안녕하세요. 육아기 근로시간단축 문의드립니다. 50%의 시간으로 단축 근무를 하려고 하는데 회사에서 배려차원으로 기본급만 단축근무시간에 비례해서 절반 삭감하고 그 외 호봉이나, 식대, 가족수당 등은 근무시간에 비례해서 삭감하지 않고 그대로 인정해주고 싶어 하시는데 그러면 대략 원래 급여의 60% 정도의 금액을 회사에서 받을 것 같아요. (단축시간은 50%단축, 급여는 40% 삭감) 혹시 이렇게 회사에서 배려차원에서 제시해주신 경우에 단축시간과 단축급여가 맞지 않아 고용노동부에서 문제를 제기하실까요?

현재 출산휴가 중인 산모입니다. 제가 사정상 육아휴직을 사용하지 않고 출산휴가가 끝나면 복귀할 예정입니다. 육아휴직을 사용하지 않는 대신 단축근무를 할 예정입니다. 이렇게 사정상 육아휴직을 못쓰고 단축근무만 사용할 경우에도 6+6 대상에 해당하는지 궁금합니다. 예를 들어 제가 육아휴직 대신 단축근무, 남편은 육아휴직을 사용할 경우 남편이 육아휴직급여를 1년 6개월까지 받을 수 있는지 궁금합니다!

2026.1.1~12.31까지 육아기 근로단축을 사용하여 하루 8->4시간을 사용할 경우, 2027년 내년 연차휴가 부여는 20일 예정일 경우, 20일 그대로 주어야할까요? 아니면 육아기 근로단축을 사용한만큼 내년 2027년 연차도 비례하여 20->10일을 부여해야할까요?

안녕하세요 현재 고위험 산모로 임신중이며, 단축근무를 사용하고 있습니다. 10~17시 임신기 근로시간 단축을 사용하고 있는데, 반차를 사용하는 경우 시간으로 따져 반차를 적용하는 것인지 문의드립니다. 어느 정도 회사 내규가 있어서 애매한 부분인 줄 알고 있으나, '2025년 9월 30일 이후 연차휴가를 사용할 때, 종전의 사용 시간을 기준으로 한 휴가 삭감 방식이 아닌 1일 전체 연차를 사용해야 함'을 안내받았고 이경우 아래와 같이 처리되는 것으로 알고 있습니다. 1. 1일 연차 사용 시 → 8시간 차감 (통상 근로자와 동일하게 처리) 2. 시간 단위 연차, 기타 휴가, 결근, 조퇴, 지각 등 → 통상 근로자와 동일한 방식으로 처리 3. 임금 지급 → 단축 전 근로시간 기준(8시간)으로 변동 없음 반차 사용하는 부분에 있어 아래와 같이 말이 계속 번복되어 행정해석 등에 적용될 수 있는 부분은 없는지 문의드리고자 합니다. 메신저를 통해서는, 근무유형 C (09:00 ~ 18:00)에서 2시간 단축하시는 것으로 이해하고 오후 반차 사용 시 14:00까지 근무하시는 것으로 안내 드렸습니다. 내부 검토 결과, 사무실 근무 유형에 시작시간을 맞춰 임신기 근로시간 단축 근무를 진행해 주시면 감사하겠습니다. Ex) 10:00 ~ 17:00 임신기 근로시간 단축 근무 진행 시, 근무유형 E (10:00 ~ 19:00) 에서 2시간 단축으로 간주 (위 경우, 오후 반차 사용 시 15시까지 근무를 말하고 있는 것 같습니다. 2025년 9월 30일에 변경된 조례 로 인해 회사에서는 뭔가 혼선이 있는 것 같은데, 법률상 회사 또는 제가 누락한 부분이 있을까 하여 문의드립니다.) 회사에서는 검진휴가로 반차를 보장해주고있으며, 해당일 검진휴가로 인한 반차를 사용하고자 하는 것 입니다.

5인 미만 사업장은 태아검진휴가가 적용이 안되나요? 5인 미만 사업장의 임산부는 모자보건법으로 보호가 안되는 건가요?