육아기 근로시간 단축 문의
안녕하세요.
제가 둘째를 출산하고, 육아휴직을 21년5월4일~22년4월30일 사용하고 복직했습니다.
현재는 시간선택제근무중(20시간)입니다.
육아기근로시간단축과 지원금을 알게되었는데, 사업주에선 저와같은경우는 육아기근로시간단축을 할순있으나 지원금지급은 안된다고하는데 맞는걸까요?
직장맘들에게 참좋은제도인데 제가 이해가 어려워서 도움을 구합니다.
감사합니다.
근로시간 단축 후 휴가계산 관련
제가 올해 1월부터 4월까지 매일 1시간씩 근로시간 단축해서 하루 7시간씩 근무했고,
5월부터는 원래대로 하루 8시간씩 근무를 하고 있습니다.
내년도 휴가 관련 계산이 복잡해서 상담글 남기게 되었어요.
정상적으로는 내년도에 20개의 연차가 발생하는데
올해 1월부터 4월까지 1시간씩 근로시간 단축을 해서 내년 휴가 계산에 영향이 미친다고 하더라구요.
인터넷에 나온 계산법으로 계산한 결과 내년도 연차가 153.4시간이 나오는데(맞게 계산이 되었는지;;;;)
이걸 하루 8시간으로 계산하니 19.175가 나오는데 내년도에 제 연차가 19일 하고 1시간을 더 써야하나요? 아님 반올림해서 2시간을
더 사용해야하나요?
휴가 계산 부탁드립니다.ㅠㅠ
출산전육아휴직사용관련문의
안녕하세요. 출산 전 육아휴직 관련 문의드립니다.
내년부터 1년6개월로 육아휴직이 기간 늘어날 수 있다는대.. 내년부터 육아휴직을 사용해야 1년6개월로 적용되는건지~
올해 출산 전 육아휴직 사용해도 1년6개월이 적용이 될까요?
출산예정은 내년 2월입니다.
왔다갔다 출근이 힘들어서요ㅠ 내년부터 사용해야 1년6개월 적용된다면 11, 12월 2개월만 잘 버티면 6개월 육아휴직 기간이 늘어날수만 있다면 출근을 해볼텐데.. 그게 아니라면 12월에 그냥 출산전 육아휴직 이용하고 싶은 마음이라서요..
출산전 육아휴직은 또 사용 한 달전에 직장에 요청해야하는거라고 봐서여.. 12월에 사용하려면 11월엔 요청해야하기에… 고민이 됩니다~
당직 근무 및 시간외 근무 관련
안녕하세요 영유아교사협회입니다.
저희 협회가 영유아 교사들의 신원 보호를 위해 대신하여 질문을 올립니다.
1) 현재 원장님의 요구하에 교사들끼리 당직 근무 횟수를 모두 공평하게 나누어 근무하고 있습니다. 하지만 이전에는 교사들끼리 합의하에 당직 근무 횟수를 서로 조정하여 자유롭게 당직 근무를 진행하였습니다. 원장님이 요구하시는 일정한 당직 근무에 대한 법적 근거가 있나요?
2) 근로계약서에 명시되지 않은 시간 근무시 시간당 급여의 1.5배의 임금을 지급해야 하는 것을 인지하고 있습니다. 그러나 위에 언급된 시간외근무 시간을 임금으로 지급하는 것이 아니라 반차, 연차등으로 대체하여 지급되는 경우 법적 문제가 없는지 확인 부탁드립니다. 만약 반차나 연차로 대체하여 지급이 가능한 경우라면 이에 대한 법적 기준이 있는지 궁금합니다.
상근노무사 역량강화, 롯데쇼핑 대법원 판례를 중심으로 육아휴직 후 복귀자에 대한 불이익 판단기준 알아보자!
서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 10월 20일 목요일, 상근 노무사의 상담역량 강화와 상담으로 인한 스트레스 해소를 통해 상담의 질을 향상시키고 밀착지원, 분쟁해결 능력을 확장하고자 역량 강화교육을 진행하였습니다.
역량강화교육은 연간 8회에 걸쳐 진행되며, 고용노동청 사건 처리, 노동위원회 사건 대리, 산업재해 관련 실무, 행정해석 및 판례 교육, 심리상담 프로그램 등을 포괄합니다.
지난 10월 20일에 진행된 교육은 2022년 7회차로 ‘육아휴직 후 복귀자에 대한 불이익 판단기준’ 교육을 진행하였습니다. 이번 교육은 롯데쇼핑의 육아휴직 부당전직을 인정한다는 대법원 판례를 이끌어낸 민주노총 법률원 소속 김세희 변호사가 진행하였습니다.
김세희 변호사는 롯데쇼핑 육아휴직 부당전직 소송을 진행하기까지의 경과, 주요 사실관계, 소송에서의 법적공방, 지방노동위원회에서 대법원까지의 결정 및 판결의 요지, 이번 대법원 판결이 갖는 시사점에 대하여 이야기하는 시간을 가지게 되었습니다.
특히 센터에서 육아휴직 뿐만 아니라 모‧부성보호제도를 둘러싼 불이익에 관한 상담을 주로 하는 상근노무사들은 내담자들에게 보다 나은 해결책을 제시하고자 모‧부성보호제도의 실태와 현실적인 어려움을 해결하는 방안을 함께 모색하였습니다.
참가자들은 해당 교육을 통해 육아휴직 이후 부당전직에 대해 다시 생각해볼 수 있었고, 이를 통해 추후 상담 진행시 보다 나아진 상담의 질을 기대할 수 있을 것이라 매우 유익한 교육이었다고 평가하였습니다.
이후 마지막 8회차 상근노무사 역량강화교육은 정신질환, 업무상 질병 등 산재 승인 사례를 주제로 권동희 노무사가 진행할 예정입니다.
글 법률지원팀 전유진
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워라밸 할 결심-나의 워라밸 우선순위는?
10월 성평등노동인권캠페인은 강동여성인력개발센터(강동구직장맘114권리지킴이)와 함께 했습니다. 19일 오후, 길동역에 위치한 강동여성인력개발센터의 2022 일자리 매칭데이 <구해줘 잡스>에 참여하는 분들 대상으로, <워라밸 할 결심-나의 워라밸 우선순위는?> 스티커 붙이기를 통해 센터 홍보와 일·생활균형에 대해 생각해보는 기회를 가졌습니다.
우선순위 항목으로는 ▲정시퇴근 ▲퇴근 후 업무연락자제 ▲유연한 근무 ▲건전한 회식문화 ▲쉴 권리찾기였습니다.
취업준비 차 방문했다가 캠페인에 참여한 한 여성은 “다섯 가지 다 필요한 사항이라 세 개만 고르기 어려웠다. 워라밸에 대해 생각해볼 수 있는 기회였다"고 말했습니다. 이날 구직, 취업 준비를 위해 방문한 분들을 대상으로, 김지희 센터장의 성인지감수성과 워라밸에 대한 인식을 돕는 특강도 진행되었습니다.
글 백진영(기획협력팀)
임산부의날 응원댓글 선정자 발표
1010 임산부의날 응원 댓글 이벤트가 종료되었습니다. 참여해 주신 많은 분들 감사합니다.
4일부터 14일까지 826명이 응모해주셨습니다. 임산부를 이롭게 하는 주옥같은 글들을 작성해주신 분 100명을 선정하고 그중 베스트 10명을 선별했습니다. 선물발송은 24일부터 순차적으로 진행됩니다.
선정자 명단(가나다순, 휴대폰 끝 네자리, *베스트 댓글 파란색)
강*지(0929) 강*미(3348) 강*순(3732) 고*영(5946) 고*희(6742) 곽*선(1935) 권*웅(0209) 김*비(2956) 김*규(4477)
김*건(0615) 김*애(4460) 김*정(8806) 김*연(4577) 김*경(6531) 김*영(6415) 김*선(2750) 김*하(4997) 김*성(6176)
김*의(8908) 김*희(2760) 김*서(6152) 김*선(3420) 김*미(6825) 남*기(7894) 민*혜(6885) 박*경(8160) 박*숙(1203)
박*희(9031) 박*람(9537) 박*화(3902) 박*진(0028) 박*호(6264) 박*영(0664) 박*원(0133) 박*희(6644) 백*름(6776)
백*주(5997) 변*주(2114) 서*경(0128) 서*영(9696) 석*은(5259) 손*준(5997) 신*정(2029) 신*주(9014) 신*은(4034)
심*영(9444) 양*아(0121) 양*덕(2896) 엄*준(1437) 오*영(3455) 오*진(3999) 유*소(3402) 유*주(9715) 윤*숙(9809)
윤*솔(3131) 이*신(8057) 이*자(1750) 이*옥(0322) 이*산(6359) 이*서(1914) 이*희(9606) 이*빈(1112) 이*빈(5231)
이*열(7925) 이*아(7188) 이*근(6327) 이*호(9171) 이*아(0731) 이*림(9215) 이*윤(8057) 임*숙(4107) 장*식(8675)
장*정(6187) 전*숙(3784) 정*아(6192) 정*빈(0331) 정*미(6751) 정*아(1203) 정*석(2420) 정*성(7658) 조*정(0503)
조*영(8190) 주*원(5595) 지*구(6237) 차*화(9296) 차*화(2428) 채*하(3575) 최*익(3736) 최*춘(7430) 최*용(3385)
최*순(8733) 최*영(9763) 최*혁(9608) 최*숙(0048) 표*(2242) 하*람(0222) 하*람(7049) 한*희(7561) 한*덕(2163)
황*진(7185)
문의 기획협력팀 이벤트담당 02-332-7171
10월 기획강좌_성인지 감수성 교육 ‘어서와, 워라밸 <제대로 이야기하기>는 처음이지?’
‘어서와, 워라밸 <제대로 이야기하기>는 처음이지?’
10. 19(수), 강동여성인력개발센터에서 성인지 감수성 교육을 진행하였습니다.
강동여성인력개발센터 2022 일자리 매칭데이_구해줘! 잡스(jobs)의 특강으로 진행된 이번 교육에는 서울특별시 동부권직장맘지원센터 김지희 센터장이 스페셜 강사로 나서주셨는데요, 많은 분들께서 강의에 참여하여 열정적으로 청강하였습니다.
참여한 교육생들과 성인지 감수성의 개념을 이해하는 시간을 가지며 일·생활 속에서의 불균형을 살펴보았어요. 워라밸 지원제도에 대한 안내와 함께 일·생활균형을 위한 사회환경조성의 필요성에 대해 강의를 했습니다.
교육을 마친 후 ‘교육이 알차고 만족 합니다!!’, ‘좋은 내용 감사합니다.’ ‘앞으로도 실생활 도움 되는 강의나 프로그램 부탁드립니다.’ 라는 평가와 함께 이런 주제 외에도 건강 관련 교육과 힐링 프로그램이 필요하다는 의견을 주셨습니다.
서울시동부권직장맘지원센터는 일하는 여성들의 역량강화와 힐링도 할 수 있는 다양한 교육을 지원하고 있습니다.
일하는 모든 여성의 삶을 응원합니다!
글 기획협력팀 최은선
© Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터
임산부의날 응원댓글 베스트 10
돌이켜 보면, 임산부 때 누려야했던 많은 것들을 놓쳤던 게 참 후회되더라구요! 조금 더 목소리를 내야했고, 조금 더 당당해져야 했고, 당연히 축복받을 임신이, 가끔은 원망스러울 때도 있었고, 하지만 그거 알아요! 임산부로서 우리는 스스로 당당하게 걸어가야 한다는 것을, 쉽게 바뀌지 않는 시선들이 결국은 우리가 변화시켜야한다는 것을.
힘내요! 당당하게! 아이와 임산부 본인을 위해, 오늘도 작은 거 하나라도 변할 거라 믿으면서 응원합니다.
아이 셋 키우는 다둥이 아빠입니다.
제 와이프도 세 번의 임산부시기를 거쳤는데, 그 힘든 시기를 잘 버텨준 게 참 대단하다는 생각을 많이 했었습니다. 지금 이 순간! 대한민국의 "대단한 임산부" 모두를 응원합니다. 저출산이 심각한 대한민국에서 임산부만큼 대단한 사람이 또 어디 있을까요? 곧 만나게 될 사랑스러운 아기의 얼굴을 생각하며, 오늘 하루도 화이팅입니다. "대단한 임산부"" 파이팅^^"
응원하러 왔다가 세종대왕님이 세계 최초로 산전산후휴가정책 만드셨다는 사실도 알아가네요. 경력 단절을 포함한 여러가지 포기를 감수하셔야 되는데 이런 것들 차치하고라도 모든 임산부들 응원합니다. 아주 오래 전부터 임산부 배려는 당연히 해오고 있었는데 가장 흔한 임산부 배려석부터 은근히 배려하는 사람이 많지는 않더라구요. 꿋꿋하게 저는 계속 배려하렵니다. 건강하고 예쁜 아이 순산하시길 바랍니다.
10월 10일 임산부의 날을 기념할 수 있게 되어 기쁩니다. 임산부의 날은 임산부를 응원하고 기억하고 배려해야하는 날입니다. 저출산 시대에 더욱 소중한 생명을 따듯하고 건강하게 지켜주시는 임산부들에게 감사합니다. 이 감사함은 우리가 임산부를 지킴으로써 완성된다고 생각합니다. 몸과 마음이 모두 변화하고 힘든데도 직장을 다니는 산모님들을 위해 대중교통에서 양보와 배려를 실천하고 사회에서도 휴가 등으로 눈치없이 당연한 권리로 배려해주셨으면 좋겠습니다. 생명을 품은 임산부를 우리 사회가 따듯하게 품을 수 있기를 바랍니다. 아이와 산모 모두 편안하고 따듯한 10개월을 보낼 수 있도록 모두가 힘내주세요. 파이팅!
임-임신한 노비에게 산전30일 산후 백일, 출산 후에는 남편되는 남자노비에게도 30일의 휴가를 준 세종대왕처럼
산-산전뿐 아니라 산후에도 임산부에겐 많은 도움, 배려가 필요합니다.
부- 부부의 사랑과 주변인들의 사랑으로 아이는 바르게 크고 성장합니다.
앞으로는 10월 10일 임산부의 날을 꼭 기억하겠습니다. 우리의 미래는 임산부들이 없다면 과연 있을 수 있을까 생각이 들어요. 저도 언젠가는 임산부가 될 1인으로 항상 모든 임산부가 따뜻하게 세상을 살아갈 수 있도록 일상 속에서 도움을 줄 수 있는 일이 없을까 고민해 보겠습니다. 우리 모두 따스한 시선으로 바라보면 좋을 거 같아요. 10개월 동안 소중한 아가를 품는 임산부님들 모두 파이팅:)
7개월을 앞두고 있는 임산부입니다. 동부권지원센터 상담을 받고 무사히 육아휴직에 들어갔습니다. 아기와의 소중한 만남을 기다리며 행복한 나날을 보내고 있습니다. 하나의 생명체를 잉태한 임산부의 위대함을 느낍니다. 모든 예비엄마 홧팅!!
10월 10일 임산부의 날. 임산부에게만 국한되는 문제가 아니라 전 국민이 중요시 해야하는 날 같아요. 저 잠든 애기 안고 지하철 타려고 줄 서있는데 내 앞으로 새치기 한 아저씨를 몇 년이 지나도 못 잊겠어요. 진짜 모두의 인식개선과 배려가 필요합니다.
임산부의 날도 있다는 걸 몰랐지만 지금의 우리나라 현실을 보면 정말 필요해 보입니다.
그런데 알아보니 최근에 만든 날이 아니라 2005년도에 만들었더군요.
저 출산을 극복하고 임산부를 배려하는 사회적 분위기를 만들기 위함이었는데 오히려 저출산이 갈수록 심해지는 현실이 안타깝습니다. 정상적인 인식을 가지고 있다면 누가 뭐라 할 것도 없이 임산부를 배려하는 건 당연한 거라 생각합니다. 지금은 상을 주고 많은 지원을 해야 마땅한 것 같네요!! 우리나라의 미래를 위한 용기! 임산부의 날 잊지 않고 기억할게요."
10개월 동안 한 생명을 품고 생활하는 임산부 분들을 응원합니다.
10월 10일 '임산부의 날'이 대한민국의 출산과 양육에 대한 사회적 지원을 강화하는 계기가 됐으면 좋겠어요.
임산부 분들이 보이면 항상 지하철이나 버스 자리를 비켜주는데 앞으로도 더 열심히 비켜주리라 다짐에 다짐을 거듭 해봅니다. 저도 아이를 가졌을 때 아무도 자리를 안 비켜줘서 몇 시간 내내 서서 갔던 기억이 있거든요. 모두 몸조리 잘 하시고 무사히 출산하셔서 사회활동으로 복귀할 수 있는 상황이 만들어졌으면 좋겠어요. 대한민국의 모든 여성을 응원하고 존경합니다. 우리 함께 아름다운 대한민국, 살기 좋은 대한민국, 행복한 대한민국 만들어요.
댓글 남겨주신 많은 분들 감사합니다!
정리 백진영 (기획협력팀)
모‧부성보호제도 실태 가시화 방안을 위한 전문가 간담회 진행
서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 10월 11일 화요일, 노동환경 개선을 위하여 모·부성보호제도 실태 가시화 방안을 위한 전문가 간담회를 진행하였습니다.
지난 10월 11일에 진행된 전문가 간담회는 한국고용정보원 고용정보분석센터의 고용동향분석팀의 이정아 부연구위원을 초청하여 진행하였고 경향신문의 조해람 기자, 매일노동뉴스의 연윤정 기자를 초대하였습니다.
해당 전문가 간담회는 출산전후휴가, 육아휴직, 육아기근로시간단축, 배우자출산휴가, 난임 시술, 육아휴직 등 장려금 등 모‧부성보호제도 관련 통계(실태)를 일목요연하게 찾아보기가 어려운 현실에 대하여 문제를 제기하며, 특히 모·부성보호제도 관련 통계를 규모별, 산업별, 직업별, 성별로 구분하여 세밀하게 현실을 드러낼 필요가 있음을 지적하는 취지로 진행하였습니다.
이에 이정아 부연구위원은 통계청, 한국고용정보원, 고용노동부 등에서 모·부성보호제도 관련 통계자료를 찾는 방법을 설명하며 활용도를 높일 수 있는 방안을 제시하였고, 조해람 기자와 연윤정 기자는 언론에서도 보다 정확한 정보 활용 등을 통해 모·부성보호제도에 관심을 가질 수 있도록 해야 한다고 의견을 모았습니다.
전문가 간담회 참가자들은 모·부성보호제도 관련 사용 현황, 지원금 지급 정도 등 실태를 제대로 드러내어 모·부성보호제도 사용에 보다 관심을 가져야한다며 입을 모았고, 통계 산출에 있어 현실적으로 어려운 부분에 대하여 토론하며 모·부성보호제도와 관련한 문제점들을 발견하는 시간이었다고 평가하였습니다.
이후 센터는 11월16일 2번째 전문가 간담회를 진행하며 법 적용범위에 해당하면서도 법의 보호을 못 받는 경우와 아예 법 적용범위 밖에서 소외받는 노동자들의 현황을 공유하고 향후 “일하는 노동자를 위한 법”이 되게 하기 위해 무엇을 해야 하는지 고민을 나눌 예정입니다.
글 법률지원팀 전유진
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