활동소식

안녕하세요, 서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)입니다.

오늘은 동부권 직장맘지원센터가 함께해 온 한 직장맘의 이야기를 전해드리려 합니다. 지치지 않고 끝까지 버텨낸 용기가 결실을 맺은 소식입니다.

30대 직장맘 A씨는 계약직으로 입사하였지만 정규직 전환이라는 회사의 관행이 있어 계약을 갱신해가며 정규직 전환을 꿈꾸고 있었습니다. 동료들의 평가도 좋고 매출도 목표치를 훌쩍 넘어 달성하며 성실히 근무해 온 A씨였지만, 출산휴가 사용 의사를 밝히자 회사는 이틀 후 갑작스럽게 계약 갱신을 거절하였습니다.

A씨는 2026년 5월 9일 센터 홈페이지 온라인 상담을 통해 도움을 요청하였고, 센터는 즉시 대응에 나섰습니다. 내방 상담에서 임신 중인 A씨의 시간외 근로시간 실시 여부를 확인하고 계약갱신 기대권 법리를 면밀히 검토하였습니다. A씨와의 충분한 논의 끝에 회사 인사팀과의 협의를 우선 추진하기로 하고, 센터에서도 직접 개입하기로 하였습니다. 5월 27일, 센터는 모성권 보호라는 사안의 중요성과 위법여부, 이로 인해 발생할 위험 등에 대해 회사 인사팀에 공문을 발송하여 A씨의 권리에 대해 적극적으로 주장하였습니다.

한편으로 만일 센터의 개입으로도 해결되지 않는다면 노동청 및 노동위원회 구제신청을 진행하기로 방향을 정하였습니다.

센터의 지속적인 협상 지원 끝에 A씨와 회사는 다음 조건으로 최종 합의하였습니다.

– 출산휴가 90일 및 육아휴직 1년 전면 보장
– 배우자 육아휴직 3개월 사용 시 A씨 육아휴직 6개월 연장 보장
– 재발 방지 조치 및 회사 공식 사과

회사의 갑작스러운 계약 종료 통보로 A씨는 심한 마음고생 끝에 병원까지 다녀야 할 만큼 힘든 시간을 보냈습니다. 그럼에도 “아이의 건강이 더 우선”이라는 마음으로 합의를 선택한 A씨의 결정에, 센터 임직원 모두가 깊이 공감하며 진심으로 응원을 보냅니다.

이번 사건은 ‘가족친화기업’을 표방하는 회사조차 임신·출산·육아를 겪는 여성 근로자에게 여전히 불리하게 작동할 수 있다는 현실을 보여줍니다. 법이 보장하는 권리도, 용기 있게 목소리를 내지 않으면 온전히 지켜지지 않을 수 있습니다.

지금 이 순간, 직장에서 비슷한 상황을 겪고 계신 직장맘·대디가 있다면 주저하지 말고 센터 문을 두드려주세요. 혼자 감당하지 않아도 됩니다.

서울특별시 동부권직장맘지원센터는 전문 공인노무사가 상주하며 상담부터 노사 갈등 조정, 실질적인 권리구제(대리)까지 전 과정을 지원하고 있습니다. 여러분이 일터에서도, 가정에서도 당당하게 미소 지을 수 있도록 언제나 가장 가까이에서 함께하겠습니다.

마지막으로, A씨가 센터에 전해온 감사 인사를 함께 나눕니다.

A씨의 말 한마디 한마디가 센터가 이 일을 계속해나가는 이유입니다. 앞으로도 센터는 여러분 곁에 있겠습니다.