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5인미만 사업장

5인 미만 사업장은 태아검진휴가가 적용이 안되나요? 5인 미만 사업장의 임산부는 모자보건법으로 보호가 안되는 건가요?

도봉여성센터·도봉여성새로일하기센터와 맞손…업무협약 및 리플렛 비치

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희)는 3월 27일, 도봉여성센터·도봉여성새로일하기센터(센터장 박주경)와 업무협약(MOU)을 체결하며 지역 내 일·생활 균형 지원을 위한 협력 기반을 한층 강화했습니다. 도봉구청이 설립한 도봉여성센터는 여성의 경제활동과 사회참여 확대를 지원하기 위해 직업교육, 취·창업 지원 등 다양한 사업을 운영하고 있는 지역 거점 기관입니다. 도봉여성새로일하기센터는 취업을 희망하는 여성들에게 상담부터 직업교육훈련, 인턴십, 취업 연계, 사후관리까지 이어지는 ONE-STOP 서비스를 제공하며, 경력단절 여성의 재취업과 안정적인 고용 유지를 적극적으로 지원하고 있습니다. 이번 업무협약을 계기로 상호 협력을 통해 다양한 사업을 공동으로 추진해 나갈 예정입니다. 특히 ▲직장맘‧대디를 위한 각종 교육 및 공동 프로그램 운영 ▲노동법 상담 및 제도 안내 연계 ▲일·생활 균형 문화 확산 캠페인 등 동부권 직장맘‧대디를 위한 모‧부성보호제도에 대한 정보교류와 필요한 연계활동 및 홍보 사업도 함께 추진할 계획입니다. 또한 「센터 소개 리플렛」과 「임신부터 육아까지, 생애주기별 모·부성보호제도 가이드」를 비치하였습니다. 센터를 방문하는 (예비)직장맘·대디가 모·부성보호제도와 정보를 보다 쉽고 편리하게 접하실 수 있도록 하였습니다. 이곳을 방문하시는 (예비)직장맘·대디가 우리 센터의 리플렛과 가이드를 통해 필요한 정보를 얻고, 자신의 상황에 맞는 제도를 이해하고 활용함으로써 실질적인 권리 보호로 이어질 수 있기를 희망합니다. 앞으로도 서울시 동부권직장맘지원센터는 지역사회와의 협력 네트워크를 더욱 촘촘히 구축하고, 다양한 유관기관과의 연계를 통해 (예비)직장맘·대디에게 한층 더 가까이 다가가겠습니다. 누구나 안심하고 일과 가정을 병행할 수 있는 환경을 만들기 위해 현장 중심의 지원을 지속적으로 확대해 나가겠습니다.

[정보] 서울시, ‘서울형 가사서비스’ 임산부·맞벌이 등 집안일을 덜어드립니다!

| 중위소득 180% 이하 임산부·맞벌이·다자녀가정에 지원

서울형 가사 서비스 지원

대상 : 서울거주 중위소득 180% 이하 중 12세 이하 자녀가 있는 임산부·맞벌이·다자녀 가정 - 임산부 : 임신3개월~출산 후 1년이내 - 맞벌이 : 12세이하 자녀 양육하는 맞벌이 가정 - 다자녀 : 18세이하 자녀가 2자녀 이상(단, 12세이하 자녀가 반드시 1명이상 있어야 함 ✅ 내용 : 1가정당 연 70만원 상당 바우처를 신용(체크)카드에 지급 ✅ 신청 : 탄생육아 몽땅정보통(클릭)   ▶ 자세히 보기 : 내 손안에 서울(클릭)

경력증명서

안녕하세요. 공공부문에 종사하고 현재 육아휴직 중입니다. 정부 정책으로 회사가 다른 기관가 통합되어 육아휴직 기간 중 회사가 청산 될 예정입니다 이직을 위해 경력증명서를 받고자 하는데, 육아휴직 기간이 명시 되어 있어서요. 1) 육아휴직 기간이 기재안된 경력증명서는 법적으로 받을수 없나요 2) 다른 공공부문으로 이직을 희망하는데. 이 경우에도 반드시 포함된 경력증명서를 받아야 하나요? 감사합니다

육아기(임신기) 근로시간 단축자 연차휴가 부여 관련

안녕하세요 작년에 근무한 대가로 올해 연차휴가를 20개 받았습니다. 하지만 전 올해 2026.01.01~12.31까지 12개월동안 육아기 근로시간 단축근무를 사용하여 1일 근무시간 8시간 -> 4시간으로 사용합니다. 이럴경우 제가 받은 연차휴가는 20일(160시간=8시간*20일)이 아니라 시간단위로 계산하여 굳이 일수로 다시 부여하자면 20->40일(160시간=4시간*40일)을 부여 받아야 하는것이 아닌가요?? 감사합니다.

아빠육아휴직 안심 3종 패키지 CHECK!_(2강) 생활교육

 

“알아두면 든든한! 우리 아이 유치 관리와 응급상황 대처법”

  3월 25일 수요일 점심시간, 서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 센터)는 아빠육아휴직 안심 3종 패키지_[생활교육] 2강을 비대면으로 진행했습니다. 1강 노동법률교육에 2강 생활교육으로 진행된 이번 교육은, 하강희 치과전문의(종로30분치과 원장)를 모시고 영유아부터 초등학생까지 자녀의 구강 건강을 지키는 실질적인 방법을 알아보는 시간으로 구성되었습니다. ‘이는 오복 중 하나’라는 말처럼, 치아 건강은 평생을 좌우하는 중요한 요소인데요. 바쁜 점심시간임에도 약 60여 명의 (예비)직장맘·대디가 참여해 높은 관심을 보여주셨습니다. 화면 너머에서도 느껴지는 집중력과 열기가 인상적인 시간이었습니다. 이번 강의에서는 일상에서 바로 실천할 수 있는 내용들을 중심으로 체계적인 안내가 이루어졌습니다. ✔ 유치의 중요성과 관리 시기 ✔ 영유아부터 만 12세까지 연령별 치아관리 방법 ✔ 불소도포 및 치약 사용 기준과 예방 효과 ✔ 정기검진 시 꼭 확인해야 할 사항 ✔ 상황별 소아 구강 응급 대처법 특히 사전 질문을 바탕으로 한 Q&A 시간은 교육의 몰입도를 한층 높여주었습니다. 교육생들의 다양한 궁금증에 대해 전문의가 꼼꼼하게 답변하며, 실질적인 해답을 제공하는 시간이 되었는데요. 강의 중에도 추가 질문이 이어지며 참여 열기가 계속되었습니다. 교육을 마친 후에는 생생한 만족 후기도 이어졌습니다. - 유익했고 많은 궁금증이 해결되었습니다. - 점심시간을 이용해서 교육해서 직장에 다녀도 수강 가능해서 좋았습니다. - 치과에 대한 궁금증을 풀 수 있어 좋네요. - 영유아에 초점을 맞춘 구강 관리 방식을 다루는 강의는 쉽게 접할 수 없어서 매우 유익했습니다. - 질의 응답도 너무 너무 잘 답해주셔서 가려운 곳을 긁어주신 느낌입니다! 정말 유익한 교육이네요. - 아이 뿐 아니라 성인에게도 큰 도움이 되었습니다. - 유치 관리에 강의가 정말 큰 도움이 되었습니다. 초등 치아 관리 편도 따로 했으면 합니다. - 실생활에 매우 필요한 정보 감사합니다 - 아이 유치 관리를 잘해줄 수 있을 것 같아요. - 초등 중등 고등이 되어서도 잘 관리할 수 있는 방법도 궁금합니다 이번 교육이 (예비)직장맘·대디에게 아이의 건강한 치아관리를 위한 든든한 길잡이가 되었기를 바랍니다. 서울시 동부권직장맘지원센터는 앞으로도 (예비)직장맘·대디의 일과 생활을 함께 지원하는 다양한 교육과 프로그램을 지속적으로 운영할 예정입니다. 세상의 모든 (예비)직장맘·대디를 응원합니다. 기획협력팀 최은선 © Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

[알림] 고용노동부, 중소기업 육아휴직 대체인력 채용시 연간 최대 1,880만원 지원

중소기업이 육아휴직으로 발생한 인력 공백을 메우기 위해 대체인력을 최초로 채용할 경우, 연간 최대 1,880만원의 지원금을 받을 수 있습니다! 대상 : 50인 미만 기업 (최근 3년간 대체인력지원금을 받은 이력이 없는 경우) 신청방법 : 고용센터 또는 고용24(클릭) 지원절차 :   ▶ 자세히 보기 : 고용노동부(클릭)

[정보] 서울시, 프리랜서 통합지원 플랫폼 ‘서울 프리랜서 온’

서울시에서는 프리랜서와 의뢰인 간 안전한 거래환경 조성 및 공정한 노동시간 기반 마련을 위해 ‘서울 프리랜서 온 플랫폼을 운영하고 있습니다. <서울 프리랜서 온>이란? : 대금결제(안심결제), 실적관리, 분쟁상담, 공공기관 일거리 정보까지 한 곳에서 제공하는 프리랜서 종합지원 플랫폼입니다.   ▶ 자세히 보기 : 프리랜서 온(클릭)

출산휴가 및 육아휴직 사용 시, 연차개수

안녕하세요. 지난 상담 통해 취업규칙 및 운영규정 근거 '무급휴직' 관련 해석을 요청한 적이 있는데요! 감사하게도, 여러 조언을 해주신 덕에 무급휴직 6개월을 승인받게 되었어요. 감사드립니다^^ 휴직기간에 앞서 제 유급휴가(연차)를 먼저 소진하라고 회사로부터 안내받아 문의드립니다. 제 입사일은 2022년 1월 3일이며, 현재까지 근속 중에 있습니다. 2025년 1월 16일부터는 출산휴가 90일을 모두 사용하였고, 2025년 4/29부터 2026년 4/28까지는 육아휴직 기간입니다. 이러한 경우, 2026년 4/29부터 사용가능한 제 연차개수는 총 몇 일이 되나요? 16일인지 17일인지 긴가민가하여 정확한 답변위해 문의드립니다. 5년차에 해당하여 17일로 알고 있는데, 맞는지요?
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