센터 발간자료

임신 중 직장맘이 일과 건강을 모두 지키는 방법
임신기 근로시간 단축 제도, 이렇게 활용하세요!

임신기 근로시간 단축이란?

임신 후 12주 이내 또는 32주 이후 여성 노동자는
(고위험 임신 노동자는 임신 전기간 단축 가능)

✅ 1일 2시간 근로시간 단축 가능
✅ 임금 삭감 없이 단축 가능
✅ 모성보호를 위한 법적 권리

* 관련 법령 : 근로기준법 제74조 제7항에 근거

하루 쉬는 것도 가능할까?

Q. 임신기 근로시간 단축을 꼭 1일 2시간만 사용해야 하나요?
A. 노사 합의 후, 주 단위로 근로시간을 나누어 1일 휴무 형태로 근로시간 단축을 할 수 있습니다.

임신기 근로시간 단축 개정 주요내용

<출처>
 근로기준법 개정안 법률 제20520호, 2024. 10. 22. 일부개정 

✔️ 개정법 시행일 : 2025. 2. 23

임신기 근로시간 단축 신청 방법

✅ 근로시간 단축 신청서 작성
✅ 의사의 진단서 제출
✅ 사용자에게 3일 전까지 제출

모·부성보호를 위한 권리를 적극 활용하세요!

상담시간 :10시 ~ 17시 (휴게시간 12~13시)
*야간상담 : 매월 첫째, 셋째 화요일 18시~20시