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찾아가는 노동 상담, 이번엔 ‘작은 사업장’으로!

서울시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)에서는 작은사업장 집중 상담 사업으로 2026년 4월 27일(월)부터 4월 29일(수) 3일간 <찾아가는 노동 상담>을 실시했습니다. 성동소셜벤처허브센터 ‘창업발전소’와 함께 진행된 <찾아가는 노동 상담>은 상시 사용 근로자 5인 미만인 ‘작은 사업장’을 위한 집중 상담 기간을 맞아 청년 및 중소상공인이 주로 이용하는 성동안심상가에서 진행되었습니다. 성동안심상가는 창업을 지원하는 공간지원, 소셜벤처 특화 지원 프로그램을 제공하는 특징을 갖고 있습니다. 이번 <찾아가는 노동 상담>에서는 근로계약서 및 취업규칙 검토 외에 인력 운영에 어려움이 많은 작은 사업장의 특성을 고려하여 ‘모·부성 보호 지원금’, ‘일·가정 양립 환경개선 지원금’과 같은 사업주 지원금 제도에 관한 구체적인 안내가 이루어졌습니다. 금번 <찾아가는 노동상담>은 ‘작은 사업장’ 노동자와 사용자 모두의 고민을 가까이에서 확인한 시간이었습니다. 사업장에서는 지원금 제도 외에 업종과 직무 특성에 맞는 근로시간 설정·운영 방식, 간주근로시간 제도의 활용 방법, 연차유급휴가의 부여 방법 등 인력 운영에 관한 실무적인 질문이 잇따랐습니다. 기간제·단시간 등 다양한 근무 형태 속에서 법정 기준을 확인하고 지켜가려는 사업장의 노력이 엿보였습니다. 서울시 동부권직장맘지원센터에서는 인력 운영에 어려움을 겪는 중·소규모 사업장에서도 안심하고 모·부성 보호제도를 이용할 수 있도록 (예비)직장맘·대디를 실질적으로 지원하고, 사용자를 위한 현장 중심의 컨설팅을 이어가겠다고 강조했습니다.   서울시 동부권직장맘지원센터 정수은 공인노무사

[홍보] 광진구 가족센터, 2026년 유아기 부모역할지원 ‘유아기 백과사전’

광진구 가족센터에서는 영유아기 자녀를 둔 부모님을 대상으로 부모교육을 진행합니다! 행사기간: 2026-05-15 ~ 2026-05-22 접수기간: 2026-04-27 10:00 ~ 2026-05-11 18:00 참여대상: 영유아기 자녀를 둔 부모 참가비용: 무료 문의: 070-5030-4370 여러분의 많은 관심과 신청을 바랍니다 : ) ▶ 자세히 보기 : 광진구가족센터(클릭)

육아휴직 관련 상담요청합니다.

안녕하세요. 출산한지 60일차 된 직장맘입니다. 정말 육아휴직 2개월을 힘들게 받아내고 답답한 마음으로 글을 써보려 합니다. 익명 꼭 보장 부탁드립니다. 회사가 알게 될까 두렵기도 합니다. 2025년 05월에 입사를 하고 거의 바로 임신이 되어서 회사에 9월쯤 얘기를 했습니다. 너무 가고 싶은 회사였기에 얼마 되지 않은 입사기간 때문에 해고될까 봐 9월쯤 얘기했습니다. 회사에서는 일부로 임신하고 입사한 거 아니냐 의심부터 했습니다. 임신이 제 마음대로 되는 게 아니지 않습니까? 그런 말 듣고 서운했지만, 그래도 다니고 싶은 회사기에 육아휴직을 1년을 쓰고 싶다고 얘기했더니 회사에서는 괘씸하다고 바로 권고사직을 얘기하더군요. (회사 규모 직원 100명 이상입니다.) 저는 회사에 그럼 어떻게 하면 다닐 수 있냐고 했더니 출산휴가 3개월 육아휴직 2개월만 쓰면 해주겠다고 해서 임신한 몸으로 뱃속 아기에게 스트레스를 주고 싶지 않아서 알겠다고 하고 현재 출산휴가 3개월 후 육아휴직 1개월 차 들어가고 있는 중인데요. 아기도 현재 너무 어리고 현실적으로 육아휴직 2개월만에 복직이 불가능합니다. 6월 말에 육아휴직 종료라 한달 전인 5월에 연장 신청을 하려고 하는데, 당연히 회사에서는 절대 안 된다고 얘기할게 뻔합니다...... 100%일 거 같아요..... 육아휴직 연장 거부하면 실업 급여라도 받을 수 있는지... 몇 번을 인터넷 검색했는데 육아휴직 연장 거부로 해서 신고하면 받을 수 있다고 하는데 육아하면서 회사랑 싸우고 스트레스받기도 싫고요... 그래서 실업 급여라도 받을 수 있을지... 그냥 신고하고 육아휴직 연장을 할지...(신고하면 회사랑 싸울까봐 무서워요) 너무너무 고민이 됩니다.... 현재 저의 상황에서 어떻게 해야 할까요?? 만약 실업급여를 받을 수 있다고 하면 회사에 이직 확인서랑 퇴사 확인서?를 요청해야 하는데 사유를 육아로 인한 퇴사로 요청해야 하는데 괘씸하다고 그 사유로도 안 해줄 거 같아요. 그럴 경우는 또 어떻게 대처해야 하는지요.. 출산 전부터 지금까지 이 문제 때문에 매일 스트레스 받고 있습니다 ㅠㅠ 진짜 규모도 큰 회사인데 왜그러는지 모르겠습니다...정성스러운 답변 부탁드립니다.

육아휴직 중 징계

방금 회사로부터 메일로 육아휴직 전에 처리했던 업무에 실수가 있어서 경고 조치를 받았습니다. 업무 진행 당시 주고 받은 메일과 파일로 내용 파악 후에 경고 조치를 결정한 것 같은데 3월 3일에 경고문이 전직원에게 공지되었다고 합니다. 휴직 중이라지만 당사자 조사도 없이 이렇게 뒤늦게 경고문을 메일로 보내도 되는건가요?

일용직근로자 휴일근무수당

안녕하세요 저는 일용직으로 근무하는 근무자입니다 월~금으로 근무 중인데,, 이번달에 공휴일이 많더라구요. 계약서 상 월~금만 근무하는 일급제 근무자도 공휴일에 근무하게 된다면 1.5배를 지급받는게 맞나요? 미리 답변감사드립니다

[홍보] 강동구 가족센터, 워킹맘대디지원사업 ‘워라밸 원데이 프로젝트’

강동구 가족센터에서는 맞벌이 가정의 일⋅가정 양립과 가족관계 증진을 위한 참여자를 모집합니다. 일시 및 내용: 5월 16일(토) - ‘컬러로 다시 찾는 나’, 워킹맘의 퍼스널컬러 확인(워킹맘 힐링프로그램), - ‘우리는 정리 요청!’, 실습을 통한 정리 수납(아빠와 자녀 프로그램) - ‘가족 펜싱 첼린지’, 가족이 함께 하는 펜싱교실(가족 전체 체험) 대상: 초등 4~6학년 자녀를 둔 맞벌이 가족 장소: 강동구 가족센터, 올즈윈펜싱트레이닝센터 신청방법: 구글폼링크 https://url.kr/yh39zm(클릭)혹은 QR코드 스캔 신청마감일: ~5/7(목) 발표: 5/8(금)  문의전화: 02-473-4986 가족사업2팀 ▶ 자세히 보기 : 강동구가족센터(클릭)

육아단축근무

사회복지시설인 지역아동센터에서 근무중입니다. 5월부터 육아단축근무 3시간 사용하려합니다.(5시간근무) 사회복지시설 인건비 가이드라인에는 통상임금에는 기본급+정액급식비+명절휴가비로 되어있고 육아단축근무 지급기준에는 봉급:근로시간비례 정액급식비:근로시간비례 명절휴가비:지급 대상 퇴직금:근로기간 산입이라고 되어있습니다. 1. 명절수당도 근로시간 비례해서 지급되는지요?아님 단축전 급여로 계산되는지요? 2. 퇴직적립금은 육아단축근무 전 급여로 산정 되는지?아님 육아단축근무후 5시간급여에 대한 퇴직적립금만 적립되는지요? 3. 통상임금X 0.625 가 맞는 계산일까요?

육아휴직 복귀 후 직무변경 문의.

4월1일 육아휴직 후 복귀함. - 원래 있던 영업지원팀에 자리가 없어, 타팀에 앉아있고 팀원들의 업무를 조금씩 쪼개서 업무수행중. - 영업팀에 TO가 있어 영업할 것을 권유받음 -> 못해본 직무이고, 단축근무 시행으로 아이 하원을 맡고 있어 어렵다고 해당 부서장에게 전달함. - 인사팀에서 영업팀으로 발령을 낼 것이라고 연락받음. 인사팀에 못해본 직무이고, 사람만나기가 어렵고, 운전도 못하기 때문에 영업은 못하겠다고 말씀드렸음에도, 중소기업 특성상 원래 부서의 자리가 없고, 영업팀에 사람을 새로 뽑기는 어려워서 영업팀으로 발령을 냈다고 함. 또한, 운전이 어렵다면 대중교통과 택시를 타고 이동해도 좋다고 말했고, 서울지역만 영업하고 단축근무 시간 맞춰 미팅을 잡고 하라고 함.(근무시간 및 이동은 회사에서 편의를 봐줌) 현재 영업지원팀의 업무를 사람이 추가됐다고 하여 업무를 추가적으로 부여하거나 나눌 수 없다고 함. 육아휴직 복귀 후 원칙적으로 동일직급, 직무, 임금에 해당하는 곳으로 배치해야 한다고 알고 있습니다. 위 건은 부당전직에 해당하는 것이 맞을까요? 현재는 영업지원팀에 있으며, 5월에 영업팀으로 발령을 낼 예정이라고 합니다.

못 받을 줄 알았던 육아휴직 사후지급금, 결국 받았어요!

못 받을 줄 알았던 육아휴직 사후지급금, 결국 받았어요! 서울시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 센터)는 지금은 폐지된 육아휴직 사후지급금을 받을 수 있도록 조력한 소식을 전했습니다.   저 육아휴직급여 사후지급금 받았어요!” 2026년 4월 23일, 센터에서는 상근 공인노무사에게 상담을 받았던 직장맘A씨로부터 한 통의 반가운 전화를 받았습니다. ‘육아휴직급여 사후지급금’이란 고용보험에서 육아휴직 기간 근로자에게 지급하는 급여(육아휴직 급여)의 일부를 지급하지 않고 유보했다가, 노동자가 육아휴직을 마치고 회사에 복직하여 6개월을 근속한 후에 일시에 지급하는 금액입니다. 6개월을 채우지 못하더라도 이직의 사유가 고용보험법상 수급 자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유에 해당하면 예외적으로 사후지급금을 받을 수 있습니다.   직장맘A씨는 2024년 이전에 육아휴직을 사용하고 복직하였다가 개인적인 사정으로 6개월을 채우기 전 퇴사했습니다. 직장맘A씨는 퇴사 후 곧바로 관할 고용복지플러스센터에 육아휴직급여 사후지급금 확인을 요청했습니다. 사후지급금을 받을 수 있겠냐고 묻자 구직급여 수급이 가능해야 사후지급금도 수급 가능하다.”라는 답변이 돌아왔습니다. 구직급여를 받기 위해서는 ‘수급 자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유’에 포함되는 것 외에 일정 기간(직전 18개월간 180일) 이상 고용보험에 가입되어 있을 것과 실업의 인정, 재취업 노력 등 부가적인 요건을 충족하여야 합니다. 직장맘A씨는 육아로 인해 퇴직하는 상황이어서 ‘수급 자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유’에 해당합니다. 그러나 구직급여 수급을 위해서는 고용보험 가입기간(직전 18개월간 180일 이상)이 충족되지 않았습니다. ‘사후지급금을 신청할 수 없는 건가?’ 고민하던 내담자는 서울시 동부권직장맘지원센터에 법률상담을 요청했습니다.   육아휴직급여 사후지급금과 구직급여는 서로 다른 법조문에 근거를 두고 있습니다. 즉, 각 급여를 받기 위해 필요한 요건이 서로 다릅니다. 육아휴직급여 사후지급금을 받기 위해서 구직급여 수급 요건을 전부 충족하여야 할 필요는 없습니다. 센터의 상근 공인노무사는 불안해 하는 직장맘A씨를 이해시키기 위해 고용보험법령 검토와 고용노동부로부터의 확인을 거쳐 육아휴직급여 사후지급금을 받을 수 있다라고 코칭했습니다. 이에 직장맘A씨는 사후지급금을 신청하여 승인받았고, 2026년 4월 23일 센터에 반가운 후일담을 전했습니다. 직장맘 A씨는 절차가 복잡해서 중간에 포기할까도 생각했지만, 무료로 전문가 상담을 받을 수 있었고 고용노동부 확인까지 거쳐서 자세히 알려주셔서 확신을 가지고 신청을 계속할 수 있었어요.” 라며 적극적으로 신뢰와 고마움을 전했습니다.   센터 공인노무사는 “이 사례는 단순한 고충 상담을 넘어 직장맘·대디의 행복과 권익을 보호하기 위한 사회적 안전망을 만들어 가겠다는 서울시 동부권직장맘지원센터의 사명을 실현한 예로써 보람을 느낀다”고 기염을 토했습니다. 이에 센터장은 “일하는 여성, 직장맘·직장대디의 행복도시, 지속 가능한 워라밸 사회를 만들기 위해 앞으로도 최선을 다할 것”이라고 밝혔습니다.   서울시 동부권직장맘지원센터 정수은 공인노무사  

강동구 곳곳, 직장맘·대디의 일상 속으로 센터가 더 가까이 다갑니다

4월 강동구청과 강일동·암사1동·천호1동 주민센터 등 총 4개 거점에서 우리 센터를 만나볼 수 있습니다. 센터는 강동구 관내 주요 생활 동선에 위치한 디지털 커뮤니티 게시판을 활용하여 어렵게만 느껴졌던 모·부성보호제도를 일상 속에서 자연스럽게 확인할 수 있도록 하였습니다. <강동구청 - 강일동 주민센터> <암사1동 주민센터 - 천호1동 주민센터> 강동구 디지털 커뮤니티 게시판을 통해 센터의 주요 사업과 상담 안내 정보를 송출하고 있으며, 주민 접근성이 높은 공공기관을 중심으로 홍보 효과를 높이고 있습니다. 출·퇴근길 또는 아이와 함께하는 일상 속에서 마주하는 게시판은 직장맘·대디의 ‘일과 삶의 균형’을 지켜주는 작은 안내서가 되길 희망합니다. 특히 디지털 게시판 활용은 ESG 가치 실현의 일환으로, 불필요한 인쇄물 제작을 줄여 자원 낭비를 최소화하고 지속가능성과 효율성을 동시에 고려한 홍보 체계를 구축했다는 점에서 큰 의미가 있습니다. 바쁜 일상 속에서도 잠시 멈춰 선 게시판의 메시지가 여러분의 소중한 권리를 확인하는 계기가 되길 바랍니다. 혼자 고민하지 마세요. 센터는 언제나 여러분의 가장 가까운 곳에서 함께하겠습니다.
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