활동소식

서울특별시 동부권직장맘지원센터(센터장 김지희, 이하 ‘센터’)는 2026년 찾아가는 사업장 인식개선사업을 진행하고 있습니다.

지난 5월 29일, 센터 소속 장미·정수은 상근 노무사가 도봉구에 소재한 도봉여성센터를 방문하여 센터장 및 관리팀장과 함께 취업규칙과 근로계약서의 미비사항을 체크해보는 컨설팅 시간을 가졌습니다.

컨설팅에서는 ▲2025년 개정 남녀고용평등법의 취업규칙 반영 여부 ▲취업규칙·근로계약서 필수 기재사항 충족 여부 ▲취업규칙 내 중복·모순 조항 정비 방법 등을 검토하였습니다.

개별 질의응답에서는 필수 기재사항 작성 방법, 임금 지급 시 원 단위 처리 방법, 휴직 기간 중 연차휴가 출근율 산정 등에 관한 질문이 이어졌습니다.

임금 지급 시 원 단위 처리와 관련해서는 반올림·절사·절상 방식 중 근로기준법상 임금 전액지급원칙에 위반되지 않는 방법을 선택해야 함을 안내하였습니다.

휴직 시 연차휴가 출근율 산정과 관련된 문의도 있었습니다.
개인 사유로 인한 휴직의 경우 취업규칙에서 별도로 정함이 없다면 행정해석에 따라 소정근로일수에서 제외할 수 있음을 설명하였습니다.

도봉여성센터는 구체적인 질의응답이 가능해 실질적인 도움이 되었으며, 향후 취업규칙 개정이나 일·가정양립제도 관련 사항도 센터와 함께 진행하고 싶다는 긍정적인 반응을 보였습니다.

사업장 인식개선사업은 연간 사업으로, 상반기에는 우리동네키움센터 광진구3호점, 초이스외과의원, 자람패밀리 등 다양한 사업장에 방문하여 컨설팅을 진행하였습니다.

하반기에도 컨설팅은 계속 진행될 예정입니다.