모회사를 a 자회사를 b a에 소속되어 23년 11월 13일부터 근무를 시작하였음. 26년 8월3일부터 개인연차 + 출산휴가 + 육아휴직을 계획하여 회사에 26.05.04일에 전달. 회사는 검토 후 육아휴직을 승인함(26.05.13, 대면 면담과 26.05.14에 메일로 승인) 그러나 승인한 당일 a소속 직원들에게 전체 공지로 모두 b소속으로 이관한다고 공지. 이로인해 근무일수 부족으로 육아휴직 잠정 보류. 고용승계를 요구했지만 거절당하였고 제 아내만 a소속으로 잔류하여 육아휴직 승인. 그래서 저희는 a소속회사의 청산이 두려워 상담을 신청하였습니다. - a와b의 관계를 모름. 그러나 홈페이지에 a사와 b사 한번에 표기 및 연락처 등에서 관계성 파악 가능 - 모든 녹취와 캡쳐, 메일 내용 가지고 있음.

안녕하세요. 경기도 용인에 거주하며 성남 소재 사업장에 근무 중인 임산부 노동자입니다. (시스템상 거주지 선택이 서울밖에 되지 않아 임의로 서울로 체크하고 작성합니다.) 현재 계약직 신분으로 육아휴직을 청구하자, 회사가 육아휴직을 반려하고 근로계약서 종료일을 임의로 조작(축소)하여 강요하는 상황입니다. 작년 12월 31일 계약 만료 이후 올해까지 계약서 없이 근무하여 명백한 '묵시적 갱신' 상태입니다. 이에 고용노동청에 진정을 넣고 오늘 출석 조사를 마쳤으나, 조사관은 제가 제출한 수많은 증거를 제대로 검토하지도 않은 채 "회사가 어쨌든 날짜를 늘려주겠다는 거 아니냐"라며 회사 편을 들고 합의를 종용하고 있어 너무나 억억하고 무력감이 듭니다. [상담 요청 및 보유 증거 목록] 현재 노동청에 아래와 같이 회사의 위법 행위를 입증할 핵심 증거들을 모두 제출한 상태입니다. 본부장 및 직속 팀장 면담 녹음파일 및 텍스트 정리본 (계약서 누락 자백 등) 회사의 육아휴직 반려 메일 및 휴직신청서 반려 캡처본 (명백한 육아휴직 거부 증거) 정규직 전환에 대하여 알고있던 계약직 신분 동기들과의 카톡 캡쳐본 추가 진정 신고서 2주 뒤 조사관이 회사의 입장을 듣고 저에게 다시 합의나 진정 취하를 압박할 것으로 예상됩니다. 이 확실한 증거들을 바탕으로 조사관을 압박할 수 있는 '노무사 법률 의견서' 작성 지원과 대응 전략이 너무나 절실합니다. 게시판에 파일 첨부 기능이 없어 증거를 올리지 못했습니다. 답변 주실 때 제가 이 증거 목록(고용노동부 제출 캡처본 포함)을 전달해 드릴 수 있는 이메일 주소를 꼭 함께 안내해 주시기 바랍니다. 꼼꼼히 검토해 주실 노무사님의 연락을 간절히 기다립니다.

안녕하세요. 저는 아르바이트로 야간 근로중인데요. 해당 일자에 소정근로일이긴 하나, 사업장 휴무로 출근은 하지 않았습니다. 근로하지않아도 노동절에 급여가 나온다고 들었는데요. 야간 근로자이면, 야간 수당까지 받을 수 있는 걸까요?!

작년 아래와 같이 근무 및 출산휴가, 육아휴직을 하였습니다. 근무: 25.01~02 출산휴가: 25.03~25.05 육아휴직: 25.06~26.02 저희 회사 평가제도는 프로젝트 수행 기간 및 프로젝트 수행 인력끼리 동료 평가, 그리고 직책자(팀장, 실장)가 평가 조정 및 최종 점수 부여하는 방식으로 진행됩니다 근무 기간 중 25.01에 프로젝트 1건을 마쳤고, 프로젝트 동료평가는 평가대상자가 저 밖에 없어서 제가 저한테 평가점수를 부여하게 되었습니다. (참고로 상대평가 입니다.) 그럼에도 최종적으로 25년도 인사평가점수를 최하등급으로 받아 담당 직책자가 육아휴직으로 인한 성과 점수를 낮게 주었다고 판단될 수 밖에 없는 상황입니다. **문제되는 상황** 이와 관련하여 팀장님께 개선사항으로 ‘법적으로 육아휴직으로 인한 성과에 대한 불이익을 받아선 안 되니 개선해 달라’고 요청했으나, ‘성과는 재직기간이 아님 년 단위로 이뤄지며 육아휴직 여부 상관없이 모든 직원에 대해서 이뤄진다’ 라며 개선의 의지가 없는 답변을 받았습니다. 이런 경우, 관련 부처에 신고하기 위해 어떤 걸 준비하면 좋을지 문의 드립니다. 참고로 팀장님의 답변은 구두상으로 들은 내용이라 메일이나 녹취록 같은 증거물이 없습니다ㅠ 다만 회식 자리에서 하신 말씀이라 자리에 있던 동료들이 같이 들었습니다.

안녕하세요. 육아휴직 관련하여 회사 설명이 법적으로 문제가 없는 상황인지 문의드립니다. 저는 약 1달 반 전에 회사에 육아휴직 사용 예정이라고 말씀드렸고, 다음 달부터 육아휴직에 들어갈 예정입니다. 당시 회사에서는 우선 육아휴직 대체인력을 구해보고, 안 되면 정규직 채용을 하겠다고 설명했습니다. 그런데 이후 올라온 채용공고를 전부 살펴봤는데 애초에 “육아휴직 대체”라는 공고는 없이 그냥 정규직 채용 공고만 올라와있었고 해당 내용에도 육아휴직대체인력이라는 관련 문구는 어디에도 볼 수 없었습니다. 제가 이에 대해 문의하자 회사에서는: 육아휴직 관련 내용은 면접 시 지원자에게 설명할 예정이고, 지원자가 동의하면 그때 채용한다고 했습니다. 또 제가 “제가 복직할 때는 어떻게 되는 건가요?”라고 묻자, 채용된 그 직원에게 계속 근무할지 물어보고, 다른 사업장의 다른 자리를 찾아본 뒤, 자리가 없으면 둘 중 한 명은 실업급여를 받게 될 수도 있다고 답변했습니다. 그리고 제 자리가 육아휴직 대체임에도 불구하고 저에게 우선권같은건 없다고 말씀하셨습니다. 육아휴직 후 원직복직이 보장되는 것으로 알고 있는데, 회사 설명처럼 운영하는 것이 법적으로 문제가 없는 상황인지 궁금합니다. 그리고 제가 어떻게 법적으로 대응해야하는지 조언부탁드립니다.