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육아휴직 관련하여 문의드립니다.

안녕하세요. 노고가 많으십니다. 육아휴직 관련하여 문의 드립니다. 육아휴직 조건이 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하로 알고 있는데, 아직 육아휴직을 사용하지 않았습니다. 육아휴직을 2회로 나눠서 사용할 계획인데요, 하기 일정으로 휴직할 경우 반영이 되는지 또한 복직 6개월 이후 사후지급금 수령으로 알고 있는데요, 해당일자로 휴직 시, 반영이 되는지 확인 부탁드립니다. (아이 생년월일 : 15.09.09) [▶육아휴직 일자] -1회) 24.1.17~24.3.7 or 3. 8 까지 사용 -2회) 24.9.6(금) or 24.9.8(일) ~ 나머지 남은기간 사용예정 * 24.9.6(금) 기준으로 만 8세 입니다. 개시일이 휴일인 경우, 9.8(일) 시작으로도 가능한가요? [▶복직 6개월 이후 사후지급금 일자관련] 24.9.8(일)부터 휴직 할 경우, 3.7 or 3.8 에는 복직이 되어야 하지요? 24. 3. 4이후로 복직일자는 조정이 가능하여, 사후지급일 수령가능한 일자로 안내주시면 감사하겠습니다. 확인 후 답신 부탁드립니다. 추운 날씨에 건강유의하세요. 감사합니다.

프리랜서 혹은 비정규직 문의

안녕하세요 문의드려봅니다. 기존 10년 정도 경력이며, 현재는 공부를 위하여 석사 진학 및 대학소속 연구원(계약직)으로 들어왔습니다. 석사기간 내 혹은 석사 이후 임신 및 출산 고민인데요. 연구원(계약직)도 석사 졸업 이후 끝나는 상황으로, 임신 및 출산으로 인하여 기존 경력이 끊어질 것 같다는 생각이 듭니다. 나이 생각 않으면 다시 경력 입사 후 1-2년 정도 지난 시점에 임신하는 것이 맞지만 그렇게 되면 40살이 넘은 상황으로 고민이 많습니다. 석사 졸업 이후 회사 소속 경력이 아닌 상황에서도 받을 수 있는 지원금이 있을까요? 프리랜서나 비정규직(계약직) 소속으로요. 출산 이후 6개월 정도는 돌봄 기간 갖고 이후 회사 취직을 해야 하지 않을까 싶은데.. 혹시 경력 단절 이유로 쉽게 취업이 안될 경우 이러한 센터 통해서 일터 연결 받는 방법도 있나요?

[가족 등 기타] 비대면진료 시범사업 Q&A

보건복지부에서는 더 많은 국민이 적기에 의료서비스를 받을 수 있도록 '비대면진료 시범사업'을 운영 중입니다

비대면진료 시범사업 관련 자주 묻는 질문들에 대해 알아보겠습니다.

 

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[이미지 출처_보건복지부 공식블로그]

 

 

보건가족부 공식 블로그 바로가기(클릭)

 

∎자세한 내용보기  보간복지부 공식블로그→복정책/모든국민→더 많은 국민이 의료서비스를 받을 수 있도록! 비대면진료 시범사업 Q&A(클릭)

육아기 단축 근무 급여 계산 방법 문의드립니다.

안녕하세요. 제가 내년 3월~4월 (2개월간) 육아기 단축 근무를 사용할 예정입니다. 1. 육아기 단축근무를 2개월만 사용이 가능한지? 2. -기본급 1,999,900 -식대 140,000 -직급수당 125,000 이고 현재 9시-18시근무 중인데 단축 근무를 2시간 사용하여 6시간 근무할 때 사업장에서 저에게 지급해야할 급여 계산 방법을 문의드립니다. 사업장에서 급여 계산 방법에 어려움이 있어 도움을 요청드립니다. 답변 부탁드립니다. 감사합니다.

출산휴가 통상임금 지급액 관련 질문

안녕하세요. 제가 2월 1일부터 출산휴가를 예정하고 있는데 소속된 사업장이 우선지원대상기업이며, 연간 급여 기준(호봉)이 정해져 있는 상황입니다. 제가 3월에 호봉 상승되는 상황에서 출산휴가를 들어가면 3월에 받기로 예정된 임금으로 지급을 받는 것인지 출산 전 1월 급여 기준으로 90일 간 받는 것인지 궁금하여 문의 드립니다. 예시) 예정(근로계약서 기재)된 월급여 2월 (6호봉)3,036,700 / 3월 (7호봉)3,112,600 / 4월 (7호봉)3,112,600

[자녀돌봄] 서울시, ‘소아감염병 달력’으로 우리아이 건강 미리 챙겨요

서울시는 계절 유행성 소아감염병 정보를 미리 알고 아이가 증상이 있을 때 적절한 의료기관을 이용할 수 있도록 '소아감염병 달력’을 제작하여 가정에서 활용할 수 있게 소아청소년과 의원, 보건소, 어린이집, 유치원, 초등학교 등에 배포하였습니다. 제작된 ‘소아감염병 달력’은 수족구, 인플루엔자(독감) 등 계절별로 유행 양상을 보이는 8개 다빈도 감염병을 중심으로 증상, 특징 등 감염병 정보를 파악하고 아이들의 건강을 관리하는데 도움받을 수 있습니다.

 

소아감염병 달력

수족구, 인플루엔자(독감) 등 계절별로 유행 양상을 보이는 8개 다빈도 감염병을 중심으로 내용을 담아 증상, 특징 등 감염병 정보를 파악하고 아이들의 건강을 관리

 

소아감염병 달력과 감염병별 주요 정보

소아청소년에서 계절별로 유행하는 감염병의 특징을 소개하고 하단에 감염병에 대한 주요 정보(증상, 예방접종 가능 여부 등) 제시

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[이미지 출처_서울특별시 홈페이지]

 

소아감염병 달력과 응급실 방문 기준

소아청소년에서 계절별로 유행하는 감염병의 특징을 소개하고 하단에 응급 진료가 필요한 경우에 대한 안내 자료 제시

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[이미지 출처_서울특별시 홈페이지]

 

학교 및 보육 시설의 감염 관리 지침

교육청의 등교, 등원 자제권고기간과 각 감염병에 대한 조언, 위생관리(청소, 기저귀 등 처리방법, 감염예방 수칙), 각종 사건 대처 방안(외상, 벌레 물림 대처 등), 건강 취약 아동·여성 직원 감염 관리 방안 등이 포함

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[이미지 출처_서울특별시 홈페이지]

 

자세한 내용  서울특별시- 분야별 정보- 복지- 생활보건의료 – 생활보건- 전염병 - 서울시, '소아감염병 달력'으로 우리아이 건강 미리 챙겨요(클릭)

 

문의 시민건강국_ 감염병연구센터 02-2133-9483

[서울시 일·생활균형교육] 12월 서울시설공단, 서울문화재단 등

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서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 서울시설공단과 서울문화재단에서 2023년 ‘서울시 일·생활균형교육’을 진행하였습니다. 

 

지난 11월 29일 및 12월 1일, 7일 센터 소속 김서룡, 김지영 노무사는 서울시 투자출연기관인 서울문화재단과 서울시설공단을 방문하여서 각 기관의 인사담당자 등 관리자들을 대상으로 서울시 일·생활균형 교육을 진행하였습니다. 

 

지난 번 일·생활균형교육과 마찬가지로 교육의 취지를 살려서 일·생활균형의 중요성이 무엇인지, 사업장에서 일·생활균형을 달성하기 위해 필요한 제도는 무엇인지 등의 내용을 실제 시행 중인 기업의 다양한 사례를 통해 소개하였습니다. 또한, 서울시에서 일·생활 균형 구축을 위한 다양한 프로젝트와 사업을 소개하였고 특히 서울시 일·생활균형 제도 3종세트와 추가세트가 무엇인지 등에 대해서 널리 알리고 홍보하는 교육을 진행하였습니다. 

 

센터는 11월과 12월 서울시 투자출연기관을 두루 방문하여 총 8회의 일·생활균형교육을 마무리하였습니다. 센터의 두 노무사와 외부 강사로 활동해준 김지훈 노무사는 서울시 일·생활균형교육을 통해 보다 많은 노동자들에게 일·생활균형 제도 및 모부성보호 제도의 내용과 그 필요성에 대해서 자세하게 알릴 수 있는 기회가 주어져서 보람찼다고 밝혔습니다. 

 

글 법률지원팀 김서룡
© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

비정규직 육아휴직 문의드립니다

안녕하세요 문의드립니다. 22년 11월1일~12월31 2달 계약(고용보험0) 23년 1월1일~ 12월31 1년 계약 24년 1월1일~ 12월31 1년 계약예정 계약직으로 현재 근무중에 있습니다 내년 1월1일 다시 1년 재계약하기로 했습니다 그러면 내년 12월 31일까지 근무하게된다면 2년을 넘게 일했으니 자동으로 무기계약직 전환이 될것이라고 생각이 되어지는데.. 제가 내년 중하반기쯤 임신예정이어서 무기계약직으로 전환이 되니 2025년도에 출산하면 육아휴직을 쓸생각입니다. 이번에 팀장님께 말씀드리니 팀장님이 '임신해서 배불러오면 2025년 재계약을 회사에서 해줄까? 작년에 2개월일한건 포함시켜줄라나 모르겠네' 하시는데...회사에서 2025년 재계약을 안해줘도 되는건가요? 무기계약직이 되면 정규직처럼 육아휴직을 사용해도된다고 알고있는데 만약 그때 재계약이 안되서 육아휴직도 못하게된다면 이직생각예정입니다ㅜ 답변부탁드리겠습니다.감사합니다.

육아휴직에 대해서 문의드립니다.

내년 초등학교 입학을 앞둔 7세 자녀(남)가 있고, 발달지연이 있습니다. 올해 6월 대학교에서 받은 발달지연관련 검사에서 4세 수준으로 여전히 낮은 결과가 나왔고, 자녀쪽으로의 집중을 위해 두번째 육아휴직을 신청하려고 합니다. 첫번째 육아휴직은 이전회사에서 21.8.1~22.1.31까지 6개월 사용한 적이 있습니다. 그리고, 그 이후에 이전 직장에서 22.2.1~23.4.16까지 근무를 하였고, 현직장에서는 올해 23.4.17자로 이직을 하여 현재까지 7.5개월 재직중입니다. 이와관련해서 두번째 육아휴직 신청이 가능한지 문의드리며, 가능시에는 최대 몇개월동안 육아휴직이 가능한지 문의드립니다.

출산휴가 급여 계산 및 육아기 단축근무 문의드립니다.

내년 5월 출산 예정인 임산부입니다. 현재 50명 미만이 근로하고 있는 아동병원에서 병동 야간전담간호사로 근무중입니다. 임산부이긴 하지만 노동청 허가하에 야간근무 지속하고 있고 한달근무는 14개, 매달 연차1개씩 소진하기로하여 실 근무일수는 13개입니다. 여기서 궁금한점이 출산휴가급여에 대해서 궁금합니다. 월급명세서에 보면 매월지급내역과 격월 또는 부정기지급 내역으로 나뉘어져있는데 출산휴가시 통상임금 100프로 지급으로 알고있어서 제가 실제로 받을수 있는 급여가 궁금합니다~ 매월지급내역 기본급 1719577 원 주휴수당 343915 원 야간 근로 수당 644841원 격월 또는 부정기 지급내역 처우개선비 250000원 야간간호비 166667원 기타 500000원 여기에서 세금 떼고 월급이 들어옵니다. 여기서 격월 또는 부정기 지급내역에 있는 항목 중 처우개선비 25만원은 연봉을 올려주면서 실제 연봉이 올린게 아니라 이런 항목을 추가로 만들어서 매월 똑같이 오른 연봉만큼 월급을 더 받게 지급하고 있었는데 이건 격월이 아니라 매월 지급받는 항목입니다. 제 통상 임금이 궁금합니다. 또 제가 출산휴가 3개월 이후 육아기 단축근무를 쓰려고했더니 구두상 거절의사를 표현하시던데 이유는 제가 간호사라서 단축근무를 쓸수없고 대체근무자가 없다는 이유에서였습니다. 저는 첫째부터 현재 임신한 셋째까지 육아휴직은 쓸 생각이 없고 육아기 단축근무가 사용가능하다면 그걸 쓰고싶은데 제가 병원에 어떻게 요구해야될까요? 참고로 임산부단축근무는 교대근무로 늦게 출근, 일찍 퇴근이 안되어서 2시간 단축시간을 한달 총 근무하는 일수로 더해서 하루8시간씩 계산하여 쉬는날을 더 받았습다. 육아기 단축근무도 병원재량으로 이렇게 사용하면 안되는것일까요?? 그리고 제가 쉬는날을 더 받게 되어 근무표가 안돌아간다는 건 저랑 같이 야간근로하는 다른선생님이 더 근무를 해줄수 있다는 확답을 들었는데 병원에 이렇게 얘기해봐도 될까요? 그래도 안된다하면 어떻게 하는게 좋을지 조언부탁드립니다ㅜㅜ
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