곧 복직을 앞두고있습니다. 육아휴직 종료휴 단축근무(9시~4시 1일 6시간근무)로 진행하기로했습니다. 기존급여 기본급 300만원 수당은 없었는데 6시간근무시 기본급이 225만원?이라고 전달받았습니다. 급여일부가 노동부에서 보존된다고 알고있는데 얼마정도 보존이 되나요? 또한 신청은 육아휴직처럼 매달?하는건가요?

안녕하세요. 저는 20년생, 22년생 아이를 둔 직장맘입니다. 제가 근무하고 있는 회사는 준공공기관으로서 육아휴직이 아이당 3년씩 부과됩니다. 저는 현재 아이당 각 2년씩 총 4년의 육아휴직을 사용하였고 각각 1년씩 육아휴직이 남아있는 상태입니다. 내년에 첫째아이의 초등학교 입학을 앞두고 육아기단축근무와 육아휴직 등에 대해 알아보고 있는 중인데 내용들이 복잡하여 문의드립니다. [육아기단축근무] - 저의 경우 육아기단축근무를 사용할 경우, 단축시간에 대한 급여 지급이 되는것인지요? - 또한 이 육아기단축근무는 아이가 만 몇살이 될때까지 사용할 수 있는 것인지 궁금합니다. - 또, 육아휴직을 사용안하고 단축근무로 돌렸을 때 잔여 육아휴직기간의 2배를 단축근무기간을 사용할 수 있다고 있는데 이것도 궁금합니다. 언제까지 사용할 수있는지.. 급여보전이 되는지.. [육아휴직] - 육아휴직으로 100% 사용할 경우 현재 기준으로 아이 몇살까지 사용할 수 있는지 궁금합니다. 감사합니다.

5인미만 가업장이다보니 출산휴가급여 사업자부담에 조금 민감해합니다. 더군다나 임신사실을 밝히지않고 취업을 하여 더 부담이 됩니다. 최대한 사업장에 부담을 주지않고 출산휴가 신청을 하고자 합니다. 2025년11월1일 첫출근 2026년5월6일 출산휴가개시 주6일근무 (주40시간을 6일로 쪼개서 근무) 이럴경우 피보험가입기간 180일에 충족이 될까요? 충족이 되어야 사업자 부담없이 출산휴거 급여 신청을 할 수 있을것 같아서요. 사업장에서도 잘 모르겠다고하셔서 제가 자세히 알아보고 알려드려야 하는 입장이라 정확한 확인이 필요합니다. 답변 꼭 좀 부탁드립니다.

안녕하세요. 강동구 소재 직장을 다니다 출산하고 휴직,이번 7월 복직 예정이며 (현재 거주지도 강동구입니다.) 22,23년생 아이 둘을 키우고 있습니다. 저희 회사는 전국에 지사가 있는 곳으로 채용공고문에 회사의 사정으로 전국으로 순환근무 가능하다 안내하고 있습니다. 단, 노사합의로 만5세미만 자녀가 있으면 기관 배정 시 고려사항이 될 수 있다고 합니다. 어제 회사에서 연락이와서 만5세미만 자녀들이 있어 고려는 하겠지만 원 소속기구인 강동구 쪽 기관으로 복직 가능할 지 확답은 못드리겠다 하여 최악의 경우 원거리발령으로 인한 고충을 내거나 비자발적인 퇴사를 해야하나 고민중입니다. 아이둘을 남편 혼자 돌보고 등하원 시키는것은 현실적으로 어려움이 많고 아이들도 아직 어려 원거리지역 발령이 나면 아이 한 명은 데리고 가야하는데 이런 경우 사택지급이 불가하다고 지침에 나와있습니다. (100km 이상 원거리 지역 발령 시 사택에 들어갈 수 있습니다.) 문의드리고자 하는 사항은 1) 전국 순환근무 가능하다고 안내한 회사에서도 원거리발령으로 인한 비자발적퇴사가 가능한지 2) 찾아보니 원거리기준이 왕복 3시간인데 네이버지도로 검색할 시 여러루트 전부 3시간 이상이 되어야하는지 한 루트만이라도 3시간이 찍히면 인정가능할지 3) 22년부터 휴직하여 복직 후 6개월 일한 뒤 육아휴직수당 사후지급금 받는 대상인데 비자발적 퇴사로 인정된 경우에도 사후지급금 받을 수 있는지 4) 그 외 준비해야 할 사항들이 있으면 안내부탁드리겠습니다. 감사합니다!