안녕하세요
2026년 01월 06일 출산예정일이며,
11월말경부터 출산휴가 사용하여 2026년 2월 출산휴가 끝나는데,
출산 휴가 기간은 재직기간으로 포함되는것으로 알고 있습니다.
1. 4대보험은 어떻게 되는지 궁금합니다.
회사에서는 출산휴가는 4대보험 적용이 안되어,
26년도 발생하는 연차는 출산휴가90일 -> 육아휴직1년 -> 27년에 26년 연차 소진
해당 순으로 써야한다고 하는데 맞는지 문의드려요.
꼭 그렇게 해야하는지? 출산휴가90일 -> 26년 연차소진 -> 육아휴직 1년 이 순으로 적용할 순 없는지 궁금합니다.
2. 추가로, 저희 회사에선 2025년 성과에 대한 인센티브가 12월~1월경에 나오고, 2월 명절 상여도 나오는데 저도 법적으로 합당하게 받을 수 있는지가 궁금합니다. 출산 휴가도 재직기간에 포함되는거니까 회사에 요구하면 가능하겠죠??
[퀴즈이벤트] 영상교육 <드라마 속 노동법 파헤치기>
드라마 <서초동>과 <나의 완벽한 비서>를 통해 보는📌 모·부성보호제도의 진짜 현실! 육아휴직, 출산휴가, 육아기 근로시간 단축 등 현실과 법 사이, 어디까지 가능할까요? 현직 노무사 2명이 드라마 장면을 함께 보며 우리 일터에서 꼭 알아야 할 모·부성보호제도의 핵심 포인트를 알려드립니다. 📺 드라마를 통해 노동법도 같이 배우는 시간!
아래 영상보고 퀴즈에 참여하세요!!!
영상보고 퀴즈를 맞춘 300명을 선정!! 선물(모바일금액권 3,000원)을 보내드립니다.
[영상교육 '드라마 속 노동법 파헤치기' 퀴즈 참여 방법] 1. 위의 영상을 클릭!! 집중하여 끝까지 본다. 👀 2. 아래 퀴즈 풀러가기를 누르고 자신 있게 정답을 기재한다. 📝 3. 만족도 설문을 성실하게 작성한다.(선정에 가산점!!)✏️ 4. (선정되길 기대하며) 발표일까지 기다린다. 🧑💻
※드라마 속 노동법 파헤치기 1편, 2편을 모두 시청 후 퀴즈에 참여하세요
퀴즈 참여 기간 2025년 10월 22일~11월 2일 선정자 발표 2025년 11월 4일(화) 이후
서울시동부권직장맘지원센터 공식 유튜브 채널 [직장맘 길잡eTV] 에서 더 다양한 영상을 볼 수 있습니다.
출산휴가 문의
2026년 1월6일 출산 예정일이고
11월24일부터 출산휴가 사용하려고 합니다.
법적으로 출산 후 최소 45일 이상은 확보 되어있어야한다고 들었는데
일정 계산해보니 저는 출산 후 46일 정도 확보되더라구요
자분계획이라, 혹시나 애기가 늦게 나올 경우엔 법적 보장 일수에 미달할텐데
상관 없는지?
+ 우선 46일 확보되어있기 때문에 11월 24일에 출산휴가 사용해도 괜찮은지?
+ 출산이 예상일보다 늦어지면 임금은 어떻게 되는건지 궁금합니다.
중소기업과 함께하는 일‧생활균형, ‘기업지원 통합 설명회’ 참여
서울특별시동부권직장맘지원센터는 10월 20일(월), 서울고용복지센터에서 열린 ‘지원사업 Line-up <기업지원 통합 설명회>’에 참여했습니다.
이번 설명회는 서울지방고용노동청이 주최하여, 중소기업의 다양한 애로사항을 한자리에서 해결하고 지원제도를 안내하기 위해 마련된 자리였습니다.
현장에는 한국산업인력공단, 중소기업진흥공단, 서울시여성가족재단 등 주요 유관기관이 함께 참여하여, 각 기관별 기업지원 사업을 소개했습니다.
이날 행사에는 약 70여 개 이상의 중소기업 관계자들이 참석해 높은 관심을 보였으며, 서울지방고용노동청에서 준비한 기념품에 우리 센터의 홍보물과 리플렛도 함께 포함되어 여러 기업 담당자들에게 전달되었습니다.
설명회 시간에는 우리 센터의 설립 목적과 비전, 모‧부성보호제도 강화와 일‧생활균형 문화 확산을 위한 다양한 지원 프로그램을 소개하며, 우리센터의 이해도를 높이는 뜻깊은 시간을 가졌습니다. 예상보다 많은 기업들이 이미 우리 센터를 알고 있어 현장에서 반가운 인사를 나누기도 했습니다.
행사장 한쪽에서는 센터 소속 노무사가 일·생활균형을 위한 사업장인식개선 컨설팅 등 인사·노무 상담 부스를 운영하였습니다. 설명회가 끝난 뒤에도 상담을 원하는 기업 관계자들의 발길이 이어져 부스 주변이 북적일 정도였습니다.
이번 설명회를 통해, 중소기업에서도 모·부성보호제도와 일‧생활균형 정책에 대한 관심이 점점 높아지고 있음을 실감했습니다.
앞으로도 우리 센터는 직장맘·대디가 안심하고 일할 수 있는 환경을 만들 수 있도록, 실질적인 지원과 현장 중심의 컨설팅을 꾸준히 이어갈 예정입니다.




단태아 > 다태아
안녕하세요.
다태아 자녀 임신한 경우, 임신 전체기간 동안 1일 2시간 근로시간 단축 신청이 가능하다고 합니다.
혹, 베니싱트윈 등으로 단태아로 전환 되게 되는 경우 단축기간은 단태아로 다시 전환 되는 걸지 문의드립니다.
육아기 단축근로 관련
저희 회사에서는 무급 육아휴직 제도 1년 기간이 있습니다.
법정육아휴직 1년 + 법정외 육아휴직1년 (무급)
법정 외 육아휴직(무급)을 6개월 정도 남겨놓고 복직했을때,
25년 2월부터 시행된 내용 중 "육아휴직 미사용 기간이 있으면 그 기간의 2배(최대 3년)까지 연장할 수 있습니다." 이 부분이 적용 받을수 있는건지 문의 드립니다.
[정보] 교육부, 학부모 번아웃 극복을 위한 자기챙김 전략
교육부, ‘학부모On누리'에서는 <학부모 번아웃 극복을 위한 자기챙김 전략>을 알려드립니다.
“아침에 눈뜨기도 힘든데..나는 좋은 학부모가 아닌걸까요?”
많은 학부모는 자신의 우울과 불안을 감춥니다.
하지만 감정을 억누르면 분노 조절의 어려움으로 이어지고,
자녀와의 관계는 물론 부부 관계, 대인 관계에도 영향을 줍니다.
부모가 자신의 마음을 살피고 회복한다면,
아이에게는 든든한 정서적 지지대가 생깁니다.
학부모온누리 웹진 54호에서 확인해보세요!
▶ 자세히 보기 : 학부모 On누리 웹진(클릭)

미혼모 육아휴직
안녕하세요.
저는 미혼모로서 자녀를 실제로 양육하고 있는데
재산과 무관하게 미혼모도 한부모가족으로 등록이 가능할까요 ?
한부모 육아휴직 추가 6개월 관련하여 고용노동부 콜센터에 문의한 결과
지자체에서 발급한 한부모가족증명서가 필요하다고 안내 받았습니다.
하지만 한부모가족증명서는 중위소득 63% 이하 저소득층에게 발급되는 것으로 알고 있는데
제가 중위소득 63%를 초과하여 한부모가족증명서는 발급받지 못하는 상황입니다.
이 경우에도 가족관계증명서나 주민등록등본 등으로 한부모임을 인정받아
육아휴직 12개월 후 추가 6개월 육아휴직급여를 신청할 수 있는지
안내해 주시면 감사하겠습니다.
육아휴직 (남편육아휴직)
안녕하세요
올해 봄 서북권직장맘센터를 통해 아래 내용을 문의 지원을 받았습니다.
서북권직장맘센터가 민간위탁종료로 문의 내용에 답변을 동부권직장맘센터로 추천을 받아서
문의를 드립니다.
저는 구립어린이집 원장으로 교직원 의 육아휴직을 처음 지원하게 되어서 절차에 어려움을
도움을 받았습니다.
현재 교사가 육아휴직 중인데 아래 지원내용처럼 날짜별(4대보험 고용24 등 )신고를 하고 있습니다
10/16일 김인영교사가 남편 육아휴직 부분
김인영교사가 남편의 육아휴직 확인서를 (10/16) 보내왔는데
남편 휴가 관련 처리는 어떻게 하는건가요?
김인영교사의 휴직 기간이 26.5.29에서 더 늘어나는건가요?...
남편휴직관련 잘 몰라서 도움을 청해 봅니다.
아래내용을 기준을 알려주시면 감사하겠습니다
육아휴직 또는 육아기 근로시간단축기간:2025.06.27~2025.09.30
(아래내용을 서북권직장맘센터 노무사님이 답변주신 내용입니다.)
김인영 교사
▪출산예정일: 25.6.5.
▪임신 중 육아휴직: 25.3.1.~25.5.31.
▪출산전후휴가: 25.6.1.~25.8.29.
- 25.6.1.~25.7.30.(60일, 유급)
- 25.7.31.~25.8.29.(30일, 무급)
- 따라서 6월의 월 급여 중 1일 7만원의 고용센터지원금(출산전후휴가급여, 7만원*30일=210만원)을 제외한 차액을 지급하시면 됩니다.
- 7월은 7월30일까지의 월 급여에서(일할계산) 1일 7만원의 고용센터지원금(출산전후휴가급여, 7만원*30일=210만원)을 제외한 차액을 지급하시면 됩니다.
- 나머지 25.7.31.~25.8.29.까지 기간은 무급기간입니다.
▪육아휴직: 25.8.30.~26.5.29.
※ 월 급여 일할계산방식은 중도퇴사자와 동일하게 보시면 됩니다. 예를 들어 8월29일까지의 8월 급여를 구하려면 월 급여*(29/31) 로 계산하시면 됩니다.
※ 출산휴가 유급 기간은 통상임금에 한해 지급의무가 있습니다.