안녕하세요. 연말정산 관련 문의드립니다. 1. 작년에 연말공제 했을때 회사에서 부녀자 공제를 받은 것으로 확인됐습니다. 연봉 3천만원 이상의 경우 부녀자 공제가 안되는 것으로 알고 있는데 부녀자 공제가 적용된 것 같습니다. 올해도 인적공제 항목이 전년과 동일로 체크되어 동일하게 적용이 됐습니다. 작년, 올해 연봉이 3천만원 이상이어서 부녀자 공제 대상자가 아닙니다. 2. 심지어, 작년에 회사에서 잘못 체크해서 부양가족공제도 신랑, 저 모두에게 적용이 되었다고 합니다. 정정 신청하면 된다고 생각했는데, 회사에서는 올해 작년에 초과해서 받은 연말정산 세액을 토해내야 하고(세금납부) 가산세가 붙을 수 있다고 안내받았습니다. 3. 제가 궁금한 부분은, 위와 같은 경우에 작년에 초과 지급받은 연말정산 세액은 돌려주는게 맞는 것 같은데 회사에서 잘못 체크해서 부양가족공제를 신랑, 저 중복 신청하게 된 건에 대한 가산세 납부를 제가 하는 게 맞는 것인가 입니다. 위와 같은 상황에서 어떻게 대처해야 하고, 가산세 납부는 회사가 하는게 맞는 걸까요?

육아휴직 복직 후 퇴사 직원의 퇴직적립금DC 문의드려요 2026.1.1.~2026.2.11. 육아휴직 2026.2.12.~2026.3.12. 복직 2026.3.13. 퇴사 1월은 육아휴직 시 퇴직적립 계산에 의해서 325,830원 이미 적립하였습니다. 전체근로기간: 2.39개월, 육아휴직기간: 1.39개월 2월 복직 후 월급 총액 2,477,760원 3월 퇴사 전까지 월급 총액 1,749,010원 2월 명절수당 2,346,600원 전체근로기간-육아휴직기간을 제외한 퇴사전 총 임금 계산식으로 계산하면 4,226,770X[(2.39)/(2.39-1.39)]/12=841,832원 2,346,600/12=195,550원 841,832+195,550=1,037,382원 이미 적립한 1월 적립금을 제외하고 2월,3월 적립금 총액이 1,037,382원이라는 의미일까요? 회사에서 나간 임금이 일수로 따지면 한달 정도의 월급인데 퇴직적립금 계산이 100만원이 넘는 계산이 맞는지 문의 드려요 이런 케이스들이 타기관도 다반사일텐데 어디에 정확히 계산식이 정확히 명시되어있지 않아서 인사담당자로서 너무 혼란스럽네요. 코멘트 남겨주시면 큰 도움 되겠습니다^^

단축근무를 사용하기 위해 임신 사실을 알렸으나 회사 측으로부터 해고 통보를 받았습니다. 2026년 2월 9일 기준으로 임신 6주 2일 차에 해고 통보를 받았습니다. 법적으로 제가 보호받거나 대응할 수 있는 내용이 어떤 것이 있는지 궁금합니다. 또한 임신으로 인한 해고 통보로 인해 유산이 되었을 경우에도 제가 할 수 있는 법적 대응이 있는지 궁금합니다. 아래에는 임신 사실을 알린 날부터 해고 통보를 받은 날까지의 기록을 작성하였습니다. * 2026년 1월 30일 (금) 단축근무를 사용하기 위해 실장님에게 임신 사실을 알렸습니다. 실장님은 난감한 표정과 함께, 여직원의 임신 사례가 없었기 때문에 윗선에서 어떤 반응이 나올지 모르겠다고 이야기하였습니다. 그러면서 새로 시작한 사업이 마이너스 상태라 윗선에서 한 명을 자르라는 이야기가 나오고 있는데, 하필 이런 시기라서 어려울 수도 있다고 하였습니다. 만약 단축근무가 안 된다면 오후 출근 후 밤 11시까지 고객사 대응을 하거나, 재택근무로 변경하여 주말에도 대응하는 방식은 어떠냐고 물어보셨습니다. 단축근무는 법적으로 산모를 보호하기 위해 사용하는 제도인데, 그에 대한 대안이 필요하다는 것 자체가 말이 안 되는 상황이라고 생각했습니다. 하지만 저는 일을 계속하고 싶은 마음이 있었기 때문에 우선 알겠다고 대답하였습니다. * 2026년 2월 4일 (수) 그 이후로 따로 말씀이 없으셔서 제가 먼저 다시 실장님께 면담을 신청하였습니다. 돌아온 대답은 “윗선에서 좋게 생각하지 않는다”, “그냥 내보내는 걸로 하자” 등의 이야기가 오갔다는 것이었습니다. 다만, 어떻게 결정되었는지에 대해서는 정확하게 말씀해 주시지 않았습니다. 제가 다음 날부터 이틀간 연차였기 때문에, 다음 주 월요일에 출근했을 때는 정확한 결론이 나왔으면 좋겠다고 말씀드리며 다음 날 윗선에 다시 한번 전달해 달라고 요청하였습니다. 실장님은 알겠다고 하면서, 만약 잘리게 된다면 실업급여는 받을 수 있게 챙겨주겠다고 하였습니다. * 2026년 2월 9일 (월) 카페에서 다시 면담을 진행하였고, 대화 녹음을 하였습니다. 실장님은 명확한 표현 없이 “그냥 그렇게 됐다”라고만 하였습니다. 분위기상 해고 통보가 맞았고, 그 사유는 분명 임신으로 인한 것이라고 느껴졌습니다. 명확한 설명이 없어 다시 한번 확인하였고, “저를 그만 나오게 하라”는 이야기는 확실히 들었으나, 그 사유가 임신 때문이냐고 묻자 “그게 이유는 아니다”라고 하였습니다. 그러나 이어서 회사에서는 근무시간 외에도 밤늦게까지 대응하고, 주말에도 조건 없이 근무할 수 있는 직원을 원하지만, 제가 임신을 했기 때문에 그런 근무를 시킬 수 없지 않느냐고 말하였습니다. 앞에서는 분명 임신이 이유가 아니라고 했지만, 결국 임신을 했기 때문에 해고한 것이라고 생각할 수밖에 없는 상황이었습니다. 처음 임신 사실을 말했을 때 대안으로 이야기했던 부분도 윗선에 전달했는지, 저는 일을 계속하고 싶고 그만큼 일할 의지가 있다는 점도 다시 말씀드렸으나, 임산부에게는 그렇게 시킬 수 없다는 이유로 받아들여지지 않았습니다. 해고 날짜는 가능하면 빨리 진행하고 싶다고 하였으며, 아마 2월 말이 될 것 같다고 하였습니다. 아직 서면으로 된 해고통지서는 받지 못한 상태입니다. 저는 임신으로 인해 부당하게 해고 통보를 받았다고 생각하고 있으며, 이에 대해 제가 할 수 있는 모든 법적 대응을 진행하고 싶습니다.