✅ 임신기 근로자 보호
✅ 출산·사산 휴가
✅ 출산전후휴가
✅ 배우자 출산휴가
✅ 육아휴직
✅ 육아기 근로시간 단축
✅ 가족돌봄제도
✅ 사업주 지원제도까지
현장에서 바로 활용할 수 있는 주요 제도와 내용을 알기 쉽게 담았습니다.
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임신·출산·육아기 노동법을 한눈에 확인할 수 있는
'임신·출산·육아기 노동법 안내서'가 발간되었습니다.
임신·출산·육아기 노동법을 한눈에 확인할 수 있는
'임신·출산·육아기 노동법 활용서(Q&A, 서식작성법)'이 발간되었습니다.
✅ 임신기 근로자 보호
✅ 출산전후 근로자 보호
✅ 육아기 근로자 지원 등
2026년 개정된 주요 제도와 실무 내용을 쉽게 이해할 수 있도록 정리했습니다.
현장에서 바로 활용할 수 있는 Q&A와 서식 작성 방법까지 담아
직장맘·대디와 사업주 모두에게 도움이 되는 안내서입니다.
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✅ 찾아가는 어린이집 발달검사
- 대상 : 서울시 어린이집 재원 영유아(1~2세반)
✅ 온라인 발달검사 : 영유아의 전반적인 발달(사회정서, 인지, 언어, 운동) 검사
- 대상 : 서울시 거주 가정보육 중인 15~36개월 아동
✅ 온라인 스크리닝 : 유아의 정서‧행동문제, 성격특성, 문제행동과 적응력을 평가하는 검사
- 대상 : 서울시 거주 중인 만3세~미취학 아동
✅ 문의 : 02-3280-6311
▶ 자세히 보기 : 서울시(클릭) 
이번 캠페인은 직장맘·대디의 성평등한 사회 만들기와 일생활균형 문화 확산을 위해 마련되었습니다. 출근길 시민들에게 센터 리플렛과 여성의 날 상징인 빵을 함께 전달하며 서울시 동부권직장맘지원센터도 소개했습니다.
출근 시간대에 진행된 이번 캠페인은 일과 가정 사이에서 균형을 고민하는 직장맘·대디에게 응원의 메시지를 전하고, 모·부성보호제도를 필요할 때 당당히 사용할 수 있는 권리가 모든 노동자에게 보장된 기본적인 권리임을 알리는 데 의미를 두었습니다.
또한 ‘임산부 배려석 비워두기’ 캠페인을 병행하여 임산부가 보다 안전하고 편안하게 이동할 수 있는 배려 문화 확산의 필요성도 알렸습니다. 바쁜 출근길이었지만 빵을 건네받은 시민들의 얼굴에는 환한 웃음이 번졌고, 현장 곳곳에서 활기찬 하루의 시작이 이어졌습니다.
3월 3일~13일, ‘직장맘길잡eTV’ 온라인 퀴즈 이벤트 진행 중
또한 센터는 3·8 세계 여성의 날을 기념해 공식 유튜브 채널 ‘직장맘길잡eTV’에서 3월 3일부터 13일까지 온라인 퀴즈 이벤트를 진행하고 있습니다. 센터 유튜브를 ‘구독’하고 여성의 날 영상에 ‘좋아요’를 누른 뒤 정답을 제출하면, 참여자 중 100명을 선정해 소정의 상품을 제공할 예정입니다.
서울시 동부권직장맘지원센터는 앞으로도 다양한 온·오프라인 캠페인을 통해 직장맘·대디의 권리 보호와 일·생활균형 문화 확산을 위해 지속적으로 노력할 계획입니다. 
💡자녀의 방학 기간 중 단기 육아휴직을 사용할 수 있나요?
📌 2026년 8월 20일부터
✔ 만 8세 이하
✔ 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 부모
방학 중 ‘단기 육아휴직’ 가능합니다!
(휴원·휴교·방학·자녀 질병 등 일정 사유 발생 시 사용 가능)
⏰ 얼마나 쓸 수 있나요?
✔ 1년에 1회
✔ 1주 또는 2주
✔ ‘주 단위’ 사용
※ 사용한 기간은 기존 육아휴직 1년에서 차감됩니다.
🔎 분할 횟수에 포함될까요?
❌ 아닙니다!
육아휴직은 원칙적으로 3회 분할 가능하지만
👉 단기 육아휴직 사용 횟수는
분할 횟수에 포함되지 않습니다.
💰 급여는 받을 수 있나요?
✔ 네, 가능합니다!
기존에는 30일 이상 사용해야 했지만
👉 단기 육아휴직은
7일 단위로도 급여 수급 가능
📖 관련 법규정
「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 개정
「고용보험법」 개정 
서울시동부권직장맘지원센터 리플렛이 발행되었습니다!
리플렛에는
✔ 직장맘·대디 종합상담 및 법률지원
✔ 직장맘·대디 역량강화 및 사회문화 조성사업
✔ 직장맘·대디에게 필요한 정보 제공 및 배포
등 센터의 주요 사업과 지원 내용을 한눈에 확인하실 수 있습니다.
📎 첨부파일에서 다운로드 가능합니다.
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※ 신청 인원에 따라 조기 마감될 수 있습니다.
※ 댓글 신청 시 신청 접수가 되지 않습니다. 본문의 참여신청을 눌러 네이버 폼을 작성해 주시기 바랍니다.
※ 상기 일정은 여건에 따라 변경될 수 있습니다. 
▶ 자세히보기 : 연합뉴스(클릭) 
출산휴가, 육아휴직, 배우자출산휴가, 육아기 근로시간단축 등
'모·부성보호제도' 무엇이 궁금하세요?
우리 사업장에서는 변화된 법을 잘 적용하고 계신가요?
<모·부성보호제도를 살펴보는 사업장 자가진단서 코칭리스트>로
서울특별시 동부권직장맘지원센터는 서울교통공사 종합운동장영업사업소와 함께 3·8 세계 여성의 날을 맞아 직장맘·대디의 노동권 인식 제고와 일·생활균형 문화 확산을 위한 캠페인을 3월 5일 오전 8시부터 9시까지 7호선 건대입구역에서 진행한다고 밝혔다.
이번 캠페인 주제는 ‘일터에선 장미처럼, 가정에선 빵처럼 풍요로운 권리’로, 출근길 시민을 대상으로 센터 리플렛과 모·부성보호제도 안내 가이드를 배포하고 여성의 날을 상징하는 빵을 함께 전달할 예정이다.
센터는 현장에서 육아휴직, 임신기 근로시간 단축, 배우자 출산휴가 등 임신·출산·육아기에 활용할 수 있는 법적 권리를 안내한다. 이를 통해 모·부성보호제도가 모든 노동자에게 보장된 기본 권리임을 알리고, 필요할 때 제도를 적극적으로 활용할 수 있도록 독려할 계획이다.
한편 센터는 3·8 세계 여성의 날을 기념해 공식 유튜브 채널 ‘직장맘길잡eTV’에서 3월 3일부터 13일까지 온라인 퀴즈 이벤트를 진행한다. 채널을 구독하고 영상에 좋아요를 누른 뒤 정답을 제출하면, 참여자 중 100명을 선정해 모바일 금액권을 제공한다.
김지희 서울시동부권직장맘지원센터 센터장은 “직장맘·대디가 일터에서 권리를 존중받고 가정에서는 돌봄과 삶의 여유를 누릴 수 있도록 돕는 것이 사회의 과제”라며 “이번 캠페인이 시민들이 자신의 권리를 자연스럽게 인식하는 계기가 되길 바란다”고 말했다.
자세한 사항은 서울특별시 동부권직장맘지원센터 기획협력팀(02-335-0101)으로 문의하면 된다.
▶ 자세히보기 : 복지타임즈(클릭) 
