수수료 지급의 건
안녕하세요. 저는 서울시에 소재한 퍼솔켈리코리아와 '내부 직원 채용을 위한 인재 추천(헤드헌팅)' 프리랜서 계약을 맺고, 2023.05.15. 입사하여 근무하고 있습니다. 2023.11.14에 계약이 종료될 예정이며, 근로계약서에 따라 익월 2023.12.10이 마지막 급여일인데, 이 때 지급하는 금액에 대해 회사와 저의 의견이 대립하고 있는 상황입니다. 우선 참고 하실 수 있는 계약서의 수수료 항목을 첨부합니다.
제5조 (수수료) 1. “갑”은 “을”에게 본 계약의 서비스 제공으로 인한 대가로 “을”에게 익월 10일 금 2,000,000원의 서비스 수수료를 “을”의 계좌로 지급한다.
2. “갑”은 “을”에게 본 계약의 서비스 제공으로 인해 추천한 후보자와 근로계약 체결 및 입사 후3개월이 지난 시점(계약기간 이후라도 적용되어진다) 이후 가장 빠른 Payment day에 수수료를 위 1항의 200만원을 제외한 차액을 “을”의 계좌로 지급한다.
3. 수수료는 해당 입사자의 연봉 금액의 10%이다.(단 3개월 이내 퇴사하는 경우 연봉이 아닌 일할 계산된 인건비 금액으로 산정한다)
이어서 설명드리자면, 12월 8일은 제가 입사시킨 전인선 과장(연봉 4200만원) 후보자가 입사 후 3개월이 되는 시점이므로, 이 때 10%의 추가수수료(420만원)가 발생합니다. 11월14일까지 일할 계산된 기본급이 약100만원 발생하며(1항에 해당), 추가 수수료 420만원에서 1항의 약100만원을 제외한 차액 약320만원을 지급하면(2항에 해당), 해당 입사자 연봉의 10%인 약420만원(3항에 해당)이 최종 지급되어야 합니다. 하지만 회사의 입장은 아래와 같습니다.
------------------------------------------------------------- 1. 전인선과장님의 연봉은 4200만원입니다. 2. 유주비과장님의 수수료는 후보자의 연봉 10%입니다. (420만원) 3. 다만, 기본급 200만원을 지급받고 있고 수수료 발생 시 200만원을 제외한 차액을 지급받으십니다. 4. 그러므로 총 수수료는 220만원입니다.
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요약하자면, 저는 420만원이 지급되는 것으로 이해하고 있고, 회사측은 200만원을 제외한 220만원을 지급하겠다고 합니다. 계약 상 11월은 한달 만근이 아니라 애초에 200만원이 발생할 수 없는 상황인데도, 막무가내로 200만원을 제외하겠다고 합니다. 그래서 저는 아래와 같은 입장을 제시했습니다. 저의 글에 오류가 있는지, 만약 있다면 어떤 부분인지 조언 듣고 싶습니다.
------------------------------------------------------------- 1) 말씀하시는 기본급 200만원이라는 금액은 제 5조(수수료) 1항의 서비스 수수료로 지급되는 금액입니다. 그렇지만 12월은 100만원의 서비스 수수료가 익월 10일(12/10)에 입금될 예정입니다. 2) 제5조 2항에서 차액을 계산할 때 사용하는 금액은 "위 1항의 200만원"으로 명시되어 있습니다. 12월은 저의 서비스 수수료로 200만원이 지급되지 않고 100만원이 지급될 예정이므로, 서비스 수수료 100만원을 제외한 차액을 지급해야하는 것으로 해석됩니다. 3) 요약해서 말씀드리면 -제5조 1항에 따라 서비스제공으로 인한 대가로 12/10 100만원이 지급되어야하며, - 제5조 2항 및 3항에 따라서, 수수료 420만원에서 위 100만원이 제외된 320만원이 별도 지급되어야 합니다. -------------------------------------------------------------
위의 저의 입장이 근로계약서 수수료 항목에 견주었을 때 틀린 주장이라면, 회사는 저에게 얼마의 수수료를 지급하는 것이 맞을까요? 저와 최초 계약을 맺은 인사팀장은 현재 퇴사 한 상태라, 새로운 인사팀장과 본 계약에 대해 원활히 소통되지 않고 있는 억울한 상황입니다. 꼭 상담받고 싶습니다. 부탁드립니다. 감사합니다. 유주비 드림
