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아빠육아휴직 안심 3종 패키지 Together!_(3강) 놀이교육

“쿵덕~ 콩닥♥~ 아빠랑 꽃산병 만들기”

벚꽃이 흐드러지게 핀 4월 4일 토요일, 서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 센터)는 아빠육아휴직 안심 3종 패키지의 마지막 시간, [놀이교육] 3강을 진행했습니다. 이번 3강은 종로에 위치한 떡박물관에서 진행된 참여형 프로그램으로, 아빠와 자녀가 한 팀이 되어 함께 웃고, 배우고, 만들어보는 특별한 시간이었는데요 모집 시작 30분 만에 마감될 정도로 뜨거운 관심 속에 최종 선정된 20팀의 아빠와 아이들이 함께해 더욱 활기차고 즐거운 분위기 속에서 프로그램이 진행되었습니다. 먼저, 전시 도슨트와 함께 우리나라 전통 떡 이야기를 알아보는 시간을 가졌습니다. 전국의 다양한 떡 종류부터 혼례, 백일·돌, 책례, 관례 등 인생의 소중한 순간마다 함께하는 떡 이야기를 들으며 아빠와 아이가 집중하는 모습이 인상적이였어요.    이제 기다리고 기다리던 꽃산병 만들기 시간! 알록달록 봄꽃을 닮은 떡 반죽을 손에 쥐고 아빠와 아이가 함께 “이렇게 하면 될까?”, “여기 찍어볼까?” 웃음꽃을 피우며 정성껏 만들어 보았습니다. 특히 떡살 문양에 담긴 의미를 알아보는 시간도 흥미로웠는데요. 수레바퀴 모양은 ‘만사형통’, 꽃 모양은 ‘부귀영화’, 그리고 나쁜 일을 막아주길 바라는 마음까지~ 떡 하나하나에 가족을 향한 따뜻한 마음이 담긴다는 사실에 아빠와 아이 모두 더욱 정성스럽게 손을 움직였습니다.   짜잔~♥ 완성된 꽃산병은 마치 봄날 활짝 핀 꽃처럼 알록달록하고 예쁘게 완성되었습니다. 아빠와 아이가 함께 만든 떡을 바라보며 웃는 모습, 그리고 서로 “잘했다!”며 칭찬을 나누는 순간들이 이날의 가장 따뜻한 장면이었습니다.     프로그램이 끝난 후에도 아빠와 아이가 함께한 소중한 시간을 전하는 만족 후기가 이어졌습니다. - 아이와 유익한 시간이였습니다 - 너무 즐거운 경험이였습니다.^^ - 설명, 진행 모두 대만족입니다 - 너무 좋았습니다. 아이가 저와 단둘이 있는걸 어려워했는데 친해지는 좋은 기회가 되었습니다 - 최고의 체험이었습니다^^ - 아이와 함께한 즐거운 시간이었습니다! - 아이도 성인도 너무 재미있는 프로그램이였습니다. 떡에 대해 알게 되어서 넘 재미있었어요 - 아이와 좋은 추억 만들어주셔서 감사합니다. 아빠와 자녀가 함께 웃고, 만들고, 교감한 이번 시간이 서로를 더 이해하고 가까워지는 소중한 계기가 되었기를 바랍니다. 서울시 동부권직장맘지원센터는 앞으로도 (예비)직장맘·대디의 워라밸을 함께 응원하며, 함께할 수 있는 다양한 교육과 프로그램을 지속적으로 운영하겠습니다. 세상의 모든 (예비)직장맘·대디를 응원합니다. 기획협력팀 최은선 © Copyright by 서울특별시동부권직장맘지원센터

[알림] 고용노동부, 육아휴직급여·고용장려금 등 부정수급 특별점검

고용노동부에서는 고용보험 제도의 건전한 운영을 위해 '2026년 고용보험 부정수급 조사 기본계획'을 수립하고, 육아휴직급여 및 고용장려금 등에 대한 집중 점검을 실시합니다. 🔍 주요 점검 내용 - 기획조사: 7개 지방고용노동청 주관, 지역별 부정수급 취약 업종 및 유형 집중 분석 - 특별점검: 육아휴직급여(모성보호), 고용장려금, 실업급여 등 전국 단위 사업별 부정수급 유형 점검 - 상시 모니터링: 국세청·법무부 등 유관기관 정보 연계를 통해 부정수급 여부 실시간 ⚠️ 부정수급 적발 시 불이익 - 환수 및 징수: 지급된 급여 반환 및 최대 5배 추가 징수 - 형사처벌: 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금 병행 ✅ 자진신고 및 제보 안내 - 자진신고: 추가징수(최대 5배) 면제 및 형사처벌 감면 가능 - 부정수급 제보: 신고인 비밀 보장 및 신고포상금 지급

육아휴직자 연차휴가 산정방법 문의

직원 중 휴직중에 발생한 연차 산정 방법을 문의드립니다. 직원정보 – 2016년 6월 1일 입사 첫째출산 및 육아휴직(법정) – 2022.10.04.~2024.01.01. 첫째 육아휴직(법정외휴직 – 경력 미산정) - 2024.01.02.~2024.02.29. 둘째출산 및 육아휴직(법정) - 2024.03.01.~2025.05.29. 둘째 육아휴직(법정외휴직 – 경력미산정) - 2025.05.30.~2026.05.29. 휴직 후 복직한다는 상황이라면 휴직중에 발생한 연차휴직 산정방밥을 말씀주시면 감사하겠습니다.

육아휴직 급여 관련 질문

안녕하세요. 육아휴직 급여 부지급통보를 받아 질문드립니다. 1차: 2024-09-29~2025-09-28 육아휴직 (급여 수급 완료) 2차: 2026-03-01~2026-03-29 육아휴직(부지급) 같은 아이에 대하여 육아휴직 썻고, 연장조건에 충족하여 2차 육아휴직을 썼는데요. 2차 건이 30일 미만이라고 부지급 받았스빈다. 1개월을 채우지 못해도, 일할 계산된다고 들었는데, 지급이 안된다고 하여 상담받고자 질문드립니다.

[홍보] 광진구청소년상담복지센터, 상반기 부모교육 ‘사춘기 또래관계, 부모가 답이다’

광진구청소년상담복지센터에서는 청소년 자녀를 둔 부모 대상 부모교육을 실시합니다. 양육에 어려움을 겪는 학부모들이 청소년의 마음을 이해하고 부모-자녀간의 올바른 관계를 형성하는 공감양육을 배울 수 있는 프로그램입니다.
일시 : 2026. 04. 18. (토) 10:00~11:30  장소 : 시립광진청소년센터 지하1층 소극장(광나루역 2번출구)  내용 : 사춘기 또래관계, 부모가 답이다  신청하러가기(클릭)
 신청기간: ~04.15.(수) 18:00
 문의 : 이소연 (02-2205-2300) ▶ 자세히 보기 : 광진진구청소년상담복지센터(클릭)

육아기 근로시간단축 문의드립니다.

안녕하세요. 육아기 근로시간단축 문의드립니다. 50%의 시간으로 단축 근무를 하려고 하는데 회사에서 배려차원으로 기본급만 단축근무시간에 비례해서 절반 삭감하고 그 외 호봉이나, 식대, 가족수당 등은 근무시간에 비례해서 삭감하지 않고 그대로 인정해주고 싶어 하시는데 그러면 대략 원래 급여의 60% 정도의 금액을 회사에서 받을 것 같아요. (단축시간은 50%단축, 급여는 40% 삭감) 혹시 이렇게 회사에서 배려차원에서 제시해주신 경우에 단축시간과 단축급여가 맞지 않아 고용노동부에서 문제를 제기하실까요?

육아휴직 질문드립니다

현재 출산휴가 중인 산모입니다. 제가 사정상 육아휴직을 사용하지 않고 출산휴가가 끝나면 복귀할 예정입니다. 육아휴직을 사용하지 않는 대신 단축근무를 할 예정입니다. 이렇게 사정상 육아휴직을 못쓰고 단축근무만 사용할 경우에도 6+6 대상에 해당하는지 궁금합니다. 예를 들어 제가 육아휴직 대신 단축근무, 남편은 육아휴직을 사용할 경우 남편이 육아휴직급여를 1년 6개월까지 받을 수 있는지 궁금합니다!

육아기 근로단축 사용후 다음해 연차 부여 일수 계산법

2026.1.1~12.31까지 육아기 근로단축을 사용하여 하루 8->4시간을 사용할 경우, 2027년 내년 연차휴가 부여는 20일 예정일 경우, 20일 그대로 주어야할까요? 아니면 육아기 근로단축을 사용한만큼 내년 2027년 연차도 비례하여 20->10일을 부여해야할까요?
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