안녕하세요 현재 고위험 산모로 임신중이며, 단축근무를 사용하고 있습니다. 10~17시 임신기 근로시간 단축을 사용하고 있는데, 반차를 사용하는 경우 시간으로 따져 반차를 적용하는 것인지 문의드립니다. 어느 정도 회사 내규가 있어서 애매한 부분인 줄 알고 있으나, '2025년 9월 30일 이후 연차휴가를 사용할 때, 종전의 사용 시간을 기준으로 한 휴가 삭감 방식이 아닌 1일 전체 연차를 사용해야 함'을 안내받았고 이경우 아래와 같이 처리되는 것으로 알고 있습니다. 1. 1일 연차 사용 시 → 8시간 차감 (통상 근로자와 동일하게 처리) 2. 시간 단위 연차, 기타 휴가, 결근, 조퇴, 지각 등 → 통상 근로자와 동일한 방식으로 처리 3. 임금 지급 → 단축 전 근로시간 기준(8시간)으로 변동 없음 반차 사용하는 부분에 있어 아래와 같이 말이 계속 번복되어 행정해석 등에 적용될 수 있는 부분은 없는지 문의드리고자 합니다. 메신저를 통해서는, 근무유형 C (09:00 ~ 18:00)에서 2시간 단축하시는 것으로 이해하고 오후 반차 사용 시 14:00까지 근무하시는 것으로 안내 드렸습니다. 내부 검토 결과, 사무실 근무 유형에 시작시간을 맞춰 임신기 근로시간 단축 근무를 진행해 주시면 감사하겠습니다. Ex) 10:00 ~ 17:00 임신기 근로시간 단축 근무 진행 시, 근무유형 E (10:00 ~ 19:00) 에서 2시간 단축으로 간주 (위 경우, 오후 반차 사용 시 15시까지 근무를 말하고 있는 것 같습니다. 2025년 9월 30일에 변경된 조례 로 인해 회사에서는 뭔가 혼선이 있는 것 같은데, 법률상 회사 또는 제가 누락한 부분이 있을까 하여 문의드립니다.) 회사에서는 검진휴가로 반차를 보장해주고있으며, 해당일 검진휴가로 인한 반차를 사용하고자 하는 것 입니다.

5인 미만 사업장은 태아검진휴가가 적용이 안되나요? 5인 미만 사업장의 임산부는 모자보건법으로 보호가 안되는 건가요?

안녕하세요. 공공부문에 종사하고 현재 육아휴직 중입니다. 정부 정책으로 회사가 다른 기관가 통합되어 육아휴직 기간 중 회사가 청산 될 예정입니다 이직을 위해 경력증명서를 받고자 하는데, 육아휴직 기간이 명시 되어 있어서요. 1) 육아휴직 기간이 기재안된 경력증명서는 법적으로 받을수 없나요 2) 다른 공공부문으로 이직을 희망하는데. 이 경우에도 반드시 포함된 경력증명서를 받아야 하나요? 감사합니다

안녕하세요 작년에 근무한 대가로 올해 연차휴가를 20개 받았습니다. 하지만 전 올해 2026.01.01~12.31까지 12개월동안 육아기 근로시간 단축근무를 사용하여 1일 근무시간 8시간 -> 4시간으로 사용합니다. 이럴경우 제가 받은 연차휴가는 20일(160시간=8시간*20일)이 아니라 시간단위로 계산하여 굳이 일수로 다시 부여하자면 20->40일(160시간=4시간*40일)을 부여 받아야 하는것이 아닌가요?? 감사합니다.

사업주가 고용24에 접수하는 육아휴직확인서는 언제까지 접수하여야하나요??