첨을 통해 편의점 상품권을 드립니다.
2️⃣ 2025 양성평등주간 특별포럼
📍돌봄: 새로운 상상 – 이중돌봄과 공동체 돌봄』에 초대합니다.
- 일시: 9월 2일(화) 오전 10시~12시
- 장소: 망우마중마을활력소 3층 대회의실
3️⃣ 베페(BeFe) 베이비페어 참여
8월 14일(목)~17일(일), 삼성 코엑스에서 열린 베페 베이비페어에 함께했습니다.
‘중소기업 워라밸포인트제’ 홍보 부스에 센터 리플렛과 소규모 사업장을 위한 인사·노무 Q&A 책자를 비치하여 (예비)직장맘·대디에게 모·부성보호제도를 알렸습니다.
4️⃣ 작은사업장 야무진 육아휴직 챌린지
중랑구성평등활동센터, 중랑마을지원센터가 챌린지에 함께했습니다.🤝
지역 주민과 소통하며 따뜻한 일상을 만들어가는 두 기관이 챌린지 취지에 공감하며 적극 동참해주셨습니다.
5️⃣ 이달의 상담사례
Q. 임산부 정기 건강검진 갈 때마다 연차휴가를 사용해야 하나요?
👉 답변은 홈페이지 ‘이달의 상담사례’에서 확인하실 수 있습니다.
💬 8월에도 직장맘·대디를 위한 유익한 정보, 실속 있는 정보로 함께했습니다!
* 카드뉴스를 클릭하면 자세히 보러 갈 수 있습니다!! 
두 기관은 업무협약 체결을 통해 상호 각종 교육, 인사노무 컨설팅 등 다양한 사업을 함께 연계해 나가기로 협약하였습니다. 특히 육아종합지원센터는 많은 직장맘‧대디가 오가는 센터이니만큼 동부권 직장맘‧대디를 위한 모‧부성보호제도에 대한 정보교류와 필요한 연계활동 및 홍보 사업도 함께 하기로 약속했습니다.
협약과 함께 상호 기관에서 진행하고 있는 주요사업을 소개하면서, 일‧생활균형 관련 캠페인 등 함께 할 수 있는 공동사업을 진행하기 위한 논의를 시작하기로 했습니다.
이후에도 센터는 동부권 유관기관과 함께 ‘동부권 모‧부성보호제도 벨트를 구축’하여 직장맘‧대디를 위한 다양한 사업을 벌여나가기 위해 노력하겠습니다.
아울러 중구육아종합지원센터에 「센터 소개 리플렛」과 「직장맘·대디를 위한 한눈에 보는 모·부성보호제도 안내서」를 비치하여 누구나 모·부성보호 제도를 활용할 수 있도록 하였습니다.
글 기획협력팀장 
🌿 2025 양성평등주간 🌿
성별을 넘어 서로 존중하고, 함께 나누는 사회
그 길을 우리 모두가 함께 만들어갑니다. ✨
올해 양성평등주간을 맞아,
✔️ 양성평등의 역사
✔️ 우리가 지켜야 할 가치
✔️ 일상 속 작은 실천
을 담은 카드뉴스와 특별한 프로그램을 준비했습니다! 💌
📢 2025 양성평등주간 특별포럼
『돌봄: 새로운 상상 – 이중돌봄과 공동체 돌봄』에도 많은 관심과 참여 부탁드립니다.
✨ [양성평등주간 캠페인] ✨
'여러분이 생각하는 양성평등은 무엇인가요?'💬
👉서울시동부권직장맘지원센터 인스타그램(@sdworkingmom2021) 팔로우 후,
이벤트 게시물에 댓글, 함께하고 싶은 친구@태그
[네이버폼]-양성평등에 대한 나의 생각 작성 + 인스타그램 아이디 작성해주세요!
📢 임산부 정기검진, 연차 말고 ‘태아검진시간’ 사용하세요~!
💡 태아검진시간 = 임신한 여성 노동자가 병원에서 정기검진을 받을 때 임금 삭감 없이 쓸 수 있는 유급 시간 (근로기준법 보장)
📆 사용 기준
👶 임신 28주까지 → 4주마다 1회
👶 임신 29~36주 → 2주마다 1회
👶 임신 37주 이후 → 매주 1회
⏱ 부여 시간
이동 + 검진 + 대기시간 포함
📌 보통 4시간, 필요 시 1일도 가능!
👩💼 대상
✔ 임신한 여성 노동자
✔ 남성 공무원 → 2025.7.22부터 ‘임신검진 동행휴가’ 10일
✔ 남성 근로자 → 사규·단협에 규정 시 가능
✅ 태아검진시간을 활용하세요! 
