1년 만근 후 퇴직 시 연차수당
2022년 3월 1일~2023년 2월 28일까지 1년 근로 후 퇴직할 시 발생하는 연차에 대한 연차수당을 청구할 수 있나요??
시설장이 안된다고 법이 바뀌었다고 하네요..
육아휴직자 경위서, 확인서 작성 요청
안녕하세요.
저는 2022. 11. 21부터 육아휴직에 들어갔습니다.
휴직 들어가기 이전 회사 업무일로, 회사에서 경위서 및 확인서를 작성해 보내라고 요청이 왔습니다.
이것도 업무지시가 아닌지?
육아휴직자에게 작성을 요구하는게 맞는지? 또, 휴직자가 경위서 및 확인서 거부가 가능한지 문의드립니다.
수고하십시오.
단축근로 다음연도 연차 부여 일수 문의드립니다.
안녕하세요?
[질문 1]
회계연도 기준으로 연차를 부여하는 기관입니다.
2022년 육아기 근로시간단축 근로자에 대한 2023년 연차 계산식이 맞는지 문의드립니다.
2023년 가산휴가 발생 대상자는 아닙니다.
○ 2022년 5월부터 12월까지 8개월간 주 15시간으로 단축근로 : 3시간×5일 근무
1. 주소정근로시간 15시간 : 3시간×5일
2. 주휴시간 3시간 : (15시간÷40시간)×8시간
3. 월소정근로시간 79시간 : (15시간+3시간)×4.345주=78.2시간 * 소수점 이하 올림
따라서,
4. 2023년(내년) 부여 되는 연차일수 : 9일 = 정상근로분 5일 + 단축근로분 3.75일 * 소수점 이하 올림
① 2022년 1월~4월 정상근로분 5일 : 15일×(4개월÷12개월) = 5일
② 2022년 5월~12월 단축근로분 3.75일 : [15일×(8개월÷12개월)]×(15시간÷40시간)×8시간=30시간÷8시간 = 3.75일
[질문 2]
상기 주 15시간으로 단축 근로 중인 근로자가 단축기간 중 연차 사용 시
단축된 근로시간을 기준으로 통상근로자의 근로시간에 비례하여 (단시간 근로자의 경우와 마찬가지로)
아래와 같이 일수가 아닌 시간으로 환산하여 연차유급휴가를 지급하면 되는지 문의 드립니다.
15일×(15시간÷40시간)×8시간=45시간
즉, 근로시간단축기간 중 연차 사용 시에는 45시간을 기준으로 하루 8시간이 아닌 하루 3시간을 차감
[개인적 고충] 서울시 ‘안심귀가택시’ 서비스 시범 운영
서울시가 전국 최초로 11월16일부터 서울시에 등록된 7만여 대의 모든 택시와 안심이 앱을 연계한 ‘안심귀가택시’ 서비스를 시범 운영합니다. 서울택시로 귀가하는 시민들이라면 누구나 택시 승차 전, 안심이 앱을 켜고 목적지를 설정하면 쉽고 안전하게 귀가할 수 있습니다.
∎ ‘안심귀가택시’ 서비스
택시 승·하차 시 택시 정보, 위치, 시간 등을 사전에 이용자가 등록해 놓은 보호자 또는 지인, 자치구 CCTV관제센터에 실시간으로 알려 안전한 귀가를 도와주는 서비스로 이용자는 택시 이용 도중 위급상황이 발생하면 긴급 신고도 할 수 있습니다.
∎ 운영시간 24시간 이용 가능
∎ 대상 서울택시(7만대, 개인+법인)
∎ 앱 이용절차
택시 승차전 '안심이 앱'에서 도착지 입력 후 시작(신청), 택시 승·하차 후 종료 확인
※ 자동알림: 지정된 보호자·지인 및 자치구 CCTV관제센터에 안심귀가택시 이용자의 택시 승·하차 정보 알림 발생, 관제센터 모니터링
∎ ‘안심이 앱’ 주요 개선 내용
① 안심귀가택시 : 밤 늦은 귀가로 택시에 혼자 승차할 때 불안감이 큼
➡ ‘안심이 앱’을 켜고 목적지를 선택하여 신청하면, 택시 승차시부터 택시 이용정보를 보호자·지인과 자치구 CCTV관제센터로 전송하며, CCTV로 안전귀가 상태를 모니터링 및 필요시 경찰 현장대응
② 안심귀가스카우트 : 당일 운영시간(22시~01시) 30분 전부터 예약으로 불편
➡ 24시간 당일 사전예약이 가능하고 안심귀가스카우트 배정여부 실시간 알림 서비스 제공
③ 긴급신고 : 클릭 또는 흔들기만 가능
➡ 볼륨버튼 활용한 신고방법 추가
∎ 문의 1인가구담당관 02-2133-5016
∎ 관련 내용 자세히 보기
서울특별시 →내 손안의 서울 → 뉴스 → 분야별 뉴스 →안전 → 밤길 택시 탈 땐 '안심이앱' 켜자! CCTV에 지인 알림도(클릭)
출산휴가 및 육아휴직 거부
안녕하세요.
금년 6월 30일까지 근무하고 7월1일부터 임신중 육아휴직상태입니다.
예정일은 12월16일이며
7.1-11.30까지 임신중 육아휴직
12.1-2.28까지 출산휴가(90일)
3.1-9.30까지 육아휴직
처리 해주기로 하고 휴직에 들어갔는데
11.29일 갑작스럽게 11.30일자로 퇴직처리를 하면 안되겠냐고 연락을 받았습니다
이유는 신경쓰기 번거롭다는 겁니다..
법적으로 제가 받을 수 있는 권리가 맞다면 받고싶습니다. 방법이 있을까요?
휴직당시 근로자가 대표포함5명인지 6명인지 기억이 명확하지 않습니다.. 관련내용 검색해보니 1인사업장이더라도 해줘야되는 상황이더라구요.
만약 11.30일자 또는 그 이후로 회사가 강제적으로 퇴직처리를 한다면 제가 받을 수 있는 것에는 어떤것들이 있을까요?
퇴사사유도 자발적 퇴사로 처리하실거 같은데 그것도 이의제기가 가능할까요?
퇴사처리에 대해서는 카톡으로 거부의사를 밝힌 상태입니다.
미리 답변 감사드립니다
2자녀 이어서 육아휴직 사용
16년 7월생 둘째와
14년 9월7월첫째의 육아휴직을
이어서 사용하고자 합니다.
필요서류여부 와 제가직접처리해야하는 부분이 무엇인지 알고싶습니다
퇴사관련 연차사용
안녕하세요?
현재 2021년 9월1일 입사후 현재 근무중인 근로자 입니다.
다름이 아니라 퇴사를 하면서 연차사용에 관하여 궁금한게 있어서요.
제가 근무하고 있는 곳에서는 11월 7일(제가 퇴사의사를 밝히기 전 입니다.) "2022년 미사용 연차 통보 및 사용 촉진" 이라는 내용으로 문서를 주시면서 서명도 받으셨는데요.
내용은 다음과 같습니다. 2022년 직원들의 연차 일수와 미사용 일수를 직원들에게 알려주어, 2022년 말까지 연차를 사용하도록 하고자 합니다. 직원들의 연차 일수는 2023년 01월부로 연차를 부여하는 회계연도 연차계산법을 적용하기 위하여 2022년 12월 31일 현재 1년 이상 2년 미만인 직원들의 연차를 아래와 같이 계산하여 합산 지급하는 방식으로 계산 하였습니다.
1. 1년 이상 2년 미만 직원들의 연차계산법
1) 1년 이상 되는 때부터 당해연도 12월 31일까지 발생하는 연차를 계산.
가) 계산법 : (15일/12월) * 입사일에서 12월 21일까지의 기간
2) 1년 미만 발생 연차 미사용 분을 1)과 합산하여, 12월 31일까지 사용토록 함.
2. 1년 이상 2년 미만 직원들의 연차 지급은 입사 1년이 되는 시점부터 임.
이렇게 하여 저는 1년미만 연차 8일 과 1년이상 연차 5일 합하여 총 연차일수 13일에서 사용연차 6.5일 계산해서 미사용 6.5일 이라고 부여 받았고, 해당 서류에 사인을 해서 수령 했습니다. (직원별로 나누어 주심)
그런일이 있고, 11월 14일에 퇴사의사를 밝혔습니다. 그런데 미사용한 연차일수는 2일밖에 되지 않는다며 입사일 기준으로 한다고 하시더라구요. 그래서 남은 연차는 17일이고 그것만 쓸수 있다고 하셨습니다.
그럼 싸인한 서류는 어찌하는것인지 이해가 되지 않았고, 다시 문의 드렸더니 그건 의미 없는 거니까 신경쓰지 말고 17일만 쉬면 된다고 하시네요.
그런일이 있고 나서 해당 센터장님이 갑자기 12월 말일까지만 근무한다고 했고, 퇴사의사를 밝히셨습니다.
그런데 문제는 본인은 12월에 8일이 남았다고 하면서 그걸 다 쓰신다고 하시는데 그게 기준이 회계년도 기준이라고 하더라구요.
그럼 같은 법인 소속에 정규직임에도 왜 저는 퇴사한다고 입사년도로 갑자기 한다고 하시고, 사인 받아간 것은 의미 없다는 말만 하시고, 본인은 회계년도의 일수를 다 쉬신다고 하시는지 저는 이해할 수가 없습니다.
설며을 요청했지만 그냥 의미 없다는 말씀과 17일이 맞다는 말씀만 들어서 너무 답답합니다.
제가 인사쪽에는 아무것도 몰라서 말씀 하셔도 이해를 못하는건지는 모르겠지만 알기쉽게 다른 사람에게 설명을 받는게 낫겠다라는 생각이 들더라구요. 어차피 설명해 주셔도 같은 사람이니까 매번 같은 말씀만 하실테니까요.
퇴사 할때 어떤 기준으로 저는 며칠을 쉴 수 있는것인지 너무 궁금합니다.
아는 분은 근로기준법상 회계년도와 입사년도로 따져봤을때 유리한 쪽으로 쉬는거라는데 그거 계산은 그럼 어찌 해야 하는것인지요?
센터장님께 계산해 달라고 하기도 이제는 믿음이 없어서 그런지 찝찝하네요.
답변 꼭 부탁드리겠습니다.
p.s 그리고 저는 법인에서 요청하여 1월 31일까지 근무 하기로 했습니다. 새로운 센터장님이 오시면 업무를 다 파악하기 어려우셔서 제가 더 근무하기로 했거든요. 그렇게 되면 실 근무는 1월31일까지 하고 나머지 연차를 쉬는건데 몇일이 되는건지 모르겠습니다.
권고사직강요
7월부터 근태관련 제보가 들어왔다며 자택 대기발령후 조사를거쳐 현재 권고사직이 내려왔습다.
내용은 근무태만, 원하지않는 2차회식강요로 힘히롱과 성희롱등 아니라해도 제보자가있어 받아들여지지 않았고
재심을 요청하였는데 권고사직이 또 나왔습니다.
이제는 받아들이지 않으면 자동퇴사처리 된다합니다.
저는 권고사직을 거절하였는데 회사가 마음대로 퇴사처리 가능한가요??
22년을근무했던 회사이며 그동안 정도경영위반을 한적이없었는데 이번엔 저를 타켓잡아 직장동료들을 조사해 본보기로 퇴사처리하려 한다는 의구심이 자꾸듭니다.
같이일한 동생들이나 동료들에게 본사에서 조사다닌다는 전화도받고 원하 는대답이없으면 다른직원을 다시 찾아가고 했기때문입니다.
22년간 출산휴가 3개월빼고 연차도 다 못써보며 일했는데 이렇게 불명예스럽게 퇴사하고 싶지않습니다.
제발 도와주세요
‘일하는 노동자를 위한 법은?_적용범위 내·외의 사각지대’ 전문가 간담회 진행
서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희/이하 센터)는 11월 16일 수요일 ‘일하는 노동자를 위한 법은?_적용범위 내·외의 사각지대’ 전문가 간담회를 진행하였습니다.
이번 전문가 간담회는 윤지영 공익인권법재단 공감 변호사, 기설희 센터 성평등노동인권지원단 공인노무사, 김지현 청년유니온 집행위원, 우다야 라이 이주노동자노동조합 위원장, 전동환 대한간호조무사협회 기획실장, 최영미 가사돌봄유니온 위원장이 참석하여 법 적용범위에 해당하면서도 법의 보호를 못 받는 경우와 아예 법 적용범위 밖에서 소외받는 노동자들의 현황을 공유하고 진정한 ‘일하는 노동자를 위한 법’이 되려면 무엇을 노력해야 하는지 고민해보는 시간을 가졌습니다.
먼저 윤지영 변호사의 발제를 통해 5인 미만 사업장의 노동자, 플랫폼 노동자, 가사노동자, 비정규직 노동자 등 법의 사각지대에 놓인 노동자들의 실태에 대해 전반적으로 살펴보았습니다.
이어서 전동환 대한간호조무사협회 기획실장은 센터에 상담 비중이 높은 간호조무사들의 노동 환경과 개선사항을, 최영미 가사돌봄유니온 위원장은 가사노동자의 정의에 대한 불분명함 및 가사근로자법 제정에 따른 의의와 한계점을, 김지현 청년유니온 집행위원은 특성화고·대학 현장실습생, 프리랜서 등 청년 노동자의 노동법 미적용 문제를, 기설희 노무사는 실질은 돌봄 노동자이지만 노동자로 인정되지 못하는 유급자원봉사자의 부당한 처우를, 우다야 라이 이주노동자노동조합 위원장은 이주노동자 고용허가제로 인한 강제 노동의 문제점 등에 대하여 이야기하며 현장의 목소리를 생생하게 들을 수 있었습니다.
법 사각지대 해소를 위한 방안으로 윤지영 변호사는 “5인 미만 사업장의 근로기준법 전면 적용이 가장 시급하다”라고 말했고, 모든 참석자들도 5인 미만 사업장의 노동자들이 근로기준법의 모든 규정을 적용받을 수 있게 된다면 앞서 논의했던 각 분야에서의 문제점들이 좀 더 빠르게 해결될 수 있을 것이라며 입을 모았습니다.
김지희 센터장은 “센터에서 상담하는 노동자 대부분이 5인 미만의 영세 사업장 여성 노동자이므로 열악한 노동 환경에 노출되어 있는 여성 노동자들의 실태를 공유하고 해결방안을 지속적으로 논의해야 한다”라며 간담회를 마무리하였습니다.
글 법률지원팀 전유경
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