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역사를 기억하다_오늘 떠나요 커뮤니티 다섯 번째

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서울에 첫 눈이 소복하게 쌓인 지난 토요일, 오.떠가 다섯 번째 만남을 가졌습니다. 22년 오.떠의 마지막 활동은 역사문화해설사와 함께 하는 망우역사문화공원 탐방입니다.

새벽에 갑자기 내린 많은 눈과 추운 날씨로 야외 활동을 걱정했는데... 정말 많은 분들이 참여해 주셨어요. 추운 겨울의 날씨도 .의 열정을 막을 수는 없다!!! 각자 핫팩, 비옷, 등산화와 스틱 등 방한용품을 챙기고 안전하게 탐방을 시작하였습니다.

 

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‘망우역사문화공원’은 일제 강점기인 1933년부터 40년간 묘지로 사용되었다가 그로부터 50여년이 지난 지금은 시민들에게 사랑받는 울창한 숲이 있고 4.7km의 산책로를 따라 유관순 묘역, 방정환, 한용운, 이중섭 등 근현대사의 독립운동가, 문화 예술가, 정치인 등 다양한 역사인물들을 만날 수 있는 곳이기도 합니다.

최근 유퀴즈에 출연한 ‘나의 문화유산답사기’ 유홍준 교수님이 꼭 가봐야 하는 곳으로 추천한 곳이기도 해요. . 설레는 마음을 안고 해설사님의 재미있는 설명과 함께 역사 속을 걸어 보았습니다.

 

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그저 망우리 공동묘지로만 알고 있었던 이곳에 많은 훌륭한 분들이 잠들어 계시고 다양하고 재미있는 사연들이 숨어 있다니... 근현대 유명 인사들의 발자취를 따라 걸으며 망우역사문화공원의 매력에 흠뻑 빠져드는 시간 이였습니다. 눈까지 펄펄 내려 선물 같은 설경을 바라보는 회원들의 얼굴에도 미소와 행복이 가득하네요.

 

해설사님 덕분에 역사에 대해서 더 많이 알게 되었습니다.’, ‘잊어버린 역사 문화를 다시 알 수 있어 좋았습니다.’, ‘좋은 시간으로 마음의 여유를 가질 수 있었습니다.’ 며 12월 활동을 마쳤습니다.

 

아쉽지만 이번 12월 모임으로 22년 . 커뮤니티 활동은 종결 되었습니다.

센터와 함께하는 커뮤니티 활동은 끝이 났지만 .가 함께 할 앞으로의 계획은 무궁무진하답니다.

열정 가득 .의 활동을 늘 기대하고 응원합니다!

 

기획협력팀 최은선

© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

 

2022년 서울시동부권직장맘지원센터는 거주지 및 활동 거점을 중심으로 정보 교류, 친구 만들기, 여가생활 즐기기 등 다양한 커뮤니티 모임을 지원합니다.

출산+육아로 인한 퇴사/육아휴직 미지급으로 인한 퇴사시 실업급여

안녕하세요. 3월14일 출산을 앞두고 있는 직장인입니다. 직원이 28~30명 가량인 중소기업(제조업)에 다니고있고, 이 회사에서 출산을 앞둔 직원이 제가 처음이라, 직원에게 육아휴직을 준 선례는 없습니다. 지난 9월경 회사에 임신 사실을 얘기하면서, 대표님께 육아휴직 1년 가능한지 물어보았으나 아직 주겠다는 확답을 받지는 못했습니다. 대표님께서 출산휴가만 주고 이후 바로 출근하는 것으로 생각했다 하셨고, 중소기업 특성상 제가 출산휴가+육아휴직을 쓰는 1년~1년반을 쓰는 동안에만 새로운 직원을 뽑아 그 기간만 대체하기가 어려운 사정이 있다고 회사 입장을 말씀해주셨고, 저도 신혼집과 회사의 거리가 멀기도 하고 애기 봐줄사람이 양가(일하시거나, 할머님 케어로)에 없기 때문에 육아휴직 없이 출산휴가만 사용하고 출근하기는 어렵다고 말씀드렸습니다. 7개월이 들어서는데 육아휴직에 대한 말씀이 없으셔서 제가 먼저 육아휴직을 줄 수 있는지 물어봐야할것 같은데, 이 경우 회사에서 육아휴직을 지급하지 않아 퇴사하는 것으로 (실업급여를 받고자 합니다) 가능한지와 회사에 어떤식으로 말씀드리는것이 좋을지 문의드립니다. 육아휴직을 지급하지 않아 퇴사하여 실업급여 신청이 받아들여지기 어렵다고 들어 문의드리며, 회사에서 받아야 할 서류가 있다고 들었는데, 이 경우 회사에 불이익이 없나요? 육아휴직을 지급하지 않아 퇴사하는 것으로 처리가 어렵다면 출퇴근 대중교통 수단으로 왕복 3시간이상으로 통근이 힘들어 퇴사하여 실업급여를 신청할수 있는지 문의드립니다. 제경우 안양(집) - 강동구(회사) 지할철 통근시 최단시간으로 3번 갈아탈 경우 2시간 44분이나, 아침시간 지하철이 혼잡하고 환승시 걷는 구간이 많아, 최소환승 기준 2번 갈아타고 다녀 3시간 4분 정도가 걸립니다. 이경우도 출퇴근 대중교통 수단으로 왕복 3시간이상으로 통근이 힘든 사유로 실업급여 신청이 가능한지 문의드립니다. 감사합니다.

1년 만근 후 퇴직 시 연차수당

2022년 3월 1일~2023년 2월 28일까지 1년 근로 후 퇴직할 시 발생하는 연차에 대한 연차수당을 청구할 수 있나요?? 시설장이 안된다고 법이 바뀌었다고 하네요..

육아휴직자 경위서, 확인서 작성 요청

안녕하세요. 저는 2022. 11. 21부터 육아휴직에 들어갔습니다. 휴직 들어가기 이전 회사 업무일로, 회사에서 경위서 및 확인서를 작성해 보내라고 요청이 왔습니다. 이것도 업무지시가 아닌지? 육아휴직자에게 작성을 요구하는게 맞는지? 또, 휴직자가 경위서 및 확인서 거부가 가능한지 문의드립니다. 수고하십시오.

단축근로 다음연도 연차 부여 일수 문의드립니다.

안녕하세요? [질문 1] 회계연도 기준으로 연차를 부여하는 기관입니다. 2022년 육아기 근로시간단축 근로자에 대한 2023년 연차 계산식이 맞는지 문의드립니다. 2023년 가산휴가 발생 대상자는 아닙니다. ○ 2022년 5월부터 12월까지 8개월간 주 15시간으로 단축근로 : 3시간×5일 근무 1. 주소정근로시간 15시간 : 3시간×5일 2. 주휴시간 3시간 : (15시간÷40시간)×8시간 3. 월소정근로시간 79시간 : (15시간+3시간)×4.345주=78.2시간 * 소수점 이하 올림 따라서, 4. 2023년(내년) 부여 되는 연차일수 : 9일 = 정상근로분 5일 + 단축근로분 3.75일 * 소수점 이하 올림 ① 2022년 1월~4월 정상근로분 5일 : 15일×(4개월÷12개월) = 5일 ② 2022년 5월~12월 단축근로분 3.75일 : [15일×(8개월÷12개월)]×(15시간÷40시간)×8시간=30시간÷8시간 = 3.75일 [질문 2] 상기 주 15시간으로 단축 근로 중인 근로자가 단축기간 중 연차 사용 시 단축된 근로시간을 기준으로 통상근로자의 근로시간에 비례하여 (단시간 근로자의 경우와 마찬가지로) 아래와 같이 일수가 아닌 시간으로 환산하여 연차유급휴가를 지급하면 되는지 문의 드립니다. 15일×(15시간÷40시간)×8시간=45시간 즉, 근로시간단축기간 중 연차 사용 시에는 45시간을 기준으로 하루 8시간이 아닌 하루 3시간을 차감

[개인적 고충] 서울시 ‘안심귀가택시’ 서비스 시범 운영

서울시가 전국 최초로 11월16일부터 서울시에 등록된 7만여 대의 모든 택시와 안심이 앱을 연계한 ‘안심귀가택시’ 서비스를 시범 운영합니다. 서울택시로 귀가하는 시민들이라면 누구나 택시 승차 전, 안심이 앱을 켜고 목적지를 설정하면 쉽고 안전하게 귀가할 수 있습니다.

 

안심귀가택시서비스

택시 승·하차 시 택시 정보, 위치, 시간 등을 사전에 이용자가 등록해 놓은 보호자 또는 지인, 자치구 CCTV관제센터에 실시간으로 알려 안전한 귀가를 도와주는 서비스로 이용자는 택시 이용 도중 위급상황이 발생하면 긴급 신고도 할 수 있습니다.

 

운영시간 24시간 이용 가능

 

대상 서울택시(7만대, 개인+법인)

 

앱 이용절차

택시 승차전 '안심이 앱'에서 도착지 입력 후 시작(신청), 택시 승·하차 후 종료 확인

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※ 자동알림: 지정된 보호자·지인 및 자치구 CCTV관제센터에 안심귀가택시 이용자의 택시 승·하차 정보 알림 발생, 관제센터 모니터링

 

안심이 앱주요 개선 내용

① 안심귀가택시 : 밤 늦은 귀가로 택시에 혼자 승차할 때 불안감이 큼

➡ ‘안심이 앱’을 켜고 목적지를 선택하여 신청하면, 택시 승차시부터 택시 이용정보를 보호자·지인과 자치구 CCTV관제센터로 전송하며, CCTV로 안전귀가 상태를 모니터링 및 필요시 경찰 현장대응

② 안심귀가스카우트 : 당일 운영시간(22시~01시) 30분 전부터 예약으로 불편

➡ 24시간 당일 사전예약이 가능하고 안심귀가스카우트 배정여부 실시간 알림 서비스 제공

③ 긴급신고 : 클릭 또는 흔들기만 가능

➡ 볼륨버튼 활용한 신고방법 추가

 

문의 1인가구담당관 02-2133-5016

 

관련 내용 자세히 보기

서울특별시 →내 손안의 서울 → 뉴스 → 분야별 뉴스 →안전 → 밤길 택시 탈 땐 '안심이앱' 켜자! CCTV에 지인 알림도(클릭)

출산휴가 및 육아휴직 거부

안녕하세요. 금년 6월 30일까지 근무하고 7월1일부터 임신중 육아휴직상태입니다. 예정일은 12월16일이며 7.1-11.30까지 임신중 육아휴직 12.1-2.28까지 출산휴가(90일) 3.1-9.30까지 육아휴직 처리 해주기로 하고 휴직에 들어갔는데 11.29일 갑작스럽게 11.30일자로 퇴직처리를 하면 안되겠냐고 연락을 받았습니다 이유는 신경쓰기 번거롭다는 겁니다.. 법적으로 제가 받을 수 있는 권리가 맞다면 받고싶습니다. 방법이 있을까요? 휴직당시 근로자가 대표포함5명인지 6명인지 기억이 명확하지 않습니다.. 관련내용 검색해보니 1인사업장이더라도 해줘야되는 상황이더라구요. 만약 11.30일자 또는 그 이후로 회사가 강제적으로 퇴직처리를 한다면 제가 받을 수 있는 것에는 어떤것들이 있을까요? 퇴사사유도 자발적 퇴사로 처리하실거 같은데 그것도 이의제기가 가능할까요? 퇴사처리에 대해서는 카톡으로 거부의사를 밝힌 상태입니다. 미리 답변 감사드립니다

2자녀 이어서 육아휴직 사용

16년 7월생 둘째와 14년 9월7월첫째의 육아휴직을 이어서 사용하고자 합니다. 필요서류여부 와 제가직접처리해야하는 부분이 무엇인지 알고싶습니다

Vol.73_중소기업 모부성보호제도 안내서 행복길잡e 발행

 

 
Vol.73_2022년 11월 29일자
(법정) 육아휴직 1년을 마치고 회사에 복귀한 직장맘입니다. 가족 중 아이를 돌봐줄 사람도 없고, 어린이집도 등원 대기명단에 있는 상태라 제가 아이를 돌봐야 하는 상황입니다. 그래서 어쩔 수 없이 육아를 위해 퇴사를 해야 할 것 같은데, 실업급여를 받을 수 있을까요? 답변보기
 발간 자료
<중소기업 모·부성보호제도 사용안내서 행복길잡e>사업주와 노동자 모두 모·부성보호제도를 활용하여 원활한 일·생활균형을 이뤄낼 수 있는 길잡이가 될 것입니다. 더보기
<한 눈에 보는 모·부성보호제도 및 일·생활균형 지원제도 안내서>임신, 출산, 육아, 돌봄 등 생애주기별로 구성되었습니다. 더보기 
언론보도  
10주년기념 연재9아직도 계속되고 있는 ‘직장맘, 너의 목소리를 들려줘’_김지희 센터장 더보기

[매일노동뉴스] 여성노동자 ‘노동법 사각지대’ 이렇게 많아? 더보기

[정기자의 직장맘 백과사전] 육아로 인한 퇴사, 실업급여 수급 가능해 더보기

캠페인 & 간담회 

?‘일하는 노동자를 위한 법은?_적용범위 내·외의 사각지대’ 전문가 간담회 진행   

참석자들은 5인 미만 사업장의 노동자들이 근로기준법의 모든 규정을 적용받을 수 있게 된다면 앞서 논의했던 각 분야에서의 문제점들이 좀 더 빠르게 해결될 수 있을 것이라며 입을 모았습니다. 더보기
?성동구직장맘114권리지킴이와 함께 성평등노동인권캠페인 <지켜줄게 직장맘, 일하는 여성을 응원합니다> 개최2022년 지킴이들과 함께 한 캠페인은 11월 18일 성수역을 마지막으로 마무리하였습니다.  더보기

?직장맘, 당신은 이미 최고! _2022 코베 베이비페어 참가 

지난 1027부터 나흘간,  ‘아이 키우며 일하는 모든 엄빠들의 워라밸주제로 포스트잇 댓글 이벤트를 진행했습니다.  더보기

기획강좌, 자녀돌봄 & 커뮤니티 활동

11월 기획강좌_금쪽이의 자존감! I'm OK를 만드는 부모역할

11월 10일, TK엘리베이터코리아에 근무하는 직장부모를 대상으로 부모교육을 진행하였습니다. 서울 본사 외에 천안, 경기, 충청 등의 지사에서도 비대면으로 교육에 참여했습니다. 더보기  

11월 자녀돌봄지원사업_내 손으로 만드는 특별한 빼빼로

빼빼로 데이를 기념해 기존 막대과자가 아닌 빵으로 만들어보는 특별한 요리활동이었습니다. 더보기

?‍♀️함께하는 즐거움_힐링맘 여덟 번째 모임

뚝섬역에 위치한 <근로자건강센터_성동분소>를 방문, 간단한 도구를 이용한 가벼운 스트레칭 동작을 배우는 시간이었습니다. 더보기

?️에브리씽 에브리웨어 올 앳 원스_ 비타민 커뮤니티, 일곱 번째 

멀티버스(다중우주)를 배경으로 한 스펙타클한 스토리와 기발한 아이디어가 돋보이는 영화<에브리씽 에브리웨어 올 앳 원스>를 끝으로 2022년 비타민 커뮤니티 활동을 마무리했습니다. 더보기
?상근노무사 역량강화, 뇌심질환 정신질환의 산재 승리 사례 제대로 알자!_고용노동부 산재재심사위원회 위원 권동희 공인노무사가 <정신질환, 업무상 질병 등 산재 승인사례>주제로  진행하였습니다. 더보기
카드뉴스로 알아보는 모·부성보호법(이미지 클릭)
직장맘·대디가 알아두면 쓸모있는 정보
 

자녀돌봄발달장애인 방과후활동서비스안내 자세히보기

 

개인적고충당신에게 꼭 필요한 근로자 지원정책_청년도전지원사업 자세히보기
 
가족 등 기타발달장애인 부모가족지원사업_부모교육 자세히보기
서울특별시동부권직장맘지원센터 
공인노무사 무료상담 02-335-0101workingmom@hanmail.net 
05072 서울시 광진구 아차산로 30길 36(자양동 9-13) 1층

퇴사관련 연차사용

안녕하세요? 현재 2021년 9월1일 입사후 현재 근무중인 근로자 입니다. 다름이 아니라 퇴사를 하면서 연차사용에 관하여 궁금한게 있어서요. 제가 근무하고 있는 곳에서는 11월 7일(제가 퇴사의사를 밝히기 전 입니다.) "2022년 미사용 연차 통보 및 사용 촉진" 이라는 내용으로 문서를 주시면서 서명도 받으셨는데요. 내용은 다음과 같습니다. 2022년 직원들의 연차 일수와 미사용 일수를 직원들에게 알려주어, 2022년 말까지 연차를 사용하도록 하고자 합니다. 직원들의 연차 일수는 2023년 01월부로 연차를 부여하는 회계연도 연차계산법을 적용하기 위하여 2022년 12월 31일 현재 1년 이상 2년 미만인 직원들의 연차를 아래와 같이 계산하여 합산 지급하는 방식으로 계산 하였습니다. 1. 1년 이상 2년 미만 직원들의 연차계산법 1) 1년 이상 되는 때부터 당해연도 12월 31일까지 발생하는 연차를 계산. 가) 계산법 : (15일/12월) * 입사일에서 12월 21일까지의 기간 2) 1년 미만 발생 연차 미사용 분을 1)과 합산하여, 12월 31일까지 사용토록 함. 2. 1년 이상 2년 미만 직원들의 연차 지급은 입사 1년이 되는 시점부터 임. 이렇게 하여 저는 1년미만 연차 8일 과 1년이상 연차 5일 합하여 총 연차일수 13일에서 사용연차 6.5일 계산해서 미사용 6.5일 이라고 부여 받았고, 해당 서류에 사인을 해서 수령 했습니다. (직원별로 나누어 주심) 그런일이 있고, 11월 14일에 퇴사의사를 밝혔습니다. 그런데 미사용한 연차일수는 2일밖에 되지 않는다며 입사일 기준으로 한다고 하시더라구요. 그래서 남은 연차는 17일이고 그것만 쓸수 있다고 하셨습니다. 그럼 싸인한 서류는 어찌하는것인지 이해가 되지 않았고, 다시 문의 드렸더니 그건 의미 없는 거니까 신경쓰지 말고 17일만 쉬면 된다고 하시네요. 그런일이 있고 나서 해당 센터장님이 갑자기 12월 말일까지만 근무한다고 했고, 퇴사의사를 밝히셨습니다. 그런데 문제는 본인은 12월에 8일이 남았다고 하면서 그걸 다 쓰신다고 하시는데 그게 기준이 회계년도 기준이라고 하더라구요. 그럼 같은 법인 소속에 정규직임에도 왜 저는 퇴사한다고 입사년도로 갑자기 한다고 하시고, 사인 받아간 것은 의미 없다는 말만 하시고, 본인은 회계년도의 일수를 다 쉬신다고 하시는지 저는 이해할 수가 없습니다. 설며을 요청했지만 그냥 의미 없다는 말씀과 17일이 맞다는 말씀만 들어서 너무 답답합니다. 제가 인사쪽에는 아무것도 몰라서 말씀 하셔도 이해를 못하는건지는 모르겠지만 알기쉽게 다른 사람에게 설명을 받는게 낫겠다라는 생각이 들더라구요. 어차피 설명해 주셔도 같은 사람이니까 매번 같은 말씀만 하실테니까요. 퇴사 할때 어떤 기준으로 저는 며칠을 쉴 수 있는것인지 너무 궁금합니다. 아는 분은 근로기준법상 회계년도와 입사년도로 따져봤을때 유리한 쪽으로 쉬는거라는데 그거 계산은 그럼 어찌 해야 하는것인지요? 센터장님께 계산해 달라고 하기도 이제는 믿음이 없어서 그런지 찝찝하네요. 답변 꼭 부탁드리겠습니다. p.s 그리고 저는 법인에서 요청하여 1월 31일까지 근무 하기로 했습니다. 새로운 센터장님이 오시면 업무를 다 파악하기 어려우셔서 제가 더 근무하기로 했거든요. 그렇게 되면 실 근무는 1월31일까지 하고 나머지 연차를 쉬는건데 몇일이 되는건지 모르겠습니다.
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