2021년 11월 1일 입사했고, 2022년 11월 1년 만근하여 연차 15개 발생했습니다. 현재 4개 사용했고, 연차는 11개 남았습니다. 4월2일 둘째출산 예정일이라 여러 번 읍소한 끝에 출산휴가 육아휴직 사용하기로 했습니다. 2월말까지 근무하기로 했으나 월급이 이중으로 나간다는 이유로 2월 마지막주에 신입을 채용하겠다고 합니다. 인수인계 할 준비는 다 마쳐놓은 상태인데 굳이 다른 사람이 인수인계 해도 되니 신경쓰지 말라고 했습니다. 2월에 남은 연차를 소진하고 3월부터 깔끔하게 출산휴가 들어가려고 하는데요. 출산휴가를 쓰는데 연차를 왜 쓰냐고 연차를 못쓰게 하네요 아무리 노력해서 육아휴직 중 올해 복직하기는 어려운 상황이고 1년 육아휴직까지 이미 말씀드린 상황인데요. 연차를 쓴다니까 아예 복직 안할 심산이냐고 하시네요. 당연히 써야 할 연차, 출산휴가, 육아휴직 사용하기가 정말 힘드네요. 불법적인걸 요구한것도 아닌데요. 게다가 원래 행정업무 담당인데 홍보업무와 대표 개인 업무까지 과중된 업무를 하고 있었는데 말입니다. 뿐만 아니라 2023년 최저시급이 오르면서 최저월급 또한 10만원 가량 인상되었는데요. 2월 초에 갑자기 한시간 일찍 퇴근하고 월급을 동결하자고 통보했습니다. 계약서를 다시 재작성한 상황이 아니고, 다른 직원들과도 상의후 다시 이야기하겠다고 했는데요. 다른 직원들은 여러가지 이유를 들어 변동이 없고 결론적으로 저만 월급을 달리 하겠다는겁니다. 그 이유는 대표의 대출 이자가 핑계네요. 33주차 들어가고 몸도 힘든 상황이고 양수양이 많아 조기진통의 위험이 있다고 들은 상황인데요. 현재 2월에 업무량이 많지 않은 비수기라 연차와 출산휴가 사용하려고 최대한 업무에 피해없게 하려는데 참 답답합니다. 조언 부탁드립니다.

육아휴직 종료 후 복직 시 (디자인 전공했으며 홍보팀에서 디자인 업무를 했었습니다.) 홍보팀에서 총무팀 또는 영업팀으로 전혀 다른 팀으로 발령을 내고 새로운 업무를 맡길경우 1. 신고할 수 있나요? 2. 신고해서 퇴사하면 복직 후 6개월 뒤에 받을수 있는 육아 급여를 받을 수 있나요 ?

현재 다태아(2명) 출산후 육아휴직 중입니다. 출산휴가는 다태아에 대한 명확한 규정이있어 120일간 부여받았습니다. 육아휴직의 경우는 규정을 찾는게 쉽지않네요. 현재 자녀1명에 해당하는 육아휴직 중인데, 나머지 1명으로 육아휴직을 연달아 사용하는것이 맞나요? 별도의 복직절차없이 곧바로 육아휴직을 쓰게되면 사후지급금이나 사업주지원금은 또 어찌되는지.. 사례가 많지않아서 그런지 물어볼 곳이 마땅치가 않아서 문의남겨봅니다.

안녕하세요 현재 육아휴직 상태이며 6월 복직 예정입니다. 그러나 새로 입사한 본부장이 저의 복직과 관련하여 복직 시 새로운 업무 할당 예정이며 빠른 복직을 원한다 라고 말하고 있습니다. 복직전 건설업- 홍보팀 -차장 으로 근무 했으며 현재 건설업-운영지원본부-차장으로 변경 예정 (운영지원본부는 여러 부서들이 합쳐진 본부입니다) 궁금한 사항은 1. 연봉은 같으나 보직변경 (새로운 업무 또는 다른팀 발령) 시 문제가 되는지요 2. 빠른 복직을 거절해도 되는 부분인지, 수용을 해야 하는 부분인지 알고 싶습니다. 3. 복직 전 임에도 불구하고 자기생각에는 홍보팀은 1명이면 될것같다라는 압박(저포함 2명), 주변 사람들에게 제가 꼭 필요한 사람인지 확인하는 의사를 묻고 다니는데 이 부분은 문제가 안될까요? 4.홍보팀으로 복직 시 홍보팀이 존재해야하는 부분을 입증해야 하고, 제가 왜 홍보팀이여야 하는지 설명하라고 하는데 이렇게 말하는 부분은 문제가 안되나요? 제가 제 자리, 제 업무를 입증하고 설명하면서까지 복직을 진행해야 되는지 너무나 심리적 스트레스를 받고 있는데... 이부분 보호를 못받는지 궁금합니다.. 또한 제가 근무 시 다른 사건으로 직장내괴롭힘 신고한적 있는데 이부분 제 상황에 있어서 퇴사시 유리한 부분이 있을까요 ?

안녕하세요^^ 육아기근로시간 단축제도 관련 여러번 문의 하여 도움 받아서 회사와 새로운 연봉계약도 잘 된거 같고, 지원금도 잘 신청 하였는데..예상 금액대로 지급만 받으면 될 것 같습니다. 감사드립니다^^ 새로운 문의사항이 생겨서 문의 드리게 되었습니다. 육아기근로시간 단축제도 사용하여 급여가 줄어들면 4대 보험 관련 하여서도 회사에 요청할 수 있는 부분이 있는걸로 자료들을 보았는데요..이부분들을 회사에 별도로 요청하지 않아도 추후(사후?)에 알아서 정산될 수도 있는걸까요? 해당 부분도 상담이 가능한 부분이면 답변 부탁 드리겠습니다 ^^ 추가로 회사가 육아기근로시간단축 사용 관련 근로복지공단등에 신고해야하는 의무 같은것도 있을까요?

안녕하세요. 저는 초등학교 1학년에 올라가는 아들을 둔 워킹맘입니다. 3월 한달 육아휴직을 쓰려고 하는데 중구 을지로에 있는 회사를 다니는데 중구를 관할하는 직업안정기관이 어디인가요? 서류를 휴직 이후에 제출하는거죠? 휴직 전에는 회사에만 이야기하고 가면 되는거죠? 육아휴직 신청 방법이 이해가 잘 안가서요. 설명 부탁드립니다. 감사합니다~!!!