지난 9월 24일, <직장맘블로그기자단> 간담회가 정동 산다미아노북카페에서 개최되었습니다. 코로나가 확산하면서 온라인으로만 활동을 공유해왔었는데요. 이 날 간담회는 모두가 기다려온 3년만의 대화합의 장이었습니다.

기자단은 올해로 3년차를 맞이하였고 총 4명의 기자들(강혜미, 김진선, 박예솔, 원희상)이 활동하고 있습니다. 센터공식블로그와 개인 블로그에 동부권직장맘지원센터 사업을 기사화하여 매달 업데이트하고 있습니다.

김진선 기자는 “저는 직장맘 정보를 알게 되어 도움을 많이 받을 수 있었다. 오늘 이렇게 야외에서 오랜만에 기분전환하면서 간담회에 참여하니까 더 반갑고 좋다”고 소감을 전했습니다. 박예솔 기자는 “최근 워라밸 디자인 파티에 참여하여 모둠 대표로 발표도 하면서 센터에 도움받았던 인연을 이렇게 계속 이어갈 수 있어 행복하다”고 말했습니다. 강혜미 기자는 “센터가 더 많이 알려져 직장맘들이 도움을 직접적으로 많이 받았으면 좋겠다. 개인적으로 9월이 코로나확진으로 어려움이 많았다. 제가 관심을 갖고 있는 성평등 주제로 블로그를 활성화시켜보겠다”고 포부를 밝히기도 했습니다.

김지희센터장은 “여러분의 활동이 센터 홍보에도 많은 도움을 주고 있다. 직장맘, 대디의 워라밸에 대한 관심과 홍보 더 많이 부탁드린다”고 격려했습니다.

기자단 결성 후 다시 만난 <직장맘블로그기자단>에게서 3년여 시간과 경험이 축적된 완숙함이 느껴졌습니다. 무엇보다 직장맘, 대디들이 센터의 도움으로 일·생활균형을 할 수 있기를 바라고 응원하고 있었어요. 기자단이 센터와 함께 더욱 성장하기를 바랍니다!

글 백진영 기획협력팀원

2022 ‘카카오톡 퀴즈 풀기 이벤트’ 에 참여해 주셔서 정말 감사합니다!!

이번 이벤트에 720분 이상이 참여해주셨고 랜덤으로 추첨하여 총 100분을 선정하였습니다.

참여해주신 모든 분들께 감사드리고 선정된 100분 축하드립니다.

당첨되신 분들께는 "GS25금액권(3,000)"을 발송드립니다.

<당첨자 명단_ 총 100명>

* 성명 가운데 별표처리/이름(핸드폰 끝 4자리)

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 9월 17일(토) 및 9월 24일(토), 도봉구 가족센터에서 맞벌이 부·모를 대상으로 노동법률교육을 진행하였습니다.

미취학 자녀를 두고 맞벌이 하는 부모를 대상으로 직장과 육아를 병행시 필요한 노동법률과 관련된 지식을 나누며 노동자와 사용자 간의 권리·의무에 대한 인식 개선 및 노동권 보호 방안을 모색하는 시간을 가졌습니다.

9월 17일 토요일에는 ‘근로계약의 이해’를 주제로 노동법률교육이 진행되었습니다. 노동법률교육을 진행한 센터의 ‘김지원 노무사’는 근로계약을 통해 발생하는 권리와 의무, 연차유급휴가, 직장내 괴롭힘, 퇴직급여 제도 등을 다루었습니다. 맞벌이 부·모가 참여해 근로기준법을 중심으로 노동법률교육을 수강하였습니다.

9월 24일 토요일에 진행된 교육은 ‘모‧부성보호제도의 이해’를 주제로 한 노동법률교육이었습니다. 노동법률교육을 진행한 센터의 ‘전유진 노무사’는 남녀고용평등법을 중심으로 모‧부성보호제도를 다루었습니다. 구체적으로 임신기, 출산기, 육아기, 일‧생활 균형 전반의 퀴즈에 대한 답변를 하는 등 열의가 높았습니다.

맞벌이 부·모 노동자는 이번 교육에 연인원 20여명이 참석을 하였고, 노동법률교육으로 노동자로서 알아야할 권리와 의무에 대하여 심층적으로 다루며 노동법률교육을 진행하였습니다. 각 강의 이후 더 가까이 다가가는 교육을 진행하기 위해 교육 종료 이후 참가자를 대상으로 만족도조사 및 교육 개선방향 등 의견을 수렴하였습니다.

만족도 조사 및 교육 개선방향 등 의견을 수렴한 결과 “교육 시간‧내용에 만족한다.”, “다른 교육이 진행된다면 또 참여하고 싶다.” , “주위에 추천하고 싶다.” 등 긍정적인 응답이 주를 이루었습니다.

이에 센터는 교육 수강 이후에도 노동법률과 관련하여 궁금증이 생긴다면 자유롭게 노동법률상담을 요청하기를 권유하였고, 노동법률을 이해하기 쉽게 공유할 수 있도록 방법을 모색하기로 하였습니다.

글 법률지원팀 전유진 노무사

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서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 9월 21일 수요일, 상근 노무사의 상담역량 강화와 상담으로 인한 스트레스 해소를 통해 상담의 질을 향상시키고 밀착지원, 분쟁해결 능력을 확장하고자 역량 강화교육을 진행하였습니다.

역량강화교육은 연간 8회에 걸쳐 진행되며, 고용노동청 사건 처리, 노동위원회 사건 대리, 산업재해 관련 실무, 행정해석 및 판례 교육, 심리상담 프로그램 등을 포괄합니다.

지난 9월 21일에 진행된 교육은 2022년 5회차로 ‘심리상담 프로그램’을 진행하였습니다. ‘심리상담센터 하늘숲 협동조합’ 이사인 이민자 심리상담사가 진행하였습니다.

이민자 심리상담사는 상근노무사 각각 3인의 기질 및 성격검사 결과를 분석하여 각자가 어떤 사람인지 다시 한 번 생각하는 시간을 가지게 되었습니다.

특히 센터에서 다양한 노동법률상담을 진행하는 상근노무사는 감정노동자로서 자신을 보호하고, 스트레스 해소 방안을 함께 모색하였습니다.

참가자들은 해당 프로그램을 통해 본인의 심리상태와 성격 및 기질에 대하여 다시 생각해볼 수 있었고, 이를 통해 추후 상담 진행시 보다 나아진 상담의 질을 기대할 수 있을 것이라 매우 유익한 프로그램이었다고 평가하였습니다.

이후 상근노무사 역량강화교육에서는 성희롱 사건 등 대응 실무를 주제로 진행될 예정입니다.

글 법률지원팀 전유진

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