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[당첨자 발표] 더 나은 지원을 위한 ✨센터 인지도 조사✨

센터 인지도 및 홍보채널(홈페이지·SNS·카카오알림톡) 만족도 조사에 참여해 주셔서 정말 감사합니다!! 참여해주신 모든 분들께 감사드리고 선정된 300분 축하드립니다.

당첨되신 분들께는 음료쿠폰(3,000)을 발송해 드립니다.

※ 연락처 오류 또는 미확인으로 인한 상품 미수령에 대해서는 센터에서 책임지지 않습니다. ※ 모바일 금액권은 문자로 발송되며, 간혹 스팸으로 분류될 수 있으니 미수신 시 스팸함을 확인해 주세요. (발신번호: 1666-5046)

<당첨자 명단_ 총 300명> * 가나다 순 정렬, 성명 , 핸드폰 별표처리

서울시동부권직장맘지원센터는 (예비)직장맘·대디의 든든한 지킴이가 되기 위해 앞으로도 다양한 활동을 계속 이어갈 예정입니다. 많은 관심과 참여 부탁드립니다. 세상의 모든 (예비)직장맘·대디를 응원합니다!

[홍보] 2025년 부부 관계증진 프로그램 『꽃피는 부부애(愛)』

광진구가족센터에서는 부부관계증진 프로그램의 일환으로 「꽃피는 부부애(愛)」 프로그램을 진행합니다.
■  사 업 명 : 2025년 부부 관계증진 프로그램 「꽃피는 부부애(愛)」   ■  사업대상 : 광진구 생활권 부부 10쌍( 선착순 접수)   ■  진행일시 : 2025년 12월 6일(토) 10:00~12:00   ■ 진행장소 : 광진구가족센터 교육장(서울특별시 광진구 천호대로136길 55, 구의2동복합청사 3층)   ■  진행내용 : 부부 기질 및 성격유형 검사, 검사 결과에 따른 나와 배우자 이해하기, 부부 소통교육 등   ■  신청기간 : 2025년 11월 19일(수) 10:00 ~ 11월 28일(금) 17:00   ★ 신청링크★ https://forms.gle/RF5WgEeLKSaH4Nt88
  ▶ 자세히 보기 : 광진구가족센터(클릭) ☎02-458-0622

[당첨자 발표] 종합상담만족도조사 참여 이벤트

[이벤트] 종합상담만족도조사 참여 이벤트 에 참여해 주셔서 정말 감사합니다!! 참여해주신 모든 분들께 감사드리고 선정된 200분 축하드립니다.

당첨되신 분들께는 모바일금액권(3,000)을 발송드립니다.

※ 연락처 오류 또는 미확인으로 인한 상품 미수령에 대해서는 센터에서 책임지지 않습니다. ※ 모바일 금액권은 문자로 발송되며, 간혹 스팸으로 분류될 수 있으니 미수신 시 스팸함을 확인해 주세요. (발신번호: 1666-5046)

  <당첨자 명단_ 총 200명> * 가나다 순 정렬, 성명 , 핸드폰 뒤 네자리만 서울시동부권직장맘지원센터는 (예비)직장맘·대디의 든든한 지킴이가 되기 위해 앞으로도 다양한 활동을 계속 이어갈 예정입니다. 많은 관심과 참여 부탁드립니다. 세상의 모든 (예비)직장맘·대디를 응원합니다! © Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

난임치료휴가의 청구사유가 확대되었다고 하던데, 어떻게 바뀐 건가요?

📢 난임치료휴가, 이렇게 바뀌었어요! (2025. 8. 29. 행정해석 변경)

누가 쓸 수 있나요? - 난임치료를 계획 중인 남녀 근로자 - 기간제, 파견, 5인 미만 사업장도 OK

휴가 범위 확대! - 의학적 시술행위 당시 – 인공수정, 체외수정 등 - 시술 전 필수 준비 단계 – 난임검사, 배란유도 등 병원 방문 - 시술 후 안정기·휴식기휴가 기간 & 사용법 - 연간 6일, (유급기간 2일) - 1일 단위로 나눠서 사용 가능 - 당일 신청 가능 ✅ 사업주의 의무 - 휴가 사용으로 불리한 처우 금지 (해고·징계 등) - 휴가 신청 과정에서 알게 된 사실 누설 금지 🌱 난임치료를 통해 임신을 계획 중인 예비 직장맘ㆍ대디라면 난임치료휴가를 활용하세요!

출산휴가 및 급여, 육아휴직 일수 관련 문의

안녕하세요, 내년 3월 출산 예정인 직장맘입니다. (*서초구 거주) Q1. 출산휴가계획을 세우는 중인데, 하기(옵션1, 2)와 같이 가능한지 여쭈고 싶습니다. Q2. 육아휴직 365일 쓰는 게 좋을까요? 364일이 좋을까요? 향후 정책 변경으로 인해 365일 다 소진한 경우, 소급적용 미대상이 될 수 있어 하루 정도는 남겨두라는 글을 본 적이 있어 여쭙니다. Q3. 옵션 1, 2 중 금전적으로 더 유리한 옵션은 어느 것인지 궁금합니다. 예를 들어 옵션1의 경우 5/24~25(일요일, 공휴일) 급여는 어떻게 되는 것일까요? 옵션2의 경우, 2/28~3/2(주말, 공휴일) 급여는 어떻게 되는 것일까요? 출산휴가: 2026-02-23(금) ~ 2026-05-23(토) 총 90일 연차: 2026-05-26(화)~2026-06-16(화) 총15일 육아휴직: 2026-06-17(수)~2027-06-16(수) 총365일 연차: 2026-02-23(금) ~ 2026-02-27(금) 출산휴가: 2026-03-03(화) ~ 2026-05-31(일) 총 90일 연차: 2026-06-01(월)~2026-06-15(월) 총15일 육아휴직: 2025-06-16(화)~2026-06-15(화) 총365일

[정보] 서울시 가족센터, 2025 패밀리서울 <가족 관계력 테스트>

"가족 관계력 테스트"란?

우리 가족은 지금, 얼마나 함께 성장하고 있을까요? 패밀리서울 '가족 관계력 테스트'는 가족 구성원 간의 관계와 행복을 스스로 점검해보는 공간입니다. 가족 안에서의 소통, 이해 그리고 정서적 유대감을 돌아보며 지금의 우리 모습을 점수로 알아볼 수 있습니다. 나에게 맞는 테스트를 선택해 지금 바로 측정해보세요! (익명, 1분 소요) ▶ 자세히 보기 : 서울시가족센터(클릭)

“이거 물어봐도 돼요?”_<현장에서 가장 많이 나오는 모·부성보호제도 질문 TOP 10>

 

모·부성 보호제도를 이해하는 시간_ 점심시간, 지식 한 입!                      

서울시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 센터)는 지난 11월 6일(목)과 11일(화), 점심시간을 활용한 노동법률교육을 진행했습니다.

이번 교육은 <“이거 물어봐도 돼요?”_현장에서 가장 많이 나오는 모·부성보호제도 질문 TOP 10>이라는 흥미로운 주제로, 센터 성평등노동인권지원단 신은진 공인노무사가 진행했습니다. 총 2회로 진행된 이번 교육은 1부 임신기·출산기의 모·부성보호제도, 2부 육아기·가족돌봄휴가 제도를 중심으로 법적 보호 제도와 실제 사례를 알기 쉽게 풀어주는 교육이었습니다. 줌(Zoom)을 통한 비대면 방식으로 진행된 만큼, 매 교육마다 50여 명의 교육 참여자들은 각자의 자리에서 점심도 챙기고~ 지식도 챙기는 ‘두 마리 토끼 런치타임’을 즐겼습니다. 짧은 점심시간에도, 교육에 참여한 직장맘·대디는 열정적으로 강의에 집중하며 모·부성 보호제도를 알차게 배울 수 있었습니다.   교육에 참여한 직장맘·대디는 교육 후 다음과 같은 소감을 전해주셨습니다.
  • 궁금한 점을 조목조목 자세하게 설명해 주셔서 많은 도움이 되었습니다.
  • 바뀐 법률에 대해 실무에 발생하는 예시를 통한 설명을 이해하기 좋았습니다.
  • 점심시간을 이용해 육아휴직 관련 자세한 설명을 들을 수 있어서 정말 좋았습니다.
  • 실상황에 대한 구체적 답변이 좋았습니다!
  • 비대면으로 점심시간에 진행해서 어디서든 들을 수 있어서 좋았습니다.
이번 교육은 짧은 점심시간 속에서 지식과 공감, 그리고 실질적인 도움을 모두 담아낸 알찬 시간이었습니다. 센터는 앞으로도 (예비)직장맘·대디들이 일과 삶의 균형을 지킬 수 있도록 다양한 교육과 지원을 이어가겠습니다. 세상의 모든 (예비)직장맘·대디를 응원합니다! 기획협력팀 최은선 © Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

[모집]배달라이더 역량강화교육(부모-자녀 참여 프로그램) _ ‘배달라이더님께 케이크가 도착했습니다.’

※ 신청 인원에 따라 조기 마감될 수 있습니다.(선착순 마감) ※ 부모-자녀 프로그램입니다. (신청 시 보호자 1인+ 자녀 1인만 가능합니다. /2인 기준 케이크 시트 1개 제공 ) ※ 일반인 신청 가능하나  신청 초과 시 배달라이더 우선 선정 ※ 댓글 신청 시 신청 접수가 되지 않습니다. 본문의 신청하기를 눌러 네이버 폼을 작성해 주시기 바랍니다. ※ 상기 일정은 여건에 따라 변경될 수 있습니다.
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