육아기단축근무 8시간중 1일 3시간 사용하려합니다. (하루 5시간 근무) 통상임금은 3,499,600 입니다. 회사부분 급여계산방법이 궁금합니다.

안녕하세요. 출산한지 60일차 된 직장맘입니다. 정말 육아휴직 2개월을 힘들게 받아내고 답답한 마음으로 글을 써보려 합니다. 익명 꼭 보장 부탁드립니다. 회사가 알게 될까 두렵기도 합니다. 2025년 05월에 입사를 하고 거의 바로 임신이 되어서 회사에 9월쯤 얘기를 했습니다. 너무 가고 싶은 회사였기에 얼마 되지 않은 입사기간 때문에 해고될까 봐 9월쯤 얘기했습니다. 회사에서는 일부로 임신하고 입사한 거 아니냐 의심부터 했습니다. 임신이 제 마음대로 되는 게 아니지 않습니까? 그런 말 듣고 서운했지만, 그래도 다니고 싶은 회사기에 육아휴직을 1년을 쓰고 싶다고 얘기했더니 회사에서는 괘씸하다고 바로 권고사직을 얘기하더군요. (회사 규모 직원 100명 이상입니다.) 저는 회사에 그럼 어떻게 하면 다닐 수 있냐고 했더니 출산휴가 3개월 육아휴직 2개월만 쓰면 해주겠다고 해서 임신한 몸으로 뱃속 아기에게 스트레스를 주고 싶지 않아서 알겠다고 하고 현재 출산휴가 3개월 후 육아휴직 1개월 차 들어가고 있는 중인데요. 아기도 현재 너무 어리고 현실적으로 육아휴직 2개월만에 복직이 불가능합니다. 6월 말에 육아휴직 종료라 한달 전인 5월에 연장 신청을 하려고 하는데, 당연히 회사에서는 절대 안 된다고 얘기할게 뻔합니다...... 100%일 거 같아요..... 육아휴직 연장 거부하면 실업 급여라도 받을 수 있는지... 몇 번을 인터넷 검색했는데 육아휴직 연장 거부로 해서 신고하면 받을 수 있다고 하는데 육아하면서 회사랑 싸우고 스트레스받기도 싫고요... 그래서 실업 급여라도 받을 수 있을지... 그냥 신고하고 육아휴직 연장을 할지...(신고하면 회사랑 싸울까봐 무서워요) 너무너무 고민이 됩니다.... 현재 저의 상황에서 어떻게 해야 할까요?? 만약 실업급여를 받을 수 있다고 하면 회사에 이직 확인서랑 퇴사 확인서?를 요청해야 하는데 사유를 육아로 인한 퇴사로 요청해야 하는데 괘씸하다고 그 사유로도 안 해줄 거 같아요. 그럴 경우는 또 어떻게 대처해야 하는지요.. 출산 전부터 지금까지 이 문제 때문에 매일 스트레스 받고 있습니다 ㅠㅠ 진짜 규모도 큰 회사인데 왜그러는지 모르겠습니다...정성스러운 답변 부탁드립니다.

방금 회사로부터 메일로 육아휴직 전에 처리했던 업무에 실수가 있어서 경고 조치를 받았습니다. 업무 진행 당시 주고 받은 메일과 파일로 내용 파악 후에 경고 조치를 결정한 것 같은데 3월 3일에 경고문이 전직원에게 공지되었다고 합니다. 휴직 중이라지만 당사자 조사도 없이 이렇게 뒤늦게 경고문을 메일로 보내도 되는건가요?

안녕하세요 저는 일급직 일용직으로 근무하는 근무자입니다 월~금으로 근무 중인데,, 5월달에 공휴일이 많더라구요. 계약서 상 월~금만 근무하는 일급제 근무자도 공휴일에 근무하게 된다면 1.5배를 지급받는게 맞나요? 그리고 확인해본 바로는 근무를 안해도 그날 일당은 받아야 하는걸로 알고 있는데,, 맞나요? 미리 답변감사드립니다