발간자료
직장맘·대디를 위한 한눈에 보는 모·부성보호제도
<임신 · 출산 · 육아 · 가족돌봄>
<임신>
난임치료휴가
– 연 6일, 최초 2일 유급
– 남녀고용평등법 제18조의3*
임신기 근로시간 단축
– 임신 12주 이내, 32주 이후
– 최대 일 2시간 유급 단축
– 근로기준법 제74조
– 고위험여성노동자는 전기간
태아검진 시간의 허용
– 임신 중 정기적 유급 건강 검진
– 임신기간에 비례하여 부여
– 근로기준법 제74조의2
*남녀고용평등법
남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률
<출산>
출산전후휴가
– 90일(다태아 120일)(미숙아 100일)
– 산후 45일(다태아 60일) 보장
– 최초 60일(다태아 75일) 통상임금 100%
– 추후 30일(다태아 45일) 출산전후휴가 급여 지급
– 근로기준법 제74조, 고용보험법 제75조 및 제76조
배우자 출산휴가
– 20일(유급)
– 배우자 출산일로부터 120일 이내 사용
– 남녀고용평등법 제18조의2
유산·사산휴가
– 임신기간에 비례하여 부여
– 최초60일(다태아 75일) 통상임금 100%
– 추후 30일(다태아 45일) 유산·사산휴가 급여 지급
– 근로기준법 제74조, 고용보험법 제75조 및 제76조
<육아>
수유시간
– 생후 1년 미만 유아
– 일 30분, 2회, 유급
– 근로기준법 제75조
육아휴직
– 임신 중인 경우
– 만 8세 또는 초2 이하 자녀가 있는 경우
– 동일 자녀에 대해 부부 동시 육아휴직 사용 가능
– 육아휴직 급여 지급
– 자녀별 최대 1년 6개월, 3회 분할가능
– 남녀고용평등법 제19조
육아기 근로시간 단축
– 12세 또는 초6 이하 자녀가 있는 경우
– 자녀별 최대3년 (1년+육아휴직미사용기간×2)
– 주 15~35시간 근무로 단축
– 육아기 근로시간 단축 급여 지급
– 남녀고용평등법 제19조의2
<가족돌봄>
가족돌봄휴직
– 가족의 질병, 사고, 노령
– 연간 최장 90일, 1회 30일 이상 사용
– 남녀고용평등법 제22조의2
가족돌봄휴가
– 가족의 질병, 사고, 노령, 자녀 양육
– 연간 최장 10일, 1일 단위 사용
– 남녀고용평등법 제22조의2
가족돌봄 등 근로시간 단축
– 가족돌봄, 근로자 본인 돌봄, 55세이상 은퇴준비, 학업
– 1년(학업 외 추가로 2년 연장 가능)
– 주 15~30시간 근무로 단축
– 남녀고용평등법 제22조의3
모·부성보호 및 일·생활 균형 지원제도
출산·육아기 고용안정장려금
< 대체인력 지원금 >
– 유산·사산휴가, 출산전후휴가, 육아기 근로시간 단축 기간 중
– 대체인력을 채용하여 활용하는 경우 사업주에게 지원되는 지원금+
< 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 지원금 >
– 육아휴직, 육아기 근로시간 단축을
– 부여한 사업주에게 지원되는 지원금
< 업무분담지원금 >
– 육아기 근로시간 단축 업무 일부를 대신하여 수행하는
– 근로자에게 금전적 지원을 하는 사업주에게 지원되는 지원금
순번 | 제목 | 작성자 | 등록일 | 조회수 |
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64 | 직장맘·대디를 위한 한눈에 보는 모·부성보호제도 | 동부권직장맘지원센터 | 2024-11-25 | 98 |
63 | 엄마와 아기를 위한 특별한 하루 <임산부의 날> | 동부권직장맘지원센터 | 2024-10-10 | 741 |
62 | <긴급공지> 2024.09.26. 국회통과! 모성보호, 부성보호 제도 개정안 안내 | 동부권직장맘지원센터 | 2024-09-27 | 1694 |
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55 | 아빠육아휴직 안심 3종 패키지 교육 1단계: 아빠육아휴직_어디까지 준비했니 편 | 동부권직장맘지원센터 | 2024-03-12 | 1638 |