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골라담는 런치박스 <노동법 한상차림 1강>

 

“점심시간에 노동법 한 입, 올해도 돌아왔어요!”

  서울시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 지난해에 이어 올해에도 성동구청 일자리정책과와 함께 성동소셜벤처허브센터 입주기업 사용자와 직장맘·대디를 위한 점심시간 교육 프로그램, ‘골라담는 런치박스 <노동법 한상차림>’을 진행합니다. 화창한 봄기운이 가득했던 4월 8일 점심시간, 기다리던 첫 번째 강의가 문을 열었습니다. ‘골라담는 런치박스’ 는? 직장맘·대디가 필요로 하는 내용을, 원하는 주제와 형식으로 쏙쏙 골라 담아 제공하는 맞춤형 패키지 교육입니다. 올해도 총 3강으로 구성된 노동법 특강이 준비되어 있는데요,그 첫 번째 메뉴는 바로 누구나 한 번쯤 헷갈리는 ‘한 번에 끝내는 연차 계산법’ 입니다.   이번 교육은 센터에서 준비한 든든한 샌드위치와 함께 편안하고 부담 없는 분위기 속에서 진행되었는데요 맛있는 점심을 곁들이며 자연스럽게 배우는 노동법, 참여자들의 만족도가 더욱 높아질 수밖에 없겠죠? 오늘의 강의는 1. 일과 쉼 2. 내 연차휴가는 몇 개? 3. 연차사용촉진제도 4. 연차휴가 관련 수당 5. 그 밖의 다양한 이슈 총 5가지 주제로 나누어 ‘유선우 공인노무사’의 족집게 강의로 채워졌습니다. 특히 교육 중간중간 이어진 질문과 답변을 통해 참여자들이 직접 궁금증을 해결하는 쌍방향 소통형 강의가 이루어졌고, 교육이 끝난 뒤에도 질문이 이어질 만큼 뜨거운 관심을 느낄 수 있었습니다. 오는 4월 15일 점심시간에는 <노동법 한상차림> 2강이 이어집니다. 두 번째 메뉴는 ‘누구도 손해 보지 않는 모·부성보호제도 사업주 지원금!’입니다. 센터 공인노무사와 함께하는 유익한 런치교육이 계속될 예정이니 많은 기대 부탁드립니다. 서울시동부권직장맘지원센터는(예비)직장맘·대디의 든든한 지킴이가 되기 위해 앞으로도 실질적인 도움이 되는 교육과 활동을 이어가겠습니다. 세상의 모든 (예비)직장맘·대디를 응원합니다! 기획협력팀 최은선 © Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

강동구 19개 주민센터에서 만나는 직장맘·대디를 위한 정보!

우리 센터는 강동구 내 19개 동 주민센터 민원실 안내데스크 ‘센터 리플렛’ ‘임신부터 육아까지, 생애주기별 모·부성 보호제도 가이드’ 비치했습니다. 방문하는 주민 누구나 자유롭게 열람하고 수령할 수 있으며, 임신·출산·육아·가족돌봄 등 생애주기별로 필요한 제도와 센터 정보를 한눈에 확인할 수 있도록 하였습니다. 또한 일과 가정을 병행하는 강동구 주민들이 일상 속 가까운 공간에서 필요한 정보를 손쉽게 접할 수 있게 했습니다. 앞으로도 센터는 (예비)직장맘·대디가 모·부성 보호제도를 보다 편리하게 이용할 수 있도록, 지역사회 유관기관과의 협력을 지속적으로 넓혀 나가겠습니다.

[정보] 서울시, ‘야외 키즈카페’ 주말마다 운영

2026 여기저기 서울형 키즈카페  장소 : 잠원·여의도·뚝섬한강공원, 서울식물원 등 총 30개소 운영기간 : 4~6월, 9~11월 주말 (장소별 운영기간 상이하므로 확인 필요)  이용대상 : 연 나이 4~9세  이용인원 : 각 장소별 정원(16~40명) = 사전예약(80%) + 현장접수(20%)  사전예약 : '우리동네 키움포털'(클릭)에서 온라인 예약 (매주 월요일 10시 다음주 주말 예약 개시)  이용료 : 아동 1인 5,000원, 보호자 무료  문의 : 다산콜센터 02-120 ▶ 자세히 보기 : 서울시(클릭)

출산휴가 급여 문의

바로 앞에 문의드렸는데 친절한 답변 감사드립니다. 그럼 혹시 매달 시간외근무가 일어나지 않음에도 고정으로 지급되는걸 증명하더라도 (12주 임신기 단축기간에도 동일한 급여가 들어왔음, 15개월동안 정기적, 일률적으로 동일한 급여가 들어옴) 통상임금은 2,546,910원이 되는걸까요? -기본급 : 2,346,910원 (209시간) -식대 : 200,000원 -시간외수당 : 953,090원 (52.14시간) -총급여 : 3,500,000원

출산휴가 급여 문의

안녕하세요. 현재 임신 23주인데 출산휴가 관련하여 문의드립니다. 저희 회사 급여가 포괄임금제라 사무직임에도 불구하고 전직원 매달 고정된 시간외 근무수당이 있습니다. 이럴 경우엔 출산휴가 급여는 시간외수당을 제외하고 기본급만 받는건지 궁금해서 문의드려요. -기본급 : 2,346,910원 (209시간) -식대 : 200,000원 -시간외수당 : 953,090원 (52.14시간) -총급여 : 3,500,000원 이럴 경우 출산휴가 3개월시 국가와 회사에서 각각 지급받는 급여가 궁금합니다! 감사합니다.

아빠육아휴직 안심 3종 패키지 Together!_(3강) 놀이교육

“쿵덕~ 콩닥♥~ 아빠랑 꽃산병 만들기”

벚꽃이 흐드러지게 핀 4월 4일 토요일, 서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 센터)는 아빠육아휴직 안심 3종 패키지의 마지막 시간, [놀이교육] 3강을 진행했습니다. 이번 3강은 종로에 위치한 떡박물관에서 진행된 참여형 프로그램으로, 아빠와 자녀가 한 팀이 되어 함께 웃고, 배우고, 만들어보는 특별한 시간이었는데요 모집 시작 30분 만에 마감될 정도로 뜨거운 관심 속에 최종 선정된 20팀의 아빠와 아이들이 함께해 더욱 활기차고 즐거운 분위기 속에서 프로그램이 진행되었습니다. 먼저, 전시 도슨트와 함께 우리나라 전통 떡 이야기를 알아보는 시간을 가졌습니다. 전국의 다양한 떡 종류부터 혼례, 백일·돌, 책례, 관례 등 인생의 소중한 순간마다 함께하는 떡 이야기를 들으며 아빠와 아이가 집중하는 모습이 인상적이였어요.    이제 기다리고 기다리던 꽃산병 만들기 시간! 알록달록 봄꽃을 닮은 떡 반죽을 손에 쥐고 아빠와 아이가 함께 “이렇게 하면 될까?”, “여기 찍어볼까?” 웃음꽃을 피우며 정성껏 만들어 보았습니다. 특히 떡살 문양에 담긴 의미를 알아보는 시간도 흥미로웠는데요. 수레바퀴 모양은 ‘만사형통’, 꽃 모양은 ‘부귀영화’, 그리고 나쁜 일을 막아주길 바라는 마음까지~ 떡 하나하나에 가족을 향한 따뜻한 마음이 담긴다는 사실에 아빠와 아이 모두 더욱 정성스럽게 손을 움직였습니다.   짜잔~♥ 완성된 꽃산병은 마치 봄날 활짝 핀 꽃처럼 알록달록하고 예쁘게 완성되었습니다. 아빠와 아이가 함께 만든 떡을 바라보며 웃는 모습, 그리고 서로 “잘했다!”며 칭찬을 나누는 순간들이 이날의 가장 따뜻한 장면이었습니다.     프로그램이 끝난 후에도 아빠와 아이가 함께한 소중한 시간을 전하는 만족 후기가 이어졌습니다. - 아이와 유익한 시간이였습니다 - 너무 즐거운 경험이였습니다.^^ - 설명, 진행 모두 대만족입니다 - 너무 좋았습니다. 아이가 저와 단둘이 있는걸 어려워했는데 친해지는 좋은 기회가 되었습니다 - 최고의 체험이었습니다^^ - 아이와 함께한 즐거운 시간이었습니다! - 아이도 성인도 너무 재미있는 프로그램이였습니다. 떡에 대해 알게 되어서 넘 재미있었어요 - 아이와 좋은 추억 만들어주셔서 감사합니다. 아빠와 자녀가 함께 웃고, 만들고, 교감한 이번 시간이 서로를 더 이해하고 가까워지는 소중한 계기가 되었기를 바랍니다. 서울시 동부권직장맘지원센터는 앞으로도 (예비)직장맘·대디의 워라밸을 함께 응원하며, 함께할 수 있는 다양한 교육과 프로그램을 지속적으로 운영하겠습니다. 세상의 모든 (예비)직장맘·대디를 응원합니다. 기획협력팀 최은선 © Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

[알림] 고용노동부, 육아휴직급여·고용장려금 등 부정수급 특별점검

고용노동부에서는 고용보험 제도의 건전한 운영을 위해 '2026년 고용보험 부정수급 조사 기본계획'을 수립하고, 육아휴직급여 및 고용장려금 등에 대한 집중 점검을 실시합니다. 🔍 주요 점검 내용 - 기획조사: 7개 지방고용노동청 주관, 지역별 부정수급 취약 업종 및 유형 집중 분석 - 특별점검: 육아휴직급여(모성보호), 고용장려금, 실업급여 등 전국 단위 사업별 부정수급 유형 점검 - 상시 모니터링: 국세청·법무부 등 유관기관 정보 연계를 통해 부정수급 여부 실시간 ⚠️ 부정수급 적발 시 불이익 - 환수 및 징수: 지급된 급여 반환 및 최대 5배 추가 징수 - 형사처벌: 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금 병행 ✅ 자진신고 및 제보 안내 - 자진신고: 추가징수(최대 5배) 면제 및 형사처벌 감면 가능 - 부정수급 제보: 신고인 비밀 보장 및 신고포상금 지급

육아휴직자 연차휴가 산정방법 문의

직원 중 휴직중에 발생한 연차 산정 방법을 문의드립니다. 직원정보 – 2016년 6월 1일 입사 첫째출산 및 육아휴직(법정) – 2022.10.04.~2024.01.01. 첫째 육아휴직(법정외휴직 – 경력 미산정) - 2024.01.02.~2024.02.29. 둘째출산 및 육아휴직(법정) - 2024.03.01.~2025.05.29. 둘째 육아휴직(법정외휴직 – 경력미산정) - 2025.05.30.~2026.05.29. 휴직 후 복직한다는 상황이라면 휴직중에 발생한 연차휴직 산정방밥을 말씀주시면 감사하겠습니다.
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