출산 전 육아휴직
저는 4월 17일에 입사하였습니다. 그 이후 회사의 대표님이 임산과 출산여부를 물어보는 계기가 있었습니다.
출산일은 아직 남았지만, 무릎을 다쳐 현재 무릎보호대를 착용하며 출근하고 있습니다.
헌데 임신으로 인해 약물치료나 주사처방을 받을 수 없는 상태라, 점점 좋아지고 있지는 않습니다.
병원에서도 자제하며 간단한 물리치료로 정기적 치료를 받으며 안정을 권하고 있는 상태입니다.
그래서 육아휴직을 출산전에 신청하여 사용하려고 합니다.
1. 회사의 계약서에는 6개월이 수습기간이며 계약종료 1달전에는 업무적미성과로 인한 퇴사를 할 수 있다라고 적혀있습니다.
저는 현재 회계,재무 사무직이고 정규직으로 등록되어있고, 계약직으로 신고된적은 없습니다. 다만 회사내 근로계약서에 이렇게 적혀있을 경우 제가 10월 17일에 육아휴직을 미리 이번주 금요일 15일에 신청한다고 했을 때, 문제가 될 소지가 있을까요? 혹은 회사가 거부하거나 날짜 조정을 무한대로 할수있는건가요? 회사 내 인사팀 담당자는 회사 내 대체 인력이 없고 특수업무를 한자는 날짜 조정이 가능하다는게 대통령령으로 있다라고 말씀하시는데, 저는 날짜 조정의 의사가 없습니다.
2. 제가 육아휴직을 10월 17일부터 사용한다고 했을 때, 이 경우 회사는 저를 업무적미성과(업무를 못한다)라고 해고 할 수 있는건가요? 이경우 제가 육아휴직 거부로 신고할수 있는지 궁금합니다.
3. 작은 중소기업,스타트업이라 육아휴직에 대한 절차가 있지 않습니다. 다만 휴가를 대표님께 직접 승인받는 구조인데, 이거는 정말 일반적인 경우이고. 저는 센터에서 다운받은 육아휴직 신청서를 대표님께 전달해야 하는지, 아니면 인사팀에 이메일로 전달드려도 되는지 문의드립니다.
4. 만약 육아휴직을 신청한 기간중에 출산을 하게 되면, 출산 전 후 휴가로 제가 직접 회사에 신청을 해야 하나요? 그리고 나서 다시 육아휴직을 재연장 해야하는건가요?
5. 내년부터는 육아휴직 기간이 길어진다고 알고있습니다. 이 경우 내년에 새로 신청하는 사람만 해당되는건지 아니면 내년에 연장하는 사람도 해당되는건가요?
4.
