이달의 상담사례

📌 2026년 출산·육아기 사업주 지원금 제도 개편 한눈에!

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① 대체인력 지원금 지원금액, 지원기간 등 확대

👶 출산·육아로 인한 공백, 이렇게 지원됩니다!
✔ 출산전후휴가·유산‧사산휴가·육아휴직·육아기 근로시간 단축 시
✔ 대체인력 고용 또는 파견근로자 사용 사업주 지원

💰 지원금액
– 30인 미만: 월 140만 원
– 30인 이상: 월 130만 원
– 육아기 근로시간 단축: 월 최대 120만 원

⏰ 지원기간
– 사용 전 인수인계 2개월
– 제도 사용 기간
– 육아휴직 복직 후 인수인계 1개월
※ 출산전후휴가, 유산·사산휴가, 육아기 근로시간 단축의 경우 복직 후 1개월 미적용

💸 지급방식
– 제도 사용 기간 중 100% 선지급

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② 육아휴직 특례 지원금 지원금액 변경

👩‍👦 초기 육아휴직 부담 완화!
✔ 만 12개월 이내 자녀(임신 중 육아휴직 포함)
✔ 3개월 이상 연속 육아휴직 부여 시

💰 지원금액
– 첫 3개월: 월 100만 원
– 이후: 월 30만 원

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③ 업무분담 지원금 지원금액 인상

🤝 동료의 업무분담도 지원합니다!
✔ 육아휴직·육아기 근로시간 단축 부여
✔ 업무를 분담한 노동자에게 금전적 지원 시

💰 지원금액
– 30인 미만: 월 60만 원
– 30인 이상: 월 40만 원
– 육아기 근로시간 단축: 월 20만 원

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④ 육아기 10시 출근제 지원금 신설

⏰ 출근시간 조정도 지원 대상!
✔ 만 12세 또는 초6 이하 자녀
✔ 임금 삭감 없이 출·퇴근 시간 조정
✔ 소정근로시간 단축 허용한 사업주

💰 지원금액
– 주 30~35시간: 월 30만 원
– 주 30시간 미만: 월 50만 원

📅 지원기간
– 최대 1년

👥 지원인원
– 전년도 말 피보험자 수의 30%
– 최대 30명 한도

💡 사업주 지원금 꼭 챙기세요!