(상황) 현재 아이 2019년생 올해 초1 입학예정 아빠, 엄마 4대보험 가입된 직장 다니는 맞벌이부부 엄마는 2018에 육아휴직 1년 모두 사용 아빠는 육아 휴직 사용한적 없음 동일한 아이에 대해 아빠가 육아휴직 사용 예정임 1 아빠육아휴직 급여 가계소득 중위 이상인 경우도 육아휴직 기간동안 아빠가 육아휴직급여 받을 수 있는지 ㅡ아빠 직장 연봉이 높아도 육아휴직 기간동안 육아휴직 급여 받을 수 있는지 ㅡ받는다면 월 지급받을 수 있는 급여가 어떻게 되는지 2 엄마는 2018년 첫 아이 출산후 1년의 육아휴직 사용 아빠는 동일자녀에 대해 첫 육휴사용 6개월 예정 아빠육아휴직 보너스제 적용가능 여부 ㅡ아빠 육아휴직 보너스제 엄마 육휴 사용후 아빠 육휴 사용시 1~2개월 250만, 3개월 300만, 4~6개월 350만~400만 적용 가능한지 3 아빠 첫 육휴 6개월 사용하고 엄마 추가 6개월 육아휴직 부여 가능여부 추가 6개월은 엄마가 회사에 신청하면 육휴사용 가능한지 (권고가 아닌 강제성 있는지) 엄마가 6개월 추가 육아휴직 사용하는 동안 엄마도 육아휴직급여 받을 수 있는지 ㅡ받을 수 있다면 고용노동부에 신청하면 되는지

안녕하세요 육아휴직대체관련 여쭤봅니다. 제가 알고 설명드려야할거같아서요... 육아휴직대체자가 26년1월부터는 최대금액이 130만원까지 지원가능한걸로 봤습니다(30인이상, 우선지원기업입니다) 금액 130만원의 기준?이뭔가요? 주40시간일때 130만원일까요? 대체자를 주3일이나 1일 4시간근로할때는 비례해서 받는걸로 알고 있는데, 최소 근무시간, 혹은 일수기준은 따로없는건가요? 주3일 . 1일 8시간근로일때. 혹은 1일 4시간 주5일 일할때는 대체자의 급여는 얼마만큼 지원이될까요?

안녕하세요. 육아기 10시간 출근제는 강제사항이 아니라 사용할 수 없다면, 육아기근로시간 단축을 사용하는 것을 제안주셨는데, 육아기근로시간 단축은 강제성이 있는 걸까요? 1일 최대 몇 시간까지 육아기근로시간 단축제도를 사용할 수 있는 걸까요? 급여보전은 기존과 동일하게 가능한 것인지, 가능하다면 부족한 급여분은 어디서 신청하면 되는지 확인 부탁드립니다.

우선지원대상기업에 다니며 3/16부터 출산휴가 및 육아휴직을 들어가려고합니다 통상임금이 300만원일때, 3월,4월,5월,6월 회사에서 받는 출산휴가급여와퇴직금이 어떻게되는지 궁금합니다.

안녕하세요 임신 5주차 임산부 근로자 입니다 모자보건법 시행규칙 별표 1 (제 5조 제 1항 관련) 관련해서 문의드립니다. 1. 임산부 라 항 보면 만 35세 이상인 경우, 가목부터 다목까지에 따른 건강진단 횟수를 넘어 건강진단을 할 수 있다 라고 되어있는데 회사에서 저 사항 관련 취업규칙이 없는지 처음에는 안된다 반차로 가야된다고 해서 제가 근로기준법과 모자보건법에 나와 있다고 말씀드렸고 원장님과 상의 후 결정 될 거 같다고 연락 받았습니다. 1. 회사에서 정해진 횟수만 갈 수 있고 추가 검진을 불가하다고 할 수가 있는지, 2. 무조건적으로 해주어야 하는 법조항인건지 3. 만약 제가 불이익을 받게 된다면 어디로 진정이나 민원을 넣을 수 있는지 만약 제가 민원을 넣을 경우 회사에 시정명령을 해주실 수 있는지 궁금합니다.

안녕하세요 임신기~출산,육아기 관련하여 상담드리고자 글 남깁니다. Q1. 임신기 단축근로 시간에 연차사용에 대한 해석이 6->8시간으로 변경되었던데, 반차 사용의 경우에는 4시간으로 보면 될까요? 예시) 9-16시 단축근로일 때 오전 반차 사용 시, 오후 2시-4시만 근무하면 되는지 궁금합니다. Q2. 육아휴직의 경우, 개시일 30일전까지 서류를 제출하는 것으로 알고 있는데, 출산휴가도 비슷하게 며칠 전까지 서류 제출해야 한다는 규정이 있을까요? 회사에 제출 해야하는 서류 종류가 어떤게 있을까요? 별도 요청받은 서류는 2종(고용보험법 시행규칙 별지 제 100호 서식 및 105호 서식)입니다. 작성하려고 하는데, 제가 작성 시 참고로 할 만한 샘플이 있는지 궁급합니다. Q3. 2월19일~27일 연차 7일 사용 - 3월3일~5월 31일 출산휴가 - 6월 1일 ~11일 연차 8일 사용 이렇게 진행하려고 하는데, 이 경우 2월 월급 전체를 받을 수 있나요? Q4. 출산휴가 및 육아휴직 시기에는 보너스 지급, 회사 복지혜택 등 모든 것들이 중단될까요? 참고로, 보너스의 경우 작년(2025년)에 대한 금전적 보상입니다. Q5. 외국계 회사인데, 한국어로 쓰여진 표준근로계약서는 필수 작성일까요? 영어로 쓰여진 별도의 계약서는(표준양식X) 작성되어있는 상태인데 궁금하여 문의드립니다.