상근노무사 역량강화, 뇌심질환‧정신질환의 산재 승인 사례 제대로 알자!
서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 11월 10일 목요일, 상근 노무사의 상담역량 강화와 상담으로 인한 스트레스 해소를 통해 상담의 질을 향상시키고 밀착지원, 분쟁해결 능력을 확장하고자 역량 강화교육을 진행하였습니다.
역량강화교육은 연간 8회에 걸쳐 진행되며, 고용노동청 사건 처리, 노동위원회 사건 대리, 산업재해 관련 실무, 행정해석 및 판례 교육, 심리상담 프로그램 등을 포괄합니다.
지난 11월 10일에 진행된 교육은 2022년 8회차로 ‘정신질환, 업무상 질병 등 산재 승인 사례’ 교육을 진행하였습니다. 이번 교육은 법률사무소 일과 사람 소속, 고용노동부 산재재심사위원회 위원 권동희 공인노무사가 진행하였습니다.
권동희 공인노무사는 노무사로서 가져야 할 산재 상담의 기본적인 원칙과 관점을 센터 상근 노무사들에게 공유하였고, 산재 신청 조사 판정절차, 산재 판정기준, 뇌심혈관질환과 관련된 지침과 사례, 정신질환과 관련된 지침과 사례를 다양하게 소개하였습니다.
특히 뇌심혈관질환의 경우 업무부담 가중으로 인한 과로, 육체적 강도가 높은 업무의 수행, 근무일정 예측이 어려운 업무의 수행을 중심으로 사례를 살펴보았고 정신질병의 경우 주요 우울장애, 불안장애, 급성 스트레스 장애, 수면장애, 자살행위 등을 중심으로 사례를 살펴보았습니다.
오늘날 특히 문제되는 뇌심혈관질환 및 정신질환에 대하여 심도깊은 이야기를 나눌 수 있었습니다. 특히 센터의 특성상 모‧부성보호제도를 둘러싼 불이익 뿐만 아니라 노동환경의 불안정에 따른 우울감과 극심한 스트레스를 겪는 직장맘‧직장대디가 많아 센터의 상담사례들을 공유하는 시간을 가졌습니다.
참가자들은 정신질환과 업무상 질병 등 산재를 둘러싼 문제들에 대하여 내담자들에게 도움이 될 수 있는 법리와 사례들을 습득할 수 있었고, 이를 통해 추후 상담 진행시 보다 나아진 상담의 질을 기대할 수 있을 것이라 매우 유익한 교육이었다고 평가하였습니다.
센터는 해당 교육을 끝으로 2022년 상근노무사 역량강화 교육을 마무리하였으며 2023년에도 마찬가지로 상근노무사 역량강화 교육 프로그램을 새롭게 편성하여 진행할 예정입니다.
글 법률지원팀 전유진
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빼빼로 만들기_자녀돌봄지원사업 11월
'내 손으로 만드는 특별한 빼빼로'
11월 빼빼로 데이를 맞이하여 중랑구 마을과 아이들 친구들도 직접 빼빼로를 만들어 보았어요. 기존의 막대과자가 아닌 맛있는 빵으로 만드는 특별한 빼빼로를 만들기 위해 먼저 빼빼로 모양의 마들렌, 초코펜, 알록달록한 토핑 (스프링클/진주/건조색상마시멜로/코코넛슬라이스/링과자), 유산지, 컵, 따뜻한 물, 비닐봉투를 준비했습니다.
알록달록 예쁜 재료들을 보자마자 친구들 눈이 반짝반짝~ 벌써부터 기분이 좋아지네요.
중탕으로 녹인 초코렛 펜으로 마들렌에 그림을 그리고 자유롭게 토핑을 얹어 나만의 빼빼로를 만들어 보았어요. 준비한 하트 풍선을 빨대를 이용해 불고 그 위에 매직으로 그림을 그려 멋지게 포장까지 완성!!
만들고 먹는 내내 아이들의 웃음이 끊이질 않네요. 빼빼로 데이를 기념해 함께한 즐겁고 행복한 요리활동이었습니다.
12월은 크리스마스를 맞이하여 특별한 베이킹이 예정되어 있습니다.
아이들이 즐겁게 만드는 모습이 떠올라 벌써부터 기대가 되네요.
서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성들의 역량강화 및 힐링 할 수 있는 다양한 활동과 교육을 지원하고 있습니다.
일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!
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♥2022년 서울시동부권직장맘지원센터와 자녀돌봄지원사업을 함께 하는 기관을 소개합니다.♥
중랑구에 위치한 「마을과 아이들」은 마을에서 세대 간, 계층 간 서로의 다름을 인정하고 존중하며 누구든 함께 어울려 행복할 수 있는 놀이공간. 소통공간. 생활문화예술공간. 연대공간. 공유공간입니다. 이 곳에서 마을 아이들의 휴식, 돌봄과 교육이 이루어지며 “교육”과 “함께살기”를 통해 지속가능한 마을공동체를 꿈꿉니다.
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글 기획협력팀 최은선
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11월 기획강좌_부모교육 “금쪽이의 자존감! I’m OK를 만드는 부모역할”
‘자녀는 양육자의 거울입니다.’
11.10(목), TK엘리베이터코리아에 근무하는 직장부모를 대상으로 부모교육을 진행하였습니다.
서울 본사에 근무하는 분들 외에 천안, 경기, 충청 등 각 지사에서도 비대면으로 교육에 참여해 주셨는데요, 이번 교육에는 특히 아빠들의 참여가 많았어요. 열정적으로 교육에 참여하는 아빠들의 열기가 매우 뜨거웠답니다.
“내 아이가 어떤 아이가 되었으면 좋겠는지요? ” 라는 질문으로 강의를 시작한 오주헌(새롬심리상담센터장)강사는 “금쪽이의 자존감! I'm OK를 만드는 부모역할” 라는 주제로 자존감을 만드는 부모-자녀대화와 역할에 대해 이야기하였습니다.
건강하고 자존감이 높은 아이로 자라게 하기 위해 어떻게 양육해야 하는가에 대한 부모들의 고민에 부모는 ‘발광체’이며 자녀는 ‘반사체’ 라는 말과 함께 아이들의 자존감을 형성될 수 있도록 도움을 줄 수 있는 양육 TIP을 전달하였습니다.
교육을 마무리 하며 아이들의 자존감 높이기 3가지 실천
1. 매일매일 아이들이 잠자리에 들기 전 부모가 아이를 어떻게 바라보는지/ 부모가 자녀가 무엇을 할 수 있다고 믿는지를 알려주는 잠자리 의식을 가져라.
2. 하루에 하나씩 자녀가 잘하는 것을 이야기해라.
3. 3비(비교/ 비난/ 비판)하지 마라.
를 약속했습니다.
‘자녀는 양육자의 거울입니다. 항상 <잘못>이 아닌 <잘>에 집중할 수 있도록 노력해야 합니다.’ 라는 말로 교육을 마친 후 ‘아이의 자존감을 높일 수 있는 방법을 알 수 있어서 너무 좋았습니다.’, ‘아이들을 대하는 방법을 알게 되어 좋습니다.’ ‘도움이 되는 강의입니다.’ 라는 교육생들의 평가가 있었습니다.
서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성들의 역량강화와 힐링도 할 수 있는 다양한 교육을 지원하고 있습니다.
일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!
글 기획협력팀 최은선
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임신중 ,,,퇴사권유?
현재 임신7개월 차이고 1월부터 출산휴가 신천한다고 말씀을 드렸습니다. 출산휴가 들어가기 전에 퇴사를 권유 받으면 어떻게 해야될까요
산전 육아휴직-출산휴가-산후 육아휴직 기간 상담 부탁드립니다.
안녕하세요 ^^
23년 6월 18일 출산 예정일인 직장인입니다.
출퇴근이 왕복 3시간 30분 이상 소요되다보니 산전 육아휴직을 사용하여 미리 휴식을 취하고싶은데요!
관련하여 23년 1월 2일(월)부터 산전 육아휴직을 사용하여 출산휴가 - 산후 육아휴직까지 풀로 다 사용하고싶은데 각각 기간을 어떻게 잡아 사용하면 되는지 궁금합니다.
+ 23년 초부터 산전 육아휴직을 들어가게 되면 23년도에 발생하는 연차 17개을 모두 소진하지 못하고 들어가게 되는데요! 이를 22년에 미리 당겨 사용해도 무방할까요?
그럼 바쁘시겠지만 답변 부탁드리겠습니다 :)
노무관련 질문
1. 휴게시간이 근로계약서에 기재되어있찌만 업무상 오버타임을 진행하는 경우 이에 대해 근로자로서 권리를 주장하기 위해
어떠한 행동을 취해야 하나요?